Aprovecho la cooperación de nuestro amigo Pedro Guglielmetti para transmitir la siguiente información.
Sobre el Convenio Latinoamericano firmado en Santiago de Chile, 2007
El Convenio Multilateral Latinoamericano de 2007 ha entrado finalmente en vigor al haber sido ratificado por ocho países (Bolivia, Brasil, Chile, Ecuador, El Salvador, España, Portugal y Paraguay), aunque por ahora solo es aplicable a España y Bolivia, que han firmado además el Acuerdo de Aplicación (2009) que le acompaña.
El Convenio incorpora varias ventajas de coordinación al aseguramiento de los trabajadores migrantes de la comunidad iberoamericana, en línea con lo que ya viene siendo realidad en la Unión Europea (Reglamento 883/2004/CE), y en concreto los siguientes:
Igualdad de trato
Totalización de períodos
Conservación de derechos adquiridos
Determinación de una única legislación aplicable
Norma más favorable
Tales principios venían incorporados hasta ahora en los convenios bilaterales existentes entre algunos países de dicha comunidad, y la ventaja que supone el Convenio Multilateral solo podrá ponerse en práctica cuando un número considerable de países lo haya ratificado tanto en el Convenio en sí mismo cuanto en el Convenio de Aplicación.
El Convenio Multilateral solo llega hasta donde alcanzan la mayor parte de los convenios bilaterales, a saber, a la coordinación en materia de pensiones (invalidez, vejez y muerte) y accidentes de trabajo, dejando fuera la cobertura sanitaria, maternidad, despido, protección a la familia, y prestaciones no contributivas. Hubiera sido deseable haber llegado algo más adelante, como hacen algunos convenios bilaterales latinoamericanos, y haber coordinado también la asistencia sanitaria, pero no ha sido posible.
Destaca en el elenco de países que han ratificado el Acuerdo básico la ausencia de países de gran importancia, como Argentina, Colombia, Perú y México, ausencias tan significativas que ponen en peligro la virtualidad del instrumento. Solo la presencia de Brasil, Chile, España y Portugal dan ciertas garantías de futuro al proyecto, pues se trata de países perceptores de inmigrantes.
POR UN NUEVO MODELO DE RELACIONES LABORALES DEL SIGLO XXI SIN VIOLENCIAS EN EL MUNDO DEL TRABAJO ¡CAMINANTE, NO HAY CAMINO, SE HACE CAMINO AL ANDAR!
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