CELEBRADO EN SANTA FE, ARGENTINA, LOS DÍAS 27 Y 28 EL III CONGRESO SINDICAL INTERNACIONAL POR "AMBIENTES DE TRABAJO LIBRES DE VIOLENCIA"

Ha sido una excelente oportunidad de intercambiar propósitos, ideas, llegar a acuerdos, convencernos una vez más, que es posible lograr el objetivo de un trabajo digno en un ambiente sano y saludable, que la violencia es un fenómeno que se puede eliminar si todos y todas nos abocamos a un nivel de TOLERANCIA CERO, pero de verdad. No es una consigna, es un trabajo decidido para garantizar las condiciones de trabajo que todo trabajador y trabajadora esperan en sus centros laborales. Les copio a continuación algunas imágenes interesantes.

INFORME SOBRE ACABAR CON LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN EL MUNDO DEL TRABAJO

En saludo al Centenario de la OIT se prepara la aprobación de un Convenio completado por una Recomendación en junio 2019 en la Conferencia Internacional del Trabajo. Pueden encontrar el material en el sitio de la OIT y se trata del Informe V (1) de agosto 2018
http://www.ilo.org/ilc/ILCSessions/107/reports/reports-to-the-conference/WCMS_637134/lang--es/index.htm

Entre las cuestiones más importantes está el hecho del reconocimiento de la violencia y el acoso como elementos discriminatorios, con una influencia nociva en el ambiente de trabajo, de conjunto con otros factores psicosociales, por lo cual el objetivo sería que el Convenio y la Recomendación sirvieran de base a la elaboración de la legislación nacional en las ramas del empleo, la seguridad y salud del trabajo, la igualdad y no discriminación y hasta la penal.

Otro aspecto interesante se da en el hecho de vincular las incidencias de la violencia doméstica en el mundo del trabajo y el deber del empleador de estar atento a la violencia causada por terceros ya sea clientes, proveedores, u otras personas que no están dentro de las relaciones de trabajo.

Solamente quisiéramos agregar como lo hemos hecho infinidad de veces, que la violencia es un fenómeno estructural, que depende de la superestructura política, económica y social, más que de las relaciones interpersonales, porque si fuese solamente un hecho entre dos personas o dos grupos o un grupo contra una persona, el empleador lograría su propósito de crear condiciones dignas de trabajo al eliminar al agente nocivo.

Pero la violencia ocurre por discriminación de grupos, por impedir el acceso a determinadas personas más vulnerables, por sobrecarga de trabajo, por la amenaza del desempleo y otros factores.

Sigamos prestando atención al tema que provoca la necesidad de formación, preparación e información permanente.