miércoles, 16 de diciembre de 2015

MACABRA SOLUCION DE EMPRESAS SUR-COREANAS PARA REDUCIR "SUICIDIO" DE LOS TRABAJADORES

En lugar de combatir el estrés y las causas que provocan la pérdida de confort en las condiciones de trabajo, que estimulan una absurda competitividad entre los trabajadores que tratan de no perder su empleo y entre ellos provocan situaciones estresantes y de agobio al extender sus jornadas de trabajo, llegando primero que el jefe y saliendo de su trabajo después de este, los empresarios de Corea del Sur han ideado una solución que a nuestro juicio está en contra de la estabilidad mental de los trabajadores, de su disposición a un trabajo digno y que garantice satisfacción al trabajador.

Los temas tratados en la Metodología SOLVE para combatir los riesgos del trabajo como son el sueño tranquilo, el ejercicio físico y la alimentación saludable, son amenazados a diario por estas empresas y ahora utilizan un método que si lo anuncian en un filme de ficción, las personas pensarían que es, simplemente, humor negro.

Aquí va la noticia publicada en varios órganos de prensa: 

"Muchas empresas de Corea del Sur han encontrado, mediante la simulación de funerales, la solución perfecta para mostrarle a sus trabajadores cómo deben y pueden aprovechar al máximo su vida. Además de encontrarse entre los países con una de las mayores tasas de suicidio, en este país es frecuente que los trabajadores asocien los altos niveles de estrés a que están sujetos, con el trabajo. La competencia se asume con tanta seriedad que todos tratan de ser perfectos llegando primero que el jefe a la oficina y saliendo después que el mismo se haya marchado. 

La búsqueda de perfección que trae más consecuencias negativas que positivas, es un fenómeno que ya está preocupando a los empresarios. Por eso los directores quieren revertir esa tendencia a través de una medida que, aunque se considere mácabra, tiene un objetivo: mostrarles lo extraordinaria que es la vida. A través de la simulación de sus propios funerales, los trabajadores son confrontados con la muerte como si estuviese al doblar de la esquina.

La primera etapa termina con una despedida, pues los trabajadores deben contar con cierto tiempo para escribir cartas a sus seres queridos. Luego se les muestran videos como fuente de inspiración, con casos de personas que supieron dar una vuelta de hoja a las adversidades, por ejemplo, al cáncer.

Vestidos con ropas blancas y con una fotografía propia en mano, concluye la última fase en que los trabajadores se meten en unos cajones de madera como si fuesen ataúdes, que son después cerrados por un hombre vestido de negro que representa al "ANGEL DE LA MUERTE". Ya dentro del ataud oscuro, tendrán tiempo para reflexionar sobre el sentido de la vida.
 



INFORME DE DESARROLLO HUMANO 2015 DE NACIONES UNIDAS.



Las mujeres de América Latina y el Caribe ganan un 19% menos que los hombres, quedan excluidas de los cargos directivos y asumirán cada vez más horas de trabajo no remunerado a medida que la población envejezca, revela el informe Desarrollo Humano 2015 de Naciones Unidas.

    El estudio, presentado hoy en la capital de Etiopía, apuesta por la igualdad salarial, la regulación de licencias parentales dignas y el fin del acoso laboral para no excluir a las mujeres del trabajo remunerado, especialmente en Latinoamérica.

    La mayor carga que las mujeres asumen en trabajos del hogar y de cuidados familiares respecto a los hombres representa un obstáculo que dificulta su acceso al mercado de trabajo remunerado.

 Según el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), las disparidades en el ámbito del trabajo no pagado entre ambos sexos tenderán a aumentar a medida que la población latinoamericana envejezca.

    Las mujeres de esta región, quienes asumen en general la carga de cuidados familiares, realizarán cada vez más horas de trabajo sin cobrar ningún salario a cambio, con más frecuencia también que en otras zonas donde existe una buena cobertura de pensiones.

    Así, las mujeres de América Latina y el Caribe deberán hacer frente al "triple desafío" de trabajar fuera de casa, cuidar de sus propios hijos y, cada vez más, de los ancianos, subraya el informe.

    En el mercado laboral formal y remunerado también persisten las desigualdades entre hombres y mujeres, que de entrada cobran un 19% menos que los varones.

    Más de la mitad de las empresas de toda la región no tienen a ninguna mujer ocupando un cargo directivo, y las que lo logran ganan un 53% menos que sus homólogos varones.

    América Latina y el Caribe cuentan con la mayor proporción de trabajadores domésticos, un 37% del total mundial, en su mayoría mujeres.

    Al igual que en el resto del planeta, las mujeres latinoamericanas tienen más dificultades que los hombres para abrir sus propias empresas pero, cuando lo hacen, un número "desproporcionadamente" elevado de sus compañías no logran salir adelante ni consolidarse, se avisa en el documento del PNUD.

    Esta zona del mundo, no obstante, presenta la menor brecha entre el índice de desarrollo humano (indicador que mide los ingresos, la longevidad y la educación) de mujeres y hombres (un 2,4% frente al 7,6% a escala mundial).

    En esa línea, las mujeres de América Latina y el Caribe son las que más escaños ocupan en el mundo, aunque este hito represente un raquítico 27 % de los asientos parlamentarios, cerca de seis puntos por encima de la media global.

    Otro de los desafíos de la región es el de reducir la diferencia salarial entre las etnias indígenas y el resto de la población, del 38% actualmente.

    La expansión de las tecnologías digitales en el mercado laboral caribeño y latinoamericano, la mayor del mundo en desarrollo, será fundamental para crear oportunidades de empleo para todos los miembros de la sociedad.

    En el informe presentado hoy en Adis Abeba, bajo el título "Trabajo al servicio del desarrollo humano", el PNUD insta a mirar más allá del empleo y a tener en cuenta los numerosos tipos de trabajo que existen, como los cuidados familiares, el voluntario o el creativo.

    La ONU llama a gobiernos, empresas y actores sociales a abordar estrategias orientadas a crear oportunidades de trabajo y garantizar el bienestar de los trabajadores.

    Con esta finalidad, pide que en las políticas laborales se tenga en cuenta a todos los miembros de la sociedad, especialmente a aquellos que trabajan fuera del sector formal, en la puesta en marcha de un pacto mundial, el "Programa de Trabajo Decente".

    Todavía hoy, 830 millones de personas son trabajadores pobres que viven con menos de 2 dólares al día, y más de 200 millones de personas, 74 de ellas jóvenes, están desempleadas.

martes, 8 de diciembre de 2015

EFECTIVIDAD DE LA DENUNCIA SOBRE ACOSO LABORAL NO IMPORTA EL SECTOR QUE SE TRATE. HAY QUE DENUNCIAR

El Gobierno valenciano apoya a dos mujeres policía que denunciaron a sus jefes por acoso

8 Diciembre 2015
Acusan a sus superiores de persecución laboral y por sufrir comentarios obscenos
 
El Gobierno valenciano, a través del Instituto Valenciano de la Mujer y la Igualdad de Género, ha comprometido este viernes su apoyo a dos agentes de policía que han denunciado en el juzgado a sus superiores por varios delitos relacionados con supuesto acoso laboral y por haber sufrido comentarios obscenos por parte de uno de ellos. Los denunciados negaron los hechos al ser presentadas reclamaciones internas.
La directora del Instituto de la Mujer valenciano, Anaïs Menguzzato, ha asegurado a los representantes sindicales de la Unión Federal de Policía, que va a solicitar una reunión con la fiscalía para expresar su "preocupación por las situaciones de acoso" que sufren las mujeres en el trabajo y, concretamente, por el caso de las dos policías que denunciaron a sus jefes en marzo. También va a trasladar el caso al Instituto de la Mujer del Ministerio de Sanidad la cuestión, ya que la policía depende del Gobierno.
El procedimiento fue sobreseído provisionalmente en abril por el juzgado de Instrucción número nueve de Valencia. Pero no por que no apreciara indicios de delito, sino porque estaba abierta la vía de reclamación administrativa iniciada por una de las agentes. El magistrado consideró que solo "una vez agotada esa vía y si persistieran indicios de criminalidad" podrían "ser conocidos e investigados ante esta jurisdicción penal". Los letrados del sindicato policial, que han recurrido el asunto a la Audiencia de Valencia, consideran errónea tal interpretación, ya que lo usual es que suceda al revés y los procedimientos administrativos se paralicen cuando se interpone una reclamación penal al tener esta preeminencia.
La denuncia de 11 de marzo de 2015 se dirigió contra tres cargos policiales, un comisario, un inspector jefe y un inspector, así como contra dos agentes por los supuestos delitos de acoso laboral, prevaricación y falsedad en documento público.
Según se relata en la denuncia, los problemas para una de las mujeres empezaron al quedarse embarazada hace dos años. Su jefe en la Unidad de Prevención y Reacción del Cuerpo Nacional de Policía, en Valencia, le dijo supuestamente que a la vuelta del permiso de maternidad "debería solicitar un cambio de destino por cuanto con dos hijos no podría mantener el nivel de servicio dentro de la unidad".
Ante su negativa, la agente mantiene que vio "sistemáticamente denegadas todas las solicitudes de días de asuntos propios", fue relegada "al último turno de elección de vacaciones" y finalmente fue trasladada al grupo de atención al ciudadano. Un cambio que se habría hecho, según la denuncia, "prescindiendo absolutamente del procedimiento" previsto.
Las denunciantes, únicas mujeres en su grupo de Unidad de Prevención y Reacción integrado por 30 personas, sostienen, además, que el inspector responsable del acoso laboral solía decir "entre otras obscenidades y comentarios gruesos que 'quería que se tocaran pensando en él' y 'que los pantalones son para marcar huevos".
Los problemas de la segunda agente comenzaron presuntamente al pedir al mismo inspector que le comunicara por escrito la denegación de unos días de asuntos propios que previamente le había autorizado de palabra. La cancelación provocaba a la policía un trastorno ya que había comprado unos billetes de avión. "Sabes que no te puedo denegar los días por escrito, así que los tienes concedidos", le habría contestado el jefe. Poco después, cuando la agente volvió a reclamar que le diera por escrito las órdenes -esta vez, su traslado de grupo-, el inspector le dijo según la denuncia: "Como me lo pidas por escrito vas a empezar una guerra en la que no te conviene meterte. Yo perfectamente puedo prescindir de las mujeres en este grupo".
La denuncia mantiene que desde ese momento la policía vio rechazadas todas sus peticiones de días de asuntos propios, sufrió "hostigamiento", penalización en los horarios y "situación de vacío orquestada por el inspector". Al elevar las quejas a sus superiores, uno de ellos presuntamente le dijo: "Si no os hubierais quejado al sindicato, nada de esto habría pasado".
Según consta en la denuncia como consecuencia del trato recibido, una de las agentes se encuentra de baja por motivos psicológicos y ambas han sufrido estrés y ansiedad.
Menguzzato afirma que el Instituto Valenciano de la Mujer ha decidido apoyar la reclamación de las agentes al considerar una "obligación del Consell promover la igualdad" y velar por la misma "especialmente en cuerpos tan masculinizados" como la policía.
Fuente: EL PAÍS

jueves, 3 de diciembre de 2015

HOY ES UN DÍA DE VARIAS CELEBRACIONES, EN CUBA Y EN EL MUNDO, 3 DE DICIEMBRE

Hoy es el día de la Medicina Latinoamericana, en que se homenajean a los trabajadores de la salud de Cuba y de América Latina, a nuestro ejército de las BATAS BLANCAS que tantas victorias han conseguido con su abnegado trabajo de protección de las vidas humanas en casos de terremotos, huracanas, deslizamientos de tierra, epidemias, etc. y nunca han vacilado, mujeres y hombres, jóvenes y menos jóvenes en brindar sus servicios, e incluso su propia sangre para salvar una vida. Los homenajeamos y los queremos en nuestro pueblo, como también los quieren las poblaciones de Nuestra América y de otros países del mundo que han sentido el dolor de la pérdida de seres queridos y de su propia salud por la ausencia de un médico que los cure. 

Pero también hoy es el Día dedicado a las personas con discapacidades.
Día internacional de las personas con discapacidad. Se proclama el 3 de diciembre. En 1992, al concluir el Decenio de las Naciones Unidas para las Personas con Discapacidad (1983-1992) (resolución 47/3).
 La Organización de Naciones Unidas (ONU) reclama hoy, Día Internacional de los Discapacitados, la plena inclusión en la sociedad de esas personas, que representan aproximadamente el 15 por ciento de la población mundial.
 Ban Ki-moon, secretario general de la ONU, emitió un mensaje a propósito de la fecha, en el cual llamó a hacer realidad la consigna “no dejar a nadie atrás” que acompañó la adopción de la agenda 2030 de desarrollo sostenible.
 Muchos de los objetivos recogidos en esa agenda -aprobada en la sede de la institución a finales de septiembre- reflejan las preocupaciones de los mil millones de seres humanos con algún tipo de limitaciones físicas o psíquicas, declara el diplomático.
 La Asamblea General de la ONU estableció en 1992 el Día Internacional de los Discapacitados, para llamar la atención de la exclusión y los desafíos que enfrentan en el planeta.
 Tema para 2015: «La inclusión importa: acceso y empoderamiento para personas con todo tipo de capacidad»
Los sub temas para este Día Internacional en 2015 son:
  • Hacer las ciudades inclusivas y accesibles para todos
  • Mejorar los datos y estadísticas sobre discapacidad
  • Incluir a personas con discapacidad invisible en la sociedad y el desarrollo
 Alrededor de un 15% de la población mundial, o mil millones de personas, viven con algún tipo de discapacidad. Actualmente, existen más de 500 millones de personas que presentan algúntipo de discapacidad independientemente, del lugar del mundo en el que se encuentren, sus vidas están limitadas muy a menudo por obstáculos físicos o sociales.
El público en general y las instancias decisorias ignoran a menudo el gran número de personas que viven con discapacidades y deficiencias en todo el mundo y los problemas que han de afrontar. La misión de la OMS (Organización mundial de la salud) consiste en mejorar la calidad de vida de esas personas mediante actividades nacionales, regionales y mundiales, y en promover la toma de conciencia sobre la magnitud y las consecuencias del problema.
 La jornada tiene por objeto dar a conocer mejor los distintos aspectos de las discapacidades y concitar apoyo a la dignidad, los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad. Se pretende también realizar un trabajo de sensibilización sobre las ventajas que pueden derivarse de la integración de las personas con discapacidad en todas las facetas de la vida.
En Cuba existe un compromiso muy fuerte y un gran respeto hacia la dignidad de las personas con discapacidad. La atención del gobierno cubano a este grupo poblacional y el trabajo cohesionado de todas las organizaciones del estado con el objetivo común de ejecutar políticas, estrategias, programas y servicios que permitan elevar la calidad de vida de esas personas, la equiparación de oportunidades, la integración en la vida social,

jueves, 26 de noviembre de 2015

SE REQUIEREN MEDIDAS CON URGENCIA NO TANTO POR EL COSTO ECONÓMICO, SINO POR EL COSTO HUMANO.



El estrés laboral en Europa cuesta 136.000 millones de euros

Según datos de la Agencia para la Seguridad y Salud en el Trabajo, el estrés laboral es el segundo problema de salud relacionado con el trabajo más frecuente en Europa, con casi la mitad de las jornadas laborales perdidas y un coste para su economía de 136.000 millones de euros al año.

El alto coste del estrés en el trabajo se ha puesto de manifiesto en la Cumbre que la Agencia europea ha celebrado en Bilbao como colofón de su campaña "Trabajos saludables. Gestionemos el estrés".

La sesión de apertura del evento ha reunido a representantes de la UE y de los gobiernos español y vasco, que han coincidido en destacar los beneficios de una buena salud laboral para la competitividad. "Invertir en prevención es rentable", ha sostenido la comisaria europea de Empleo, Asuntos Sociales, Capacidad y Movilidad Laboral, la belga Marianne Thyssen. La comisaria ha destacado que la falta de salud relacionada con el trabajo puede costar a Europa entre el 2,6 y el 3,8 % de su PIB. El ministro luxemburgués de Trabajo, Nicolas Schmit, que ha acudido al acto en representación de la presidencia de la UE, ha abogado por la prevención y ha afirmado que una empresa no es competitiva si "acepta la degradación de la salud de los trabajadores".

En su opinión, la precariedad laboral "no ayuda a largo plazo a la productividad". Schmit ha apostado por "restaurar" en Europa "el equilibrio" entre "la eficiencia económica y el progreso social", y ha advertido de los "riesgos" en materia de condiciones laborales que entraña el cambio que vive la economía hacia la digitalización.

El subsecretario de Empleo del Gobierno central, Pedro Llorente, ha dicho que una mejor salud y seguridad en el trabajo es uno de los elementos que configuran la calidad en el empleo. Ha explicado que desde abril pasado España cuenta con "una buena" estrategia nacional en este ámbito, lograda con "consenso" de los interlocutores sociales y Administración.

En el mismo acto, el consejero vasco de Empleo, Ángel Toña, ha asegurado que la seguridad y salud laboral es "de extrema importancia" para el Gobierno Vasco, ha abogado por una mejora sostenida de las condiciones de trabajo en Euskadi y ha considerado que un entorno de trabajo seguro y saludable favorece la competitividad de las empresas.

La secretaria de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), Esther Lynch, ha destacado el estrés que padecen muchos trabajadores y ha instado a la Comisión Europea a que "si no se puede animar a la gente" a proceder con buenas prácticas en este terreno "les tendremos que obligar".

Los participantes han valorado en sus intervenciones la labor en favor de la salud de los trabajadores que desarrolla la Agencia Europea, cuya directora, Chrysta Sedlatschek, ha destacado que un buen entorno psicosocial es "crucial para tener una mano de obra satisfecha, sana y productiva" y ha evidenciado "la situación estresante" que en la actual crisis de los refugiados en Europa pueden sufrir las personas dedicadas al control de fronteras y a la atención de los asilados.

ME PARECIERON CONSEJOS POSIBLES DE APLICAR EN UNA OFICINA Y POR ESO LOS TRAIGO HOY ANTE USTEDES



25 consejos para trabajar en una oficina saludable

Una correcta disposición de nuestro mobiliario de oficina, el correcto uso del teclado y el ratón o una buena iluminación son algunos de los factores imprescindibles para trabajar con comodidad y evitar lesiones derivadas de un mal uso de estos elementos o de realizar posturas incorrectas.

La compañía Unipresalud ha elaborado una guía de consejos útiles para aumentar el bienestar mientras se trabaja en la oficina:

1. La silla, tu mejor aliada: ajusta su altura hasta colocar tus brazos y tu cuerpo de forma correcta. Las extremidades deben formar un ángulo de flexión con el codo que debe ser superior a 90º. El asiento de trabajo deberá ser estable, proporcionando al usuario libertad de movimiento y procurándole una postura confortable.

2. Tu respaldo te ayudará a mantener la postura: debe permitir el apoyo de la zona de las lumbares, ser reclinable y con una altura ajustable.

3. Utiliza un apoyabrazos si lo necesitas:
no obligatorio, aunque se trata de un elemento imprescindible para aquellas tareas que requieren de una gran precisión de la mano, o bien en aquellos que no requieren de una gran libertad de movimiento. Su longitud debe permitir el apoyo del antebrazo y del canto de la mano.

4. Apoya los pies en el suelo:
una vez hayas ajustado la altura de la silla, debes poner los pies en el suelo apoyando las plantas de los pies de forma completa y que las piernas formen un ángulo de 90º. En ese momento, tendrás una postura correcta para empezar tu jornada laboral.

5. Cuenta con espacio suficiente en tu mesa de trabajo:
evita el almacenamiento de materiales que te impidan trabajar con fluidez y comodidad. Ten en tu escritorio los materiales imprescindibles para desarrollar tus tareas diarias.

6. Busca una zona de alcance cómoda:
si tienes los elementos de tu alrededor dispuestos de forma correcta, tus brazos y tu tronco no realizarán movimientos forzados y tu espalda no sufrirá las consecuencias.

7. Utiliza bloques de cajones móviles:
esto aumentará tus posibilidades de organización a la vez que podrás disponer de una mayor movilidad a la hora de diseñar tu propio espacio.

8. Máxima limpieza:
una mesa limpia y libre de obstáculos te ayudará a mantener una posición correcta y ergonómica.

9. Colores claros:
en la medida de lo posible, la mesa debe ser de color claro para evitar los contrastes entre el mobiliario, el equipo de trabajo y nuestro entorno de trabajo. Una harmonía cromática favorece la concentración a la hora de realizar nuestras tareas.

10. Dimensiones suficientes:
las dimensiones de la mesa deben ser suficientes para poder colocar con holgura los elementos de trabajo. El espacio debe ser el suficiente para permitir a los trabajadores tener las piernas en una posición cómoda.

11. Utiliza un reposapiés si lo necesitas: no es un elemento obligatorio, aunque debe utilizarse en función de las características de cada persona. Se recomienda su uso cuando los pies de la persona no lleguen al suelo, siempre y cuando se hayan seguido las directrices de los puntos anteriores.

12. Realiza pausas a lo largo de la jornada laboral y aprovecha para hacer pequeños estiramientos: para evitar posibles lesiones y mejorar los hábitos posturales, podemos realizar diferentes ejercicios durante el día que nos ayuden a mantener una posición correcta en nuestra oficina.

13. El teclado puede ayudarte a trabajar mejor:
debe permanecer en una inclinación comprendida entre los 0 y los 25 grados y debe ser independiente del resto del equipo.

14. Usa correctamente el ratón:
la mano debe estar lo más relajada posible y debes apoyar la parte de la palma para que los músculos se relajen. La posición ideal es la que forma una línea recta entre tu mano, muñeca y antebrazo.

15. Vigila la posición de tus muñecas: no nos solemos fijar, pero inconscientemente no estamos habituados a ponerlas en la posición correcta. Deben permanecer siempre rectas, en posición neutra, sin doblarlas hacia arriba o abajo.

16. Utiliza un reposamuñecas si es necesario:
no es un elemento obligatorio de los puestos de trabajo, pero su uso alivia la tensión en la zona del cuello y de los hombros, lo que reduce la aparición de trastornos musculo esqueléticos.

17. Ilumina tu centro de trabajo de forma correcta: para evitar síntomas como la fatiga visual o el dolor de cabeza, un buen sistema de iluminación puede ser de gran utilidad.

18. Coloca correctamente tu pantalla:
debe ser legible desde cualquier ángulo de visión, y deben estar colocas de forma perpendicular a las ventas y en general a todas las fuentes de luz.

19. Mantén una buena temperatura:
la temperatura de la oficina siempre suele provocar conflictos entre los trabajadores. Se recomienda mantener unos valores termohigrométricos ubicados entre los 20 y los 24º en invierno, y entre los 23 y los 26º en verano.

20. Aísla del ruido tu puesto de trabajo:
cuando sea posible, mantén la distancia entre la presencia del ruido y tu centro de trabajo. Se calcula que los niveles que superan el confort acústico se sitúan entre los 55 y los 65 decibelios.

21. Favorece el trabajo en equipo:
a la hora de diseñar un espacio de trabajo, es mejor idear espacios que favorezcan las tareas en grupo frente a los individualizados.

22. Evita los malos olores:
el olor influye en tu centro de trabajo.

23. Incorpora plantas a tu lugar de trabajo:
se mejora el ambiente de trabajo y su calidad.

24. Evita encoger el hombro y/o cuello cuando hables por teléfono:
suele ser una postura bastante utilizada por los trabajadores, lo que nos puede afectar a nuestro organismo. Ten un papel a mano para apuntar lo que necesites y evitarás lesiones. Se debe estudiar la posibilidad de utilizar auriculares en aquellas tareas en las que se habla por teléfono a la vez que se trabaja y en función del número de horas que se utiliza.

25. Combate con alternancia de tareas la fatiga postural, visual y mental:
esta dolencia puede aparecer aunque se sigan todos estos consejos. Para evitarla, alterna el hecho de estar sentado con alguna tarea que puedas realizar de pie o caminando.