Vean esta intervención del Viceministro del Ministerio de Ciencia, Tecnología y Medio Ambiente, ahora que estamos en las jornadas de celebración del Día de la Ciencia en Cuba.
Recursos Humanos:
Un capital invaluable
El recurso humano constituye sin duda alguna el bien más valioso cuando
se piensa en el desarrollo socio-económico de un país. Fomentar ese potencial
demanda voluntad, perseverancia y recursos. Perderlo puede ser una calamidad;
desaprovecharlo, un disparate.
En la sociedad contemporánea las entidades económicas se ven obligadas a
participar en procesos competitivos a menudo excluyentes, cuyo factor determinante
es la utilización de los conocimientos e instrumentos resultantes del
vertiginoso desarrollo de la ciencia y la tecnología. La influencia del factor cualitativo en el logro de menores o mayores
indicadores de eficiencia y productividad, condujo hace ya algunas décadas a
que se acuñara el término de “capital humano” para describir el peso de la
contribución de las personas al éxito de las entidades.
Para algunos, como quien esto escribe, el mencionado término no resulta
de agrado por sus resonancias alusivas a un régimen social de nefastas
implicaciones, pero en la práctica su uso se ha impuesto como parte del
lenguaje económico universal. Por encima de ello eximios revolucionarios como
el propio Comandante en Jefe Fidel Castro lo han empleado en reflexiones de
inequívoca proyección socialista, según veremos más adelante.
En la práctica, el mencionado “capital” estaría constituido por el
conjunto de habilidades, destrezas y en general de conocimientos y talentos que
se encuentran en poder de la fuerza de trabajo, y que se expresan en la aptitud
para desempeñar tareas específicas, sobre todo aquellas de particular
complejidad. A fin de cuentas, de lo que se trata es de expresar la capacidad del
conocimiento y la experiencia de aportar valor en los procesos productivos: una
idea que pudiera percibirse ahora como intuitiva pero que no fue objeto de
reconocimiento formalizado a lo largo de mucho tiempo.
En la actualidad, el capital humano se considera el componente básico
del llamado capital intelectual, el cual incluiría también los llamados capital
organizacional y capital relacional. Más allá de los aspectos técnicos que no
es este el lugar para abordar, lo que se expresa en suma es la influencia cada
vez más determinante del factor humano en los procesos socio-productivos.
Ahora bien, a diferencia de otros componentes intelectuales de la
producción como la cantidad, calidad y accesibilidad de la información técnica
disponible, el capital humano tiene que ver con la naturaleza misma del ser
humano, su capacidad de aprender, de empeñarse y triunfar. De ahí que su
fomento, aprovechamiento y conservación implique consideraciones muy
particulares para cualquier país, y en especial para aquéllos en vías de
desarrollo. Estudiosos contemporáneos de las cuestiones de la dirección sobre bases
científicas han venido subrayando la importancia de utilizar herramientas
meteorológicas, de las que ya se dispone, para promover el crecimiento
personal, la autoestima y un ambiente favorable a la comunicación entre los
componentes de una institución dada.
Tales instrumentos se consideran premisas obligadas para aprovechar de
modo óptimo el potencial humano del que se dispone, mantener su motivación y
lograr que el mismo esté plenamente identificado con la institución, con su trabajo
y asegurar o favorecer con ello su productividad, se creatividad, su
responsabilidad y la calidad de los resultados obtenidos.
En particular, se pone el mayor énfasis en la necesidad de tomar en
consideración a las personas como el principal activo de una organización y no
como un recurso más, en la medida en que el éxito de aquéllas (y de los países)
depende de lograr aprovechar al máximo el talento, las capacidades y
potencialidades de las personas y su capacidad de funcionar en equipo.
A nivel internacional, la adquisición, preparación y aprovechamiento del
capital humano se manifiesta de manera prominente en la competencia entre
países. De acuerdo con la cifras reflejadas en el último Informe de la Unesco
sobre la Ciencia (2010), Estados Unidos, la Unión Europea y China disponían
cada uno de alrededor del 20 % del número de investigadores, existiendo una
clara tendencia a que la última se coloque a corto plazo a la cabeza de esta
lista.
De acuerdo con el mismo Informe, el potencial de investigadores se
encuentra extremadamente concentrado. Los “cinco grandes” de esa lista (los ya
citados más Japón y Rusia) representan en conjunto alrededor del 35% de la
población mundial pero disponen de las tres cuartas partes de los científicos
del planeta. La citada desproporción está influida, a más de las políticas formativas
nacionales, por la migración de personas altamente calificadas hacia esos y
otros polos de atracción, sea en virtud de mayores remuneraciones, mejores
condiciones de vida o de trabajo, o cualquiera de las posibles combinaciones de
esos factores.
Como expresa el ya citado informe de la Unesco, al fenómeno de la
migración de talentos se alude utilizando diversos términos. Algunos como
nosotros lo apreciamos como un real y dañino robo de cerebros, pero otros
prefieren utilizar formulaciones tales como “fuga (o “drenaje”) de cerebros”,
con las cuales la culpa del fenómeno se hace recaer sobre las víctimas del
mismo. En cualquier caso, los estudios internacionales identifican que las
principales rutas de la migración van del Sur al Norte y del Norte al Norte,
aunque según el ya citado Informe está apareciendo un conjunto más variado de
destinos atractivos, como Sudáfrica, Rusia y Malasia.
La cuestión no puede resultar de mayor importancia para países que, como
el nuestro, necesitan incrementar su capital humano aplicado al desarrollo,
parte indispensable del cual está constituida por quienes se dedican a la
investigación científica y al desarrollo tecnológico, frente a la competencia
de esos grandes y pequeños “a tractores externos”.
Para estos países más pequeños y de economía más débil, es indispensable
realizar esfuerzos sostenidos encaminados a fomentar y ampliar su potencial
humano en estos campos, si bien objetivamente no pueden competir, en términos
estrictamente materiales, con el volumen de recursos financieros y materiales
que ponen en juego los grandes países consumidores de personal altamente
calificado.
La cuestión se vuelve entonces terreno en el que se requiere elaborar y
desplegar políticas específicas y resortes no convencionales, para lograr el
necesario florecimiento de un potencial nacional consagrado a las actividades
científico-tecnológicas. Más aún en una época histórica en la cual la movilidad
de información, conocimientos y personas es un rasgo distintivo y de
crecimiento exponencial.
Aun admitiendo como una realidad la desproporción de recursos
disponibles entre países para atraer recursos humanos, en desventaja de los
menos desarrollados, se requiere contar a nivel nacional por estos últimos con
medidas que logren actuar en favor de la estabilidad y permanencia del personal
más calificado. Una de ellas, y que me parece esencial, es el aseguramiento de
las mejores condiciones de trabajo posibles desde el punto de vista instrumental
e informativo, así como la posibilidad expedita de intercambio profesional.
Tales condiciones no pueden verse en modo alguno como una dádiva, sino
como una premisa indispensable para la eficacia y para el rigor mismo de las
tareas científico-tecnológicas que se emprenden en interés del país. Es un
hecho innegable que buena parte del quehacer científico contemporáneo está
indisolublemente ligado a la utilización de herramientas tecnológicas
específicas, en constante perfeccionamiento.
Un segundo componente, relativo a la remuneración y condiciones de vida,
no puede extraerse artificialmente de la realidad económica de cada país, pero
sí requiere ser objeto de consideraciones específicas que pongan claramente de
manifiesto, dentro del contexto general, el nivel de reconocimiento social a la
labor que se realiza, lo cual no sustituye ni obvia la importancia de cultivar
los elementos motivaciones de tipo estrictamente moral.
La posibilidad del factor moral para cultivar y retener un importante
potencial humano es parte de la propia historia de las instituciones
científicas cubanas, virtualmente creadas al impulso del proceso
revolucionario. La misma ha puesto de manifiesto la enorme importancia del
valor motivaciones para afrontar limitaciones objetivas, tales como las
derivadas del criminal y prolongado bloqueo norteamericano, y lograr avances
venciendo todo tipo de obstáculos.
El líder histórico de la Revolución, Comandante Fidel Castro Ruz,
sintetizó de manera inigualable la visión revolucionaria en este sentido: “[…]
capital humano implica no sólo conocimientos, sino también —y muy
esencialmente— conciencia, ética, solidaridad, sentimientos verdaderamente
humanos, espíritu de sacrificio, heroísmo, y la capacidad de hacer mucho con
muy poco.”
Con todos estos factores estrechamente inter-vinculados se tendrán que
ir conformando las diferentes estrategias nacionales de desarrollo de recursos
humanos calificados. Pienso que, como ha sucedido en el pasado con otros
factores del desarrollo científico, Cuba cuenta con condiciones para encontrar
y desplegar soluciones creativas —y aportar experiencias de valor general— en
el manejo de este crucial recurso para el desarrollo.
