Buen fin de semana deseo a todos y todas, he actualizado el blog con nuevos materiales, de diferente contenido, sobre la materia relacionada con las relaciones laborales y el mundo de trabajo. Espero que sean de interés las páginas introducidas sobre Vision de los riesgos laborales a través de la metodología SOLVE de OIT, la Respuesta legal a la violencia laboral en países seleccionados y la Carta Sociolaboral Latinoamericana de la Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas de la cual me enorgullecí siendo su Secretaria General por 12 años consecutivos y actualmente me desempeño en la Secretaría de la Mujer, donde trataré de aportar todas mis fuerzas en favor de la seguridad y salud de las mujeres y en general por la no violencia contra hombres, mujeres, niños y niñas.
Actualicé además algunos comentarios y temas revisados desde la prensa. Y por tanto les deseo buen fin de semana nuevamente. A los colegas argentinos, un voto unitario en favor de la América Nuestra.
Un compromiso global a favor de las mujeres y las niñas
Instituciones, organizaciones, artistas y deportistas cubanos se unen a las acciones por la no violencia
“Una
mujer o una niña víctima de violencia pierde su confianza, su
autoestima. Esto es un límite muy fuerte al desarrollo del potencial y
es la causa más grande de desigualdades”, declara Myrta Kaulard.Foto: Jose M. Correa
La naturalidad con que le alzan la voz para hacerla callar, la
frecuencia con que otros deciden lo que debe hacer sin consultarla o el
modo en que sutilmente no las creen capaz de determinados razonamientos
todavía la sorprende. Pero lo que más le asombra es que nadie parece
advertir en esas pequeñas acciones ningún matiz de violencia.
Es un hecho comprobado que en la sociedad cubana actos extremos como
el maltrato físico y el homicidio contra mujeres son inusuales y
fuertemente condenados desde el punto de vista legal y desde el
imaginario colectivo. Pero no por eso instituciones gubernamentales y
organizaciones de masas y profesionales dejan de trabajar para crear
conciencia sobre un tema de fuertes raíces culturales y muy extendidas
en todo el mundo.
“La violencia hacia las mujeres tiene carácter de universalidad –
refiere Myrta Kaulard, Coordinadora Residente del Sistema de Naciones
Unidas en Cuba-. No es una cuestión solo de países en desarrollo. Las
cifras son extraordinarias y es importante mencionarlas, porque subrayan
la relevancia del problema.”
Las estadísticas que señala la funcionaria de Naciones Unidas durante el encuentro con Granma Internacional,revelan que una de cada dos mujeres en el mundo es víctima de violencia, ya sea física, psicológica o de otra forma.
Otro dato es igualmente preocupante: el 70% de ellas sufre maltrato
físico o sexual a manos de una pareja. Los feminicidios muchas veces son
a manos de un compañero sentimental.
“Este es el otro carácter de la cuestión de la violencia hacia
mujeres: pueden ser problemas muy íntimos, de los cuales las víctimas no
quieren hablar. MUJERES, NIÑAS EN UN MUNDO SOSTENIBLE
El 25 de septiembre pasado la Organización Naciones Unidas aprobó su
agenda de Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para los próximos 15
años, programa que incluye 17 objetivos y 169 metas. Esta propuesta pone
especial énfasis en mujeres y niñas, así lo demuestra el 5º punto:
Lograr la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de todas las
mujeres y niñas.
“Cada uno de los 17 objetivos tiene una referencia muy fuerte hacia
las mujeres e igualdad de género, de derechos, de acceso a oportunidades
y de beneficios – continúa Myrta Kaulard -. Esto es porque se reconoce
como un elemento fundamental para el logro de los ODS, para el bienestar
nuestro y de nuestras generaciones futuras, que todos,
independientemente del género y la orientación sexual, tengan igual
acceso y oportunidades.”
Alcanzar este propósito en los años venideros es un desafío bastante
grande tanto para los gobiernos como para las instituciones
internacionales encargadas de velar por su cumplimiento, por lo que se
han trazado metas que de manera explícita señalan las acciones que se
deben realizar.
“La primera es poner fin a todas las formas de discriminación contra
todas las mujeres y las niñas en el mundo. La otra es eliminar todas las
formas de violencia contra las mujeres y las niñas. Este es el enlace
directo con la Campaña Únete y el compromiso con la erradicación de la
violencia tanto en ámbitos públicos, como privados. Este es el marco de
desarrollo adoptado a nivel universal por todos los países”, sostuvo la
Coordinadora Residente. UNA CAMPAÑA QUE HA HECHO MUCHO EN POCO TIEMPO
En 1999 se designó al 25 de noviembre como Día Internacional de las
Naciones Unidas para la Eliminación de la violencia contra las mujeres.
Menos de una década después (2008), el Secretario General de Naciones
Unidas, Ban Ki-moon, lanzó la campaña global “ÚNETE para poner fin a la
violencia contra las mujeres y las niñas”.
Esta iniciativa se articula en tres ejes -alto a la impunidad, ni una
más, y la responsabilidad de todas y de todos- y en poco más de un
lustro ha alcanzado resultados significativos.
“Entre sus logros figura un creciente reconocimiento social del
problema de la violencia. Más de 60 países han anunciado medidas
específicas para prevenirla y enfrentarla”, asegura Myrta Kaulard.
En América Latina y el Caribe – subraya nuestra entrevistada- hay más
de 30 países que trabajan en los tres pilares de la campaña. También un
número importante de países de la región ha promulgado leyes sobre
violencia contra las mujeres o ha perfeccionado su marco legislativo
para garantizar una respuesta legal al fenómeno.
Sin embargo, la lucha contra este flagelo no se limita a noviembre.
En el año 2012 la Red Mundial de Jóvenes de la campaña Únete propuso la
idea de celebrar el 25 de cada mes el Día Naranja, como un mecanismo
para de manera mensual movilizar la atención hacia este problema y
destacar la necesidad de un compromiso para solucionarlo. CUBA, UNA REALIDAD DIFERENTE
Una anécdota personal de mi interlocutora me hace recordar cuán
distinto es el contexto cubano: “He trabajado en países en los cuales la
mujer denuncia lo que ha pasado, pero después el esposo se entera y se
vuelve aún más violento. O ella no sabe a dónde ir para protegerse.”
Desde los primeros años del triunfo revolucionario el gobierno cubano
ha dedicado importantes esfuerzos para empoderar a la mujer y
reconocerla como sujeto social, lo que se traduce en un amplio sistema
de leyes que van desde la constitución hasta los códigos de trabajo y de
familia. Luego de recordar esta realidad atiendo nuevamente las
palabras de la Coordinadora Residente.
“Es importante crear responsabilidades que reconozcan y que actúen
para proteger a las víctimas de violencia, que sean muy capaces, que
sepan cómo comunicar, que se trate el tema con cuidado, con sabiduría,
pero realizando acciones. No hablar no es la solución” – subraya con
mucho énfasis-.
Sería imperdonable no destacar en estas líneas el activismo sostenido
de instituciones, organizaciones y asociaciones como la Federación de
Mujeres Cubanas y la Editorial de la Mujer, el Centro Nacional de
Educación Sexual, la Unión Nacional de Juristas, la Red Iberoamericana y
Africana de Masculinidades, el Grupo de Reflexión y Solidaridad Oscar
Arnulfo Romero y el proyecto Todas contracorriente. No pocos artistas y
deportistas cubanos se han unido a la campaña Únete por la no violencia
hacia mujeres.
Tan importante como la labor que cada uno de estos actores sociales
realiza es sensibilizar a los jóvenes en esta materia para preparar
individuos que en el futuro - al decir de Myrta Kaular - no tengan que
enfrentarse a este tipo de problema y creen sus propias soluciones al
tema. Esta es solo una de las tantas vías para llegar a un mundo
sostenible y sin violencia hacia las mujeres.
La Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas pone a la disposición del movimiento obrero, de los sindicatos, de todos los trabajadores y trabajadoras, su Carta Sociolaboral Latinoamericana aprobada desde 2009 en México y que ahora en un formato de Tratado Internacional, llega a las manos de todos los que quieran conocer su contenido. En mi blog, la coloco como página completa y la pueden consultar. Aquí solamente nombraré los principios que la informan:
El trabajo humano debe ser considerado, en todos sus
aspectos y en sus diversas formas, con arreglo al Derecho de los Derechos
Humanos, nacional e internacional
La dignidad del trabajador(a) es inviolable. Será
respetada, protegida y garantizada
La persona humana es el centro, participante y
beneficiario principal de todo proceso de desarrollo nacional, regional y
universal
La esencia y fin de un proceso genuino de globalización debe
ser la globalización y mundialización del trabajo digno
Toda regulación –legal, convencional o individual– del
derecho al trabajo, sea sustancial o procesal, así como su interpretación y
aplicación, administrativa o judicial, estará regida por los siguientes
principios: de indemnidad, protector, de irrenunciabilidad, de
indisponibilidad, de continuidad, de primacía de la realidad, de razonabilidad,
de buena fe, de progresividad, de justiciabilidad, de efectividad, de
interdependencia e indivisibilidad, de justicia social y pro persona. También lo estará por el principio democrático, de
manera tal que el trabajador(a), ciudadano en la sociedad, también lo sea en su
ámbito laboral.
Nadie podrá ser sometido a esclavitud o servidumbre.
Queda prohibida toda forma de explotación del trabajador(a), como el trabajo no
registrado, y la violencia contra el trabajador(a) en todas sus
manifestaciones, como el acoso y las represalias
Nadie podrá ser constreñido a realizar un trabajo forzado
u obligatorio
Se prohíbe la trata de personas y el trabajo infantil,
los que deberán ser eficazmente prevenidos, reprimidos y sancionados
Se prohíbe toda discriminación, en cualesquiera de sus
formas, tanto en el proceso de oferta, selección, acceso al empleo,
contratación y cese de a relación laboral, y ante la Seguridad Social. Toda
persona tiene garantizada la igualdad efectiva de derechos, trato y
oportunidades, en todos los aspectos del derecho al trabajo. Todo acto
discriminatorio es nulo, y su autor deberá ser obligado, a pedido del damnificado,
a cesar en su realización y reparar los daños materiales y morales ocasionados
Las normas del derecho interno de los estados
suscriptores de esta Carta deberán establecer queempleador es el destinatario final del
trabajo prestado, o sea el que se beneficia o aprovecha del mismo, de forma que
todos los que directa o indirectamente trabajan para él, sean sus empleados,
los que gozarán de igualdad de trato. Todos los que intervengan en la cadena
productiva de bienes o servicios, en cualquier forma de intermediación, serán
solidariamente responsables del pago de los créditos laborales de dichos
trabajadores, sin perjuicio de las sanciones administrativas o legales que
correspondan.
Desde ahora declaro que no estoy de acuerdo totalmente con el estudio en cuanto a conceptos de razas y género en la forma en que está expresado. Concuerdo en que la esperanza de vida se reduce cuando se trabaja en un ambiente estresante, y hay una conclusión que contradice la regla: son más estresantes los trabajos de mayor nivel profesional que los de menor nivel, porque en ellos hay que demostrar conocimientos, habilidades, destreza, profesionalidad y están sometidos a la constante observación por parte de todos y todas.
No obstante, lo reitero, es bueno contrastar opiniones.
Los trabajos estresantes acortan
hasta tres años la vida, según un estudio de las universidades de Harvard y
Stanford
20 Noviembre 2015
Las personas con el más alto nivel de
instrucción fueron menos afectados por estrés en el trabajo que las personas
con menos educación
Si eres de los que constantemente se
queja de su trabajo y cree que tanta carga o estrés laboral te están “matando”,
debes tener en cuenta que según un estudio realizado por la Universidad de
Harvard y Stanford, esto puede ser cierto (ver más abajo enlace al artículo
original).
Ambas universidades han cuantificado
cuánto puede reducir tu esperanza de vida trabajar en un lugar estresante.
El estudio sugiere que la cantidad de vida perdida es equivalente a la tensión;
aunque su daño varía con la raza, nivel educativo y
género en hasta casi tres años de vida.
Las investigaciones anteriores han
mostrado una variación increíble de la esperanza de vida. El estudio encontró
que los hombres y las mujeres con menos de 12 años de educación tenían una
esperanza de vida que aún estaba a la par con la mayoría de los adultos en 1950
y 1960.
Las investigaciones anteriores han
demostrado también que la inseguridad laboral, largas jornadas laborales,
cargo de trabajo y otros factores de estrés, pueden reducir la esperanza de
vida de los trabajadores mediante la adopción de una pesada carga sobre la
salud del trabajador.
El estudio se repartió en 18 grupos
de personas de diferentes razas, niveles educativos y género. Luego se
analizaron 10 factores del lugar de trabajo incluyendo el desempleo y los
despidos, la falta de seguro de salud, el trabajo por turnos, largas horas de
trabajo, la precariedad laboral y el conflicto trabajo-familia.
Los datos muestran que las
personas con menos educación tienen muchas más probabilidades de acabar en
puestos de trabajo con prácticas menos saludables, contra aquellos con más
responsabilidad laboral, quienes desarrollan menos estrés al tener una calidad
más alta laboralmente.
La raza y el género también jugaron
un papel. Los negros y los hispanos perdieron más años de vida a causa del
trabajo que los blancos. Las mujeres hispanas educadas perdieron
significativamente más de su vida útil a las condiciones de trabajo que los
hombres hispanos con el mismo nivel educativo. Algunas de las categorías que
los investigadores estudiaron tomaron un peaje más grande en la esperanza de
vida que otras. En todos los grupos, el desempleo, los despidos y la falta de
seguro de salud fueron los factores que ejercieron mayor influencia.
TERCERIZACIÓN: ESTRATEGIA DEL CAPITAL CON
CONSECUENCIAS NEFASTAS PARA LOS TRABAJADORES
El rico
intercambio de experiencias entre los participantes de nuestro encuentro nos
revela el incremento en nuestra Región de la tercerización en la contratación
laboral, sus características y consecuencias.
Detrás
del falso argumento de eficiencia productiva y competitividad, se esconde un
doble objetivo: incrementar la tasa de ganancia pagando bajos salarios y
obteniendo lucros ilegítimos a través de los verdaderos costos de la intermediación
en la contratación; y dividir el colectivo laboral desarticulando el poder de
la clase obrera. Son manifestaciones del neoliberalismo cuyos embates venimos
resistiendo.
La primera manifestación del
fenómeno tercerización es la discriminación de los trabajadores en la empresa,
entre aquellos contratados directamente por ésta y los que prestan su fuerza de
trabajo a través de intermediarios.
Esa discriminación se manifiesta
principalmente, en que los trabajadores tercerizados perciben remuneraciones muy
inferiores a la de los empleados directos; suelen tener un encuadramiento sindical
diferente o ninguna posibilidad de encuadramiento sindical; su inestabilidad en
el empleo es mayor; su protección en materia de seguridad en el trabajo es
menor o directamente nula; sufren el riesgo de insolvencia de los
intermediarios que los contratan; en síntesis padecen una precarización
generalizada de su relación laboral, muy lejana del trabajo digno a que tienen
derecho.
La tercerización se enmarca en una
situación general del mundo del trabajo signada por el desempleo estructural,
el subempleo, el trabajo no registrado, y otras formas de depresión y
precarización de las relaciones laborales, aún más graves en sus consecuencias
sociales que la propia tercerización; todas ellas formas para
mantener e incrementar la rentabilidad del capital.
Más allá
de los cambios experimentados por los mercados consumidores y las formas de
organización empresarial, el trabajo humano continúa y continuará constituyendo
el factor determinante de la creación de bienes y servicios que hagan posible
una vida mejor.
La clase
capitalista dominante pretende mantener la hegemonía para su injusta
apropiación de la riqueza de muy diversas maneras, una de sus estrategias
principales es mantener dividida a la clase trabajadora. Y la tercerización
constituye un instrumento clave de esa estrategia. Porque al discriminar
brutalmente a los trabajadores, produce un efecto en lo inmediato que traslada
la división del colectivo laboral en la empresa a los trabajadores como clase
social.
Con ello
consigue un notable debilitamiento que no solo se expresa en el plano
socio-laboral, sino también específicamente en lo sindical y político. Todo lo
cual le facilita seguir adelante con su política de precarización de los
vínculos laborales.
Pero más
allá de las actuales derrotas que puedan sufrir nuestros pueblos como víctimas
de esas manifestaciones actuales del neoliberalismo, la historia de la
humanidad, leída como un proceso dinámico nos enseñaque a través de los tiempos lostrabajadores han logrado, y lograrán,
sobreponerse y avanzar hacia situaciones sociales más justas.
Esa es
una tarea que deben protagonizar los trabajadores, a la que nosotros en cuanto
abogados laboralistas y también parte del colectivo social, tenemos la vocación
y el deber de contribuir.
En lo
inmediato debemos recordar que el derecho al trabajo; a un trabajo digno,
estable y justamente remunerado, es un Derecho Humano que consagran los
Tratados Internacionales vigentes en nuestros países.
Establecemos
el compromiso de internacionalizar los derechos del trabajo y sus instrumentos
protectores, así como llevan a cabo la internacionalización de los derechos
humanos. Apoyamos la Organización Internacional de los trabajadores, sus
luchas, huelgas y reivindicaciones internacionales.
Nosotros impulsamos y desarrollamos
esos derechos a través de nuestra Carta Socio Laboral Latinoamericana. Por todo
eso en nuestra Carta Socio Laboral proponemos la prohibición, lisa y llana, de
la tercerización laboral.
La presente Declaración fue aprobada durante el Encuentro Latinoamericano de Abogados Laboralistas en el marco del XXV Congreso de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos en la Ciudad de México el día 7 de noviembre pasado.
Por su vigencia, actualidad y por la lucha contra el hambre más que contra otras calamidades del mundo, lo reproduzco en mi blog.
Señor Presidente,
Señor Director General de la
FAO,
Excelencias: El hambre, inseparable
compañera de los pobres, es hija de la desigual distribución de las riquezas y
de las injusticias de este mundo. Los ricos no conocen el hambre.
El colonialismo no fue ajeno
al subdesarrollo y la pobreza que hoy sufre una gran parte de la
humanidad. Tampoco son ajenos la hiriente opulencia y el derroche de las
sociedades de consumo de las antiguas metrópolis que sumieron en la explotación
a gran parte de los países de la Tierra. Por luchar contra el hambre y la
injusticia han muerto en el mundo millones de personas.
¿Qué curas de mercurocromo
vamos a aplicar para que dentro de 20 años haya 400 millones en vez de 800
millones de hambrientos? Estas metas son, por su sola modestia, una
vergüenza.
Si 35 mil personas mueren de
hambre cada día, la mitad niños, ¿por qué en los países desarrollados se arrancan
olivares, se sacrifican rebaños y se pagan cuantiosas sumas para que la tierra
no produzca?
Si el mundo se conmueve con
razón cuando ocurren accidentes, catástrofes naturales o sociales que matan a
cientos o miles de personas, ¿por qué no se conmueve de la misma forma ante
este genocidio que tiene lugar cada día delante de nuestros ojos?
Se organizan fuerzas de
intervención para prevenir la muerte de cientos de miles de personas en el Este
de Zaire. ¿Qué es lo que haremos para evitar que mueran de hambre
cada mes un millón de personas en el resto del mundo?
Son el capitalismo, el
neoliberalismo, las leyes de un mercado salvaje, la deuda externa, el
subdesarrollo, el intercambio desigual, los que matan a tantas personas en el
mundo.
¿Por qué se invierten 700 mil
millones de dólares cada año en gastos militares y no se invierte una parte de
estos recursos en combatir el hambre, impedir el deterioro de los suelos, la
desertificación y la deforestación de millones de hectáreas cada año, el
calentamiento de la atmósfera, el efecto invernadero, que incrementa ciclones,
escasez o excesos de lluvias, la destrucción de la capa de ozono y otros
fenómenos naturales que afectan la producción de alimentos y la vida del hombre
sobre la Tierra?
Las aguas se contaminan, la
atmósfera se envenena, la naturaleza se destruye. No es sólo la escasez
de inversiones, la falta de educación y tecnologías, el crecimiento acelerado
de la población; es que el medio ambiente se deteriora y el futuro se
compromete cada día más.
¿Por qué la producción de
armas cada vez más sofisticadas después que concluyó la guerra fría?
¿Para qué se quieren esas armas sino para dominar al mundo? ¿Para qué la
feroz competencia por vender armamentos a países subdesarrollados, que no los
harán más poderosos para defender su independencia y donde lo que hay que matar
es el hambre?
¿Por qué sumar a todo esto
políticas criminales, bloqueos absurdos que incluyen alimentos y medicinas para
matar de hambre y enfermedades a pueblos enteros? ¿Dónde está la ética,
la justificación, el respeto a los derechos humanos más elementales, el sentido
de tales políticas?
Reine la verdad y no la
hipocresía y la mentira. Hagamos conciencia de que en este mundo debe
cesar el hegemonismo, la arrogancia y el egoísmo.
Las campanas que doblan hoy
por los que mueren de hambre cada día, doblarán mañana por la humanidad entera
si no quiso, no supo o no pudo ser suficientemente sabia para salvarse a sí
misma.
