viernes, 31 de octubre de 2014

SEGUN OIT, SON 17 LOS OBJETIVOS DE LA AGENDA DE DESARROLLO POST 2015. VEAN LA NOTICIA PUBLICADA EN SU PÁGINA WEB.


Un nuevo marco mundial para la acción
A partir de 2000, los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) han actuado como un marco común para la acción y la cooperación para el desarrollo a escala mundial. A medida que se acerca la fecha límite de 2015 para alcanzar los ODM, el Grupo de Trabajo Abierto (GTA) para los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) acordó una serie de 17 objetivos de desarrollo sostenible propuestos para la era post 2015. Las negociaciones intergubernamentales comenzarán en enero 2015 y, en septiembre 2015, la Asamblea General de las Naciones Unidas adoptará su nueva agenda de desarrollo.

Objetivo #8: El trabajo decente como motor del desarrollo
La transformación de las economías para alcanzar un crecimiento y empleos de calidad ha sido un tema central en las discusiones sobre el marco de desarrollo para después de 2015, preparando el terreno para la propuesta del Objetivo de desarrollo sostenible Nº 8 dirigido a “promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y trabajo decente para todos”. Este objetivo mundial, reforzado por la mención de otros aspectos del trabajo decente como la protección social y el desarrollo de competencias comprendidos en otros objetivos propuestos, es una respuesta indispensable a las preocupaciones de muchos gobiernos y a las reivindicaciones de las poblaciones de todas las regiones.

Los 17 objetivos propuestos
#1 - Terminar con la pobreza en todas sus formas en todas partes

#2 - Acabar con el hambre, lograr la seguridad alimentaria y mejorar la nutrición y promover una agricultura sostenible

#3 - Asegurar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades

#4 - Asegurar una educación inclusiva de calidad y equitativa y promover las oportunidades de aprendizaje permanente para todos

#5 - Lograr la igualdad de género y empoderar a las mujeres y niñas

#6 - Asegurar la disponibilidad y la gestión sostenible del agua y el saneamiento para todos

#7 - Garantizar el acceso a energía asequible, fiable, sostenible y moderna para todos
#8 - Promover un crecimiento económico sostenido, inclusivo sostenible, el empleo pleno y productivo y trabajo decente para todos

#9 - Construir infraestructura flexible, promover la industrialización incluyente y sostenible y fomentar la innovación

#10 - Reducir la desigualdad dentro y entre los países

#11 - Hacer que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resistentes y sostenibles

#12 - Asegurar patrones de consumo y de producción sostenibles

#13 - Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus repercusiones

#14 - Conservar y explotar de manera sostenible los océanos, los mares y los recursos marinos para el desarrollo sostenible

#15 – Proteger y restaurar los ecosistemas terrestres, promover la gestión sostenible de los bosques, luchar contra la desertificación, detener y revertir el proceso de degradación del suelo y detener la pérdida de biodiversidad

#16 - Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos e instaurar instituciones eficaces, responsables e inclusivas en todos los niveles

#17 - Fortalecer los medios de aplicación y revitalizar la alianza mundial para el desarrollo sostenible

CONTINUAN LAS INVESTIGACIONES Y TRABAJOS RELACIONADOS CON LAS ENFERMEDADES DEL SIGLO XXI

La enfermedad mental en el lugar de trabajo: que no predomine el estigma

GINEBRA (OIT Noticias) – La enfermedad mental ha sido siempre un tema difícil de enfrentar en el mundo del trabajo a causa del estigma y de los temores asociados.

La “enfermedad mental” no se refiere sólo a patologías graves, sino también a trastornos comunes como la depresión, la ansiedad, el estrés por el trabajo o casos de agotamiento que pueden ser tratados de forma adecuada si son manejados correctamente. “En la mayoría de los casos, ofrecer apoyo a los trabajadores afectados para permitirles conservar su empleo o regresar a su trabajo si toman una licencia o se ausentan, es una solución mucho mejor que excluirlos del lugar de trabajo y dejarlos enfermos o recibiendo para siempre prestaciones por discapacidad”, explicó Shruti Singh, economista del trabajo en la OCDE. Shruti Singh es una de las participantes al evento de esta semana dirigido a la inclusión de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. El evento, organizado por la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT, reúne a representantes de las empresas multinacionales y a especialistas en discapacidad y del mercado laboral.

En promedio, alrededor de 20 por ciento de la población en edad de trabajar en un país de la OCDE sufre de un trastorno mental en algún momento dado, según Singh. “Esto implica que el riesgo de experimentar una enfermedad mental durante una carrera profesional es alto para todos”.

El riesgo de experimentar una enfermedad mental durante una carrera profesional es alto para todos”  Identificar los trastornos mentales como la depresión y ofrecer un apoyo precoz es fundamental. Pero es también uno de los pasos más difíciles, porque la enfermedad mental con frecuencia es ocultada y porque las causas pueden ser diversas: problemas personales en el hogar, traumas infantiles, o estrés relacionado con el trabajo.

“Además, el temor de ser rechazados o estigmatizados por la empresa o los colegas hace que sea muy difícil para estas personas hablar sobre el problema con sus superiores”, explicó Stefan Tromel, especialista en discapacidad de la OIT, quien también participó en el evento. “Muchos trabajadores que experimentan trastornos mentales no toman la licencia por enfermedad cuando realmente la necesitan. Como resultado, su productividad disminuye y esto se convierte en un problema para la empresa”, agregó.

Sensibilizar con una formación adecuada y una mayor concienciación, los directores pueden desempeñar un papel clave en la gestión de las cuestiones de sanidad mental en el trabajo. Al identificar los síntomas precoces de la enfermedad mental, pueden entablar un diálogo con los miembros del personal afectados, aún antes de que ellos hablen abiertamente de su enfermedad.

“En función de dónde y cómo se origina el problema, los directores pueden ayudar a una persona que atraviesa un período difícil garantizándole confidencialidad y ajustando su tiempo de trabajo o ambiente de trabajo cuando es posible. Entablar un diálogo de este tipo puede prevenir largos períodos de licencia por enfermedad o el riesgo de perder a un miembro del personal talentoso”, indicó Tromel.

“Es indispensable una supervisión sistemática de los comportamientos en materia de licencia por enfermedad y un acompañamiento para el regreso al trabajo, junto a empleos de calidad y mejores condiciones de trabajo”, agregó Singh.

También es importante que las empresas tengan acceso a información sobre los problemas de enfermedad mental en el trabajo. Aunque el estigma asociado con estos temas sigue siendo alto, se están realizando esfuerzos para informar mejor a los directores.

Singh cita el Reino Unido como ejemplo, donde la sensibilización sobre el impacto negativo de las enfermedades mentales ha alcanzado un nivel alto gracias a un programa de investigación plurianual. Las campañas para luchar contra el estigma también han sido utilizadas extensamente, e incluyeron el testimonio de altos directivos que admiten públicamente haber sufrido de depresión o de otros trastornos mentales en un período de su vida con el objetivo de estimular a los trabajadores a hablar de sus problemas.

Mantener a las personas en el trabajo antes que asignarles un subsidio. La situación de los trabajadores que se quedan desempleados después de perder su trabajo a causa de un trastorno mental es también motivo de preocupación. “Las personas con trastornos mentales comunes tienen 2-3 veces más probabilidades de estar desempleadas que las personas que no los tienen”, afirmó Singh. El desempleo por largo tiempo es un problema frecuente que les causa desaliento y, con el tiempo, se retiran del mercado laboral.

Las personas con trastornos mentales comunes tienen 2-3 veces más probabilidades de estar desempleadas que las personas que no los tienen”. “Es fundamental estimular a las personas a que regresen al trabajo en vez que dependan del subsidio durante años”, agregó Stefan Tromel de la OIT. “Cuando una persona necesita dejar de trabajar porque está demasiado enferma para continuar, la empresa debería ser estimulada a mantenerse en contacto con ella y a buscar una solución para reintegrarla una vez que se recupera”.

Pero la falta de sensibilización no se limita al mundo del trabajo. Singh precisó que los sistemas de protección social con frecuencia están demasiado prontos a clasificar a un solicitante de subsidio por enfermedad mental como incapaz de trabajar.

“Los adultos jóvenes que sufren de trastornos mentales con frecuencia se les otorga pensiones de invalidez mientras que deberían ser acompañados al empleo”, dijo.

Una opción mucho mejor sería revaluar la situación periódicamente para ayudarlos a salir del régimen de invalidez cuando se restablecen o encuentran un empleo compatible con su discapacidad. Un largo camino por recorrer en los países en desarrollo. Si bien la concienciación en torno a los problemas de enfermedad mental progresa lentamente en los países industrializados, aún queda mucho por hacer en los países en desarrollo. Esto no se refiere sólo al lugar de trabajo sino a la sociedad en general.

“Debido a la falta de información y a la multiplicidad de problemas de salud en el trabajo en los países en desarrollo, el estigma relacionado con los trastornos mentales también es alto, así que será necesario invertir mucho tiempo y esfuerzos para lograr progresos”, concluyó Tromel.

sábado, 25 de octubre de 2014

Y SIGUE LA ACTUALIZACION DE NUESTRO MODELO ECONÓMICO, ESTA VEZ CON LA PARTICIPACIÓN DE AGENCIAS DE LAS NACIONES UNIDAS.


Diversas agencias de la Organización de Naciones Unidas trabajan con Cuba para apoyarla en sus prioridades de desarrollo económico y social, según afirmaron hoy representantes de esas entidades.
Este 24 de octubre, cuando la ONU celebra su aniversario 69, organismos con presencia en la isla dieron a conocer las directrices del Marco de Asistencia de Naciones Unidas para el Desarrollo (MANUD) 2014-2018, un mecanismo que tiene el propósito de apoyar el proceso de actualización del modelo económico cubano.
El encuentro estuvo presidido por María de la Luz B’ Hamel, directora de Organismos Económicos Internacionales del Ministerio de Comercio Exterior y la Inversión Extranjera (MINCEX), Soraya Álvarez Núñez, directora general de la Asociación Cubana de Naciones Unidas, y Myrta Kaulard, coordinadora residente del Sistema de Naciones Unidas en Cuba.
Kaulard explicó que los programas de cooperación de Naciones Unidas con los países a través del MANUD se iniciaron a nivel mundial en 1999 y en Cuba este es el segundo, proceso amplio y que contó con la participación de 22 actores nacionales (organismos, instituciones académicas, gobiernos locales, sociedad civil) y 15 agencias de la ONU.
William Díaz, jefe de Actividades Operacionales de la Dirección de Organismos Económicos Internacionales del MINCEX, refirió que ese proceso consultivo entre agencias de Naciones Unidas y el Gobierno cubano generó cuatro áreas de cooperación delimitadas dentro del MANUD, que están en concordancia con los Lineamientos de la Política Económica y Social implementados en el país.
El marco de asistencia está centrado en atender la dinámica poblacional, la calidad, el desarrollo y la sostenibilidad de los servicios sociales y culturales, así como en promover el desarrollo económico sostenible, explicó Díaz. Señaló, además, que los otros dos escenarios de actuación corresponden a los temas de la seguridad alimentaria y nutricional, y a la sostenibilidad ambiental y gestión de riesgo ante desastres.
Dentro de cada una de esas áreas, los ministerios, instituciones, academias, organizaciones no gubernamentales y agencias participantes pretenden alcanzar resultados importantes para 2018, como el incremento de la productividad en sectores clave, en apoyo a la sustitución de importaciones.
También esperan una mejor gestión de los gobiernos y otros actores locales, incremento de la eficacia en la cadena alimentaria, integración de la dinámica poblacional, con énfasis en el papel de las mujeres y los jóvenes, y el aumento de la eficiencia energética, entre otras metas.
Según el folleto Naciones Unidas en Cuba, una mirada al programa de cooperación 2014-2018, los recursos estimados para la implementación de ese marco de asistencia se calculan en 151 millones 700 mil dólares.
En el encuentro intervinieron además los representantes en Cuba de la FAO, Theodor Friedrich; de la OPS / OMS, José Luis Di Fabio; del PMA, Laura Melo; y de UNICEF, Ana Lucia D’Emilio; junto al representante adjunto del PNUD, Claudio Tomasi, el oficial a cargo de la Oficina Regional de Cultura de la UNESCO para América Latina y el Caribe, Fernando Brugman; y la oficial de programas de UNFPA, Marisol Alfonso, quienes compartieron las prioridades de la cooperación con el país de sus respectivas agencias, a partir de las especificidades de sus respectivos mandatos.

martes, 21 de octubre de 2014

POR SU IMPORTANCIA, TRANSCRIBO ESTA DECLARACION DE LA CUMBRE EXTRAORDINARIA ALBA-TCP

La Habana, 20 de octubre de 2014
Los países miembros de la Alianza Bolivariana para los Pueblos de Nuestra América – Tratado de Comercio de los Pueblos (ALBA-TCP), reunidos en La Habana, el 20 de octubre de 2014, en ocasión de la Cumbre Extraordinaria para enfrentar la epidemia del ébola.

Profundamente preocupados por la catástrofe humanitaria en África Occidental causada por el ébola, que ha sido considerada por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como “emergencia de salud pública” de preocupación internacional en relación con la amenaza que representa la propagación a otros países y regiones del mundo.

Conscientes de la urgencia de que la comunidad internacional en su conjunto, en plena cooperación con la Organización Mundial de la Salud (OMS), la Organización Panamericana de la Salud (OPS) y la Misión de las Naciones Unidas para el Enfrentamiento de Emergencia al Ébola (UNMEER), acometan acciones para enfrentar este flagelo con todos los recursos necesarios.

Constatando con preocupación que los recursos internacionales requeridos para acometer acciones rápidas y eficaces para enfrentar la epidemia del ébola continúan siendo insuficientes para enfrentar lo que puede convertirse en una de las pandemias más graves en la historia de la humanidad.

Reafirmando que el ALBA-TCP se sustenta en principios de solidaridad, cooperación genuina y complementariedad entre nuestros países, y el compromiso con los pueblos más vulnerables y con la preservación de la vida en el planeta.

Convencidos de que es imprescindible la adopción de medidas de cooperación eficaces y urgentes que, a través de acciones coordinadas del sector de la salud y otros sectores, contribuyan a impedir que la epidemia del ébola se extienda a los países de nuestro hemisferio.

Recordando lo establecido en el Reglamento Sanitario Internacional (2005) y la Hoja de Ruta de Respuesta al Ébola de la OMS, del 28 de agosto de 2014, que tiene por objeto detener la transmisión de la enfermedad del Ébola a escala global, y encarar las consecuencias de cualquier nueva propagación internacional.

Tomando nota de los protocolos de la OMS para prevenir la transmisión de la enfermedad del ébola entre personas, organizaciones y grupos de población.
Subrayando que es posible contener el brote del Ébola, en particular mediante la aplicación de las acciones establecidas en materia de seguridad y salud, y otras medidas preventivas que han demostrado su eficacia

Acordamos:
1. Coordinar nuestros esfuerzos para prevenir y enfrentar la epidemia del Ébola, incluida la rápida prestación y utilización de la asistencia entre nuestros países, con trabajadores sanitarios y los suministros y materiales pertinentes.
2. Atender con prioridad las necesidades especiales de los hermanos países del Caribe, que les permitiría beneficiarse de la cooperación para prevenir y enfrentar el Ébola que acuerden los países del ALBA-TCP.
3. Activar la Red de Vigilancia epidemiológica del ALBA-TCP cuya creación fue acordada en la I Reunión de Ministros de Salud de la Alianza, que tuvo lugar el pasado 25 de febrero de 2014, en Caracas.
4. Apoyar decididamente a las brigadas médicas voluntarias especializadas en el enfrentamiento a desastres y grandes epidemias, del Contingente “Henry Reeve” de la República de Cuba, que laboran en países de África. En este sentido, expresamos nuestra disposición como Alianza Bolivariana a contribuir con personal de salud altamente calificado para que se sumen a los esfuerzos de este Contingente en tareas que sean requeridas en la región latinoamericana y caribeña.
5. Establecer mecanismos nacionales para diagnosticar y aislar rápidamente los presuntos casos de infección, teniendo en cuenta las manifestaciones clínicas iniciales de la enfermedad, la historia de viaje y/o la historia de exposición reportada por el paciente u obtenida en la investigación epidemiológica.
6. Compartir y generar capacidades para el diagnóstico de enfermedades que requieran laboratorios con un nivel adecuado de bioseguridad.
7. Diseñar y ejecutar campañas de educación pública sobre la prevención y la respuesta al Ébola, dirigidas a aumentar la preparación de la población y fomentar su confianza.
8. Proporcionar y reforzar las medidas preventivas para la detección y mitigación de la exposición a la infección del Ébola y proporcionar tratamiento y servicios médicos eficaces para el personal de respuesta.
9. Reforzar las medidas de vigilancia y control epidemiológico en las fronteras, en particular en puertos y aeropuertos.
10. Contribuir a la formación de personal de salud especializado en la prevención y enfrentamiento al ébola en los países del ALBA-TCP y del Caribe, a partir de la experiencia acumulada.
11. Crear un grupo de profesionales de diferentes especialidades para la capacitación del personal de salud en los temas de bioseguridad, incluido el uso de equipos de protección personal ante casos sospechosos o confirmados de ébola, la atención a las enfermedades hemorrágicas y al paciente en estado crítico, que puedan convertirse en facilitadores y asesores en sus respectivos países.
12. Asegurar, en la mayor cantidad posible de instalaciones del sistema de salud, equipos médicos de reserva e insumos vitales para el manejo de la enfermedad.
13. Fomentar las investigaciones científicas, epidemiológicas y biológicas sobre el ébola en el marco del ALBA-TCP, y propiciar la cooperación en esta esfera con otros países, como contribución a los esfuerzos internacionales dirigidos a enfrentar la epidemia y con el objetivo de consolidar la independencia científica, médica y sanitaria de los países de la Alianza.
14. Perfeccionar los mecanismos de información entre nuestros países, de tal forma que se mantenga actualizada la situación epidemiológica en los países del ALBA-TCP y se diseminen con mayor facilidad las experiencias adquiridas.
15. Apoyar decididamente las iniciativas de las Naciones Unidas, en particular de la OMS/OPS y de la UNMEER, encaminadas a implementar las recomendaciones del Comité Internacional de Emergencia del Reglamento Sanitario.
16. Fomentar la cooperación en la esfera del enfrentamiento y prevención del ébola con otros países del Hemisferio y emprender aquellos programas conjuntos que contribuyan a lograr ese fin.
17. Convocar los días 29 y 30 de octubre, en La Habana, Cuba, una reunión técnica de especialistas y directivos de los países del ALBA-TCP para intercambiar experiencias y conocimientos, así como concertar estrategias de prevención y enfrentamiento a la amenaza de la epidemia del ébola.
18. Encargar a los Ministros de Salud de los países del ALBA-TCP la elaboración de un Plan de Acción a la luz de las propuestas de la reunión técnica de especialistas y directivos, y su aplicación inmediata, en coordinación con la OPS/OMS. Dicho Plan deberá ser presentado a la consideración de los Jefes de Estado y Gobierno del ALBA-TCP, a más tardar el día 5 de noviembre de 2014.
19. Utilizar todos los recursos a disposición de la Secretaría Ejecutiva del ALBA-TCP para apoyar las iniciativas acordadas.
20. Felicitar a la República Bolivariana de Venezuela por la donación de cinco millones de dólares para combatir el Ébola, y que fueron entregados al Secretario General de la ONU Ban Ki Moon el pasado 16 de octubre de 2014.
21. Felicitar a la República de Cuba y su pueblo por la demostración de solidaridad con los hermanos países de África Occidental a través del envío de personal médico cubano.22. Proponer que la Comunidad de Estados Latinoamericanos y Caribeños (CELAC) promueva esfuerzos regionales encaminados a prevenir y enfrentar la amenaza de la epidemia del Ébola.
23. Continuar colaborando con los países de África afectados por la epidemia, mantener la cooperación existente con los no afectados e incorporar las experiencias de las brigadas especializadas en el enfrentamiento a desastres y grandes epidemias, que allí laboran.

La Habana, 20 de octubre del 2014

miércoles, 8 de octubre de 2014

ESTE ARTÍCULO DE FIDEL ME MOVIÓ A SU PUBLICACIÓN PORQUE TRATA DE UN TEMA INTERESANTE Y DE UN PERSONAJE IGUALMENTE INTERESANTE. LEALO.


 

EL PORVENIR INCIERTO

 

·         Cada día podemos aprender algo nuevo. Ayudar a los demás y ayudarnos en lo posible a nosotros mismos.
Por: Fidel Castro Ruz

En su evolución, el Homo Sapiens, como ser pensante único entre millones de especies vivas, jamás tuvo idea de la naturaleza y la razón de su existencia. Dotado de la capacidad de pensar, estaba regido por severos instintos. Nada sabía del resto de su maravilloso planeta. No se conoce siquiera desde cuándo posee esa capacidad; en raros casos se afirma que hace un millón de años o un poco más, pero en general se considera que no más de 200 mil años. Hoy se conoce que el número de planetas con apariencias similares al nuestro se eleva a miles de millones en la misma galaxia donde se ubica el nuestro, dentro de lo que se denomina universo. Espero no ofender a nadie por abordar el tema de lo que somos o creemos que somos.

Hace dos días, el 5 de octubre, el sitio web del canal de televisión Russia Today, un medio de divulgación serio, publicó que Laura Mersini-Houghton, prestigiosa profesora de la Universidad de Carolina del Norte, ha demostrado que los supermasivos agujeros negros no existen, y que la teoría del Big Bang es infundada. Esto, pienso, implica un trauma para muchas personas que convirtieron tal teoría en un acto de fe.

La mayor autoridad en este tema sería el científico británico Stephen Hawking, un hombre de excepcionales méritos por su consagración a la ciencia, a pesar de una cruel afección que lo obligó a grandes sacrificios para comunicarse con los demás, cuando era todavía muy joven.
Los científicos más conocedores de estos temas se comunican e incluso publican sus resultados en términos técnicos difíciles de comprender por los que no hemos tenido el privilegio de familiaridad alguna con esa ciencia.

Stephen Hawking se convirtió, con la publicación de la “Historia del Tiempo”, en el autor de un libro sobre el importante tema, cuyas ventas ascendieron a más de 10 millones de ejemplares. Seguramente que, aparte de su interés intrínseco, los principales compradores fueron los miembros de la comunidad de científicos dedicados al estudio de estos trascendentes temas que suman ya varios millones de eminentes investigadores. Haré lo posible por leer y comprender esa obra, cuando mi actual tarea relacionada con la producción de alimentos en cantidad y calidad suficientes es prioritaria, y en la que todavía el esfuerzo se puede traducir en un importante beneficio. Es mucho lo que ignoramos y muy poco lo que sabemos de nuestra propia ignorancia.

El segundo ejemplar de Hawking, “El universo en una cáscara de nuez”, escrito según él en un lenguaje más inteligible para los profanos en la materia, lo leí y subrayé muchas de las ideas que más me interesaron. Jamás en su evolución el género humano tuvo ni podía tener una idea clara de su propia existencia, porque esta sencillamente no existía, simplemente evolucionaba con el mismo ritmo de todo lo que existe. Es una realidad que no surge contra nadie ni debe ofender a nadie.

Cada día podemos aprender algo nuevo. Ayudar a los demás y ayudarnos en lo posible a nosotros mismos.

Ayer escuchaba las declaraciones del nuevo Secretario General de la OTAN, antiguo Primer Ministro de Noruega, quien desde el pasado primero de octubre, hace solo seis días, asumió el cargo. ¡Cuánto odio en el rostro! ¡Qué increíble empeño en promover una guerra de exterminio contra la Federación Rusa! ¿Quiénes resultan más extremistas que los propios fanáticos del Estado Islámico? ¿Qué religión practican? Después de eso, ¿se puede disfrutar la vida eterna en la diestra del Señor?

OTROS ARTÍCULOS RELACIONADOS SOBRE EL TEMA DEL ACORTAMIENTO DE LA JORNADA Y LA PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL



Hemos buscado artículos relacionados sobre las afirmaciones de la OIT y aunque no hay contradicciones, algo se esconde detrás de las afirmaciones. Ciertamente la curva de la productividad nos permite determinar que trabajar más horas diarias no significa ser más productivo, pero reducir a cuatro días en lugar de 5 la jornada semanal, significaría un aporte a la recreación, la atención de la familia, el descanso, pero preguntamos: ¿con cuál salario? y cómo se cubriría el tiempo para que los 7 días haya servicios para todos y todas? O es que se beneficiará el capital trayendo más tercerizados? Tanta bondad extraña.
Un índice mayor de productividad no se correlaciona con un número elevado de horas de trabajo. Así lo afirma Premiere Global Services Inc. (PGI), empresa líder en soluciones para la colaboración y las conferencias, cuyo nuevo informe basado en datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) afirma que el país más productivo del mundo es Alemania.
El informe analiza diversas variables, entre ellas la media de horas de trabajo por año por empleado y la correlación de estas cifras con la media de productividad por hora. Se basa en las cifras obtenidas en el estudio “Perspectivas sobre el Desarrollo Global 2014” de la OCDE, presentado en su centro de conferencias de París el 2 de julio de 2014.
Los países más productivos del mundo
De acuerdo al estudio de PGI, un trabajador alemán no llega a trabajar 1500 horas al año, y sin embargo su hora de productividad es la mejor valuada del mundo, con un estimado de US$49.30 (36,68€). La fuerza laboral francesa es la segunda, con una media más próxima a las 1.500 horas y un valor de productividad de US$49.13 (36,55€), seguido por Estados Unidos.
El estudio también revela que las personas que dedican más horas al trabajo son los surcoreanos, con más de 2.600 horas por año, con un valor medio de hora de productividad de US$26,22 (19,5€), casi un 50% menos que los alemanes y franceses. México también tiene una media de horas de trabajo que excede las 2.100, y sin embargo su valor de productividad por hora es de US$14,46 (10,75€), uno de los más preocupantes para la OCDE.
La falta de productividad de los países en desarrollo
A pesar de sus altos índices de crecimiento, muchos de los países en vías de desarrollo, considerados motores de la economía mundial, revelan una lenta convergencia económica, asegura el nuevo informe de la OCDE. Ante esto, el organismo internacional urge la realización de reformas estructurales, puesto que muchos de estos países luchan para alcanzar a los países desarrollados en términos de productividad, entre ellos Sudáfrica, Brasil, Colombia, Hungría y México.
En términos generales, la productividad total de todos los países considerados en el estudio se encuentra un 30% por debajo de los índices de productividad de Estados Unidos, e incluso muchos países se distancian aún más, como México, Brasil y Turquía, asegura el director del Centro de Desarrollo de la OCDE, Mario Pezzini.
De acuerdo al estudio, estas economías necesitarán de más tiempo para alcanzar la media de aportación del PIB por persona de US$86.000 (63.980€) de la OCDE. Pese a que España tiene niveles superiores de productividad a estos países, también se encuentra por debajo de la media de PIB por persona, con 80.879 (60.173€) y una media cercana a las 1.700 horas de trabajo por año.
El secretario general de la OCDE, Ángel Gurría, explica que de acuerdo a las cifras actuales, muchos países de ingresos medios no lograrán alcanzar la media de ingresos de los miembros de la OCDE propuesta para 2050. Reconoce que incluso si su crecimiento se enlentece a medida que éstos se desarrollan, su estructura de desarrollo corre el riesgo de debilitarse.
Entretanto, se prevé que algunos países como China, Panamá y Kazajistán logren la convergencia económica necesaria para alcanzar los objetivos de 2050.
Los españoles trabajan más horas al año que los alemanes y los franceses. Sin embargo, la riqueza del país no ha mejorado y la productividad a nivel empresarial tampoco. ¿Por qué?
Para buscarle una explicación, analizaremos a continuación los 10 factores que afectan el rendimiento de las compañías, publicados por el sitio Equiposytalento.com
1.    Reuniones al final de la jornada de trabajo
Éstas suelen no ser productivas dado que se producen fuera del horario de trabajo y en momentos en que los trabajadores tienen dificultades para concentrarse.
2.    Comidas de trabajo extensas
Lo ideal es que no sean demasiado largas ya que no deberían ser instancias de charlas con amigos sino encuentros estrictamente laborales.
3.    Horarios no flexibles
Para motivar a los empleados es bueno que se les de cierta flexibilidad laboral para que puedan conciliar su vida laboral con la personal.
4.    Jornadas laborales mayores a las 10 horas
No son productivas ya que lo importante es saber gestionar el tiempo y no trabajar cada vez más horas.
5.    Plantillas rígidas. Para incentivar a los empleados se debe promoverlos.
Por esto, de nada sirven las plantillas de trabajadores rígidas.
6.    Demasiadas fiestas en la semana
Deben organizarse de tal manera de no quedar muchas de ellas juntas ya que afectan la concentración de los empleados.
7.    Bajas por enfermedad, estrés o depresión
 Esto se produce cuando el personal está sobrecargado de trabajo.
8.    Organizar viajes en vez de videoconferencias
Estas últimas son más económicas por lo que pueden servir como recurso sumamente útil para sustituir los viajes.
9.    Ir acompañado a las reuniones
Alcanza con que una persona vaya en representación a las reuniones.
10.    No disponer de las herramientas necesarias para realizar las tareas
Para asegurar el rendimiento de la compañía, es importante que el personal disponga de las TIC necesarias para cumplir su función.

LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO PROPONE TRABAJAR CUATRO DÍAS A LA SEMANA

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) propone acortar la semana laboral de cinco a cuatro días, informó Naciones Unidas.

"Hay muchas buenas razones para avanzar hacia una semana laboral más corta, de cuatro días", dijo el director de la OIT, Jon Messenger.

Para explicar esta propuesta, Messenger ha publicado un artículo titulado "Cinco buenas razones para trabajar cuatro días a la semana" (
Five good reasons for working four days a week).

El autor subraya el efecto negativo sobre la salud de largas horas de trabajo, incluyendo las enfermedades crónicas y los problemas de salud mental, que pueden llevar incluso a la muerte.

Además, tomando como ejemplo a Alemania y a Corea del Sur, que redujeron las horas de trabajo a sus empleados en vez de despedirlos en la época de la crisis económica, Messenger opina que la semana más corta puede favorecer una mejora de la calidad del trabajo.

El documento desmiente la creencia de que las jornadas más largas favorecen la productividad. Según el autor, la jornada laboral más corta estimula la motivación y aumenta la productividad.

Asimismo, la reducción de la semana de trabajo beneficia al medio ambiente, disminuyendo la producción de bióxido de carbono, pues reduce los desplazamientos en coche.

Como conclusión del artículo, Messenger precisa que las personas que trabajan largas horas tienen más conflictos, en particular, en el ámbito familiar. Así la jornada más corta hará a los empleados más felices.

La idea del director de la OIT fue apoyada por varios empresarios, desde el fundador de Google, Larry Page, hasta el multimillonario mexicano, Carlos Slim.

La Organización Internacional del Trabajo, fundada en 1919, tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y de vida en todos los países, así como estimular el empleo y crear instituciones sociales.















ARGENPRESS

sábado, 4 de octubre de 2014

NO TENGO OTRA POSICIÓN QUE SOLIDARIZARME CON EL MENSAJE DE FIDEL "LOS HÉROES DE NUESTRA ÉPOCA"

Quien desee acceder al mensaje completo puede hacerlo entrando en las páginas siguientes: www.cubadebate.cu y www.granma.cubaweb.cu. Yo solamente publico esta parte por su importancia a la luz de los últimos acontecimientos.



¿Qué sucesos ocurrieron anoche que dieron lugar a este prolongado análisis? Dos hechos, a mi juicio, de especial trascendencia:
La partida de la primera Brigada Mé­dica Cubana hacia África a luchar contra el Ébola.
El brutal asesinato en Caracas, Vene­zuela, del joven diputado revolucionario Robert Serra.
Ambos hechos reflejan el espíritu heroico y la capacidad de los procesos revolucionarios que tienen lugar en la Patria de José Martí y en la cuna de la libertad de América, la Venezuela heroica de Simón Bolívar y Hugo Chávez.
¡Cuántas asombrosas lecciones encierran estos acontecimientos! Apenas las palabras alcanzan para expresar el valor moral de tales hechos, ocurridos casi simultáneamente.
No podría jamás creer que el crimen del joven diputado venezolano sea obra de la casualidad. Sería tan increí­ble, y de tal modo ajustado a la práctica de los peores organismos yankis de inteligencia, que la verdadera casualidad fuera que el repugnante hecho no hubiera sido realizado intencionalmente, más aún cuando se ajusta absolutamente a lo previsto y anunciado por los enemigos de la Revolución Venezolana.
De todas formas me parece absolutamente correcta la posición de las autoridades venezolanas de plantear la necesidad de investigar cuidadosamente el carácter del crimen. El pueblo, sin embargo, expresa conmovido su profunda convicción sobre la naturaleza del brutal hecho de sangre.
El envío de la primera Brigada Médica a Sierra Leona, señalado como uno de los puntos de mayor presencia de la cruel epidemia de Ébola, es un ejemplo del cual un país puede enorgullecerse, pues no es posible alcanzar en este instante un sitial de mayor honor y gloria. Si nadie tuvo la menor duda de que los cientos de miles de combatientes que fueron a An­gola y a otros países de África o América, prestaron a la humanidad un ejemplo que no podrá borrarse nunca de la historia humana; menos dudaría que la acción heroica del ejército de batas blancas ocupará un altísimo lugar de honor en esa historia.
No serán los fabricantes de armas letales los que alcancen merecido honor. Ojalá el ejemplo de los cubanos que marchan al África prenda también en la mente y el corazón de otros médicos en el mundo, especialmente de aquellos que poseen más recursos, practiquen una religión u otra, o la convicción más profunda del deber de la solidaridad humana.
Es dura la tarea de los que marchan al combate contra el Ébola y por la supervivencia de otros seres humanos, aun al riesgo de su propia vida. No por ello debemos dejar de hacer lo imposible por garantizarle, a los que tales deberes cumplan, el máximo de seguridad en las ta­reas que desempeñen y en las medidas a tomar para protegerlos a ellos y a nuestro propio pueblo, de esta u otras enfermedades y epidemias.
El personal que marcha al África nos está protegiendo también a los que aquí quedamos, porque lo peor que puede ocurrir es que tal epidemia u otras peores se extiendan por nuestro continente, o en el seno del pueblo de cualquier país del mundo, donde un niño, una madre o un ser humano pueda morir. Hay suficientes médicos en el planeta para que nadie tenga que morir por falta de asistencia. Es lo que deseo expresar.
¡Honor y gloria para nuestros valerosos combatientes por la salud y la vida!
¡Honor y gloria para el joven revolucionario venezolano Robert Serra junto a la compañera María Herrera!
Estas ideas las escribí el dos de octubre cuando supe ambas noticias, pero preferí esperar un día más para que la opinión internacional se informara bien y pedirle a Granma que lo publicara el sábado.










Fidel Castro Ruz
Octubre 2 de 2014
8 y 47 p.m.