Se ha publicado el siguiente artículo relativo a que PERSISTEN LAS DIFERENCIAS SALARIALES ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LOS PAÍSES DE LA OCDE.
La
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) denunció este
miércoles la desigualdad salarial que existe entre las mujeres de sus Estados
miembros y sus compañeros masculinos, con una diferencia media de un 15 % menos
de remuneración.
En
un informe sobre igualdad de género, la OCDE apunta que la
diferencia salarial persiste en todas las áreas sociales y económicas, pese a
que las jóvenes de los países de ese organismo acaban su educación con mejores
notas que sus homólogos masculinos.
La
India (52,9 %), Turquía (42 %) y México (42 %) son los tres países donde la
disparidad es más grande, mientras que Finlandia (3 %), Lituania (3,3 %) y
Suecia (3,6 %) son los más igualitarios, y en otros, como España, la diferencia
de salarios se sitúa en el 10,8 %.
Cuando
las mujeres trabajan, según sus conclusiones, es más probable que lo hagan a
tiempo parcial, que avancen menos hacia puestos directivos y que sean objeto de
discriminación.
La desigualdad salarial tiende
además a incrementarse con la edad, una tendencia en la que tiene un papel
determinante la maternidad.
“Claramente
queda mucho por hacer”, indicó en la nota, según la cual reducir en un 25 % la
diferencia de género de aquí a 2025 podría añadir un punto al crecimiento
previsto del producto interior bruto en la OCDE y casi 2,5 puntos si se reduce
a la mitad en ese periodo.
A
juicio del organismo, los países deben invertir en oportunidades de liderazgo
para las mujeres, y los dirigentes masculinos deben ponerse a la cabeza del
cambio para acabar
con los estereotipos que siguen perjudicando a las trabajadoras.
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