UN CASO DE ACOSO LABORAL

En el debido respeto a la confidencialidad que me ha pedido la persona cuyo trabajo publico en mi blog, no intentaré ni mucho menos hacer público su nombre para evitar que se redoble el acoso laboral. En la experiencia de los que llevamos casi ahorita 20 años trabajando e investigando sobre el tema y mantenemos la actualidad de nuestros escritos y presentaciones en el mundo del trabajo, declaramos que cuando la persona sufre acoso laboral por otra que es su superior que busca el apoyo de otros compañeros de trabajo de la víctima utilizada en clave de diana de todas las agresiones psicológicas, la perversidad toca límites incalculables, porque no hay defensa posible, ya que quienes pudieran colaborar en calidad de testigos, actúan como los tres monitos, "no oigo, no veo, no hablo", algunas veces por temor a ser la próxima víctima, y en otros casos, por envidia a la figura y calidad humana del o de la acosada y con el intento de ocupar su lugar a su salida de la organización.

También es menester señalar que en estas investigaciones, nuestras primeras reflexiones se manifestaban en favor del combate a la impunidad, de dar la batalla de frente, mantenerse en el lugar a todo riesgo porque no es justo ni tampoco humano, abandonar un lugar de trabajo en una profesión que nos gusta, para darle injustamente la razón a quien nos maltrata y humilla, nos persigue y nos agrede moralmente. 

Pero en el transcurso del tiempo y tomando en cuenta el concepto de "salud" dado por la OMS y repetido por la OIT según el cual, salud es un estado de bienestar físico, psiquíco y social y no la ausencia de enfermedades",  nos damos cuenta que la persona acosada va deteriorando su salud física y mental a extremos increíbles, aún la más fuerte y batalladora, porque la resistencia es imposible de mantener por períodos prolongados y concluye entonces con un daño tal irreparable, convirtiéndose en "una mercancía desechable", pues la cosifican, o sea, la usan como una cosa que traen y llevan y sin defensa posible, termina con posibles salidas:

·         alteraciones físicas y mentales notables y su familia y amistades la rechazan porque tiene un solo tema de conversación.

·         La otra salida es cometer homicidio, que no es infrecuente como se piensa.

·         Otra salida es el suicidio, más frecuente y por último

·         el enfrentamiento que mediante otros apoyos externos, logre descubrir el complot y salir airoso, aún con daños irreparables. 

Ya entonces nuestra sugerencia actual es salir del ambiente tóxico, del medio agresivo, buscar apoyo fuera del lugar y darlo a conocer pero no permanecer en el lugar. Con independencia de la fortaleza física y mental de la persona que quiere mantener su privacidad, aseguro que ya ella tiene daños visibles y sobre todo que recaen en otros espacios, como son los familiares y sociales. No lo dudo, es así. 

En el I Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional en México 2011 (en la Habana tendrá lugar el V Congreso, del 27 al 30 de agosto 2019) hicimos una rueda de acosados, como actividad para conocer la situación de personas afectadas por la violencia laboral en sus manifestaciones sexual, psicológica y hasta física, siendo tres especialistas los que nos implicamos en ser oídos receptivos y consultar a las personas. Pues bien, de 15 que habíamos pensado que asistirían, soportamos el enfrentamiento con 45 personas, una jornada larga desde la mañana hasta las 4 de la tarde, oímos los relatos más horribles, agresiones a la familia, victimización y violación de hijas de mujeres y hombres, de todo un poco y el final ya se veía venir en el oscuro túnel que enfrentábamos, con la claridad de la salida y la búsqueda de otro ambiente sin personas tóxicas que es el nombre que reciben. La resiliencia es conocida en psicología como la calidad del enfrentamiento y llegar a vencer por ser fuertes, pero no todos y todas pueden hacerlo. 

Por último Cuba no está a la zaga del mundo, es un problema universal que ha conllevado a que en el centenario de la OIT en 2019 se discuta la adopción de un convenio internacional del trabajo completado por una recomendación sobre la violencia en el mundo del trabajo. Son tantas sus implicaciones que en 2017 y 2018 se elaboró un informe sobre este tema con el aporte de 80 países, por representantes de gobierno, empleadores y trabajadores. Aunque aún el tema sigue invisibilizado en lo fundamental, mucho más cuando de género se trata y el enfoque es androcéntrico, paradigma masculino, masculino genérico para hablar, fuera el lenguaje de género y todo lo demás.

Por tanto he decidido hacer público el escrito en mi blog como página, anunciándolo ahora y además tomo la siguiente iniciativa.

Hemos creado un Grupo en Facebook llamado "V CONGRESO IBEROAMERICANO SOBRE ACOSO LABORAL E INSTITUCIONAL" para debatir sobre el tema creando un ambiente propicio para el Congreso en Cuba 2019. Invito a todos lo que deseen a que se incorporen, soliciten ser miembros y consulten los artículos publicados, excelentes trabajos de investigadores reconocidos, somos 450 miembros, de ellos más de 100 son reconocidos profesionales de diferentes disciplinas de México, Brasil, Argentina, España, Ecuador, Colombia, Uruguay, Perú, Cuba. Y aquí cuelgo también en su totalidad el artículo tal cual me lo enviaron para que lo puedan leer las personas y siempre guardando la identidad de quien lo escribió.