jueves, 26 de noviembre de 2015

UNO DE LOS TEMAS MÁS SENSIBLES, DE DISCRIMINACIÓN Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO: TRABAJO FORZOSO.



La ratificación de Noruega permite que entre en vigor el protocolo sobre trabajo forzoso de la OIT

Noruega es el segundo país, después de Níger, en ratificar el Protocolo relativo al Convenio sobre el trabajo forzoso. Tras este paso del Gobierno de Noruega, el nuevo marco para luchar contra el trabajo forzoso y la esclavitud moderna entrará en vigor el 9 de noviembre 2016.

La ratificación de Noruega ayudará a millones de niños, mujeres y hombres a recuperar su libertad y su dignidad. Es un llamado fuerte a los otros Estados miembros para que renueven su compromiso de proteger a las víctimas del trabajo forzoso, dondequiera que se encuentren”, declaró el Director General de la OIT, Guy Ryder.

En 2014, los delegados de gobiernos, empleadores y trabajadores en la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) por una mayoría abrumadora votaron a favor de la adopción de un Protocolo y una Recomendación que complementan el Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm., 29).

El Protocolo complementa el Convenio sobre el trabajo forzoso (1930) , agregando nuevas medidas como disposiciones sobre prevención, protección y acceso a la justicia, además requiere a los empleadores públicos y privados que actúen con la “debida diligencia” para prevenir la esclavitud moderna.

Al comentar sobre el papel de su país para la entrada en vigor del Protocolo, el Embajador de Noruega ante las Naciones Unidas y otras organizaciones internacionales, Steffen Kongstad, declaró: “Es fundamental que todos los países reconozcan el problema de la esclavitud moderna y debe ser una prioridad absoluta en sus agendas a fin de erradicarlo de una vez por todas”.

La OIT estima que en el mundo 21 millones de personas son víctimas del trabajo forzoso, generando aproximadamente150.000 millones de dólares anuales en ganancias ilícitas. Las víctimas son explotadas en la agricultura, la pesca, el trabajo doméstico, la construcción, la manufactura, la minería y otras actividades económicas. Las mujeres y las niñas, en particular, son objeto de la exploración sexual comercial.

A fin de promover la ratificación del Protocolo, la OIT lanzó una nueva campaña mundial para poner fin a la esclavitud moderna. En asociación con la Organización Internacional de Empleadores (OIE) y la Confederación Sindical Internacional (CSI). La campaña 50 for Freedom tiene por objetivo movilizar el apoyo del público y ejercer influencia en al menos 50 países para que ratifiquen el Protocolo sobre el trabajo forzoso de aquí a 2018.

ESTA ADVERTENCIA DEL PAPA FRANCISCO, A MI ENTENDER, ES DEMASIADO CATEGÓRICA.



Esta declaración es importante porque no creo que el terrorismo nazca de la pobreza, sino de las frustraciones, las amenazas, la violencia que se comete contra los pobres y excluidos. Por tanto la pobreza no genera terrorismo, genera violencia y es posible que ésta provoque el terrorismo.

Si así fuese, entonces habría que luchar fuertemente contra la pobreza y quien sabe si se tomarían decisiones de perseguir y eliminar a los pobres, que serían terroristas por el solo hecho de ser pobres. Entonces recuerdo que Fidel Castro decía "Matar el hambre, no al hombre" y parafraseando pensaría que sería "Eliminar la pobreza, no a los hombres"


Fuerte advertencia del Papa: “El terrorismo nace de la pobreza”

En el primer discurso de su viaje a África, el Papa fue ayer directo al punto: “La experiencia demuestra que la violencia, los conflictos y el terrorismo, que se alimenta del miedo, la desconfianza y la desesperación, nacen de la pobreza y la frustración”. Esta gira está considerada la más peligrosa de su pontificado, ya que después de Kenia irá a Uganda y a la República Centroafricana, desgarrada por una cruenta guerra civil.

Con esa fuerte advertencia, Francisco llegó a esta ciudad militarizada como nunca por temor a un atentado. Y agregó que “en última instancia, la lucha contra estos enemigos de la paz y de la prosperidad debe ser llevada a cabo por hombres y mujeres” que creen en ellas sin temor.

Consciente de que su primer viaje a un continente castigado por la pobreza, las tensiones religiosas y los extremismos ocurre en un momento caótico del planeta, llamó a trabajar por la paz.

“En la medida en que nuestras sociedades experimentan divisiones, ya sea étnicas, religiosas o económicas, todos los hombres y mujeres de buena voluntad están llamados a trabajar por la reconciliación y la paz, el perdón y la sanación”, dijo, hablando en inglés, en un encuentro con las autoridades del país y el cuerpo diplomático en el palacio presidencial de esta capital, donde tuvo lugar una ceremonia de bienvenida con himnos, honores militares y saludo con 21 salvas de cañón.

“La tarea de construir un orden democrático sólido, de fortalecer la cohesión y la integración y la tolerancia y el respeto de los demás está orientada primordialmente a la búsqueda del bien común”, agregó.

Lo escuchaba atentamente el presidente Uruh Kenyatta, hijo de Jomo Kenyatta, “padre de la nación” y primer presidente de la historia de Kenya, ex colonia británica que logró independizarse en 1963. Con 45 millones de habitantes, la mayoría cristianos y entre ellos el 32% católicos, Kenia, paraíso del turismo de los safaris, es considerado uno de los países más pujantes y estables de esta zona centro-oriental de África. Pero con varias asignaturas pendientes.

Entre ellas, la enorme brecha entre ricos y pobres, el extremismo de grupos fundamentalistas islámicos -que en abril pasado, en un atentado a una universidad cristiana de Garissa, provocaron más muertos que en París- y el cáncer de la corrupción.

Tras culpar al colonialismo de haber provocado fronteras artificiales y divisiones religiosas y étnicas en África, el presidente también admitió que, debido a la tensión reinante entre las diversas comunidades, etnias y religiones, “ahora la prioridad debe ser el diálogo entre los credos y entre nosotros”.

Luego de elogiar la labor que hace la Iglesia Católica en el campo educativo -”yo también fui beneficiario de educación católica”-, el mandatario concluyó, “copiando” al Papa: “Le pido que rece por mí y le pido que rece por Kenya”.

Kenyatta, cristiano, recibió al Papa al pie de la escalerilla del avión que lo trajo hasta aquí después de un vuelo de siete horas desde Roma. Cuando Francisco apareció desde la puerta del avión, música autóctona y danzas tradicionales le dieron una primera gran bienvenida a un continente que el ex arzobispo de Buenos Aires jamás había pisado.

Para la ocasión, esta capital, que, con más de 4,5 millones de habitantes, es la ciudad más grande de África oriental, estaba decorada con banderas del Vaticano y de Kenia y enormes pancartas que decían “Karibu [bienvenido] Pope Francis”.

Nairobi, una ciudad normalmente caótica, con grandes rascacielos en su distrito económico, así como decenas de villas miseria, parecía en estado de sitio en las zonas por donde pasó la caravana papal.

Cientos de personas se agolparon allí para saludar al huésped ilustre, celular en mano, mientras el tradicional ulular de júbilo de las mujeres, algunas de las cuales llevaban sobre sus espaldas bebes, dominaba la bienvenida.

Más tarde, durante su discurso en el palacio presidencial, el Papa elogió al país y conquistó a los presentes con una mención en swahili, la lengua local. “¡Mungu abariki Kenya! [¡Que Dios bendiga Kenia!]“, pidió Francisco.

Palabras del Papa a su llegada a Kenia
Existe una clara relación entre la protección de la naturaleza y la construcción de un orden social justo y equitativo. No puede haber una renovación de nuestra relación con la naturaleza, sin una renovación de la humanidad misma (cf. Laudato si’, 118). En la medida en que nuestras sociedades experimentan divisiones, ya sea étnicas, religiosas o económicas, todos los hombres y mujeres de buena voluntad están llamados a trabajar por la reconciliación y la paz, el perdón y la sanación. La tarea de construir un orden democrático sólido, de fortalecer la cohesión y la integración, la tolerancia y el respeto por los demás, está orientada primordialmente a la búsqueda del bien común. La experiencia demuestra que la violencia, los conflictos y el terrorismo que se alimenta del miedo, la desconfianza y la desesperación nacen de la pobreza y la frustración. En última instancia, la lucha contra estos enemigos de la paz y la prosperidad debe ser llevada a cabo por hombres y mujeres que creen en ella sin temor, y dan testimonio creíble de los grandes valores espirituales y políticos que inspiraron el nacimiento de la nación.

viernes, 20 de noviembre de 2015

ACTUALIZADO EL BLOG CON NUEVOS MATERIALES EN PÁGINAS Y ENTRADAS

Buen fin de semana deseo a todos y todas, he actualizado el blog con nuevos materiales, de diferente contenido, sobre la materia relacionada con las relaciones laborales y el mundo de trabajo. Espero que sean de interés las páginas introducidas sobre Vision de los riesgos laborales a través de la metodología SOLVE de OIT, la Respuesta legal a la violencia laboral en países seleccionados y la Carta Sociolaboral Latinoamericana de la Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas de la cual me enorgullecí siendo su Secretaria General por 12 años consecutivos y actualmente me desempeño en la Secretaría de la Mujer, donde trataré de aportar todas mis fuerzas en favor de la seguridad y salud de las mujeres y en general por la no violencia contra hombres, mujeres, niños y niñas. 

Actualicé además algunos comentarios y temas revisados desde la prensa. Y por tanto les deseo buen fin de semana nuevamente. A los colegas argentinos, un voto unitario en favor de la América Nuestra.

UNA MIRADA HACIA LA NO VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Y LAS NIÑAS. ES UN COMPROMISO GLOBAL.

Un compromiso global a favor de las mujeres y las niñas

Instituciones, organizaciones, artistas y deportistas cubanos se unen a las acciones por la no violencia
“Una mujer o una niña víctima de violencia pierde su confianza, su autoestima. Esto es un límite muy fuerte al desarrollo del potencial y es la causa más grande de desigualdades”, declara Myrta Kaulard. Foto: Jose M. Correa
La naturalidad con que le alzan la voz para hacerla callar, la frecuencia con que otros deciden lo que debe hacer sin consultarla o el modo en que sutilmente no las creen capaz de determinados razonamientos todavía la sorprende. Pero lo que más le asombra es que nadie parece advertir en esas pequeñas acciones ningún matiz de violencia.
Es un hecho comprobado que en la sociedad cubana actos extremos como el maltrato físico y el homicidio contra mujeres son inusuales y fuertemente condenados desde el punto de vista legal y desde el imaginario colectivo. Pero no por eso instituciones gubernamentales y organizaciones de masas y profesionales dejan de trabajar para crear conciencia sobre un tema de fuertes raíces culturales y muy extendidas en todo el mundo.
“La violencia hacia las mujeres tiene carácter de universalidad – refiere Myrta Kaulard, Coordinadora Residente del Sistema de Naciones Unidas en Cuba-. No es una cuestión solo de países en desarrollo. Las cifras son extraordinarias y es importante mencionarlas, porque subrayan la relevancia del problema.”
Las estadísticas que señala la funcionaria de Naciones Unidas durante el encuentro con Granma Internacional,revelan que una de cada dos mujeres en el mundo es víctima de violencia, ya sea física, psicológica o de otra forma.
Otro dato es igualmente preocupante: el 70% de ellas sufre maltrato físico o sexual a manos de una pareja. Los feminicidios muchas veces son a manos de un compañero sentimental.
“Este es el otro carácter de la cuestión de la violencia hacia mujeres: pueden ser problemas muy íntimos, de los cuales las víctimas no quieren hablar.
MUJERES, NIÑAS EN UN MUNDO SOSTENIBLE
El 25 de septiembre pasado la Organización Naciones Unidas aprobó su agenda de Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para los próximos 15 años, programa que incluye 17 objetivos y 169 metas. Esta propuesta pone especial énfasis en mujeres y niñas, así lo demuestra el 5º punto: Lograr la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas.
“Cada uno de los 17 objetivos tiene una referencia muy fuerte hacia las mujeres e igualdad de género, de derechos, de acceso a oportunidades y de beneficios – continúa Myrta Kaulard -. Esto es porque se reconoce como un elemento fundamental para el logro de los ODS, para el bienestar nuestro y de nuestras generaciones futuras, que todos, independientemente del género y la orientación sexual, tengan igual acceso y oportunidades.”
Alcanzar este propósito en los años venideros es un desafío bastante grande tanto para los gobiernos como para las instituciones internacionales encargadas de velar por su cumplimiento, por lo que se han trazado metas que de manera explícita señalan las acciones que se deben realizar.
“La primera es poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en el mundo. La otra es eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas. Este es el enlace directo con la Campaña Únete y el compromiso con la erradicación de la violencia tanto en ámbitos públicos, como privados. Este es el marco de desarrollo adoptado a nivel universal por todos los países”, sostuvo la Coordinadora Residente.
UNA CAMPAÑA QUE HA HECHO MUCHO EN POCO TIEMPO
En 1999 se designó al 25 de noviembre como Día Internacional de las Naciones Unidas para  la Eliminación de la violencia contra las mujeres. Menos de una década después (2008), el Secretario General de Naciones Unidas, Ban Ki-moon, lanzó la campaña global “ÚNETE para poner fin a la violencia contra las mujeres y las niñas”.
Esta iniciativa se articula en tres ejes -alto a la impunidad, ni una más, y la responsabilidad de todas y de todos- y en poco más de un lustro ha alcanzado resultados significativos.
“Entre sus logros figura un creciente reconocimiento social del problema de la violencia. Más de 60 países han anunciado medidas específicas para prevenirla y enfrentarla”, asegura Myrta Kaulard.
En América Latina y el Caribe – subraya nuestra entrevistada- hay más de 30 países que trabajan en los tres pilares de la campaña. También un número importante de países de la región ha promulgado leyes sobre violencia contra las mujeres o ha perfeccionado su marco legislativo para garantizar una respuesta legal al fenómeno.
Sin embargo, la lucha contra este flagelo no se limita a noviembre. En el año 2012 la Red Mundial de Jóvenes de la campaña Únete propuso la idea de celebrar el 25 de cada mes el Día Naranja, como un mecanismo para de manera mensual movilizar la atención hacia este problema y destacar la necesidad de un compromiso para solucionarlo.
CUBA, UNA REALIDAD DIFERENTE
Una anécdota personal de mi interlocutora me hace recordar cuán distinto es el contexto cubano: “He trabajado en países en los cuales la mujer denuncia lo que ha pasado, pero después el esposo se entera y se vuelve aún más violento. O ella no sabe a dónde ir para protegerse.”
Desde los primeros años del triunfo revolucionario el gobierno cubano ha dedicado importantes esfuerzos para empoderar a la mujer y reconocerla como sujeto social, lo que se traduce en un amplio sistema de leyes que van desde la constitución hasta los códigos de trabajo y de familia. Luego de recordar esta realidad atiendo nuevamente las palabras de la Coordinadora Residente.
“Es importante crear responsabilidades que reconozcan y que actúen para proteger a las víctimas de violencia, que sean muy capaces, que sepan cómo comunicar, que se trate el tema con cuidado, con sabiduría, pero realizando acciones. No hablar no es la solución” – subraya con mucho énfasis-.
Sería imperdonable no destacar en estas líneas el activismo sostenido de instituciones, organizaciones y asociaciones como la Federación de Mujeres Cubanas y la Editorial de la Mujer, el Centro Nacional de Educación Sexual, la Unión Nacional de Juristas, la Red Iberoamericana y Africana de Masculinidades, el Grupo de Reflexión y Solidaridad Oscar Arnulfo Romero y el proyecto Todas contracorriente. No pocos artistas y deportistas cubanos se han unido a la campaña Únete por la no violencia hacia mujeres.
Tan importante como la labor que cada uno de estos actores sociales realiza es sensibilizar a los jóvenes en esta materia para preparar individuos que en el futuro - al decir de Myrta Kaular - no tengan que enfrentarse a este tipo de problema y creen sus propias soluciones al tema. Esta es solo una de las tantas vías para llegar a un mundo sostenible y sin violencia hacia las mujeres.

LA CARTA SOCIOLABORAL LATINOAMERICANA: PUESTA A LA DISPOSICIÓN DE LOS TRABAJADORES.

La Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas pone a la disposición del movimiento obrero, de los sindicatos, de todos los trabajadores y trabajadoras, su Carta Sociolaboral Latinoamericana aprobada desde 2009 en México y que ahora en un formato de Tratado Internacional, llega a las manos de todos los que quieran conocer su contenido. En mi blog, la coloco como página completa y la pueden consultar. Aquí solamente nombraré los principios que la informan:

  • El trabajo humano debe ser considerado, en todos sus aspectos y en sus diversas formas, con arreglo al Derecho de los Derechos Humanos, nacional e internacional
  • La dignidad del trabajador(a) es inviolable. Será respetada, protegida y garantizada
  • La persona humana es el centro, participante y beneficiario principal de todo proceso de desarrollo nacional, regional y universal
  • La esencia y fin de un proceso genuino de globalización debe ser la globalización y mundialización del trabajo digno
  • Toda regulación –legal, convencional o individual– del derecho al trabajo, sea sustancial o procesal, así como su interpretación y aplicación, administrativa o judicial, estará regida por los siguientes principios: de indemnidad, protector, de irrenunciabilidad, de indisponibilidad, de continuidad, de primacía de la realidad, de razonabilidad, de buena fe, de progresividad, de justiciabilidad, de efectividad, de interdependencia e indivisibilidad, de justicia social y pro persona. También lo estará por el principio democrático, de manera tal que el trabajador(a), ciudadano en la sociedad, también lo sea en su ámbito laboral.
  • Nadie podrá ser sometido a esclavitud o servidumbre. Queda prohibida toda forma de explotación del trabajador(a), como el trabajo no registrado, y la violencia contra el trabajador(a) en todas sus manifestaciones, como el acoso y las represalias
  • Nadie podrá ser constreñido a realizar un trabajo forzado u obligatorio
  • Se prohíbe la trata de personas y el trabajo infantil, los que deberán ser eficazmente prevenidos, reprimidos y sancionados
  • Se prohíbe toda discriminación, en cualesquiera de sus formas, tanto en el proceso de oferta, selección, acceso al empleo, contratación y cese de a relación laboral, y ante la Seguridad Social. Toda persona tiene garantizada la igualdad efectiva de derechos, trato y oportunidades, en todos los aspectos del derecho al trabajo. Todo acto discriminatorio es nulo, y su autor deberá ser obligado, a pedido del damnificado, a cesar en su realización y reparar los daños materiales y morales ocasionados
  • Las normas del derecho interno de los estados suscriptores de esta Carta deberán establecer que  empleador es el destinatario final del trabajo prestado, o sea el que se beneficia o aprovecha del mismo, de forma que todos los que directa o indirectamente trabajan para él, sean sus empleados, los que gozarán de igualdad de trato. Todos los que intervengan en la cadena productiva de bienes o servicios, en cualquier forma de intermediación, serán solidariamente responsables del pago de los créditos laborales de dichos trabajadores, sin perjuicio de las sanciones administrativas o legales que correspondan.

ES CIERTO QUE EL ESTRÉS CAUSA ALTERACIONES Y ES BUENO CONFRONTAR CRITERIOS AUNQUE NO ESTEMOS DE ACUERDO CON ELLOS



 Desde ahora declaro que no estoy de acuerdo totalmente con el estudio en cuanto a conceptos de razas y género en la forma en que está expresado. Concuerdo en que la esperanza de vida se reduce cuando se trabaja en un ambiente estresante, y hay una conclusión que contradice la regla: son más estresantes los trabajos de mayor nivel profesional que los de menor nivel, porque en ellos hay que demostrar conocimientos, habilidades, destreza, profesionalidad y están sometidos a la constante observación por parte de todos y todas. 

No obstante, lo reitero, es bueno contrastar opiniones.

Los trabajos estresantes acortan hasta tres años la vida, según un estudio de las universidades de Harvard y Stanford
20 Noviembre 2015

Las personas con el más alto nivel de instrucción fueron menos afectados por estrés en el trabajo que las personas con menos educación

Si eres de los que constantemente se queja de su trabajo y cree que tanta carga o estrés laboral te están “matando”, debes tener en cuenta que según un estudio realizado por la Universidad de Harvard y Stanford, esto puede ser cierto (ver más abajo enlace al artículo original).

Ambas universidades han cuantificado cuánto puede reducir tu esperanza de vida trabajar en un lugar estresante. El estudio sugiere que la cantidad de vida perdida es equivalente a la tensión; aunque su daño varía con la raza, nivel educativo y género en hasta casi tres años de vida.

Las investigaciones anteriores han mostrado una variación increíble de la esperanza de vida. El estudio encontró que los hombres y las mujeres con menos de 12 años de educación tenían una esperanza de vida que aún estaba a la par con la mayoría de los adultos en 1950 y 1960.

Las investigaciones anteriores han demostrado también que la inseguridad laboral, largas jornadas laborales, cargo de trabajo y otros factores de estrés, pueden reducir la esperanza de vida de los trabajadores mediante la adopción de una pesada carga sobre la salud del trabajador.

El estudio se repartió en 18 grupos de personas de diferentes razas, niveles educativos y género.  Luego se analizaron 10 factores del lugar de trabajo incluyendo el desempleo y los despidos, la falta de seguro de salud, el trabajo por turnos, largas horas de trabajo, la precariedad laboral y el conflicto trabajo-familia.

Los datos muestran que las personas con menos educación tienen muchas más probabilidades de acabar en puestos de trabajo con prácticas menos saludables, contra aquellos con más responsabilidad laboral, quienes desarrollan menos estrés al tener una calidad más alta laboralmente.

La raza y el género también jugaron un papel. Los negros y los hispanos perdieron más años de vida a causa del trabajo que los blancos. Las mujeres hispanas educadas perdieron significativamente más de su vida útil a las condiciones de trabajo que los hombres hispanos con el mismo nivel educativo. Algunas de las categorías que los investigadores estudiaron tomaron un peaje más grande en la esperanza de vida que otras. En todos los grupos, el desempleo, los despidos y la falta de seguro de salud fueron los factores que ejercieron mayor influencia.

Fuente: SDPnoticias y The Washington Post