miércoles, 8 de octubre de 2014

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Hemos buscado artículos relacionados sobre las afirmaciones de la OIT y aunque no hay contradicciones, algo se esconde detrás de las afirmaciones. Ciertamente la curva de la productividad nos permite determinar que trabajar más horas diarias no significa ser más productivo, pero reducir a cuatro días en lugar de 5 la jornada semanal, significaría un aporte a la recreación, la atención de la familia, el descanso, pero preguntamos: ¿con cuál salario? y cómo se cubriría el tiempo para que los 7 días haya servicios para todos y todas? O es que se beneficiará el capital trayendo más tercerizados? Tanta bondad extraña.
Un índice mayor de productividad no se correlaciona con un número elevado de horas de trabajo. Así lo afirma Premiere Global Services Inc. (PGI), empresa líder en soluciones para la colaboración y las conferencias, cuyo nuevo informe basado en datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) afirma que el país más productivo del mundo es Alemania.
El informe analiza diversas variables, entre ellas la media de horas de trabajo por año por empleado y la correlación de estas cifras con la media de productividad por hora. Se basa en las cifras obtenidas en el estudio “Perspectivas sobre el Desarrollo Global 2014” de la OCDE, presentado en su centro de conferencias de París el 2 de julio de 2014.
Los países más productivos del mundo
De acuerdo al estudio de PGI, un trabajador alemán no llega a trabajar 1500 horas al año, y sin embargo su hora de productividad es la mejor valuada del mundo, con un estimado de US$49.30 (36,68€). La fuerza laboral francesa es la segunda, con una media más próxima a las 1.500 horas y un valor de productividad de US$49.13 (36,55€), seguido por Estados Unidos.
El estudio también revela que las personas que dedican más horas al trabajo son los surcoreanos, con más de 2.600 horas por año, con un valor medio de hora de productividad de US$26,22 (19,5€), casi un 50% menos que los alemanes y franceses. México también tiene una media de horas de trabajo que excede las 2.100, y sin embargo su valor de productividad por hora es de US$14,46 (10,75€), uno de los más preocupantes para la OCDE.
La falta de productividad de los países en desarrollo
A pesar de sus altos índices de crecimiento, muchos de los países en vías de desarrollo, considerados motores de la economía mundial, revelan una lenta convergencia económica, asegura el nuevo informe de la OCDE. Ante esto, el organismo internacional urge la realización de reformas estructurales, puesto que muchos de estos países luchan para alcanzar a los países desarrollados en términos de productividad, entre ellos Sudáfrica, Brasil, Colombia, Hungría y México.
En términos generales, la productividad total de todos los países considerados en el estudio se encuentra un 30% por debajo de los índices de productividad de Estados Unidos, e incluso muchos países se distancian aún más, como México, Brasil y Turquía, asegura el director del Centro de Desarrollo de la OCDE, Mario Pezzini.
De acuerdo al estudio, estas economías necesitarán de más tiempo para alcanzar la media de aportación del PIB por persona de US$86.000 (63.980€) de la OCDE. Pese a que España tiene niveles superiores de productividad a estos países, también se encuentra por debajo de la media de PIB por persona, con 80.879 (60.173€) y una media cercana a las 1.700 horas de trabajo por año.
El secretario general de la OCDE, Ángel Gurría, explica que de acuerdo a las cifras actuales, muchos países de ingresos medios no lograrán alcanzar la media de ingresos de los miembros de la OCDE propuesta para 2050. Reconoce que incluso si su crecimiento se enlentece a medida que éstos se desarrollan, su estructura de desarrollo corre el riesgo de debilitarse.
Entretanto, se prevé que algunos países como China, Panamá y Kazajistán logren la convergencia económica necesaria para alcanzar los objetivos de 2050.
Los españoles trabajan más horas al año que los alemanes y los franceses. Sin embargo, la riqueza del país no ha mejorado y la productividad a nivel empresarial tampoco. ¿Por qué?
Para buscarle una explicación, analizaremos a continuación los 10 factores que afectan el rendimiento de las compañías, publicados por el sitio Equiposytalento.com
1.    Reuniones al final de la jornada de trabajo
Éstas suelen no ser productivas dado que se producen fuera del horario de trabajo y en momentos en que los trabajadores tienen dificultades para concentrarse.
2.    Comidas de trabajo extensas
Lo ideal es que no sean demasiado largas ya que no deberían ser instancias de charlas con amigos sino encuentros estrictamente laborales.
3.    Horarios no flexibles
Para motivar a los empleados es bueno que se les de cierta flexibilidad laboral para que puedan conciliar su vida laboral con la personal.
4.    Jornadas laborales mayores a las 10 horas
No son productivas ya que lo importante es saber gestionar el tiempo y no trabajar cada vez más horas.
5.    Plantillas rígidas. Para incentivar a los empleados se debe promoverlos.
Por esto, de nada sirven las plantillas de trabajadores rígidas.
6.    Demasiadas fiestas en la semana
Deben organizarse de tal manera de no quedar muchas de ellas juntas ya que afectan la concentración de los empleados.
7.    Bajas por enfermedad, estrés o depresión
 Esto se produce cuando el personal está sobrecargado de trabajo.
8.    Organizar viajes en vez de videoconferencias
Estas últimas son más económicas por lo que pueden servir como recurso sumamente útil para sustituir los viajes.
9.    Ir acompañado a las reuniones
Alcanza con que una persona vaya en representación a las reuniones.
10.    No disponer de las herramientas necesarias para realizar las tareas
Para asegurar el rendimiento de la compañía, es importante que el personal disponga de las TIC necesarias para cumplir su función.

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