jueves, 28 de abril de 2016

AMIGOS Y AMIGAS. MI BLOG ES ESPECIALIZADO EN TEMAS LABORALES, PERO SÉPANLO, NO ES NEUTRAL

Carta del embajador cubano en España al diario El País

Fecha: 26 de abril de 2016
El orgullo de ser cubano 
Estimado director de El País:
He guardado silencio ante las reiteradas manipulaciones en días pasados sobre mi país que acumula su “diario-empresa”. Uno podría preguntarse, con ironía o sin ella, si hemos perdido la oportunidad de resolver los complejos problemas que enfrentamos en Cuba al no disponer de los consejos de El País para solucionarlos.
Retórica y realidadfue el título escogido para el editorial de su diario sobre Cuba del pasado 18 de abril, cuando la retórica y la realidad de ese medio no lo hacen uno de comunicación y sí una empresa que se preocupa más por pagar sus deudas y mantenerse a flote, que por informar a sus lectores.
¿En qué oscuro lugar de la redacción de sufábricaustedes determinan lo que desean los cubanos yun marco económico realistapara Cuba?
¿Será querealistasignifica despedir a empleados públicos, disminuir renta básica, privatizarlo todo; dejar que el 1% que controla la mayoría de los ingresos mundiales y el crimen organizado, también controle los destinos de mi país como los fondos buitres controlan las empresas Prisa y El País?
Realidad es que Cuba a pesar de que se mantienen las sanciones de los EE.UU. que constituyen un auténtico bloqueo económico, comercial y financiero, es uno de los 44 países con alto índice de desarrollo humano, el primero que eliminó la desnutrición infantil en América Latina; el 28 país más saludable del mundo según el Foro de Davos; el segundo mejor país de su continente para ser madre y el quinto en la región como buen gobierno, de acuerdo a Transparency International; es el mío, el país que dedica mayor porcentaje de su PIB a la educación y el segundo con la menor tasa de homicidios per cápita de su continente.
Entiendo ahora la libertad creativa de su editorialista: su empresa es pura retórica.
Saludos,
Eugenio Martínez Enríquez
Embajador de Cuba

Embajador: se le olvidó comentarle que es uno de los pocos que tiene un 4 por cada 1000 nacidos vivos de mortalidad infantil, que la mitad de las mujeres conforman el panorama laboral, que el 65% porciento de la fuerza de trabajo  profesional es femenina, que la salud y la educación son gratuitas, que el 100% de los trabajadores tiene derecho a la seguridad social, que cuando hay millones de niños durmiendo en las calles, víctimas de la trata de personas y la pornografía infantil, NINGUNO ES CUBANO, hay muchos datos más importantes, como que el desempleo es inferior al de otros países, sobre todo, no por falta de empleo, no es estructural, es simplemente, la elección del ser humano de trabajar donde quiere y cuando quiere. Que la mujer recibe igual salario por igual trabajo. En fin, cuántas cosas faltaron por decirle, que no empañan su respuesta, excelente y genial, pero que hay que recordarle al Primer Mundo a cada rato.

miércoles, 27 de abril de 2016

PIDO PRESTADO ESTE ARTÍCULO PUBLICADO POR DUGLAS YANES, SOBRE LA OIT Y LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La OIT insta a invertir más en la seguridad y la salud de los trabajadores


Sochi, Federación Rusa – “La mejor manera de garantizar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable es adoptar medidas antes de que ocurran los accidentes o surjan enfermedades. La palabra clave es prevención”, declaró Alice Ouédraogo, Directora del Servicio de VIH/sida y el mundo del trabajo (ILOAIDS) .
Al dirigirse a la sesión plenaria de la segunda Semana de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SST) de la Federación Rusa en Sochi, Alice Ouédraogo recodó a los participantes que, a nivel mundial, cada 15 segundos muere un trabajador a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.
Según la OIT, cada año mueren más de 2,3 millones de trabajadores en el trabajo, mientras que otros 317 millones de trabajadores son víctimas de accidentes relacionados con el trabajo. Se estima que la carga económica de estas prácticas deficientes en materia de SST representa cada año 4 por ciento del Producto Interno Bruto mundial.
“Actuar para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable tiene un impacto positivo sobre las empresas y las economías. Todo gasto hecho para hacer más seguro y saludable el ambiente de trabajo debería ser percibido como una inversión, no como un costo”, agregó.
La OIT ha adoptado más de 40 convenios y recomendaciones internacionales del trabajo que tratan específicamente la seguridad y la salud en el trabajo , así como más de 40 repertorios de recomendaciones prácticas . Estas normas y repertorios, no sólo contribuyen a mejorar las condiciones de trabajo de todos los trabajadores, aspiran además a crear una concienciación mundial en torno a los temas de seguridad y salud (SST) y apoyar las iniciativas prácticas en todos los niveles.
A este respecto, Alice Ouédraogo mencionó el compromiso asumido en 2015 por todos los ministros de Salud de los BRICS que exhortaba a fortalecer la cooperación e torno a los objetivos de salud y refleja la importancia que la Federación Rusa otorga a las inversiones en SST.
Alice Ouédraogo hizo además un enérgico llamado a favor de la prevención para detener la epidemia de VIH: “Se estima que en el mundo hay 37 millones de personas que viven con el VIH y más de la mitad de ellos ignoran su estado serológico”. De acuerdo con el Centro Nacional de Estadística de Rusia, el número de nuevas infecciones por el VIH ha seguido aumentando en la Federación Rusa.
En este contexto, la Directora de ILOAIDS señaló el fuerte apoyo político nacional a un enfoque multisectorial para abordar la epidemia expresado durante la quinta Conferencia de Europa Oriental y Asia Central sobre el sida (EECAAC), que tuvo lugar en marzo de este año en Moscú. La especialista de la OIT se refirió además al papel que la OIT y sus socios rusos desempeñaron en relación con los excepcionales resultados de la Iniciativa de la OIT de servicios de detección y orientación voluntarios y confidenciales del VIH para todos los trabajadores (VCT@WORK)  en 2015.
La participación de SUEK, la empresa siberiana de extracción de carbón, en la fase inicial de la iniciativa estableció un modelo nacional de conducta para la participación de los empleadores y de los trabajadores en la iniciativa VCT@WORK. Como resultado de la extensa alianza nacional que surgió de las asociaciones cruciales entre los interlocutores sociales y el Gobierno, la campaña de sensibilización alcanzó aproximadamente a 155.000 trabajadores, sus familias y comunidades en diez regiones. Más de 100.000 trabajadores se sometieron a la prueba del VIH, incluyendo a 400 que resultaron seropositivos, a quienes se les ofreció el acceso a servicios de tratamiento, cuidado y apoyo.
La Semana de la Seguridad y la Salud en el Trabajo de la Federación Rusa, que se celebra todos los años, es
un foro mundial de discusión sobre las últimas tendencias y perspectivas para fomentar la seguridad y la salud en el trabajo, promover condiciones de trabajo seguras y proteger el medio ambiente y la salud de las personas.
Este año, se espera que el número de participantes a la Semana de la Seguridad y la Salud en el Trabajo de la Federación Rusa llegue a 8.000.

En el marco de este evento, se organizará una conferencia internacional sobre el tema del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo  de este año “Estrés en el Trabajo: Un reto colectivo ”. En la sede principal de la Semana en Sochi se celebrarán más de 140 conferencias, debates, mesas redondas, reuniones, talleres, cursos de actualización y de formación avanzada.
Fuente: OIT

APRIETE SU BOTÓN DE PÁNICO, ESPERE LA RESPUESTA SI LA RECIBE Y SI SIGUE VIVA, COMPROBARÁ SI FUNCIONA

Ante aumento de la violencia de género crean en la India botón de pánico


La acción de este país se ejerce como respuestas al grave problema de violencia de género que sufren las mujeres.
La acción de este país se ejerce como respuestas al grave problema de violencia de género que sufren las mujeres.
El ministro de Comunicaciones indio, Ravi Shankar Prasad, anunció a través de su cuenta en la red social Twitter nueva media de protección para mujeres: un numero de su teléfono móvil “botón de pánico” para avisar de una situación de peligro.
Prasad comentó que “presionando el botón se alertará a la Policía y a los familiares y amigos designados, para una respuesta inmediata en asuntos relacionados con casos de peligro o seguridad”.
La cartera de Comunicación contempla la alerta como parte de una amplia campaña para combatir la creciente violencia sexual en contra de las mujeres de la India. 
De acuerdo con el anuncio realizado por el ministro, a partir del 1 de enero de 2017 todos los teléfonos celulares deberán tener dicho botón, según las disposiciones de la nueva política.
La ministra india de la Mujer, Maneka Gandhi, calificó este anuncio como un “paso histórico para la seguridad”.
Gandhi informó que las tecla “5” o “9” podrían ser las configuradas para llamada de emergencia, activando el interruptor de bloqueo o incluso, un fondo específico que se pueda presionar en tres ocasiones.
La activación de este botón alertará a amigos, familiares y policía designados para solicitar una respuesta inmediata en caso de peligro o situaciones que atenten contra la seguridad. Para ello, cada aparato deberá tener incluido un GPS que permitirá conocer la ubicación del usuario y rastrearlo con facilidad.
El crecimiento del mercado de teléfonos inteligentes (mil millones de usuarios de teléfonos móviles) en la India ayudó al desarrollo de esta idea, como un mecanismo para reducir el número de violaciones existentes en la región (cuatro violaciones por hora, según registros oficiales).
Se espera que para enero de 2018, cada nuevo teléfono móvil incorpore sistema de GPS integrado para determinar la ubicación en caso de acoso o angustia.
El periódico The Hindustan Times, señala que para cumplir los nuevos requisitos cada fabricante de teléfonos, deberán crear un software de uso particular para India, que contenga el “botón de pánico”.

sábado, 23 de abril de 2016

A PROPÓSITO DEL ESTRÉS: UNA OPINIÓN Y LA MÍA MODESTAMENTE AL FINAL.




Camagüey.- El estrés no es bueno ni malo, más bien es necesario para la vida, lo bueno o malo es la forma en enfrentarlo, porque a la postre nos hace estar vivos; por ejemplo, puede ser muy biológico, un animal tiene frío y se protege, tiene hambre y busca en un latón de basura y escarba. Nosotros hacemos lo mismo, ante el calor o el frío buscamos las soluciones adecuadas y eso es estrés, pero biológico.
Esto no lo digo yo, lo expresó el Dr. Pablo Hernández Figaredo, especialista de Segundo Grado en Psiquiatría, Profesor Auxiliar y Máster en Psiquiatría Social, y jefe del Grupo Operativo de Salud Mental y Adicciones (GOSMA) en la provincia, quien agregó: “Ese tipo de estrés, al que te refieres, responde al modo de vida actual en cualquier parte porque tenemos que cumplir una serie de cosas y eso en sí mismo no es algo malo, sí en la manera que lo contrarrestemos y es lo que llamamos afrontamiento, que es el enfrentamiento consciente, mientras el inconsciente radica en los mecanismos de defensa, muy complejos y no vienen al caso ahora.
“Desde el punto de vista como tú lidias o consultas con una persona que sepa más sobre el asunto, o se refugia en la oración, hay quienes consumen sustancias, o sea, son múltiples las formas de luchar por eliminar el estrés que es ese afrontamiento que te decía, son mecanismos; aquí la sabiduría sería enseñar a las personas a batallar de una manera positiva. Entre el actuar negativo tenemos el consumo de sustancias, que es nefasto.
“Una cosa es lidiar con los síntomas y otra con la situación. Puedes tener un problema de pareja y tratas de resolverlo a nivel de familia, y si no lo puedo solucionar hay que tratar de sentirse un poquito mejor”.
 En estos casos, ¿acudo a mis propios recursos o me apoyo en un especialista?
 Si observas, todos los seres humanos nos debatimos diariamente con sucesos sin asistir a un médico; qué pasa, en Cuba tenemos un acceso tan fácil a los servicios de Psicología, Psiquiatría y a todos los demás, de primero, segundo y tercer nivel de atención, y gratuitamente, que se hace de una manera casi sin pensarlo porque en otros lugares estas consultas hay que pagarlas y bien, las consultas de Psiquiatría son cobradas por hora, también las intervenciones psicoterapéuticas, y muchas veces duran años, son asistencias prolongadas.
“Hay quienes ante un período de duelo van al psiquiatra, y esa no es una etapa de enfermedad, si pierdes a un ser querido tienes todo el derecho del mundo de sentir dolor, tristeza y llorar. La tristeza no es una enfermedad, la depresión es otra cosa. Incluso quieren que recetes medicamentos sin pensar que cuando está alegre, otro sentimiento común no necesitas fármaco alguno.

“No debemos darle la connotación de síntoma a todo. Puedes estar tenso y ser normal. Yo tengo una evaluación y si no me pongo así no sería un ser humano. Lo que debo hacer es saber contenerme y sonreír porque el humor es un mecanismo de afrontamiento consciente”.
 ¿Y a qué técnicas puede asirse una persona estresada?
 Saludablemente a las de relajación, las que conozca y si no, buscarlas. Para esto no hay recetas, dependen de la personalidad de cada uno. Hay a quienes les gustan las modalidades asiáticas; otros se refugian en la actividad física que te cansa, pero no psicológicamente, y hay que tener algo bien presente, cuando alguien está psicológicamente tenso lo está físicamente igual. Hay que darse cuenta, separar los codos, ponerte cómodo, no tamborilear los pies.
“La tensión psicológica origina la física y con lo contrario ocurre asimismo, por eso cuando uno realiza una técnica de relajación, que puede ser de respiración completa del yoga que es fantástica y fácil porque no necesita entrenamiento, todo esto posibilita un proceder para enfrentarlo, con el afrontamiento al estrés y no nos dañe y si nos va a dañar que sea lo menos posible.
“No quiero decir que si alguien piensa que debe ir al especialista se cohíba; sin embargo, la invitación es enfrentar inteligentemente los sucesos de la vida y esto depende de cada cual y su personalidad, conocimientos, el medio que lo acompaña y todo eso conjugado influye”.
Después del suceso en sí mismo que nos estresó, ¿qué queda en nosotros?
Si el problema tiene solución están abocado a resolverlo y si lo logras creces; si no lo tiene, tienes que llegar a adaptarte, si no, pereces en el camino, te aplastó el contratiempo y hay que evitar esto.
¿Qué hay de cierto en eso de que el estrés baja las defensas del organismo y puedes enfermar?
Hay algo que conocemos como psico-neuro-endocrino-inmunología y tiene que ver con esa pregunta. Fíjate que uno es un todo, hay especialistas en muchas vertientes médicas; no obstante, el ser humano es uno solo. Yo te pregunto tu nombre y me respondes rápidamente, pese a transitar por las esferas cognoscitiva, afectiva y conativa; y si la interrogante va dirigida hacia algo muy íntimo tu actuar es diferente y atraviesa por el mismo proceso, es como una máquina, uno piensa, siente y actúa, todo a la vez, precisamente cuando está el estrés mal manejado ¿funciona así?
“Fíjate que el cáncer actúa diferente con un afrontamiento positivo, ante al que se siente destruido, desvalido”.
¿Lo que llamamos a diario: mente positiva?
Así es. Si lo enfrentas como un reto ya lo estás ganando, y si es lo opuesto y te dices: 'no puedo con esto', 'esto es más fuerte que yo, no estoy preparado', ya uno está vencido. Si te dices: 'es un reto a mi capacidad, a mi madurez', ganaste.
Y a veces escuchamos: “todo tiene un tiempo”.
Exacto, si alguien pierde a su madre no puede aspirar a sentirse bien en breve, depende de su persona. La alegría y la tristeza son emociones comunes en cualquiera, no enfermedades. Claro, si es una persona con complicaciones ya es otra cosa.
¿Un señalamiento a seguir?
Vivir el día a día.
Cuando nos reencontramos el grupo del Pre de hace 40 años – como tú, yo y otros compañeros – y nos sentimos rejuvenecidos, ¿es normal?
Por supuesto, eso está descrito. Uno hace una pequeña regresión, volvemos a ser los muchachos que fuimos, independiente de lo que dice el espejo y algún que otro achaque. Ser positivo es un compromiso con la vida, para vivir no hay receta, uno lo hace bien o mal, pero hay que aprender y vivir intensamente el día, no debemos pensar en lo que salió mal en el tiempo y lo que dejamos de hacer, ya pasó la página, el mañana tiene sus incertidumbres, pero hay que vivir el día y así es mejor. El agobio de lo mal hecho o de lo que no logramos no es bueno porque no hay remedio.
“La espiritualidad es muy importante, salva, define, ayuda. El que tiene creencias religiosas, se basa en algo y quien no, lo hace mediante un ideal o una causa, de lo contrario debe tener fe en sí mismo”.

MIS OPINIONES.

Doctor, ha atendido por casualidad a una persona que haya padecido violencia psicológica en el trabajo? De ser así, sus reflexiones fueran diferentes. Incluso el estrés está siendo atendido preferencialmente por ser causante de accidentes y enfermedades profesionales y en su versión más profunda, el burnout afecta extraordinariamente la salud del que lo padece con síntomas graves de sacrolumbalgia, hasta desencadena manifestaciones suicidas y homicidas contra el acosador que lo mantiene en esa situación emocional. Los peritos que nos acompañan tienen muchas experiencias de afectaciones a la salud, daño moral sobre todo y pérdida de la autoestima profesional que en fin es una de las consecuencias del que sufre estrés tanto como PSTD como el que causa la adicción a sustancias de todo tipo. Mis saludos

jueves, 21 de abril de 2016

SOBRE LA IDEOLOGÍA DE GÉNERO Y FREI BETTO


genero
“Hay más cosas entre el cielo y la Tierra de lo que supone nuestra vana filosofía”, afirmó Shakespeare. En la versión brasileña del barón de Itararé: “hay muchas cosas en el aire, además de los aviones de carrera”.
Eso es aplicable a la sexualidad posmoderna. Aunque seamos todos, por nacimiento, del sexo masculino o femenino (o hermafrodita), hay más géneros sexuales que la hetero y la homosexualidad.
La homosexualidad hoy día es considerada por la mayoría de países de Occidente y aún por la Iglesia Católica una tendencia natural del ser humano. Fue sacada de la lista de las enfermedades mentales de la Organización Mundial de la Salud en 1993 y en el Brasil del Consejo Federal de Psicología. Aunque algunos evangélicos insistan en calificarla de “diabólica” y prescriban la “sanación gay”…
Hace poco trabajé el tema con educadores de la Red Azul en São Paulo, que congrega a una decena de escuelas. Y hubo quien enumeró más de cincuenta géneros sexuales, además de transexuales, bisexuales, HSH, etc.
Cuando se habla de ideología de género se da la impresión de que ese concepto se fragua en una mente pornográfica, sin reflejar la realidad. Ciertos padres y profesores se hacen la idea de que creen en la heterosexualidad de sus jóvenes, dejándolos a la deriva en prácticas sexuales encubiertas antaño por el moralismo, el tabú o el prejuicio.
La familia y la escuela suelen guardar silencio cuando se trata de temas radicales (de raíz) de la vida, como sexo, dolor, muerte, fracaso, ruptura conyugal, carencia, etc. Y no raramente dan educación sexual como meras informaciones de higiene corporal para evitar enfermedades de transmisión sexual. Pero sin abordar lo fundamental: la constitución del amor como vínculo afectivo y efectivo.
Los nacidos en el siglo 21se inician en la vida sexual a una edad más precoz que las generaciones del siglo 20. Y hay niñas que se acuestan con niñas, niños con niños, sin que eso necesariamente exprese una identidad sexual. “Quedar”, “follar”, rotación de parejas, a banalizar el sexo, practicado como si fuera un mero deporte agradable, sin el peso de la culpa o compromiso emocional para imponérselo como proyecto de vida en común.
Varios factores contribuyen a esa revolución sexual: la indiferencia religiosa o la espiritualidad desprovista de la noción de pecado; la erotización de la cultura hedonista y consumista del neoliberalismo (fíjese en las vallas publicitarias y en programas como Gran Hermano y Pánico en la TV); el fin de la censura (cualquier adolescente puede ver todo tipo de pornografía en internet) y la vieja moral burguesa que privatiza las buenas costumbres y publicita la degradación de la mujer (el mismo empresario que prohíbe a su hija usar ropas insinuantes patrocina el programa o el anuncio en el que la mujer es reducida a objeto de deleite machista).
¿Qué se puede hacer? ¿Permitir una libertad general, con todos los peligros de enfermedades y de embarazos indeseados? ¿Rescatar el moralismo, volver a rememorar el fuego del infierno y estimular la homofobia y el genocidio de LBGTodos?
Hay que ir al punto medular de la cuestión: formar la subjetividad. El joven que se droga clama: “No soporto esta realidad. ¡Quiero ser amado!” La joven que se acuesta con diversos hombres grita: “¡Quiero ser feliz!” Sin embargo nadie les dice que la felicidad no es el resultado de la suma de placeres. Es un estado de espíritu del cual se disfruta incluso en situaciones adversas. Y requiere algo que los jóvenes buscan intensamente sin encontrar quién se lo ofrezca: espiritualidad, como apertura a una doble relación: amorosa (una persona, una causa, un proyecto de vida) y a la transcendencia. No confundirla con la religión. Ésta es la institucionalización de la espiritualidad, como la familia lo es del amor.
Pretender evitar la promiscuidad sexual de los jóvenes sin educación de la subjetividad (y hay excelentes herramientas para ello, como películas, novelas y poesía) es esperar que alguien sea honesto sin estar impregnado de valores éticos.

NOTICIAS BREVES QUE APARECEN EN LA PRENSA Y ES BUENO DIVULGARLAS PARA CONOCIMIENTO DE TODOS Y TODAS PORQUE SU VIGENCIA NO PASA

El Gobierno de Brasil planea utilizar drones como una medida para luchar contra la esclavitud laboral en distintas zonas rurales del país.
El Ministerio de Trabajo brasileño confirmó que a partir de este mes las autoridades utilizarán drones en el estado de Río de Janeiro para descubrir y vigilar fincas que empleen a trabajadores en condiciones de esclavitud.
Así en una experiencia inédita, las autoridades de Río de Janerio compraron seis drones para apoyar las fiscalizaciones en áreas externas, como en barcos de pesca, pedreras, obras de construcción y haciendas; lugares en los que la policía muchas veces no tiene acceso fácil.
Los drones estarán equipados con una cámara de alta definición y serán controlados por siete auditores fiscales.
Según datos del Ministerio de Trabajo, el Gobierno brasileño liberó a 50 mil personas que laboraban bajo condiciones de esclavitud en los últimos 20 años.
Igualmente, Renato Bignami, excoordinador del programa de erradicación de la esclavitud laboral en Sao Paulo, declaró que los drones serán de gran ayuda, ya que pueden visualizar sigilosamente lugares y víctimas que los auditores no podrían, informó el periódico español El Mundo.
De acuerdo con un informe de 2014 elaborado por la Fundación Walk Free, unas 155 mil personas se encuentran actualmente en condiciones de esclavitud laboral en el mayor país sudamericano.
En el mundo, calcula la ONG, hay cerca 35 millones de personas en situación de trabajo esclavo y Brasil ocupa el puesto 143 en el ranking mundial.
(Con información de EFE)

PAPA FRANCISCO ACUSA A EMPRESAS QUE DISCRIMINAN A EMBARAZADAS

El Papa ha denunciado a las empresas que despiden a las mujeres porque se quedan embarazadas al tiempo que ha pedido mayor conciliación entre el trabajo y la familia durante una audiencia con numerosos miembros de la Unión Cristiana de Empresarios y Dirigentes Católicos.
Francisco ha recordado la importancia de que sea tutelada “la armonización entre trabajo y familia”, y el derecho de la mujer a conciliar la vida laboral con su vocación a la maternidad y a la presencia en el hogar.
Durante su reunión con la asociación eclesial reconocida por la Conferencia Episcopal Italiana (CEI), Francisco ha resaltado que “las instituciones, los empresarios, los economistas, los organismos financieros y bancarios” y todos los sujetos implicados en el mundo laboral tienen la “responsabilidad” de actuar con ética, honradez y competencia.
Finalmente, el Papa ha exhortado a los empresarios católicos a que, con el Evangelio y el Magisterio social de la Iglesia, sean artífices del “desarrollo al servicio del bien común, en la familia, en el trabajo, en la sociedad y en el cuidado de la creación, con especial atención a los más necesitados”.
(Con información de Europa Press)

EL PROGRESO DE LAS MUJERES EN EL MUNDO 2015-2016: TRANSFORMAR LAS ECONOMÍAS PARA REALIZAR LOS DERECHOS



Repleto de análisis y datos, este emblemático informe de ONU Mujeres se presentó el pasado 27 de abril en siete ciudades de todo el mundo.

El informe examina detenidamente cómo sería la economía si realmente fuese en beneficio de todas y todos. Asimismo, refleja cómo la agenda económica alternativa que describe no sólo crearía sociedades más justas, sino que también generaría nuevos sectores de empleo, por ejemplo, en la economía relacionada con los cuidados.
El documento se publica en un momento en el que la comunidad internacional se reúne para definir una nueva agenda transformadora a favor del desarrollo sostenible, y aparece 20 años después de la histórica Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en Beijing, China, que estableció una serie de objetivos ambiciosos para promover la igualdad de género.

El progreso de las mujeres en el mundo 2015-2016: transformar las economías para realizar los derechos

Este documento propone una visión de la economía que incluya a las mujeres y beneficie a la sociedad en su conjunto.  El informe global fue presentado en simultáneo en 7 ciudades. México es la sede del lanzamiento para América Latina y el Caribe.

El informe pone de relieve cómo las economías han fallado en garantizarles a las mujeres su empoderamiento y el pleno ejercicio de sus derechos económicos y sociales, tanto en países ricos como en países pobres. Plantea además que la transformación de las economías para lograr que los derechos de las mujeres sean una realidad es posible mediante la formulación de políticas económicas y de derechos humanos que promuevan cambios de gran alcance.

En el informe, ONU Mujeres presenta la visión de una economía mundial en que las mujeres tengan acceso igualitario a los recursos productivos como el empleo de calidad, el crédito, la tecnología o la propiedad, a la protección social, incluyendo servicios de cuidado, y que también les garantice ingresos suficientes para lograr un nivel de vida adecuado. Esta visión eliminaría los estereotipos sobre lo que las mujeres y los hombres pueden y deben hacer y garantizaría que las mujeres puedan trabajar y vivir sin sufrir violencia.

Para ello, basado en evidencia y ejemplos de políticas que ya están produciendo cambios, el Informe presenta 10 recomendaciones clave para avanzar hacia una economía que asegure a las mujeres su empoderamiento y el ejercicio de sus derechos y, además, sea beneficiosa para la sociedad en su conjunto y para el desarrollo sostenible en cada país y en el mundo.

Sin embargo, los datos y análisis presentados revelan que esta visión aún está muy lejos de la realidad. A nivel mundial, sólo la mitad de las mujeres forma parte de la fuerza laboral, en comparación con las tres cuartas partes de los hombres. La participación de las mujeres de América Latina y el Caribe en el mercado de trabajo experimentó el mayor aumento entre todas las regiones a nivel global, de 40 a 54 por ciento entre 1990 y 2013; pero aún muy lejos de la participación de los hombres (80%). Adicionalmente, en la región, el 59 por ciento de los empleos de las mujeres se ubica en el sector informal, sin amparo de la legislación laboral ni protección social, al tiempo que 17 de cada 100 mujeres latinoamericanas económicamente activas son trabajadoras domésticas remuneradas.

El informe también pone de relieve las brechas persistentes en las remuneraciones de hombres y mujeres: a nivel mundial las mujeres cobran en promedio un 24 por ciento menos que los hombres; en América Latina y el Caribe esta cifra es del 19 por ciento.

Entretanto, el trabajo doméstico y de cuidado no remunerado sigue recayendo de manera desproporcionada sobre las mujeres. En los países de la región que cuentan con encuestas de uso del tiempo, se evidencia que las mujeres realizan entre dos y cinco veces más trabajo de cuidados y doméstico no remunerado que los hombres, lo que les limita sus oportunidades educativas, laborales y les deja menos tiempo para el descanso, ocio o participación política.

PUBLICO UNA SERIE DE TRABAJOS SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO EN EL TRABAJO

En mi calidad de Secretaria de la ALAL para la Mujer, voy a dedicar algunos trabajos en mi blog para tratar el tema del enfoque de género en las relaciones de trabajo, igualdad y no discriminación en el empleo y todo aquello que pueda ilustrar desde diferentes posiciones la situación actual de la mujer en el mundo del trabajo, incluyendo la agenda post 2015 y su objetivo de la igualdad de género.



Cuando las mujeres están mejor, el mundo es un lugar mejor para todos. Teniendo presente esta realidad, 193 países incluyeron la igualdad de género como elemento central en la recién adoptada Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible  de las Naciones Unidas. Como resultado, los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) comprenden metas sensibles al género y el Objetivo 5 “lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas”, sigue siendo una prioridad independiente.

A pesar de los progresos alcanzados en ámbitos como la educación y la mortalidad materna, el mundo no ha logrado equiparar los empleos, los salarios y las condiciones de trabajo de las mujeres con los de los hombres. A nivel mundial, la tasa de participación de las mujeres en la fuerza de trabajo es de 50 por ciento, frente a 77 por ciento para los hombres. No obstante, no es suficiente que un número mayor de mujeres entren en el mercado laboral. La calidad de los empleos es primordial.

En el mundo, las mujeres ganan aproximadamente 77 por ciento que los hombres y siguen siendo asumiendo la mayor carga de las tareas del hogar y de las responsabilidades familiares. Si bien 51 por ciento de los Estados miembros de la OIT otorgan al menos 14 semanas de licencia por maternidad, millones de mujeres aún no se benefician del derecho fundamental de una protección adecuada de la maternidad.

Muchas mujeres están expuestas a la violencia en el hogar o en el trabajo. La violencia en el trabajo incide sobre la capacidad de las mujeres de acceder a un empleo y de mantenerlo, y esto afecta su productividad. Las mujeres están subrepresentadas en las posiciones de toma de decisiones y, si bien las mujeres dirigen más de 30 por ciento de todas las empresas, tienden a estar concentradas en micro y pequeñas empresas, y ocupan sólo 19 por ciento de los puestos de los consejos directivos de las grandes empresas. Sólo 5 por ciento de los directores ejecutivos de las principales empresas del mundo son mujeres. Es decir, queda mucho por hacer.
Aprovechar todo el potencial que el mundo ofrece
Las tradiciones culturales y las condiciones económicas no pueden excusar la discriminación y otras violaciones de los derechos humanos. Los países, de bajos y altos ingresos, ya no pueden seguir desaprovechando el potencial social y económico que representa la igualdad de género. Investigaciones recientes muestran que si las mujeres participasen en la economía de la misma manera que los hombres, el PIB anual mundial aumentaría de 28 billones (millones de millones) de dólares, o 26 por ciento, en 2025. Si el dinero tiene la última palabra, las personas deberían escuchar estas cifras extraordinarias.

Son necesarias políticas ambiciosas que logren transformar las normas y las relaciones de género en la sociedad y en el trabajo y, que por lo tanto, aborden las desigualdades estructurales. Los Convenios en materia de igualdad de la OIT, que abordan la discriminación, la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, la protección de la maternidad y las medidas de conciliación trabajo-familia, incluyendo el acceso al permiso parental así como a servicios sociales de cuidado de calidad y asequibles para los familiares dependientes, proporcionan la hoja de ruta para la acción. Algunas normas recientes particularmente pertinentes también promueven el trabajo decente para los trabajadores domésticos, la creación de pisos de protección social y la formalización de la economía informal.

Cada vez son más los países que adoptan políticas públicas dirigidas a abordar las causas y las consecuencias de la desigualdad de género y la discriminación en todos los ámbitos de la vida. “Compartir las tareas de cuidado” ha sido uno de los puntos centrales de estas medidas.

Por ejemplo, en Chile, después de una campaña para promover la presencia de los padres durante el nacimiento de un hijo, la proporción de mujeres que notificó la presencia de un compañero de parto, casi siempre el padre, aumentó de 20,5 por ciento en 2001 a 71 por ciento en 2008. En Francia, las parejas de una mujer embarazada disfrutan de un permiso para ausentarse del trabajo para asistir a tres exámenes médicos. Paraguay acaba de extender el permiso de paternidad de 3 a 15 días. En Etiopía, el Programa red de seguridad productiva comprende la concesión de tiempo libre durante el embarazo y la lactancia, guarderías en el lugar de trabajo y horarios flexibles de trabajo de manera que los padres puedan conciliar el trabajo remunerado y el de prestación de cuidados.
Valorar el trabajo de las mujeres
No habrá igualdad de género hasta que no se dé el justo valor al trabajo que realizan las mujeres y se están tomando medidas para hacer frente a esta cuestión. En Portugal, por ejemplo, un comité sectorial tripartito elaboró un método de evaluación de empleos que ayudó a reducir la brecha salarial de género al abordar la discriminación contra las mujeres en los empleos donde predominan las mujeres que eran tradicionalmente subestimados. En los Países Bajos, la ley protege las condiciones de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial “marginal”, que en su mayoría son mujeres.

La OIT tiene un papel determinante que desempeñar en la promoción de la evolución hacia la igualdad de género en el trabajo. En el marco de la preparación del Centenario de la OIT y como elemento esencial de su compromiso con los objetivos de desarrollo sostenible, la organización estableció la
Iniciativa del centenario sobre las mujeres en el trabajo .

Como declaró el Director General de la OIT, Guy Ryder, en ocasión del Día Internacional de la Mujer: “Es indispensable promover empleos decentes para las mujeres de esta generación y de la próxima generación... Es una cuestión de derechos, de lo que es justo para las mujeres y necesario para el desarrollo sostenible”.

El Objetivo 5 puede ser alcanzado. Existen las pruebas y también los compromisos. Llegó el momento de pasar a la acción e invertir en las mujeres.
Etiquetas: trabajo decente, desarrollo humano, desarrollo sostenible, igualdad de género, sistema de la ONU