SI LOS QUIEREN TENER, ME LOS PIDEN, SON DE MI AUTORÍA

“A PROPÓSITO DEL ABORDAJE MULTIDISCIPLINARIO DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES Y ORGANIZACIONALES EN EL MEDIO AMBIENTE LABORAL”. MsC. Lydia Guevara Ramírez. Consultora legal. Consultores y Abogados Internacionales, CONABI. Localización: Edificio Bacardí, Monserrate y San Juan de Dios, Habana Vieja. 5to piso, 504. Correo: lidia@conabi.cu., lguevara46@gmail.com, Propietaria y Administradora del blog: Derecho laboral y social. http://lguevara-derecholaboral.blogspot.com RESUMEN En los últimos años, se han publicado informes y directrices por organismos internacionales, sobre todo, la Organización Internacional del Trabajo, sobre el estrés profesional, el acoso sexual, la violencia psicológica en el trabajo, la salud ocupacional, los accidentes del trabajo y otros problemas derivados de las adicciones y dependencias, en su interrelación con la organización del trabajo, siendo de utilidad un análisis en este contexto de estos y otros riesgos psicosociales y organizacionales, cuyo impacto en el medio ambiente laboral compromete la salud y la vida de los trabajadores. Se aborda además una mirada a los diferentes componentes de las políticas y estrategias como son la información, formación, prevención y combate para la reducción, hasta la posible eliminación de dichos riesgos en el entramado de las condiciones laborales, por el alto costo a la salud pública, a las finanzas y otros indicadores económicos de las empresas y a la salud física y mental de los trabajadores. El objetivo principal ha sido demostrar la necesidad de una mayor y más eficaz protección de los derechos laborales de los trabajadores desde un enfoque jurídico y legislativo a partir de la identificación de normas y regulaciones nacionales, regionales e internacionales de enfrentamiento a los riesgos psicosociales y organizacionales en las relaciones laborales. Palabras Claves: factores psicosociales y organizacionales, medio ambiente laboral, UNA VISIÓN INTERNACIONAL AL ENFOQUE DE GÉNERO EN EL TRABAJO EN EL ACTUAL ORDEN ECONÓMICO Y SOCIAL. Resumen Consiste en un análisis del enfoque de género en las relaciones laborales, en sede de las diferentes situaciones que pugnan contra el ejercicio real y efectivo del principio de igualdad y de no discriminación con respecto a la mujer, tomando como base fundamentalmente la situación de la región latinoamericana, no obstante se citan algunos datos actualizados sobre la incidencia de las reformas laborales en el empleo femenino en países seleccionados. Palabras claves. Género, igualdad, discriminación y derecho laboral RESPUESTA LEGAL A LA VIOLENCIA LABORAL EN PAÍSES SELECCIONADOS DE AMERICA LATINA Resumen El objetivo de este artículo radica en demostrar la factibilidad del tratamiento y regulación legal de la violencia laboral en sus múltiples manifestaciones como son el acoso discriminatorio, sexual y en razón del género, las humillaciones, desprotección, persecuciones y discriminación laboral en todos los órdenes y en diferentes sectores laborales con vistas a garantizar el respeto a los derechos de las partes involucradas en la relación laboral mediante el enfrentamiento, prevención y erradicación de las causas que la provocan, así como de las consecuencias en la salud física y mental de las personas afectadas. Palabras claves. Violencia laboral, acoso sexual, acoso laboral, conducta social,