HASTA CUANDO.... PUES TODO DEPENDE DE LA PACIENCIA DEL PUEBLO TRABAJADOR ESPAÑOL...

Rajoy defiende recortes a pesar de la crisis generalizada en España

El Presidente del Gobierno español, Mariano Rajoy, defendió nuevamente las reformas y la política de austeridad que ha impuesto durante los últimos 12 meses, a pesar de las masivas manifestaciones que rechazan los recortes, la continúa recesión del país y la tasa de desempleo más alta del mundo industrializado.

Así lo expresó durante una reunión de diputados, senadores, eurodiputados y representantes de los Parlamentos regionales de su Partido Popular (PP), que inauguró este lunes en la ciudad de Toledo (centro), bajo el lema “Un año impulsando reformas”.

“Nadie podrá decirnos que nos hemos quedado cruzados de brazos (…) Los españoles no nos eligieron para que todo siga igual, sino para impulsar un profundo camino de cambio que ya hemos empezado”, aseveró.

El próximo viernes 21 de diciembre se cumplirá el primer aniversario de su Gobierno, y desde entonces Rajoy se ha enfrentado a dos huelgas generales de sindicatos (en marzo y noviembre), continúas y multitudinarias protestas de calle, una España en recesión, un desempleo por encima del 25% y un déficit público que se estima crecerá en el próximo año.

Las manifestaciones contra sus medidas y recortes son consideradas las “más duras en la historia de la democracia española”, sacando a decenas de miles de ciudadanos a las calles en numerosas ocasiones, en más de cincuenta ciudades.

Actualmente, Madrid vive la cuarta semana de huelga indefinida del sector de la salud, quienes rechazan el recorte de las pensiones y la privatización del sector.

Estudiantes, trabajadores públicos, educadores, cuerpos de seguridad y hasta los jueces y fiscales han levantado su contra las reformas y el programa de ajustes.

Frente a toda esta situación, Rajoy ha reafirmado que las medidas de austeridad “son el único camino para sacar al país de la situación en la que se encuentra”, aunque sean “dolorosas” y aunque “algunas” contradigan las promesas electorales con las cuales ganó la presidencia.

“Sé que hay muchos que no las aplauden, y algunos se han manifestado en contra de ellas, pero sin las renuncias parciales de cada uno, la recuperación de todos es imposible”, dijo.

Rajoy sigue responsabilizando al Gobierno anterior, encabezado por el socialista José Luís Rodríguez Zapatero, de haberle dejado una herencia que lo llevó a actuar como lo hizo.

(Con información de Telesur)

COMO DICE LA CANCIÓN DE SILVIO RODRÍGUEZ: "OJALÁ PASE ALGO QUE TE BORRE DE PRONTO..."

RELACIONES DE TRABAJO EN CRISIS: EL SISTEMA ALEMÁN.

Brasil estudia utilizar el modelo alemán de relaciones de trabajo.

Brasil y Alemania van a firmar un acuerdo para desarrollar un modelo de relaciones de trabajo, informó el Presidente del Sindicato de los Metalúrgicos de ABC, Sergio Nobre, el cual integró la comitiva de representantes gubernamentales y sindicales que visitó Alemania en septiembre. El PLANALTO está analizando el modelo de relaciones laborales de Alemania que permite a las empresas y los trabajadores cerrar acuerdos al margen del Código de Trabajo. La conclusión de la comitiva es que las normas adoptadas en Alemania no pueden ser traspoladas fielmente a Brasil, pero es posible hacer algunas adaptaciones (ver Jornal Correio, Salvador de Bahía, Economía, pág. 10, www.correio24horas.com.br .

MOBILIZACIÓN CONTRARIA.

La sociedad civil organizada celebró un Fórum para el análisis y debate de la propuesta  el 7 de diciembre en Belo Horizonte, que dice así: “Sobre la discusión de la prevalencia de lo negociado sobre lo legislado”, en la Facultad de Derecho de la Universidad Federal de Minas Gerais en Belo Horizonte.

Resumen:

El modelo alemán de relaciones laborales está en crisis. Sus fundamentos son la autonomía para negociar salarios y la cogestión, por intermedio del Consejo de Trabajadores y representantes de los trabajadores en el Consejo de Vigilancia. La globalización, la aplicación de normas europeas a las relaciones de trabajo y la reunificación alemana, traen nuevos desafíos al sistema de relaciones laborales en Alemania.  En el documento el autor presenta los principales actores, los fundamentos de las condiciones para la negociación y los principios que rigen la organización de las partes interesadas. Como aspecto central se trata la política salarial y la cogestión, así como la presión por modificaciones, que, en vista a la globalización, la aplicación de las normas europeas y la reunificación, llevan a un nuevo ordenamiento de las relaciones laborales. La crisis del modelo alemán tradicional trae consigo la libertad, haciendo reflexionar y reestructurar las relaciones de negociación y de poder en la economía y en los emprendimientos. Este proceso de innovación está en pleno funcionamiento y rumbo al siglo 21. Su salida está aún en suspenso.

BREVE RELATORÍA DEL I CONGRESO INTERNACIONAL DE ALAL SALVADOR DE BAHÍA, BRASIL, 5 AL 9 DE NOVIEMBRE DE 2012

La Dra. Petilda Vázquez, organizadora del evento de referencia,ha preparado una breve relatoría que paso a compartir con todos los lectores de mi blog y que por su trascendencia para el futuro estudio de la temática, vale la pena divulgar a todos aquellos que sienten como nosotros/as la necesidad de seguir participando en el estudio e investigación de la temática referente a los derechos humanos de los trabajadores y las trabajadoras. Los dejo con el texto.

 1. En primer lugar, queremos agradecer la participación, la solidaridad y lo más importante, la amistad de muchos compañeros/as, que no escatimaron  esfuerzos y acogieron la invitación, disponiendo  sus propios recursos, el tiempo y la motivación para participar en el Primer Congreso Internacional de la Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas, ALAL.

2. Se reunieron  205 participantes en el Primer Congreso, que durante los días  del 5 al 9 de noviembre de 2012, en Salvador de Bahía, Brasil, acompañaron  los nueve paneles, dos mesas redondas y debates. En esos cinco días, abogados/as jueces/as, procuradores del trabajo, sindicalistas, médicos/as parlamentarios, sociólogos/as, estudiantes fueron parte del público que escucho a los representantes internacionales (Argentina, Chile, Venezuela, Colombia, Cuba, Nicaragua, México, Canadá, Francia y España), nacionales (de Río de Janeiro, Sao Paulo, Brasilia, Paraná, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Minas Gerais, entre otros) y los locales (de Itabuna, llhéus, Feira de Santana, Victoria Conquista y, por supuesto Salvador).

3 .De gran importancia resultaron el apoyo y la colaboración de personas e instituciones, como la Dra. Leticia Nobre (DIVAST/ SESAB), Dra. Ana Claudia Scavuzzi Magno de Carvalho Baptista, Dra. Rosemeire Fernandes y Dra. Angélica Ferreira de Mello (AMATRA 5), la Dra. Mirela Barreto y Dr. Saul Quadros (OAB / BA), Dra. Valdete Souto (AMATRA 4), la Dra. Vania Tanajura (TRT5), el Dr. Nilton Vasconcelos (SETRE / BA), el Prof. Adalberto Galvão (Sintepav), el Sr. Jair dos Santos (Sindicato Metalúrgicos de Campinas), la Dra. Graça Druck, el Dr. João Carlos y Dra. Dora Leal (UFBA), el Dr. Edilton Meireles y el Dr. Claudio Brandao (Escuela Judicial de Bahia); Sr. Euclides Fagundes y Sra. Patrícia Ramos (Sindicato de los trabajadores bancarios de Bahía), Ángelo Fabiano Farias Da Costa (ANPT), la Editora LTr, que hizo el lanzamiento en el Congreso de dos libros inéditos, de la ALAL – “Derecho de trabajo. Por una Carta Socio-laboral Latinoamericana” y “Trabajo y Extrañamiento: Salud y Precarización del hombre que trabaja”. El primero, ha sido coordinado por los Dres. Luis Enrique Ramírez y Luiz Salvador y el segundo libro ha sido coordinado por el Dr. Giovanni Alves, con la participación de los Dres. Antonio Fabricio de Matos Goncalves y Luis Carlos Moro (ASSP, ABRAT, JUTRA); Sr. Alci Matos, (Presidente de CONTRACS/CUT) Sr. Geraldo Ramthun (FETRACONSPAR), Sr. Ernane García Pereira (Federación de Trabajadores de la  Alimentación del Paraná) y el Dr. Ângelo Farias Fabiano da Costa (ANPT).

4. La participación de los compañeros/as interesados y preocupados por los que viven de su trabajo y que estuvieron presentes en el I Congreso ALAL constituyó un momento creativo, democrático y de desafíos. En este sentido, el material producido a través de conferencias y discursos permite su organización en anales que merecen ser publicados. La filmación realizada también permite la producción de videos educativos con temas, como por  ejemplo las Relaciones Laborales y el Medio Ambiente, el Acoso Moral, la Libertad Sindical, Precarización y Tercerización entre otros. Así que nuestro primer Congreso Internacional todavía no ha terminado. Se requieren  recursos y esfuerzos para lograr la publicación, así como la redacción del proyecto de la constitución de la Agencia/Observatorio de Trabajo / Digno diseñada y propuesta como uno de los objetivos de nuestro Primer Congreso.

5. Aún motivado/s por los compromisos, la pasión y los deseos compartidos con todos los amigos en el Primer Congreso de la ALAL, proponemos - si hay acuerdo y posibilidad operacional – que se constituya la Agencia/Observatorio de Trabajo Digno en los marcos de la ALAL  y pensamos en los siguientes campos de acción,  actividades  e información:

I - Creación de una base de datos sobre el trabajo digno que abarque:

         A) las denuncias de irrespeto a los derechos laborales, fundamentales  y humanos en el mundo del trabajo;

        B) Las quejas y desafíos para el ejercicio de actividades profesionales como la de los abogados, procuradores y jueces del trabajo. (Este campo ha sido incorporado por una sugerencia del Dr. Julio César Fontana Rosa);

        C) las denuncias de riesgos, lesiones y accidentes en el ambiente de trabajo en las industrias y otros sectores de trabajo;

        D) organización de las sentencias originales (propuesto por la Dra. Claudia Reina).

II - La realización de actividades de capacitación, mini cursos y el apoyo técnico y pericial, a temas demandados, diagnosticados o sugeridos por la red. Participación en foros, tribunales, etc. (la ALAL ya ha dado su apoyo, y ha participado en varios eventos, como el Foro Social Mundial en Porto Alegre, la Cumbre de los Pueblos en Río de Janeiro, el Tribunal Internacional de Libertad Sindical, entre otros).

III - Creación de un mapa de Salud, Ciudadanía e inseguridad en el Medio Ambiente del Mundo del Trabajo.

 6. Sugerimos que se cree una Comisión / Consejo para preparar el proyecto de Agencia/Observatorio antes mencionada, con carácter inter y multidisciplinario  y funcional (con abogados / jueces / procuradores laborales, médicos/as, sociólogos/as, psicólogos/ sindicalistas y otros profesionales que se desenvuelven en el mundo del trabajo).

 Compañeras y compañeros, nuestras esperanzas, nuestros sueños y nuestras alegrías se renuevan y se magnifican cuando juntos soñamos y realizamos una sociedad más justa, fraterna y democrática.

LA DIGNIDAD HUMANA POR ENCIMA DE TODO

He  leido un mensaje extraido del blog de Wilfredo Sanguinetti, que se trata de una forma más de violencia contra la persona por ser un acto que denigra al ser humano por un hecho de discapacidad o quien sabe un defecto de nacimiento y se trata del mal llamado deporte "lanzamiento del enano". Esto fue lo que recibí y transmito tal cual me llegó. Comentarios huelgan, ojalá que no se reproduzcan otras formas adicionales de convertir la discapacidad en burla y sobre todo con la anuencia y aceptación del denigrado. Espero que el autor acepte esta breve publicación en mi blog, porque por problema de espacio no inserto totalmente el texto, pero me llamó la atención una cuestión y es el respeto a la condición humana.

Hace unos días recibí una comunicación de un antiguo alumno de mi curso de licenciatura en la que me solicitaba ayuda para la realización de su trabajo de fin de master, que estaría dedicado al análisis de los trabajos de las personas que padecen acondroplasia o enanismo que denigran la dignidad de quienes los realizan, así como del colectivo de personas de tal condición, “que sufre discriminación como consecuencia de los mismos”, según sus propias palabras.

Indagando un poco en la red, no me ha sido difícil encontrar un ejemplo, por lo demás bastante actual, de este tipo de prácticas denigrantes. Se trata del particular “deporte” denominado del “lanzamiento del enano”, del que adjunto al final de esta entrada una reseña a los efectos de ahorrarme su descripción, el cual es practicado en algunos países –no me consta que en España– con el consentimiento de personas pertenecientes a este colectivo, que ven en esta actividad la oportunidad de conseguir aquel empleo que la sociedad les venía negando. 

 En mi opinión, coincidente con la del alumno que me formuló la consulta, este tipo de prácticas atentan de manera frontal contra la dignidad, tanto de la persona que es objeto de las mismas, como de quienes comparten con ella la misma situación.

La dignidad es “el rango o la categoría que corresponde al hombre como ser dotado de inteligencia y libertad”. Su respeto  “comporta”, por ello, una exigencia general de “tratamiento concorde en todo momento con la naturaleza humana” (González Pérez). Es decir, el respeto de la dignidad de la persona exige “dar a todo ser humano lo que es adecuado a su naturaleza misma de hombre como ser personal distinto y superior” en cuanto “dotado de razón, de libertad y de responsabilidad” (Fernández Segado). Por ello, proscribe todo acto que, aún siendo expresión del ejercicio de algún otro derecho, pueda ser considerado indigno o degradante de su condición de tal.

Con todo, la particularidad del caso radica en que el trato degradante es infligido tratándose de las prácticas descritas con el consentimiento –y hasta el beneplácito– de quienes se ven afectados por ellas, que encuentran en el hecho de someterse a las mismas una fuente de sustento. ¿Puede sostenerse que en estas situaciones debe primar, sobre la exigencia general de respeto de la dignidad de la persona, la libertad de trabajo o el derecho a trabajar de los implicados?

Me parece que la respuesta no puede ser sino negativa. La dignidad de la persona se sitúa nada menos que en el núcleo axiológico de cualquier sistema de derechos fundamentales, en la medida en que constituye el fundamento y la fuente de todos ellos. De allí que deba ser entendida como un valor absoluto o mínimun invulnerable, que ha de permanecer inalterada cualquiera que sea la situación en la que la persona se encuentre (Fernández Segado, Blancas).

CRECIÓ EL NÚMERO DE MIS SEGUIDORES

Amigas y amigos. No saben el desánimo que tenía porque llevaba más de dos semanas sin poder publicar por lentitud en la conexión y hoy finalmente lo he logrado y por eso quiero saludarlos, a mis seguidores que han crecido, ya son 63, a mis lectores que sobrepasan los 53 mil, nunca imaginé llegar a esa cifra, sobre todo porque estamos en presencia de un blog profesional, para nada ajeno a las ideas revolucionarias, al contrario, dispuesto a enfrentar las teorías neoliberales y que además apoya lo más puro del proceso revolucionario cubano.

A Ustedes que me ayudan y me impulsan a seguir, mis saludos, mis felicitaciones por el Fin de Año, por las Navidades, porque el Primero de Enero marque el comienzo de un año diferente, todavía ensombrecido pero siempre hay que tener mente positiva y no sentirnos derrotados.

Vayan mis felicitaciones llenas de votos por salud, trabajo, amor, paz, sensibilidad y amistad.

Los quiero a todos y todas. Lydia Guevara.

DE VERDAD QUE EL TÍTULO ES SUGERENTE: "SI, PERO NO"

Ya llegó a Cuba la preocupación sobre "violencia de género". No podía ser de otra forma si con la invisibilidad del tema estábamos dejando desprotegidas a las mujeres.

En cuestión de igualdad de géneros

Sí, pero no

Leticia Martínez Hernández

Reconocido constitucionalmente está: mujeres y hombres gozan de iguales derechos en Cuba. Más de cinco décadas revolucionando malas prácticas dan fe del espíritu inclusivo de nuestra Ley de leyes.

A estas alturas casi nadie se queda pasmado cuando las proezas cotidianas llevan nombres de mujer, cuando la más trascendente de las decisiones está amparada por sus firmas o cuando salen ilesas de la aniquiladora vorágine de la casa.

Cierto es que tienen su espacio, ganado más que dado. Pero —siempre habrá un pero para nunca conformarnos—, aún quedan agazapados en algún espacio cerebral los prejuicios, añejados e inamovibles, que acortan sus luces. Y puede haber para ellos muchas causas, pueden también llenarse todas las cuartillas disponibles.

Sin embargo, prefiero quedarme con los efectos de una educación machista hasta la médula que, aún a estas alturas, divide el mundo en matices azules y rosados, y que, contradictoriamente, tiene muchas veces a la mujer como su principal promotora.

Lo que empieza con la búsqueda desesperada de una canastilla exclusivamente rosa, o añil, va enredándose en el complejo armazón de los "hasta aquí sí" o los "hasta aquí no", porque "qué va a pensar la gente".

Entonces sobrevienen los límites en los juegos infantiles, para ellas las muñecas, para ellos los carros; los horarios restringidos, para ellas hasta la media noche, para ellos hasta el amanecer; la contabilización de los noviazgos, para ellas "mientras menos, mejor", para ellos "mientras más tengan, más hombría habrá"; o la división de roles, ellas friegan, limpian, cocinan... ellos clavan puntillas o botan la basura.

Así se va formando un modo de vida que trasciende, siempre, el estrecho marco del hogar para reproducirse en otros espacios menos íntimos. Y lo que comenzó siendo la terrible enseñanza de que los varones no lloran o las niñas son la delicadeza hecha persona, termina en el mayor de los fiascos porque la vida, por suerte, es más abarcadora.

Por ello a lo legislado por el Estado en materia de igualdad de géneros, lo lacera la persistente historia del machismo en Cuba, esa que se ha ido construyendo desde el hogar donde, por ejemplo, la mujer extiende hasta el infinito su jornada laboral como si fuera lo más normal de este rudo mundo.

Y pongo esta vez el ojo crítico sobre las féminas, en su mirada muchas veces pasiva ante el tema o, en el peor de los casos, en su recurrencia a seguir plantando en buena tierra los cánones infames que "engordan" el machismo. A cuántas abuelas hemos escuchado poniendo por ley que en su cocina no entran los hombres; a cuántas esposas hemos oído decir que sus esposos son buenos porque las ayudan en la casa, como si el hogar anduviera sobre sus espaldas y aceptaran de vez en vez una mano; cuántas madres alaban a los padres porque auxilian en la educación del hijo como si esa no fuera responsabilidad compartida, obligada; cuántas veces hemos escuchado este tipo de justificaciones: "el pobre, no me ayuda porque no sabe hacer las cosas", como si quien habla hubiese nacido con un "don" especial para planchar, lavar, cocinar, fregar...

Ese ha sido el círculo vicioso. Y es muy difícil haber crecido dentro de él y construir desde una perspectiva diferente los nuevos núcleos familiares, por tanto, la nueva sociedad. Podrán seguir siendo titulares las cifras de mujeres que ocupan altos cargos, se vinculan a la producción o a los servicios, y se gradúan en las universidades o en institutos técnicos. Podrán también imprimirse millones de ejemplares de la Constitución cubana y ponerle eco al artículo que refrenda la igualdad. Pero si la familia sigue siendo el crisol donde se multiplican los prejuicios, la paridad entre hombres y mujeres seguirá siendo un espejismo.

Porque asumir altas responsabilidades, trabajar fuera del hogar o estudiar, implicará siempre un esfuerzo doble para quien nació bajo el hermoso signo de la feminidad. Entonces, constitucionalmente, sí somos iguales, pero la práctica indica que no es tanto así.

LOS ESPERAMOS EN MARZO 2013 EN CUBA

VII ENCUENTRO INTERNACIONAL DE ABOGADOS LABORALISTAS Y DEL MOVIMIENTO SINDICAL

                              “EL DERECHO DEL TRABAJO RUMBO A LA INTEGRACIÓN LATINOAMERICANA”

HOTEL NACIONAL DE CUBA,  27 al 29 de Marzo del 2013

INFORMACIÓN. NO. 2

CONVOCADOS POR LA SOCIEDAD CUBANA DE DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL DE LA UNIÓN NACIONAL DE JURISTAS DE CUBA,  LA ASOCIACIÓN  LATINOAMERICANA DE ABOGADOS LABORALISTAS Y LA ASOCIACIÒN AMERICANA DE JURISTAS

Coauspician: Gremio Nacional de Abogados de los Estados Unidos, Asociación Brasileña de Abogados Laboralistas, Asociación de Abogados Laboralistas de Argentina y Asociación Latinoamericana de Jueces del Trabajo, ALJT.

La convocatoria se dirige  a  abogados, jueces, procuradores, profesores,  asesores, investigadores de diferentes especialidades, representantes de organizaciones sindicales así como a otros especialistas  interesados en las temáticas vinculadas al mundo del trabajo y la seguridad social,  con el objetivo  de reflexionar y profundizar sobre los cambios ocurridos  en el continente y para generar la mejor doctrina rumbo a la integración latinoamericana y defender y fortalecer el derecho al trabajo en las circunstancias actuales de crisis que vive el mundo. 

PRINCIPALES EJES TEMATICOS

1. La responsabilidad social corporativa y estatal en la protección de los derechos laborales.

2. Retos y desafíos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ante los nuevos escenarios económicos.

3. El ejercicio de la libertad sindical y la promoción de los derechos de los trabajadores.

4. Tercerización y otras formas de fraude laboral. Intermediación en el empleo como forma de burlar los derechos de los trabajadores.

5. Medio ambiente laboral. Seguridad y salud en el trabajo en sectores productivos y de prestación de los servicios.

6. La enseñanza del Derecho del Trabajo, responsabilidad social.

Los debates se desarrollarán mediante, conferencias magistrales, ponencias, paneles, talleres y exposiciones de ponencias libres. Se habilitan dos salas para garantizar amplitud en los debates de las mesas y paneles. Los expositores tendrán hasta 30 minutos para presentar sus ponencias.

Por su importancia se realizarán entre los días 26 y 30 cursos pre y post-encuentro en los que participarán como expositores  representantes extranjeros y cubanos.

Los interesados  en  participar  en el  programa científico  podrán presentar ponencias, comunicaciones, resultados de investigaciones en forma individual y colectiva por vía electrónica sobre alguno de los ejes temáticos u otros temas relacionados con ellos. También podrán hacerlo en soporte papel que no exceda de 20 cuartillas en hojas de 8½ x 11 pulgadas, enviando sus trabajos al Comité Organizador antes del  15 de febrero de 2013, acompañados de un resumen de una cuartilla, precisando título del trabajo, nombres y apellidos del autor o autores y país, tanto en soporte magnético o  papel, preferiblemente a  través de los correos electrónicos indicados en la convocatoria. 

Los expositores de Conferencias Magistrales serán designados  por el Comité Organizador y de entre las ponencias presentadas se escogerán las que se expondrán en los paneles y  talleres.  

Se solicita a los ponentes la posibilidad de publicar sus trabajos por lo que se agradece de antemano la cesión gratuita de ese derecho. En caso afirmativo se consignará en el resumen. El objetivo consiste en la publicación de un CD con las ponencias oficializado con su ISBN.

Los idiomas oficiales serán el español y el inglés, con la posibilidad de analizar casuísticamente otras alternativas para solicitudes específicas de traducción, en dependencia de la cantidad de participantes.  

La colegiatura será de 180.00 pesos convertibles cubanos (CUC) para los delegados y 120.00 CUC para los acompañantes y los  estudiantes de pre-grado, previa presentación del documento acreditativo, con derecho a participar en las actividades incluidas en el programa del evento y el pago se efectuará en efectivo, en pesos convertibles cubanos, en el momento de la acreditación. La colegiatura incluye además de la participación en las sesiones del Encuentro, el certificado de asistencia, la actividad de bienvenida y despedida.

  PROGRAMA

Lunes  25 y martes 26	Acreditación en la Sede de la Unión Nacional de Juristas de Cuba (Calle 21, No. 552, esquina a D, en el Vedado (entre las 9.00 a.m. y las 4.00 p.m.).  Cursos pre-encuentro.
Miércoles 27	Acto  de Apertura.
4.00 p.m.	Conferencia  Magistral.
6.30 p.m.	Brindis de bienvenida
Jueves 28	(Sesionarán dos salas al unísono).
9:00-11:00.	Sesión de trabajo
11:00-11:30	Receso
11:30 – 13.00	Sesión de trabajo
13:00 – 14.30	Receso
15.00 – 17.30	Sesión de trabajo
Viernes 29
9:00-11:00.	Sesión de trabajo
11:00-11:30	Receso
11:30 – 13.00	Debates
13:00 – 14.30	Receso
14.45 – 15.30.	Conferencia
15.30 -17.30	Sesión de trabajo
18.00	Clausura
19.00	Brindis de despedida

SOLICITUDES DE INSCRIPCIÓN

Las solicitudes de inscripción se formularán al Comité Organizador mediante fax, correo electrónico, teléfono u otra vía, con antelación al 10 marzo de 2013.   

Si se contacta con las agencias de cada país vinculadas a los viajes a Cuba, las que tendrán como receptivo a la agencia  Cubatur  S.A. se podrán obtener paquetes turísticos que incluyan alojamiento  con desayuno,  traslados: aeropuerto – hotel -aeropuerto y servicio de guía.    

Se le recomienda a los participantes internacionales utilizar preferiblemente tarjetas de crédito o débito no vinculadas a bancos de Estados Unidos, como VISA  o euros, libras esterlinas, dólares canadienses, pesos mexicanos, yen japonés o francos suizos. Los dólares estadounidenses en efectivo tienen en el país un gravamen del 10% al cambiarse por pesos convertibles cubanos (CUC). 

El Comité Organizador le estará muy agradecido a toda institución, agencia, medio de prensa o persona que publiquen esta convocatoria y la divulguen en universidades, entidades jurídicas, tribunales, colegios de abogados, sindicatos, bufetes especializados y otros que tengan vinculación con el Derecho Laboral, la Seguridad Social y el trabajo de los sindicatos en defensa de los trabajadores.

DATOS PARA LA SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN

1.        Nombre y Apellidos

2.        País

3.        Dirección, teléfono, correo electrónico,

4.        Especialidad.

5.        Categoría: Delegado____, Estudiante_____, Acompañante______.

6.        ¿Va a presentar ponencia?     Si________    No________

7.        Título de la ponencia

8.         ¿Cede el derecho a publicarla?       Si________    No________

9.        Fecha, vía (aeropuerto y vuelo) y hora de llegada a Cuba  

 Enviar preferentemente a través del fax: (537) 833 3382 o de las siguientes direcciones de correo electrónico: unjc@unjc.co.cu,  eiabogadoslaboralistas@yahoo.es,   eiabogadoslaboralistas@gmail.com    

Las personas de contacto en Cuba, a los efectos de enviar las solicitudes de inscripción y del hospedaje  serán:   

Ms C. Antonio Raudilio Martín Sánchez, Vicepresidente Primero de la AAJ y Presidente de la Sociedad Cubana de Derecho Laboral y Seguridad Social. E. mail: raudilio@unjc.co.cu   //  antonio.martin@infomed.sld.cu   Telf: (537) 832 6209 // 832 6513 – 14 // 832 7562   

Ms C. Lydia Guevara Ramírez, Secretaria General de la ALAL y Secretaria de la Sociedad Cubana de Derecho Laboral y Seguridad Social. E. mail: lidia@conabi.cu,  lguevara46@gmail.com,  lguevara46@yahoo.es,    Telf. : (537) 8608851- 8608833// 832 6209 // 832 6513 – 14.   Cel: (53) 5 2418629

Ing. Arlene Alvarez Rey

Especialista Comercial. Empresa Eventos e Incentivos. Agencia de Viajes Cubatur
Calle 0 #101A entre 1ª y 3ª, Miramar, Playa. Teléfonos: (537) 2069808; 2069809 Fax: (537) 2069807. http://www.cubatur.cu E. mail - eventos1@cbtevent.cbt.tur.cu