lunes, 28 de noviembre de 2011

VARIAS DE LA ZONA EURO, EN PELIGRO DE EXTINCIÓN IGUAL QUE LOS DINOSAURIOS. DESTRUIMOS NOSOTR@S MISM@S LO QUE CREAMOS

ALGUNAS NOTICIAS DE LA UNION EUROPEA.

Comienza primera ola de despidos masivos en Grecia

Los nombres de los trabajadores que integrarán la primera partida de despidos en el sector público, de los 30 mil previstos para antes de enero de 2012 se hacen públicos este lunes en la ciudad de Atenas.

Se estima que unos 20 mil funcionarios recibirán una circular en la que se les comunicará formalmente su ingreso en la denominada reserva laboral, lo que significa la desaparición del puesto de trabajo y su paso a una situación de desempleo con el 60 por ciento de su salario, durante uno o dos años , reporta Prensa Latina.

Los primeros empleados públicos en sufrir este drástico recorte laboral serán los mayores de 53 años que hayan completado 33 años de servicio.

La segunda fase de esta ley se llevará a cabo el 1 de enero, fecha en la que otros 12 mil trabajadores de la administración central y local pasarán igualmente a la situación de reserva.

Una vez transcurridos 24 ó 48 meses en esa situación, dependiendo de la edad y de los años trabajados, si el trabajador no encontró un nuevo empleo en la administración pública se verán obligados a jubilarse.

Algo que no parece nada sencillo teniendo en cuenta que la troika, integrada por la Unión Europea, el Banco Central Europeo y el Fondo Monetario Internacional, ha exigido a Grecia 150 mil nuevos despidos en el sector público para 2014.

Los sindicatos mayoritarios mantienen una férrea oposición a la medida de la reserva laboral pues consideran que socava los derechos de los trabajadores y abre el camino para el despido de miles de empleados estatales.

Por tal motivo, las dos principales federaciones sindicales del país, GSEE y ADEDY, convocaron para este jueves una jornada de huelga general, que será la primera contra el nuevo gobierno de coalición encabezado por el banquero Lucas Papademos.


Estudian Francia y Alemania endurecer reglas de Unión Europea
Francia y Alemania estudian una reforma de los tratados de la Unión Europea (UE) que prevé una mayor pérdida de soberanía de los Estados miembros y sanciones severas a los incumplidores de la disciplina presupuestaria.

París y Berlín podrían difundir detalles del plan esta semana y desvelarlo completamente en la cumbre de líderes de la UE el próximo 9 de diciembre en Bruselas, según señalan hoy medios de prensa de ambos países.

El nuevo pacto allanará el camino para que el Banco Central Europeo compre deuda de forma masiva, algo a lo que hasta ahora se había negado la canciller alemana, Ángela Merkel.

La ministra francesa de Presupuesto, Valerie Pecresse, declaró que una reestructuración de los tratados europeos es necesaria para restaurar la confianza de los mercados en la capacidad de la Eurozona de reducir las abultadas deudas y los elevados déficits.

Aunque el plan no ha sido confirmado oficialmente, Pecresse afirmó que un nuevo pacto entre los integrantes del grupo de los 17 podría incluir controles y sanciones reales.

Su aplicación supondría dividir a los países que utilizan la moneda común en dos grupos, de una parte un núcleo duro formado por Alemania, Francia, Austria, Holanda, Finlandia y Luxemburgo, capaces de aceptar las nuevas condiciones.

En el otro lado quedarían aquellos que necesitan ayuda para resolver los problemas financieros derivados de su elevada deuda pública y sus desajustes presupuestarios, los cuales estarán sujetos a una severa supervisión.

La reforma busca impedir el contagio de la crisis en toda la zona, situación que podría dar al traste con el euro e inclusive amenazar la existencia misma del bloque, señaló Prensa Latina.


Analizan EE.UU y Unión Europea medidas contra crisis financiera

El presidente de Estados Unidos, Barack Obama, y líderes de la Unión Europea (UE) analizarán hoy en esta capital planes para hacer frente a la crisis financiera y los problemas de la Eurozona, informó Prensa Latina.

En el encuentro, que se llevará a cabo en la Casa Blanca, participan por el llamado Viejo Continente el belga Herman Van Rompuy (líder del Consejo Europeo), el portugués José Manuel Durao Barroso (presidente de la Comisión Europea) y la británica Catherine Ashton (jefa de política exterior de la UE).

Por la parte anfitriona asistirá también la secretaria de Estado, Hillary Clinton.

Según adelantó William Kennard, embajador estadounidense ante la UE, la agenda incluye discutir propuestas para garantizar el crecimiento económico de ambas partes a largo plazo.

La reunión dedicará un espacio a abordar tópicos relacionados con el cambio climático y los recientes movimientos populares de protesta en algunos países árabes, precisó.

De acuerdo con diarios locales, en las últimas semanas Obama y el Secretario del Tesoro, Timothy Geithner, insistieron en que la UE requiere de voluntad política a fin de hacer frente a la crisis de la deuda, pues cuenta con los recursos para garantizar la supervivencia del euro.

Por su parte, los europeos estiman que trabajan con los instrumentos requeridos y aplican las medidas necesarias, teniendo en cuenta su compleja maquinaria de toma de decisiones.

Algunos también criticaron a EE.UU. por fallar en sus intentos de reducir el déficit, algo en lo cual se comprometieron con el G-20.

En ese sentido, señalaron el fracaso reciente del supercomité bipartidista, que intentó infructuosamente acordar un plan para disminuir la deuda en al menos 1,2 billones de dólares en los próximos 10 años.

De acuerdo con lo previsto, la agenda bilateral comprende otro intercambio que girará en torno al tema energético.

Los encuentros se llevarán a cabo un día antes del Consejo Económico Transatlántico, creado por autoridades norteñas y europeas para atender las relaciones económicas y en el cual se debatirán, entre otros asuntos, la cooperación en torno a los vehículos eléctricos, un futuro mercado valorado en más de un billón de dólares.

Estimados citados por los medios indican que Estados Unidos y la UE concentran más del 50 por ciento del Producto Interno Bruto mundial y una cifra superior al 40 por ciento del comercio global.



Pesimismo en Francia por cifras de desempleo

Los franceses aguardan con marcado pesimismo el informe oficial sobre el desempleo durante el mes de octubre, el cual será publicado hoy por el Instituto Nacional de Estadísticas y Estudios Económicos (INSEE).

El ministro de Trabajo, Xavier Bertrand, aseguró que mientras la crisis se mantenga en toda la Eurozona no existe ninguna posibilidad de que mejoren las ofertas de trabajo.

Reconoció, además, que Francia incumplirá las perspectivas de terminar 2011 con el nueve por ciento de desempleo, tal y como lo había estimado el gobierno.

En estos momentos el dato oficial indica que 9,6 por ciento de las personas en edad laboral están sin trabajo o tienen un puesto a tiempo parcial.

Las últimas estadísticas conocidas corresponden al mes de septiembre, durante el cual se perdieron más de 26 mil empleos en todo el país.

De acuerdo con un estudio presentado recientemente por el INSEE la posibilidad de perder el trabajo, junto con el encarecimiento del costo de la vida, están entre las preocupaciones más grandes de las familias francesas.

Los temores se acrecentaron después del anuncio de varios sectores, como el de la banca de inversiones y la industria automovilística, de reducir sus gastos de mano de obra para enfrentar el marcado descenso en el consumo.

En el ánimo de los hogares también gravita el plan de austeridad impuesto por el gobierno para tratar de impedir el contagio de la crisis de la deuda pública, un problema extendido ya por varios países de la Unión Europea, indicó Prensa Latina.

La mayor parte del costo de este programa recaerá sobre las familias de ingresos medios o bajos, según han demostrado diversas investigaciones.

SIGUEN LAS EXPECTATIVAS POR FUNDACIÓN DE CELAC ENTRE EL 2 Y EL 3 DE DICIEMBRE EN VENEZUELA

El presidente uruguayo, José Mujica, participará en la primera Cumbre de Jefes de Estado de la Comunidad de Estados Latinoamericanos y Caribeños (Celac) fijada para los días 2 y 3 de diciembre en Caracas, informó la presidencia este lunes en la ciudad de Montevideo.

Según la información de la web oficial, 33 países conformarán esta nueva comunidad que buscará ser pieza clave en la integración regional, así como en la arquitectura del continente latinoamericano y las naciones del Caribe, reporta Prensa Latina.

Los trabajos de creación de esta comunidad, abundó la fuente, comenzaron en 2010, en la Cumbre de América Latina y el Caribe sobre Integración y Desarrollo (CALC).

Este 2 y 3 de diciembre se dará fin al proceso de unidad cuyo origen se remonta a 1824 con la convocatoria de Simón Bolívar al Congreso de Panamá para crear una federación de las recién independizadas Repúblicas latinoamericanas, abundó.

El embajador uruguayo en Venezuela, Oscar Ramos, subrayó al sitio en Internet que en las reuniones preliminares surgieron documentos de consenso los cuales serán tratados en las pláticas de los Cancilleres, y en el documento final de los jefes de Estado.

Para la cancillería y los ministerios comprometidos, este foro es la culminación de un trabajo que convocó a secretarios de Estado y altos funcionarios, aseguró Ramos.

El representante diplomático no descartó el tratamiento de acuerdos comerciales entre Venezuela y Uruguay para reducir parte de la deuda de este país que en la actualidad implica el comercio de arroz, trigo y pollo.

Ramos informó que el pasado 23 de noviembre asistió a la firma de la creación del grupo de amistad con Uruguay, concebido para profundizar las relaciones en todos los ámbitos de la actividad nacional y parlamentaria

CIERTAMENTE, CADA VEZ SOMOS MÁS DEPENDIENTES DE LA TECNOLOGÍA ONLINE.

Encontré esta información que quiero socializar con todos ustedes. Me pareció interesante  y sobre todo generadora de estrés y riesgos en el trabajo.

El correo electrónico y el celular extienden la jornada de trabajo en la casa e incluso durante las vacaciones. La tecnología está aumentando el número de horas trabajadas, el brasileño también pasa más tiempo en la oficina. La expansión de la economía y las promociones ayudan a explicar el aumento de la carga horaria, dice una investigación.


“Miro los correos en la casa, caminando por las calles, en un restaurante. Parece que no puedo desligarme del trabajo.” La declaración de la publicista Julia Eboli, coordinadora de marketing de Tecla Internet, muestra la realidad de un contingente cada vez mayor de profesionales.


La combinación entre crecimiento más intenso de la economía y avance en las tecnologías de la comunicación resulta en un aumento de las horas trabajadas. Siete de cada diez profesionales que ocupan cargos como analistas, gerentes y supervisores, afirman que pasan más tiempo en la oficina que hace unos 5 años.


Más de la mitad dice que la carga horaria en la oficina ha subido de 8 a 10 horas por día, y casi el 80% son requeridos cuando están descansando con un mensaje por celular. Ni escapan en las vacaciones, porque más del 50% de los funcionarios de las empresas que actúan en el país, responden los emails de trabajo cuando están de vacaciones o los días de descanso.


La expansión de la economía y las promociones en el trabajo son razones para aumentar la carga  horaria de trabajo, dice la mayor parte de los entrevistados. “Nuestra empresa es víctima positiva de la expansión del crédito. Trabajamos más que antes”, confesó el director de tecnología de CRIVO, que desarrolla programas para analizar créditos.


Para Carlos Ribeiro, socio y presidente ejecutivo de ASAP, hay una pérdida del compás entre el ritmo del mercado de trabajo y la formación académica y profesional. “Las personas son promovidas antes de haber estado totalmente preparadas, por eso el resultado es que trabajan más”.
 

TECNOLOGIA

El adelanto tecnológico ha acercado más al profesional a su trabajo. “Hoy existen aplicaciones de comunicación instantánea que te acompañan el día entero por el celular. Intento perderme pero estoy trabajando más” dice el español José Luis Gallardo, gerente de los canales de Kingston en Brasil.

Rodrigo Vianna, director de HAYS, empresa de reclutamiento de ejecutivos, dice que sin las nuevas tecnologías “las personas vivirían prácticamente dentro de las empresas”. “Con la globalización ya no hay más huso horario. Todo el tiempo estás conectado. La tecnología en ese sentido vino a ayudar”.

Pero el exceso de trabajo tiene consecuencias. Para Elaine Saad, gerente general de RIGHT MANAGEMENT, el brasileño tiene un apego enorme a la tecnología y exacerba el uso de los mensajes por celular. “ Eso obliga a trabajar en horario de descanso, porque si usted no responde y el resto lo hace, está arriesgando la estabilidad en su empleo”

domingo, 27 de noviembre de 2011

NUEVA MISIÓN A FAVOR DE LOS VENEZOLANOS. SIEMPRE SE PUEDE MÁS.

CARACAS, 25 de noviembre.— El presidente venezolano Hugo Chávez sumó a los proyectos Sonrisa, Niño Jesús y José Gregorio Hernández, la nueva Gran Misión Hijos del Pueblo cuyo objetivo es erradicar la pobreza extrema y la miseria en la nación sudamericana, reportó Telesur.
Foto: Prensa Presidencial La nueva misión está dirigida a madres embarazadas y niños en situación de pobreza. El Jefe de Estado afirmó que pese a los múltiples esfuerzos de su gestión para erradicar la pobreza, aún queda mucho por hacer.
La nueva Gran Misión está dirigida a madres embarazadas y niños en situación de pobreza. El primer núcleo beneficiado es el de embarazadas adolescentes, el segundo está conformado por mujeres embarazadas en general en situación de pobreza.
El tercer y cuarto grupo son los menores de 17 años en pobreza extrema, y los niños y niñas con discapacidad, sin límite de edad, respectivamente.
Chávez explicó que dentro de los beneficios brindados por la misión, se encuentra una cuota mensual que le proporcionará el Gobierno venezolano a las madres en situación de pobreza por cada niño menor de 17 años (máximo tres).
Refirió que datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) arrojan que la pobreza en el país se ha reducido en 51 % y que en 1998 la cifra de pobreza se ubicó en 55,6 %, mientras en el 2010 se situó en 26,8 %.
El registro para la nueva misión se iniciará el próximo 5 de diciembre y serán Zulia, Aragua, Distrito Capital, Bolívar y Anzoátegui las primeras regiones en realizarlo.

Y TERMINO CON LAS NOTICIAS. DESALOJADOS MINEROS COLOMBIANOS, ENFRENTAN A LA MULTINACIONAL

Cientos de mineros colombianos mantienen este sábado una protesta en la localidad de Marmato, departamento de Caldas, luego que la multinacional canadiense Medoro Resources ordenara el desalojo de los trabajadores.
De acuerdo con el líder minero Alberto Morales, la compañía abandonó hace cuatro años una decena de yacimientos en la región, y ante la necesidad de los mineros y la pobreza, varios comenzaron a explotarlas sin que nadie ejerciera control.
Sin embargo, Morales explicó en declaraciones a una radioemisora que la multinacional llegó acompañada de la policía y sacaron a los trabajadores.
Nos sacaron, ubicaron puertas en las minas y las soldaron, además, quemaron cambuches (viviendas improvisadas) y cerraron las minas, puntualizó el dirigente.
Morales indicó que ante esta situación decidieron protestar porque Medoro Resources vulneró el derecho fundamental al trabajo.
Dijo que mantendrán la manifestación, la cual se desarrolla en la plaza principal del Marmato, hasta tanto reciban una respuesta por parte de la trasnacional y las autoridades.
Esta no es la primera vez que Medoro Resources genera polémica en esa zona, ya con anterioridad trató de desplazar el poblado entero para sus trabajos de explotación a gran escala, señaló Prensa Latina.
Marmato, fundado en 1525, en un pueblo ubicado en la Cordillera Occidental colombiana, y su nombre proviene de la palabra marmata asociado a la pirita, mineral del grupo de los sulfuros.
Acorde con fuentes especializadas, esta localidad ha vivido de la minería durante décadas, excavando el interior del subsuelo, y extrayendo el oro de forma artesanal.
Sus reservas son estimadas en unas 5,3 millones de onzas troy de oro, equivalentes a 164,9 toneladas de metal.

RECHAZA ORDEN DE DESALOJO EL MOVIMIENTO OCUPPY WALL STREET

Miembros del Movimiento Ocupemos Los Ángeles ratificaron la determinación de permanecer en el campamento instalado en los alrededores del ayuntamiento de esa ciudad estadounidense, pese al aviso de desalojo emitido por las autoridades locales, señaló Prensa Latina.
El anuncio fue realizado la víspera por el alcalde Antonio Villaraigosa, quien especificó que la fecha límite para abandonar el lugar es el venidero lunes 28 de noviembre.
Tras repudiar el aviso, los ocupantes afirmaron que no se irán del lugar, a pesar de desconocer cual será la reacción de los efectivos cuando expire el plazo.
Por su parte, Villaraigosa advirtió que a partir de las 12:01 a.m. del lunes, los agentes del Departamento de Policía de Los Ángeles harán cumplir la ordenanza municipal, que prohíbe pernoctar en los parques públicos.
En respuesta, uno de los manifestantes, identificado como Clark Davis, aseveró: "Es difícil saber qué pasará, no sabemos qué tanta gente se quedará, qué tipo de redada llevarán a cabo, qué tan preparados están, pero mucha gente no se irá".
Según el diario USA Today, el campamento cuenta con unas 485 tiendas de campaña, donde descansan y se reúnen los indignados, quienes exigen justicia social y económica al gobierno del presidente Barack Obama desde hace 56 días.
La víspera, mientras el alcalde informaba la decisión de las autoridades, los indignados realizaron acciones para contrarrestar el consumismo, a través del Día de la No Compra, decretado el llamado Viernes Negro, jornada que marca anualmente la etapa de ofertas y compras navideñas.
Ocupemos Los Ángeles es una extensión del Movimiento Ocupemos Wall Street (OWS), iniciado el pasado 17 de septiembre en Nueva York por un grupo de estadounidenses, quienes decidieron protestar contra la inequidad reinante en esta nación y por mejores políticas financieras a favor de la clase trabajadora.
El grupo ganó seguidores en todo el país, que ya cuenta con ocupantes en las principales ciudades, quienes difunden por comunidades rurales y barrios un mensaje de lucha para que la administración nacional deje de favorecer al uno por ciento adinerado y mejore la situación económica del 99 por ciento restante.
Varias de las manifestaciones realizadas por OWS han terminado en enfrentamientos con la policía, que llegó a utilizar gas pimienta y la violencia para reprimir las marchas pacíficas.
Como resultado del uso de la fuerza por los efectivos durante una de las protestas realizadas en Seattle, una mujer embarazada perdió a su bebé, días después de recibir golpes en su abdomen.

CRISIS ECONOMICA ATENTA CONTRA LA SEGURIDAD, OPINAN LOS EUROPEOS

Bruselas.— La crisis financiera constituye la principal amenaza a la seguridad ciudadana, incluso, por encima del terrorismo y del crimen organizado, revela hoy una encuesta aplicada en la Unión Europea.
De acuerdo con la consulta, difundida por la Comisión Europea, el 34 % de los 26 mil 840 entrevistados alega que la actual situación económica en el bloque regional constituye el problema más preocupante para la población, con énfasis en la española (57 %).
El terrorismo y el crimen organizado recibieron porcentajes de 33 % y 21 %, respectivamente, mientras el 28 % estima que los mayores problemas relacionados con la seguridad son la pobreza, la corrupción y los desastres nucleares y naturales.
Esta semana, el Banco Mundial anunció que la economía de la Eurozona entró ya en la fase de recesión.
Por otro lado, la oficina estadística comunitaria, Eurostat, informó que en el último trimestre el crecimiento global apenas fue de 0,2 %.
Al escaso despegue se suma el aumento del desempleo, como consecuencia de medidas restrictivas ante las elevadas deudas de varios países de la mancomunidad. (PL)

AMERICA ES UNA SOLA, DEL RÍO BRAVO A LA PATAGONIA.


El establecimiento la próxima semana en Venezuela de la Comunidad de Estados Latinoamericanos y Caribeños (CELAC), “marcará un hito en la historia” del mundo, que deberá sortear “tropiezos y zancadillas”, opinó este domingo el diario cubano Juventud Rebelde.
El nacimiento de CELAC en su primera cumbre, el 2 y 3 de diciembre en Caracas, “marcará un hito en la historia mundial”, que “no estará exento de tropiezos, zancadillas, deconstrucciones. Más Nuestra América ha llegado a un punto sin retorno”, señaló el corresponsal en Caracas, René Tamayo.
“En Caracas (…) Nuestra América le estará pariendo al mundo un nuevo corazón”, añadió, parafraseando la antológica canción “La era está pariendo un corazón”, del cantautor cubano Silvio Rodríguez.
Juventud Rebelde dedicó una de las 12 páginas de su edición dominical a informar sobre la CELAC, destacando que tendrá entre sus pilares “consolidar la independencia” y “el respeto a la autodeterminación de los pueblos”, y que será “el primer” organismo continental “en que no estarán Estados Unidos ni Canadá”.
La cumbre de CELAC, originalmente prevista para el 5 de julio pasado, debió ser aplazada luego de que al presidente venezolano, Hugo Chávez, le fuera diagnosticado en junio un cáncer, enfermedad de la que asegura haberse curado.
En la reunión se espera que participe el presidente cubano Raúl Castro, quien saludó en junio la creación del bloque, lanzado en febrero de 2010 durante una reunión presidencial en Cancún (México), cuando 32 países de la región acordaron conformarlo para desmarcarse de la influencia norteamericana.
“La importancia que tiene la CELAC es que es el primer organismo que surge, que estamos los que tenemos que estar, sin enfrentarnos con nadie, ese no es el objetivo”, dijo entonces el mandatario cubano, en alusión a Estados Unidos.

jueves, 24 de noviembre de 2011

VIOLENCIA CONTRA OCCUPY WALL STREET. ACERCA DEL SPRAY DE PIMIENTA

Si la brutalidad policial sigue como va, crecerán los movimientos de protesta y entonces serán ciertas las palabras del Ché Guevara: "Esta Gran Humanidad ha dicho BASTA! Y HA ECHADO A ANDAR. Y su marcha de gigante no se detendrá hasta alcanzar la verdadera independencia....

El diario norteamericano The Observer publicó una carta abierta a la periodista Megyn Kelly, de la cadena Fox News:
Querida señora Kelly:
A principios de semana usted minimizó los efectos del gas pimienta utilizado contra los estudiantes de la Universidad de California-Davis, refiriéndose a este spray como “esencialmente un producto alimenticio”.
Este comentario, como sabe, ha indignado a todo el país. De hecho, hay un grupo con 11.000 firmantes que pide que se rocíe usted misma de spray para que pueda comprobar la diferencia entre un arma policial y algo que usted puede poner en su ensalada de pollo baja en carbohidratos…
The New York Observer quiere extender esta oferta aún más: Venga a nuestras oficinas, Sra. Kelly, y documentemos su experiencia macerándola o rociándola con spray pimienta de alto grado.
Usted podría preguntarse: “¿Por qué debo dejar que The New York Observer haga este experimento? Si me decido, ¿por qué no iba yo a querer que lo hagan los profesionales, al igual que en su tiempo Christopher Hitchens vivió la experiencia de la tortura del submarino o Rick Sánchez fue electrocutado con un aparato de la policía? ”
La respuesta es simple: si se somete a la prueba del spray pimienta, usted podría demostrar el argumento de que este aerosol no es (de todas formas tendremos a mano cremas y Visine para los ojos) “abrasivo”. Si resulta que ser rociado en la cara es solo una táctica disuasiva y no provoca dolor físico real, usted podrá vivirlo personalmente y la gente va a dejar de burlarse de usted en Internet. E incluso si llega a tener una experiencia dolorosa, algo terrible para usted, entonces tendrá la oportunidad de tomar represalias en el medio donde trabaja y denunciar a la policía.

Vean esta información sobre el gas pimienta.

Hace cien años, un farmacéutico estadounidense llamado Wilbur Scoville desarrolló una escala para medir la intensidad del sabor de un pimiento. La escala pone pimientos morrones en la marca de cero y el chile habanero en la escala superior de hasta 350.000 Unidades Scoville.
¿Cómo medir la intensidad de la pimienta utilizada por la policía contra los manifestante de Occupy Wall Street, incluido en el escandaloso incidente de esta semana contra los estudiantes que se manifestaban pacíficamente en la Universidad de California-Davis. La pimienta que se utiliza en spray es más intensa que aquella obtenida de pimientos naturales, como el pimiento fantasma del Himalaya. El aerosol de pimienta aparece en la lista con un grado de entre 2 millones y 5,3 millones de unidades Scoville.
En el grado más bajo se encuentra el tipo de gas pimienta que en EEUU cualquier individuo podría adquirir en algunos locales para auto-protección. ¿Y el número más alto? Es el tipo de spray que usa la policía, como esa dosis super-alta que tenía  el spray de color naranja usado en la Universidad de California en Davis.
El spray de pimienta termina encabezando la tabla Scoville porque -ya usted ha adivinado esto -, literalmente, se trata de un derivado de la pimienta química. El compuesto se denomina capsaicina y - de hecho - el aerosol de pimienta es formalmente llamado Oleorresina Capsicum o aerosol OC.

Pero lo llaman gas pimienta, creo yo, porque eso lo hace parecer mucho más benigno de lo que realmente es. Nos lo presentan como algo que está sólo un grado más o menos por encima de lo que podríamos mezclar en la cocina de la casa. Infiere que el efecto de picazón en los ojos es más o menos la misma que la que padece ocasionalmente el cocinero a la hora de hacer algo parecido a una salsa de jalapeño. Nada demasiado grave.

AUNQUE NO ME DEDICO A ESTOS MENSAJES, LO INSERTO AQUÍ PORQUE ESTÁ DEMOSTRANDO LA DECADENCIA DE LOS MEDIOS

El anuncio que ninguna televisión quiere emitir
El espectacular crecimiento que ha tenido YouTube en los últimos años ha llevado a que muchos anunciantes lo consideren un canal clave para sus campañas. Sin embargo, hay quienes se ven 'cegados' por su potencial y toman decisiones que quizá no sean siempre las más idóneas.
Una circunstancia cada vez más frecuente es que los spots se planifiquen con un estilo especial con la intención de que se conviertan en fenómenos virales en la red. Pero esto conlleva que puedan no valer para televisión, ya que el nivel de tolerancia en la pequeña pantalla es mucho menor que en Internet, en relación a los contenidos polémicos.
La empresa australiana de moda BillyCock está siendo víctima de esta situación debido a que no han conseguido que el anuncio de su última campaña sea aceptado por ningún canal de televisión para ser emitido. ¿El motivo? Consideran que es demasiado macabro y que podrían surgir desagradables polémicas si le dieran cobertura mediática.
El controvertido spot muestra a una chica que sale de su coche en ropa interior y extrae una pesada bolsa de su maletero, dentro de la cual reposa el cadáver de una joven. La protagonista la mira con ojos de deseo y comienza a acariciarla, pero en sus intenciones no hay nada sexual: lo que realmente quiere son los vaqueros que lleva puestos.
Pocos segundos después se descubre que se trata de una asesina en serie que mata a chicas para quedarse con sus pantalones de la marca BillyCock, un argumento de discutible brillantez que trata de justificarse con el slogan de la marca: "Denim worth dying for" ("Vaqueros por los que merece la pena morir").
El mensaje no ha acabado de convencer a muchas personas que han visto el vídeo, ya que consideran que sería más apropiado decir "Vaqueros por los que merece la pena matar". Los defensores de la marca justifican este confuso slogan alegando que las chicas muertas sabían que había una asesina suelta interesada en esta prenda, pero que aún así les compensaba llevarla. Sea una cosa o la otra, el anuncio está dando bastante que hablar y la marca está encantada de ello.
La productora del anuncio, Jai Films, ha confirmado que pese a sus intentos ninguna televisión ha accedido a emitirlo. Sin embargo, ya están preparando una versión light para el año que viene que cumpla los requisitos necesarios para poder ser exhibido. Será interesante ver a qué parte le dan el 'tijeretazo'…

martes, 22 de noviembre de 2011

UN POCO SOBRE LAS FORMAS DE EMPLEO INTERMEDIADO O INDIRECTO

Se conoce que la relación laboral clásica es bilateral, entre un empleador o patrón y un trabajador que tiene como objetivo la prestación de un trabajo por un salario y que está tutelada en la legislación de cada país. Pero en los finales del siglo XX, umbrales del XXI, el neoliberalismo ha hecho sentir modificaciones importantes en esta relación laboral, para que sea trilateral, o sea, tres partes intervinientes: un trabajador, un patrón y un intermediario colocado entre la oferta y la demanda, con el fin de acercarlos ambos y por ello recibe un ingreso. Se les llama agencias empleadoras, entidades de empleo temporal, etc.,

Hay quienes señalan que estas nuevas formas de organización del empleo ayudan en la búsqueda de una opción laboral para los trabajadores que han sido despedidos y buscan una posibilidad de reinserción en el empleo. Incluso erroneamente se pensó que el desempleo se combatía reduciendo la jornada laboral y compartiendo el mismo empleo entre dos personas a tiempo parcial, pero claro está, dividiendo también el único salario que correspondería a las 8 horas de labor. Se inventó entonces como alternativa la precarización del trabajo, mediante contratos basuras, contratos temporales, por hora, por obra, dando el tiro de gracia a la estabilidad laboral.

Uno de los fenómenos que se expande por los países es la tercerización de la mano de obra que tiene un efecto innegable por la remuneración menor siendo ésta la mitad de los que hacen igual trabajo sin ser tercerizados ni andan rotando más de dos veces por el mismo puesto. La tercerización tiene sus primeros pasos en la década de los 90. Algunos la igualan a tercerizar en el sentido del sector terciario o de los servicios, cuando aquí de lo que se trata es de despojarse de lo que no sea actividad fundamental de la empresa y dicho personal vuelve a trabajar para el patrono pero en condición de trabajador tercerizado, no directamente contratado en el juego de la oferta y la demanda.

Siendo puestos de trabajo de menor remuneración y mayor precarización contractual, los empleos tercerizados se refieren a los operarios simples y no calificados. Por lo que la tercerización se concentra en la base de la pirámide social , estando expandida fundamentalmente en el sector de los servicios, aunque esté presente en todas las ramas del sector productivo. El peligro fundamental que se observa es que las personas acostumbradas a trabajar para un patrono, siguen teniendo una identidad con este a pesar de ahora ser tercerizados y pertencer a otra entidad que es quien los oferta para la prestación de un servicio.

Sobre esto todavía hay mucha tela por donde cortar. ¿Quién sigue en opiniones?

SIGUE SIENDO PREOCUPANTE LA EXPLOTACIÓN A QUE SON SOMETIDOS LOS TRABAJADORES LATINOAMERICANOS POR LAS LLAMADAS COMPAÑÍAS SOCIALMENTE RESPONSABLES.

Un slogan no puede recorrer el mundo y convertirse en una verdad, cuando en realidad, es todo lo contrario. Cada día asistimos a denuncias sindicales y de trabajadores sobre la violencia que desatan las llamadas "Empresas transnacionales socialmente responsables", que han acogido Códigos de ética y de buena conducta, para el tratamiento tanto de su personal hacia lo interno como irradiando hacia la comunidad, cuando ni cuidan el medio ambiente, ni los trabajadores se encuentran realmente protegidos contra discriminaciones, malos tratos y degradaciones en su condición humana  y se desconocen sus derechos laborales.

Una de esas compañías es MC DONALD, multinacional estadounidense, que explota trabajo esclavo y humilla a sus trabajadores. Claro está, en la sede central no sucede lo mismo, esto se observa en el traslado de la compañía hacia regiones donde consideran que no habrá quejas ni sublevaciones producto de la necesidad de tener un trabajo y sobre todo CONSERVARLO a todo costo y toda costa.

Leyendo un texto de denuncia contra esta compañía, nos invitan a ver el video en el sitio web siguiente: http://www.youtube.com/watch?v=shV7XJ4M5jE. La denuncia se refiere a:
utilización de trabajo análogo a la esclavitud
jornadas criminales por la extenuación a que se someten los trabajadores.
pésimas condiciones de trabajo, brutal explotación de los jóvenes.
salarios bajísimos

Recordemos que Mc Donald se nutre de jóvenes que deben trabajar a un ritmo acelerado para mantener las divisas de la empresa y además hacer creer al mundo que es la campeona de la oferta del primer empleo.

Desde el año 1995 adopta la llamada "jornada flexible", según la cual el trabajador debe estar disponible el tiempo necesario en la unidad para brindar los servicios de "fast food", pero no le pagan por el tiempo en que no está trabajando.

Son ofendidos cuando no realizan su trabajo como la jefatura desea, y se les humilla si reconocen que no habían comido alguna vez en Mc Donald como si fueran pobres miserables sin dinero.

Lo que narramos sucedió en Sao Paulo, Brasil y cito según el texto que un trabajador relató haber sido humillado y hasta agredido físicamente por la gerente, que insistía en decirle que no era capaz de servir una merienda. El jovencito que además sufrió un accidente del trabajo y no fue socorrido, reveló que le pagan a los trabajadores para que hablen bien de la empresa en los cuestionarios usados para el ranking de las mejores empresas. ¿Alguien duda que lo mismo esté sucediendo en otros países? Yo no lo dudo, es más aseguro que esto y mucho más ocurre, como por ejemplo, los llamados "motoboys" que deben andar a velocidades extremas en el traslado de meriendas, pizzas y otros servicios de comida rápida, porque "el cliente siempre tiene la razón" y si llega pasado el tiempo en que la compañía considera que debe haberse servido al cliente, se le descuenta al joven de su salario. ¿A esto le llaman ser socialmente responsable?

INFORMACIÓN ACTUALIZADA DEL X ENCUENTRO LATINOAMERICANO DE ABOGADOS LABORALISTAS

Será en Santiago de Chile, del 28 al 30 de noviembre, con curso pre-encuentro y posiblemente algunos encuentros posteriores a su terminación.
Lugar de realización:  Ala Central Universidad de Arte y Ciencias Sociales, ARCIS, Libertad N° 53, Santiago Centro, Metro Unión Latinoamericana.
Auspician: ALAL y ARCIS.
Coauspician: AAJ, CUT Chilena y OIT Chile.
Adhirieron más de 30 organizaciones nacionales y continentales.

La inauguración está a cargo el Rector de la Universidad don Carlos Margotta Trincado, del Presidente de ALAL, don Luiz Salvador, don Guillermo Miranda, Director OIT Cono Sur y con la intervención magistral del Dr. Oscar Zas, Presidente de la Asociación Latinoamericana de Jueces del Trabajo, con el tema: "La interpretación y aplicación de las normas internacionales de derechos humanos en materia laboral".
La Conferencia Magistral estará a cargo del destacado Jurista Argentino Don “EUGENIO RAUL ZAFFARONI, el día 30 de noviembre de 2011, con el Tema: “La Criminalización de las movilizaciones sociales y sindicales”
Zaffaroni es un jurista argentino graduado en la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad Nacional de Buenos Aires, Doctor en Ciencias Jurídicas y Sociales por la Universidad del Litoral, y Ministro de la Corte Suprema de Justicia de su país desde 2003. Es autor de numerosos artículos, folletos y trabajos breves; y es Director de la Revista de “Derecho Penal y Criminología” publicada por la Editorial La Ley. Ha publicado 25 obras, entre las que destaca Derecho Penal, Parte General en coautoría con Alejandro Slokar y Alejandro Alagia.

El X Encuentro que tiene por nombre “La Reivindicación del Derecho del Trabajo y de la Justicia Social frente a la Globalización”, busca efectuar un análisis académico y social con enfoque multisectorial de cuáles son las proyecciones, con avances y retrocesos, de la Disciplina del Trabajo en nuestro continente.
La actividad considera once mesas de trabajo donde se abordarán aspectos centrales como la carta sociolaboral, la flexibilización laboral, los derechos individuales y colectivos del trabajo, las responsabilidades sociales, estatales y empresariales ante las crisis, la discriminación en el empleo, los accidentes laborales, la explotación laboral, el trabajo esclavo, la justicia laboral, la libertad sindical y factores de interrelación en el continente.
Las jornadas, que se desarrollará en la sede Libertad de Universidad Arcis, están dirigidas a abogados, juristas, jueces, procuradores, académicos, asesores y representantes de organizaciones sindicales, organizaciones estudiantiles y estudiantes universitarios, así como a otros especialistas e interesados en la temática del Trabajo y la Seguridad Social. A la fecha han comprometido su asistencia más de cien juristas y jueces extranjeros.

viernes, 18 de noviembre de 2011

TERMINA CASI LA SEMANA Y CON ELLA IMPORTANTES ACONTECIMIENTOS

Esta semana nos ha traido noticias interesantes como el desalojo de los Ocupantes de Wall Street, o la creación del grupo de trabajo liderado por Chávez para modificar la Ley Orgánica de Trabajo de Venezuela, o la situación en Europa con la incertidumbre del futuro de la UE, hasta que ayer nos llegara la noticia de los fotomontajes de BENETTON, según los cuales se propugna la tolerancia y amor entre las personas, usando montajes de besos "ardientes" entre el Papa y el Imán de Egipto, o entre los Presidentes de Corea del Norte y Corea del Sur, entre Ángela Merkel y Sarkozky, o entre Chávez y Obama o entre éste último y el Presidente de China y entre los representantes de Israel y Palestina.
ESO NO SE HACE. Al menos en mis criterios de respeto a la persona humana, no se puede difundir fotos de este tipo, que creen una situación de protesta entre los implicados. Así ha sido la vida esta semana

miércoles, 16 de noviembre de 2011

LECCIÓN DE DEMOCRACIA: DESALOJAN A LOS INDIGNADOS DE WALL STREET

Tomado del sitio CUBADEBATE. Se transcribe literalmente. Me recuerdo de una frase del poeta cubano Rubén Martínez Villena que decía "Hace falta una carga para matar bribones, para acabar la obra de las Revoluciones" y continuaba después al final "Para que nuestros hijos no mendiguen de hinojos, la patria que los padres le ganaron de pie". De esto se trata, de reclamar sí, pero de exigir lo que nos corresponde.
La policía de Nueva York, portando escudos y cascos, desalojó esta madrugada del parque Zuccotti, en el distrito financiero de la ciudad, a los miembros del movimiento “Occupy Wall Street” que permanecían protestando allí desde el mes de septiembre.
Según el portavoz de la Policía, Paul Browne, 70 manifestantes fueron detenidos durante la operación llevada a cabo después de que los participantes en la protesta “se negaran a marcharse”, informó la agencia de noticias Europa Press.
Las autoridades habían declarado que la ocupación del parque Zuccotti, donde acampaban cientos de personas, planteaba una “amenaza para la salud y la seguridad” y este fue el argumento central que utilizaron para el desalojo.
Alrededor de una decena de manifestantes se habían encadenado juntos y otros dos lo habían hecho a árboles antes de ser desalojados, precisó Browne.
Los miembros de Occupy Wall Street tenían como consigna: “¿De quién es el parque?, ¡es nuestro!”, mientras las fuerzas policiales comenzaban a tirar las carpas que encontraban a su paso, informó por su parte el diario The New York Times en su edición digital.
La oficina del alcalde de Nueva York, Michael Bloomberg, aseguró que se había ordenado a los manifestantes que “se marcharan temporalmente” del parque y retiraran las tiendas de campaña.
Los agentes emplearon un megáfono para advertir a los manifestantes de que serían detenidos si no se marchaban. “Nos dieron 20 minutos para agarrar nuestras cosas”, relató Sam Wood, uno de los manifestantes. “Es un proceso doloroso ver cómo están limpiando el parque”, añadió.
Según la Policía, los manifestantes serán autorizados a regresar una vez que el lugar haya sido limpiado, pero tendrían que acatar las normas que impiden la instalación de tiendas, lonas y la acumulación de pertenencias, algo que los ocupantes habían rechazado.
La acción se inició justo a dos días de que este movimiento, que sigue los pasos del iniciado en Madrid ante las medidas de ajuste y falta de empleo, cumpla dos meses, fecha que celebraría con una protesta frente a la Bolsa de Valores de Nueva York, según habían anunciado.
Tras el desalojo, los manifestantes difundieron una declaración en la que denuncian que “no se puede desalojar una idea cuyo tiempo ha llegado”.
“Algunos políticos podrán sacarnos físicamente de los espacios públicos -nuestros espacios- y físicamente pueden triunfar, pero estamos comprometidos en una batalla sobre las ideas”, subrayaron.
“Nuestra idea es que nuestras estructuras políticas deberían servirnos a nosotros, el pueblo, y no sólo a aquellos que han acumulado una gran riqueza y poder”, añade en su mensaje el movimiento Occupy Wall Street.
Los manifestantes se habían instalado en el parque Zuccotti el pasado 17 de septiembre para protestar contra el sistema financiero, protestas que tuvieron también su correlato en otras ciudades del país.

Y la otra noticia se refiere al despertar de los pueblos sobre: INDIGNARSE, PERO ¿CÓMO?

El movimiento de resistencia contra el desmantelamiento del Estado de bienestar se originó en Europa, pero se ha extendido a todos los continentes y está a punto de emerger en México. Stéphane Hessel, pensador de 93 años, conmovió a millones con una sola palabra: ¡indígnense! Su requisitoria está dirigida a la clase media europea surgida después de la Segunda Guerra Mundial cuyos derechos están amenazados por la codicia sin límites de las elites financieras. En México, los gobiernos siempre han estado acotados por oligarquías. Nunca hemos gozado de un verdadero estado de bienestar. Nuestra indignación deviene del empeoramiento de una forma de vida, de una decadencia que se agrava cada día.
El movimiento de los indignados tiene una clara originalidad. No es una iniciativa revolucionaria. Es radicalmente no violento y democrático. En México tendría una versión pacífica y aunque no sería en el primer momento electoral podría animarse y fortalecerse por la politización inevitable de la contienda por la Presidencia de la República.
En Europa y en Estados Unidos las luchas de resistencia tienen poderosos antecedentes. En México no se había presentado. La resistencia y la organización popular son una respuesta a la permanencia de un régimen corrupto heredero del viejo PRI y usufructuado por éste, por el PAN y por grupos, partidos y corrientes oligárquicas.
Hasta hoy la indignación de los mexicanos no se ha manifestado en la ocupación masiva de los espacios públicos. La forma en que emerge es la de una organización popular que crece en forma silenciosa y astuta en todo el país, encabezada por Andrés Manuel López Obrador, y que apuesta, como lo sostiene Armando Bartra, a democratizar la democracia, a convertir a la democracia en un instrumento del bienestar colectivo y la redistribución del ingreso.
Además de esta fuerza política han aparecido otros movimientos de indignación colectiva ante la ineptitud del gobierno para enfrentar el empobrecimiento, la violencia y los abusos. El movimiento de Javier Sicilia es muy interesante. También la de empresarios y profesionistas de Coahuila que exigen la anulación de los créditos con los Bancos para hacerle frente a la deuda multimillonaria (casi 34 mil millones) que les dejó Humberto Moreira. También lo son las redes sociales que se organizan para frenar la voracidad de Televisa y sus ataques a los derechos a la información y la libre expresión. Y su capacidad para presionar y chantajear a instituciones.
Pero como Hessel advirtió, la indignación no será suficiente, tampoco las manifestaciones espectaculares, se requiere para que puedan triunfar estas iniciativas que sus adherentes se comprometan y, sobre todo, que se organicen. Sin comprometerse, organizarse y conectarse este impulso radical y pacífico, tan necesario para todos se estancaría y sería manipulado.

martes, 15 de noviembre de 2011

CONGRESOS JURÍDICOS INTERNACIONALES EN LA HABANA, CUBA, 2012 SOBRE:

VI Conferencia Internacional sobre Arbitraje y Mediación, del 23 al 25 de enero de 2012 en el Hotel Nacional de Cuba.
Principales ejes temáticos:
I.- Cambios en el marco regulatorio del arbitraje internacional:
II.- El arbitraje inversionista estado: retos de su configuración.
III.- El arbitraje comercial
IV.- El arbitraje y la justicia ordinaria
V.-  Mediación
La colegiatura será de 220.00 CUC y se pagará directamente en efectivo, en pesos convertibles cubanos, en el momento de la acreditación.  Incluye: Participación en todas las sesiones de la conferencia, brindis de bienvenida, coffee breaks, almuerzo de despedida y certificado de asistencia.   

XI Jornada Internacional de Derecho de Contratos, del 25 al 27 de enero de 2012
Eje temático fundamental: El contrato de compraventa como paradigma contractual.
La colegiatura será de 210.00 CUC. Para los interesados en  asistir a la VI Conferencia Internacional sobre Arbitraje y Mediación y a la “XI Jornada Internacional de Derecho de Contratos”, se ha fijado una cuota de inscripción única de 350.00 CUC, para los ponentes y delegados, de 190.00, para los estudiantes universitarios de pregrado  y de 150.00 CUC para los acompañantes.

VII Congreso Interamericano de Derecho Laboral y de Seguridad Social y VI Encuentro Internacional de Abogados Laboralistas y del Movimiento Sindical, del 21 al 23 de marzo de 2012
PRINCIPALES EJES TEMATICOS
  1. Responsabilidad social corporativa y estatal ante las nuevas formas de organización empresarial.
  2. La defensa de los derechos laborales: Protección de las condiciones de trabajo y el medio ambiente laboral en el escenario mundial actual.
  3. Crisis y perspectivas de la seguridad social. l.
  4. El sindicalismo: El ejercicio de la libertad sindical y las luchas sociales. Nuevas formas de organización sindical.
La colegiatura es de 180 CUC para los delegados y 100 CUC para los estudiantes y acompañantes

VIII Congreso Internacional sobre Derecho Agrario, del 24 al 26 de abril de 2012
Principales Ejes Temáticos
1.    El cooperativismo agrario
2.    El desarrollo del cooperativismo.
3.    Vigencia de los principios del cooperativismo
4.    Seguro, crédito y comercialización.
La colegiatura es de 160 CUC para los delegados, 90 CUC para los estudiantes y 30 CUC para los acompañantes.

lunes, 14 de noviembre de 2011

VENEZUELA RESUELVE LOS RECLAMOS DE LOS ESTUDIANTES DE DIFERENTE MANERA. LEA A CONTINUACIÓN

Publicado en el Periódico Granma de Cuba en el día de hoy, 14 de noviembre.


Anuncia Chávez comisión para elaborar ley del trabajo
El presidente de Venezuela, Hugo Chávez, anunció este lunes la creación durante esta semana de una comisión encargada de elaborar el proyecto de nueva ley orgánica del trabajo.
Con la creación de esa comisión, el mandatario da cumplimiento al compromiso asumido el pasado jueves, durante la constitución de la Central Bolivariana Socialista de Trabajadores de la Ciudad, el Campo y el Mar, que agrupa a los afiliados a 17 federaciones y 13 sindicatos nacionales de base, reporta Prensa Latina.
En respuesta a un insistente reclamo de los trabajadores, Chávez aceptó liderar el proceso de elaboración de esa normativa, que será debatida en los colectivos laborales antes de ser remitida al Parlamento para ser convertida en ley.
A este tema se refirió el gobernante durante un contacto telefónico sostenido este lunes con los participantes en el programa Toda Venezuela, de Venezolana de Televisión.
Durante esa comunicación, sostuvo un fluido intercambio con estudiantes de la Universidad Nacional Experimental Rafael María Baralt, del estado Zulia, a quienes felicitó por la amplia victoria alcanzada en las elecciones de la Federación de Centros Universitarios (FCU).
En esos comicios, la candidatura integrada por estudiantes socialistas logró el triunfo con 87,1 por ciento de los votos y desplazó del control de la FCU a movimientos de derecha que la dirigieron durante los últimos 29 años. Esa victoria es parte de la "oleada revolucionaria" que se vive en el país, comentó Chávez tras felicitar a varios de los dirigentes estudiantiles elegidos, presentes en el programa televisivo.
El jefe del Estado venezolano anunció, además, la próxima convocatoria de un encuentro que reúna a miembros del Ejecutivo con dirigentes estudiantiles, a fin de conocer en detalles sus necesidades, escuchar sus propuestas y valorar de conjunto las posibles soluciones.

RESPUESTA A UN COMENTARIO MUY INTERESANTE

He tratado de responder un comentario de David Maturana Céspedes, que no se si es chileno o argentino, ojalá fuese chileno para encontrarnos en su país. Aquí va la respuesta por esta vía, porque no logro hacerlo por los COMENTARIOS.

Estimado David, un gusto en recibir sus criterios y más gusto tendré si nos podemos encontrar en Chile, del 28 al 30 de este mes, que tendrá lugar en Santiago un Encuentro Internacional de abogados laboralistas. Podríamos intercambiar al respecto y por supuesto para mí sería recibir información actualizada de su parte.
Estoy de acuerdo con usted en lo que respecta a los dumping que provoca la gestión socialmente irresponsable de los empresarios, que aunque indican en sus Códigos de Conducta que son respetuosas del medio ambiente y de la gestión con seguridad en la esfera interna con respecto a los trabajadores, lo que se comprueba es lo que usted indica: total irrespeto a la ecología contaminando y perjudicando a las poblaciones circundantes y sus propios trabajadores y en cuanto a los trabajadores, ya se ha hecho un hábito la no garantía de condiciones de trabajo y de vida, así como se está observando un incremento del trabajo esclavo, de la inclusión de menores en trabajos de los considerados prohibidos para menores y todo ello es parte del ejercicio arbitrario del poder y en un final de cuentas, parte de la violencia del día a día en las empresas.

viernes, 11 de noviembre de 2011

UNA MUY BUENA NOTICIA SOBRE MODIFICACIONES DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO DE VENEZUELA


Reconocen importancia de nueva ley del trabajo
en Venezuela
Antes de la aprobación de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, cuya elaboración dirige el presidente Hugo Chávez, se harán las consultas y debates necesarios, afirmó este viernes Carlos Escarrá, procurador general de la República.
En entrevista difundida por el programa televisivo Toda Venezuela, el magistrado reconoció el imperativo de hacer una nueva ley que proteja a los trabajadores, ante las deficiencias de la legislación heredada, hecha para defender los intereses del capital y desmontar la movilización de la clase trabajadora, reporta Prensa Latina.
No obstante, en Venezuela los derechos de los trabajadores aparecen refrendados en la Constitución aprobada por el Parlamento, bajo preceptos de justicia y equidad, en 1999, añadió el entrevistado.
La Procuradoría General de la República y la Asamblea Nacional han estado trabajando en lo tocante a la Ley Orgánica y realizaron aportes, precisó Escarrá, hasta que llegó el momento en que se pidió al mandatario encabezar los esfuerzos para elaborarla, por vía habilitante.
El Presidente aceptó la petición, hecha por el movimiento sindical recientemente, y se comprometió a alistarla para el primero de mayo de 2012, recordó el Procurador.
Sin embargo, ordenó la creación de una norma especial sobre prestaciones sociales de los trabajadores, que aunque formará parte de la futura Ley Orgánica, se adelantó a la fecha por tratarse de una deuda impostergable, apuntó el entrevistado.
Escarrá expresó que la orgánica será una ley integral que será sometida a consulta y debate en instancias sindicales por voluntad del presidente Chávez, muy cuidadoso con la utilización de métodos democráticos y la constitucionalidad

¿HABRÁ EMPEZADO UNA CUENTA REGRESIVA A LA INTEGRACIÓN DE LA UNIÓN EUROPEA?

Son preocupantes las noticias que leemos en los últimos días y aquí les traigo una que reafirma que las reformas laborales adoptadas no fueron suficiente para elevar el nivel de empleo en los países.

Desempleo en la Unión Europea en su peor nivel desde el inicio de la crisis
BRUSELAS, 10 de noviembre.— La Comisión Europea (CE) alertó hoy que el desempleo en Europa ha vuelto "a su peor nivel" desde el inicio de la recesión económica mundial en el 2008, al alcanzar en septiembre pasado una tasa de 9,7 %, que igualó la cifra registrada en abril del 2010.
En un informe mensual sobre empleo, la CE indicó que este aumento supuso el séptimo incremento mensual consecutivo, informa Telesur. Asimismo, subrayó que la tasa del paro se mantendrá en los próximos dos ejercicios en el 10 % en la Eurozona.
El desempleo juvenil también igualó en septiembre pasado el peor nivel registrado durante la crisis, con un 21,4 %. España y Grecia registraron los peores datos con porcentajes respectivos del 48 % y el 43,5 % de jóvenes menores de 25 años desempleados.
Los datos también revelan que dos de los tres países "rescatados", Grecia y Portugal, más Italia —la última gran preocupación de la UE y de los mercados—, caerán en recesión a partir de este trimestre, al cumplirse la definición técnica de que haya dos trimestres consecutivos de caídas del PIB. (Telesur)

TRES MUESTRAS EN SENTENCIAS DEL RECONOCIMIENTO DEL ACOSO MORAL

Después de haber leido la documentación que pongo en conocimiento de mis lectores, no queda otra cosa que señalar, que aún bajo el criteiro de Empresa Socialmente Responsable, los empresarios cometen actos vandálicos contra sus trabajadores, enrareciendo el medio ambiente laboral y poniendo en riesgo la salud y seguridad en el trabajo. El reconocimiento en sentencias de la existencia del acoso moral y por ende el pronunciamiento de la indemnización del daño moral, al menos constituye una muestra de que lo invisibilizado va tomando cuerpo y se hace cada vez más evidente. Los dejo con las tres sentencias.

UNIBANCO le impide a una trabajadora ejecutar su trabajo.
Una trabajadora bancaria tuvo el reconocimiento por sentencia de Justicia del Trabajo, de su derecho a recibir reparación por daño causado “por acoso moral” practicado por su empleador, UNIBANCO. Tuvo que salir de su trabajo desde mayo de 1999 a agosto de 2002 por haber contraído una enfermedad profesional procedente de su rutina de trabajo. Al recibir el alta de INSS, la trabajadora no tenía local asignado para la prestación de sus actividades. Entonces se dirigió al tribunal a través de un abogado sustentando que “el acoso moral es toda conducta, activa u omisa, abusiva que atente por su repetición o sistematización contra la dignidad o integridad psíquica o física de una persona, amenazando su empleo o degradando el clima de trabajo”.
Al emitir la sentencia, el jueza del juzgado de Porto Alegre reconoció que “la relación de empleo abarca no solamente la obligación del empleador de pagar un salario, sino también del individuo de prestarlo”. El magistrado deplora que “el hecho de que el empleador no hubiese proporcionado a la trabajadora el ejercicio del derecho de trabajar, aún pagando el salario, significaba decirle que ella ya no le servía  a la empresa, siendo preferible que se quedase en su casa recibiendo una remuneración en lugar de estar activa en el trabajo”. La sentencia determinó que UNIBANCO ponga inmediatamente a disposición de la trabajadora una plaza en una de sus agencias, la que quede más cerca de su domicilio, bajo pena de multa diaria de mil reales a favor de la reclamante.
La sentencia también proporciona una reparación financiera “por el daño sufrido durante el tiempo en que la empleada permaneció excluida de sus actividades laborales”. Desde el 9 de agosto de 2002, fecha en que debía haber sido reubicada por UNIBANCO, hasta la fecha del inicio efectivo de sus actividades, el empleador pagará el doble del salario mensual.
UNIBANCO podrá recurrir la decisión condenatoria en cuanto al valor de la reparación por daño moral. Pero la decisión que determina que el banco permita que la empleada trabaje es de eficacia inmediata. El abogado señala que “ el caso es uno de los primeros examinados por la Justicia del Trabajo de su estado y representa un avance en las relaciones de trabajo y de respeto a los derechos humanos de los trabajadores”.  (Causa No. 01235.023/02-8)
FARMACIA CONDENADA POR ACOSO MORAL
Una trabajadora acudió a la Justicia del Trabajo planteando que estaba siendo perseguida por su jefe que la trataba con rigor excesivo, humillándola en frente de los demás compañeros y exponiéndola al ridículo delante de terceros, llegando al absurdo de congelar sus fichas de ventas, para perjudicarla. Como resultado de la situación vivida, se enfermó, engordó 22 kilos y actualmente está en tratamiento para la depresión y debe consumir medicamentos.
Por eso, la empleada pidió fuese condenada la farmacia a pagarle una indemnización por daños morales y la rescisión indirecta del contrato de trabajo, como la conocida justa causa aplicada al empleador. Este caso sucedió en Belo Horizonte. La demandada se defendió negando la práctica de las conductas descritas por la trabajador y sustentó además que la demandante siempre fue tratada con educación y de forma civilizada y que siempre primó el respeto a su honra y dignidad. Pero al analizar las pruebas del proceso, el magistrado constató exactamente lo contrario.  Y eso sucedió porque quedó claro que la empleada era perseguida y tratada con hostilidad y rigor excesivo por su supervisor, que le llamaba la atención en frente de terceros, la retiraba de las ventas, transfiriéndola para otros servicios, hasta fuera de sus funciones y no la dejaba que cumpliera un horario de trabajo mejor. También fue demostrado el acto abusivo y arbitrario del superior al congelarle las fichas de las ventas que había hecho.
Una de las testigos aseguró que la empleada comenzó a engordar y tenía el estado de ánimo alterado después de las persecuciones por parte del supervisor. Además, el informe psicológico anexo al proceso informó que la autora presentaba síntomas de depresión profunda y síndrome de pánico, por lo que estaba visitando las consultas de cardiología y de endocrinología con uso de medicamento antidepresivo. A criterio del juez, no había dudas de que se practicaron conductas abusivas que atentaron contra la integridad psíquica de la demandante, de forma repetitiva y prolongada, exponiéndola a situaciones  humillantes, por lo que se ordenó el pago de una indemnización por daños morales.
Con esos fundamentos, el juez condenó a la Farmacia a pagar a la trabajadora una indemnización por daños morales de 10 mil reales y en razón de la gravedad de las faltas cometidas por la entidad, las que se encuadran en el artículo 483, incisos b y e del Compendio de leyes laborales, el juez declaró la terminación del contrato de trabajo imputable a la empleadora. Como consecuencia, la demandada fue condenada al pago del aviso previo, vacaciones, salario 13 y una multa del 40% y a suministrar la documentación para el recibo del seguro de desempleo. Ambas partes presentaron recurso ante el tribunal superior de Minas Gerais.
TIENE QUE RODAR EN EL SUPERMERCADO.
La justicia del trabajo confirmó en segunda instancia, la condena a WALMART, mayor red de comercio mayorista del mundo, por haber puesto a un ex director a rodar por el supermercado mientras que entonaba el grito de guerra de la empresa. La decisión del Tribunal regional de São Paulo ratificó la sentencia de primera instancia y condenó a la multinacional norteamericana a pagar una reparación por daños morales de 154 mil reales al ejecutivo de 40 años de edad, que había sido trabajador de WALMART de 2000 hasta 2009. La empresa informó que va a recurrir la sentencia ante el Tribunal Superior de Trabajo.
En la apertura y al final de las reuniones, se entonaba una especie himno motivacional. En una parte de la canción se decía “Dame la W, dame la A, dame la L, dame un enrollado” y todos tenían que hacer el movimiento. Quien no rodaba como tenía que ser, era presentado ante los colegas para hacer el movimiento por si solo, lo que le ocurrió al trabajador más de una vez. El juez de primera instancia ya había reconocido que el ejecutivo había sido blanco de acoso moral organizacional al ser obligado a pasar por un vejamen de tal naturaleza. El magistrado de segunda instancia afirmó que el acto de WALMART “es medieval y la empresa trató a los trabajadores como siervos de la gleba, que mudos y callados deben someterse a todo tipo de órdenes y caprichos de su señor”.
Al evaluar el recurso presentado por WALMART, el Tribunal Regional de Trabajo entendió que las pruebas testimoniales confirmaron que el autor era “sometido a situación vejatoria, teniendo que exponerse ante sus compañeros de trabajo”. El valor de la sanción equivalente a diez veces el valor de la última remuneración del trabajador, tiene “carácter educativo” dice la sentencia. El abogado que representa al trabajador dijo que “la sanción confirma los excesos por parte de la empresa, habiendo quedado probado que hubo abuso respecto a la dignidad del empleado”
En nota divulgada por la asesoría, WALMART informó que “repudia incondicionalmente cualquier comportamiento abusivo y está integralmente comprometida con los valores de la ética, integridad, diversidad y respeto al individuo”. La empresa señaló que “el grito de guerra” tenía como fin “aliviar el ambiente de trabajo antes de las reuniones e integrar los equipos”.
Informó también que va a recurrir ante el Tribunal Superior de Trabajo porque “la decisión de segunda instancia no consideró una serie de hechos y argumentos relevantes.