LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COMO DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL

 

EL RIESGO DE DEPRESIÓN SE TRIPLICA EN ENTORNOS LABORALES TÓXICOS, ADVIERTEN CIENTÍFICOS

Un nuevo estudio, publicado este miércoles por BMJ Open, aporta información sobre la correlación entre los factores negativos en el trabajo y el bienestar psicológico de los empleados. En el transcurso de 12 meses, los científicos de la Universidad de Australia Meridional analizaron los datos de 1.084 empleados a tiempo completo a fin de evaluar la asociación entre las largas jornadas de trabajo, el clima de seguridad psicológica, el compromiso laboral y nuevos síntomas de depresión. Según la investigación, las extensas horas de trabajo no afectaron significativamente a los encuestados, aunque sí aumentan el riesgo de la cardiopatía isquémica y accidentes cerebrovasculares. Sin embargo, los resultados revelaron que el clima de seguridad psicológica bajo triplica el riesgo de los síntomas de depresión grave. Este ambiente abarca las prácticas de gestión y comunicación que protegen la salud mental de los empleados. Entre los componentes del entorno tóxico, los científicos destacan las prácticas de gestión deficientes, las exigencias irracionales a los trabajadores y la ausencia del interés en el bienestar psicológico por parte de los superiores. "La evidencia muestra que las compañías que son incapaces de premiar o reconocer el trabajo duro de sus empleados, imponen exigencias poco razonables a los trabajadores y no les dan autonomía, están poniendo a sus empleados en riesgo mucho más grave de depresión", explicó Amy Zadow, la autora principal de la investigación. Otro estudio, publicado por Maureen Dollard, asegura que "el maltrato en una unidad laboral puede afectar no solo a la víctima, sino también al responsable y a los miembros del equipo que presencian este comportamiento". El artículo concluye que el entorno laboral tóxico puede dar lugar al absentismo, la ausencia del interés en el trabajo, el estrés, así como la baja productividad.  "Los altos niveles del agotamiento son muy costosos para las organizaciones y está claro que se necesita un cambio organizacional de nivel superior para hacer frente al problema", manifestó Dollard.

OMS ADVIERTE QUE TRABAJAR JORNADAS LARGAS AUMENTA EL RIESGO DE MUERTE PREMATURA

OMS advierte que trabajar jornadas largas aumenta el riesgo de muerte prematura e insta a los empleadores a adaptarse a un mundo post covid. De acuerdo al titular del organismo, "la línea que separa el trabajo y el hogar se ha difuminado" debido a la pandemia, obligando "a los trabajadores a ampliar su horario laboral". La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han advertido que las largas jornadas laborales a las que están hoy expuestos millones de trabajadores alrededor del mundo aumentan el riesgo de sufrir afecciones cardiacas y cerebrovasculares, que en algunos casos resultan en muertes prematuras. De acuerdo a los resultados de un estudio conducido por ambos organismos, y publicados este lunes en Environment International, aquellos que laboran semanalmente 55 horas o más tienen un 35 % más probabilidades de sufrir un accidente cerebrovascular y un 17 % de mayor riesgo de fallecer por causa de una cardiopatía isquémica, en comparación con quienes tienen una jornada laboral de 35 a 40 horas a la semana. Este hecho, apuntó Tedros Adhanom Ghebreyesus, director general de la OMS, requiere atención, ya que debido a la pandemia de covid-19, "el teletrabajo se ha normalizado en muchos sectores y la línea que separa el trabajo y el hogar se ha difuminado", lo que, aunado a otros factores, ha obligado a "los trabajadores a ampliar su horario laboral". Frente este panorama, la OMS planteó una serie de medidas y recomendaciones que buscan proteger la salud de los trabajadores ante el aumento del número de horas laborales de forma remota, entre las que destacan la introducción de leyes, reglamentos y políticas que prohíban las horas extraordinarias obligatorias y que limiten los horarios laborales.

Según estiman la OMS y la OIT, el número de decesos causados por cardiopatías relacionadas con las largas horas de trabajo aumentó en 42 % entre 2000 y 2016, mientras que el total de muertes por accidentes cerebrovasculares se elevó en 19 % durante el mismo periodo, siendo los trabajadores de las regiones del Pacífico Occidental y del Sudeste Asiático los más afectados. La mayoría de las defunciones registradas, detalla la OMS, correspondieron a "personas de entre 60 y 79 años, que habían trabajado 55 horas o más a la semana entre sus 45 y 74 años". De todos esos casos, el 72 % fueron documentados en varones. "Es hora de que todos, gobiernos, empleadores y trabajadores, adquiramos plena conciencia de que las jornadas laborales prolongadas pueden causar muertes prematuras" señaló María Neira, directora del Departamento de Medio Ambiente, Cambio Climático y Salud de la OMS.

DECLARACIÓN DE ALAL SOBRE RESULTADOS DE LAS ELECCIONES EN COLOMBIA

 

DECLARACIÓN DE LA ASOCIACIÓN LATINOAMERICANA DE ABOGADOS Y ABOGADAS LABORALISTAS SOBRE LOS RESULTADOS DE LAS ELECCIONES EN COLOMBIA

 

La Asociación Latinoamericana de Abogados y Abogadas Laboralistas – ALAL reconoce con beneplácito los resultados de las elecciones celebradas el domingo 19 de junio de 2022, en las que el pueblo colombiano decidió que fuerzas populares alternativas asuman el gobierno en el hermano país.

 

Se abre así una nueva etapa para el pueblo, en la que se debe concluir la implementación del acuerdo de paz suscrito en el año 2016, que implica la construcción de una sociedad con mayor igualdad y justicia social.

 

En ese sentido, creemos imprescindible que el nuevo gobierno, impulsado por el movimiento sindical y social, deje atrás décadas de flexibilización laboral e imponga una legislación que garantice efectivamente los derechos y garantías de las personas que trabajan, tanto en el contrato individual como en las relaciones colectivas de trabajo.

 

El presente pronunciamiento amerita una mención respecto de lo anunciado por el Presidente electo en su primer discurso con posterioridad a las elecciones, en el que invita a Nuestra América a integrarse de manera definitiva para abrazar la posibilidad de desarrollar programas de transición energética, luchar contra el cambio climático, promover una economía de la vida, profundizar el conocimiento, reconocer su raíz negra e indígena y hacer de la paz una realidad.

 

Esos principios los envuelven los objetivos de nuestra organización y redundan en derechos para la clase trabajadora, por lo que consideramos que cada vez se tienden más puentes para consolidar la Carta Sociolaboral Latinoamericana y Caribeña, en la que se propone un piso mínimo de garantías laborales que impida que los gobiernos neoliberales impulsen reformas regresivas y compitan con otros estados a costa de los derechos de las personas que trabajan.

 

Desde la ALAL saludamos esta nueva etapa que se abre para el pueblo colombiano y, de modo particular, a los colegas de la Asociación de Abogados Laboralistas de Trabajadores de Colombia - ASOLABORALES, pues los resultados del proceso eleccionario no solo son expresión de un hito histórico para el país, sino también para toda América Latina y el Caribe.

 

Se firma en Latinoamérica a los 28 días del mes de junio de 2022, 

Comité Ejecutivo ALAL

¿Cómo acompañar, desde la ley, las transformaciones económicas y el desarrollo local en Cuba?

 Buenos días, hace mucho tiempo no publico en mi blog informaciones importantes para el lector, sobre todo, internacional que pretende encontrar en el mismo datos sobre Cuba para investigaciones, pues entonces aquí va un artículo muy interesante publicado en la prensa nacional en el día de hoy. 

 

 

En el actual escenario de ordenamiento y transformaciones que vive el país resulta cada vez más vital que nuestros municipios se desarrollen como instancia fundamental, con la autonomía necesaria para protagonizar los cambios, y avancen, en igual medida, hacia la consolidación de una base económica-productiva

Autor: Yaditza del Sol González | internet@granma.cu

Autor: Maby Martínez Rodríguez | internet@granma.cu

28 de junio de 2022 23:06:30

En el actual escenario de ordenamiento y transformaciones que vive el país resulta cada vez más vital que nuestros municipios se desarrollen como instancia fundamental, con la autonomía necesaria para protagonizar los cambios, y avancen, en igual medida, hacia la consolidación de una base económica-productiva.

Como parte de esta estrategia, también es necesario ampliar el alcance que los nuevos actores económicos puedan tener en el desarrollo de bienes y servicios, así como en el incremento de las producciones. Su inserción en el ecosistema municipal puede aportar no solo empleo y generación de ingresos, sino, además, contribuir a la vida social y económica del territorio.

En relación con este tema, el Primer Secretario del Comité Central del Partido y Presidente de la República, Miguel Díaz-Canel Bermúdez, ha manifestado que el Gobierno está aprobando un actor económico en función de que sea un complemento en la estrategia de desarrollo local de cada territorio; de ahí que estos deban participar en los programas económicos y sociales de la Revolución, con encadenamientos con otros actores y con responsabilidad social.

Hasta el 23 de junio del presente año, 3 980 de esos actores habían sido aprobados por el Ministerio de Economía y Planificación (MEP), de ellos 3 925 son micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) –tanto privadas, como estatales– y 55 cooperativas no agropecuarias (CNA).

Solo siete municipios en Cuba no tienen mipymes, ni CNA constituidas, afirmó Johana Odriozola Guitart, viceministra de Economía y Planificación, en un encuentro con juristas cubanos, al tiempo que explicó que la mayoría de estos actores –alrededor del 54 %– es reconversión de negocios que ya existían, gestionados por trabajadores por cuenta propia.

«No obstante, lo importante aquí no son los números, sino lo que están produciendo y qué servicios están prestando, o sea, el alcance real y su impacto en el desarrollo económico del territorio, y por ahí es que debemos enfocar el análisis», afirmó.

ENTRE EL DEBER SER Y LA PRÁCTICA COTIDIANA

Cuando hablamos de transformaciones económicas nos referimos también a la distribución equitativa de bienes, de iguales accesos y derechos, y valdría preguntarse si con enumerarlos en una disposición jurídica logramos ese alcance, reflexionaba la vicetitular del MEP.

A su juicio, los retos del derecho son muchos y el surgimiento en nuestra economía de figuras y actores nuevos, así como los proyectos de desarrollo local, han impuesto no pocos desafíos desde la unión jurídica y la interpretación de las normas.

Nuestras leyes son bastante homogéneas en ese sentido, a pesar de que los escenarios en términos de propiedad, de autonomía y de alcance puedan ser muy diferentes, comentó.

Por ejemplo, esbozó, en materia de planificación económica tenemos el desafío de cómo asignar los recursos a quienes más lo necesitan, aun sabiendo, muchas veces, que allí no es donde más rápido se rentabilizan.

Aparecen, además, contraposiciones, y lo vemos cuando determinada empresa estatal tiene una gran rentabilidad y altos niveles de utilidad para repartir más salarios a los trabajadores, pero a costa de subir los precios de los productos o servicios que ofrecen; y también están los intereses individuales esbozados por el tipo de propiedad privada, sostuvo.

Por otra parte, también existen brechas territoriales y de género. Territoriales, aclaró, porque aun cuando sabemos que la educación, a cualquier nivel, es gratuita y es un derecho universal en Cuba, lo cierto es que hay diferencias notables en cuanto al acceso a la Educación Superior en los diferentes municipios dentro de una misma provincia.

«Y si no tenemos los graduados universitarios, ¿cómo vamos a echar a andar el desarrollo municipal? ¿Quién será mañana la fuerza de trabajo calificada que levantará ese municipio para lograr los niveles de desarrollo que nos estamos proponiendo?».

En cuanto a las brechas de género, señaló que apenas el 8 % de los propietarios de tierra en Cuba, y el 22,8 % de los socios de las nuevas mpymes y CNA, son mujeres.

Ante estas realidades, «debemos pensar en soluciones puntuales que tienen algunos referentes internacionales, como son los principios de discriminación positiva, es decir, la concesión de recursos a aquellas personas que se encuentran en situación de mayor vulnerabilidad».

Puntualizó que con las transformaciones económicas no es suficiente en todos los casos, sino que resulta necesario –teniendo en cuenta las particularidades de determinadas situaciones–, una aplicación diferenciada de las leyes, y conocer íntegramente lo que puede estar pasando en esos territorios.

Es cierto, no obstante, que –a veces– desde las normas jurídicas, hacer esa diferenciación es complicado, sobre todo tratándose de un sistema económico como el nuestro, que está en construcción, apuntó.

Mas, hay cuestiones en las que debe anteceder un análisis, para posteriormente regular; de lo contrario –subrayó–, podemos regular en un debe ser que no se comporta igual en la práctica, porque los puntos de partida son diferentes a los que estamos previendo desde las normas, ni tampoco son iguales las obligaciones y cargas legales de todos los actores económicos.

«Tales realidades imponen, a su vez, un nuevo desafío: cómo lograr, entonces, la justicia social, que es una justicia esencialmente distributiva, en un país con pocos recursos como el nuestro, ciertamente asediado, bloqueado».

Al final todo recae en un mismo interés: promover el desarrollo local a partir del fomento de las capacidades endógenas y el aprovechamiento de lo que pueden hacer los territorios, sin perder el necesario vínculo con el proyecto nacional.

Se trata de llevar a la práctica la articulación de lo territorial con lo nacional, en ambos sentidos, para favorecer la economía, y también la calidad de vida de las personas.