Un simple comentario: ¿por qué solamente empleadas domésticas, cuando dentro de este rubro se incorporan los empleados domésticos, que pueden ser mayodormo, chofer, cocinero mismo, jardinero, etc? No creo que haya habido enfoque de género a propósito en el título que le ponen, porque la ley debe ser más abarcadora.
Del Diario Pagina 12. Por Miguel Jorquera
EL PAIS › LA CAMARA DE DIPUTADOS ABRIO EL AÑO Y APROBO POR UNANIMIDAD UN NUEVO REGIMEN LABORAL PARA EMPLEADAS DOMESTICAS "Con los mismos derechos que otros trabajadores"
No hubo casi fundamentos para defender el proyecto. Como presidente de la Comisión de Legislación del Trabajo, el diputado Héctor Recalde optó por aceptar la incorporación de algunas observaciones que hicieron desde distintos bloques a la iniciativa que el Ejecutivo envió al Parlamento el año pasado y que se enriqueció durante el debate en las comisiones legislativas. Ya no había dudas sobre el consenso alcanzado ni lugar para más palabras: la Cámara de Diputados dio por unanimidad media sanción al nuevo régimen laboral para empleados de casas particulares, cuya aprobación la Presidenta le reclamó al Congreso en la inauguración del período parlamentario. Desde las bandejas explotaron los aplausos de decenas de mujeres identificadas con pecheras de la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares. Las empleadas domésticas festejaban el reemplazo del régimen laboral impuesto durante la Revolución Libertadora y la equiparación de
derechos laborales que alcanzaría a un millón de trabajadores.
“Esta ley nos permite salir de un régimen semifeudal implementado por la dictadura de 1956 y entrar en un sistema de igualdad e inclusión social”, concluyó Recalde tras la votación. “Esta es la trascendencia del proyecto de Cristina”, agregó el también abogado cegetista fuera del recinto. Aunque todavía la iniciativa deberá ser ratificada por el Senado para convertirse en ley, nadie apuesta a que la Cámara alta cuestione el consenso alcanzado en Diputados ni que el proyecto sea desplazado de las prioridades de la agenda de los senadores.
De convertirse en ley, las empleadas domésticas pasarán a estar comprendidas dentro de la ley de trabajo que rige para el resto de los trabajadores en el país y su salario mínimo por tipo, modalidad y categoría profesional será fijado mediante Convenio Colectivo de Trabajo. El artículo 14 del proyecto establece que una vez que la ley entre en vigencia, el Ministerio de Trabajo tendrá 90 días “para constituir la comisión negociadora del convenio colectivo del sector”.
También la equiparación de derechos con el resto de trabajadores en actividad. La jornada de trabajo de las empleadas domésticas y trabajadores de casas particulares no podrá exceder las ocho horas diarias y 48 horas semanales. Además, accederán a la licencia por maternidad de 90 días, además de licencias por enfermedad, cuidado de familiar enfermo y por estudio. La iniciativa también modifica el pago de indemnización por despido y el pago de aguinaldo (ver aparte).
Aún existen dudas sobre la cantidad de trabajadores que se beneficiarán con la nueva ley. Las cifras van de 800 mil hasta 1,2 y 1,4 millón, aunque en realidad dependerá del blanqueo que produzca la nueva normativa. De todas maneras ya fuera del Palacio Legislativo una improvisada banda de vientos acompañaba el festejo de las militantes de UPAC.
sábado, 19 de marzo de 2011
jueves, 17 de marzo de 2011
A PROPÓSITO DE UN TEMA QUE TIENE MUCHAS ARISTAS
En el recién terminado V Encuentro Internacional de Abogados Laboralistas, hubo un grupo de intervenciones en torno a la discriminación de género y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y nunca olvidaré el planteo de la querida Laura Mora en la conferencia magistral inaugural, por cierto, primera vez que una mujer inaugura un Congreso de este tipo, lo que dice muy serio que hay aires de cambio en nuestro modelo de relaciones laborales para América Latina, cuando señaló que si somos la mitad de la población mundial, por qué se sigue hablando de las mujeres como grupo social. Entonces, sin más los dejo con este artículo.
Iberoamérica entre avances y más deudas en igualdad de género
Por Tito Drago
MADRID, 14 mar (IPS) - En América Latina, España y Portugal, el vaso de la igualdad de género puede verse medio lleno, por los avances logrados, o medio vacío, por lo mucho que queda por hacer, según los participantes en esta capital en la presentación de un estudio de la Cepal al respecto. Madrid fue escenario este lunes 14 del lanzamiento del informe anual 2011 del Observatorio de igualdad de género de América Latina y el Caribe, realizado por la Cepal (Comisión Económica para América Latina y el Caribe), con sede en Santiago de Chile.
Durante el acto en la sede de la Secretaría General Iberoamericana (Segib) de la Comunidad Iberoamericana de Naciones, que conforman la región latinoamericana, España y Portugal, se aseguró que es indispensable reforzar tres tipos autonomías para las mujeres, si se quiere llenar el vaso de la paridad. El primer objetivo es el de la "autonomía física", como personas, para así erradicar la violencia contra las mujeres, favorecer su salud y defender sus derechos reproductivos.
El segundo es el de la "autonomía económica", con medidas como el reconocimiento del trabajo no remunerado que realizan las mujeres o la erradicación de la precariedad laboral por razón de género, que hacen que casi 31 por ciento de las mujeres de la región no cuenten con ingresos propios, frente a 10 por ciento de los varones. El tercero el de "la autonomía de la participación política", que impulse su presencia en la toma de decisiones y en los poderes ejecutivos, legislativos, judiciales y locales de sus países.
El anfitrión y secretario general de la Segib, el uruguayo Enrique Iglesias, dijo al inaugurar el encuentro que se ha avanzado mucho con la presencia de mujeres como lideresas en política y economía, "pero la pobreza sigue teniendo cara de mujer". La boliviana Sonia Montaño, directora de Asuntos de Género de la Cepal, planteó que la igualdad no se debe plantear como una paridad aritmética, sino política, "o sea que las mujeres tengamos la misma capacidad de decisión que los varones".
Para Montaño la mayor participación femenina regeneraría, además, la política porque ellas "nos recuerdan una vía de hacer la política de otra manera, en el sentido de buscar la presencia de organizar a la población con otra perspectiva, pero también quiebran la tradición de una política sectorial y centralizada del pasado".
La secretaria de Estado (viceministra) de Igualdad de España, la socialista Bibiana Aído, subrayó IPS durante el encuentro que hay cada vez más mujeres en el poder, con puestos gubernamentales, empresariales y de otro tipo, "pero no tienen poder". Esto sucede, acotó, "porque el poder masculino es muy cerrado y de manera mayoritaria las decisiones siguen estando en manos de los hombres". Por esta situación, manifestó durante su intervención en el acto, "hay que pisar el acelerador por la igualdad real y efectiva, para lograr sociedad más igualitarias, justas y democráticas". Hoy en día, añadió, las mujeres en todo el mundo son la cruz de la moneda y "los retos superan a las conquistas, aunque se haya avanzado mucho".
En su opinión, las leyes no solo deben contemplar las penas a quienes violen o discriminen a las mujeres, sino "y de manera muy especial" estar enfocadas hacia la prevención de esos delitos. Agregó que en la actualidad, tanto en España como en América Latina y el Caribe, uno de los objetivos fundamentales es "plantar cara" a la explotación sexual y a la trata de mujeres, "porque es un problema global que requiere una respuesta global a toda prisa".
Elga María Deus Pais, la secretaria de Estado de Igualdad de Portugal, expresó a IPS que "la conciliación es imperativa, para que haya más mujeres trabajando que hombres y que éstos compartan la actividad del hogar, el cuidado de los niños y otras actividades hogareñas". Además, señaló la dirigente socialista portuguesa durante su participación en el encuentro, una de las cosas importantes que se deben lograr es despenalizar la interrupción voluntaria del embarazo, un tema sobre el que a su juicio las mujeres deben poder decidir por sí mismas, sin ninguna otra autorización, ni siquiera la de su pareja.
Para impulsar la igualdad de derechos y realidades, una de los planteamientos coincidentes fue la necesidad de que se establezca pronto el "Año de la Igualdad" por parte de las Naciones Unidas, para generar y estimular un conjunto de acciones. Iglesias se comprometió a impulsará la instalación de ese año "lo antes posible". Además, consideró muy positivo que se creen nuevas leyes a favor de los derechos de las mujeres. Pero subrayó que, pese a ello, las barreras persisten, por lo que "hay que igualar la igualdad de género con la de hecho", vale decir, lograr que los compromisos de la sociedad civil y las leyes se conviertan en realidades.
Rosa Elcarte, directora de Cooperación Sectorial y Multilateral de la Agencia Española de Cooperación Internacional y Desarrollo, aseguró que su organismo impulsará más acciones de apoyo que presten especial atención a los problemas que no están en los titulares informativos latinoamericanos. Porque, explicó, "un gran problema actual son las invisibilidades de los problemas, por lo que hay que aportar instrumentos como el Observatorio, que nos permitan detectar los problemas a tiempo para poder encararlos". En ese plano, consideró importante que se logren más datos sobre la situación de género y que se preste especial atención según las etnias a las que afectan, para atenderlos de manera más adecuada.
Para ello, Elcarte adjudicó gran importancia los mecanismos de igualdad establecidos o que se establezcan entre los países iberoamericanos, en especial dentro del marco de la Cepal, así como entre las redes establecidas de cooperación o las que puedan crearse en el futuro. También consideró necesario que el gobierno español consolide su papel de liderazgo como donante para proyectos de género en América Latina.
Elcarte subrayó después a IPS otro elemento importante para avanzar en la igualdad: el de la comunicación. "La información es cara, pero la ignorancia lo es mucho más, por lo cual hay que impulsar la información sobre el derecho de las mujeres y la violencia de género", afirmó. Magda Mata, secretaria de Estado de Igualdad y Bienestar del Principado de Andorra, destacó otro elemento fundamental para avanzar en la igualdad: la educación. "La escuela debe erigirse como uno de los principales bastiones contra la discriminación", subrayó.
El Observatorio de Igualdad de género de América Latina y el Caribe es respaldado por el Fondo de Población de las Naciones Unidas, la Organización Panamericana de la Salud y ONU Mujeres, la nueva entidad del foro mundial para promover los derechos de la mitad de la humanidad discriminada.(FIN/2011)
Iberoamérica entre avances y más deudas en igualdad de género
Por Tito Drago
MADRID, 14 mar (IPS) - En América Latina, España y Portugal, el vaso de la igualdad de género puede verse medio lleno, por los avances logrados, o medio vacío, por lo mucho que queda por hacer, según los participantes en esta capital en la presentación de un estudio de la Cepal al respecto. Madrid fue escenario este lunes 14 del lanzamiento del informe anual 2011 del Observatorio de igualdad de género de América Latina y el Caribe, realizado por la Cepal (Comisión Económica para América Latina y el Caribe), con sede en Santiago de Chile.
Durante el acto en la sede de la Secretaría General Iberoamericana (Segib) de la Comunidad Iberoamericana de Naciones, que conforman la región latinoamericana, España y Portugal, se aseguró que es indispensable reforzar tres tipos autonomías para las mujeres, si se quiere llenar el vaso de la paridad. El primer objetivo es el de la "autonomía física", como personas, para así erradicar la violencia contra las mujeres, favorecer su salud y defender sus derechos reproductivos.
El segundo es el de la "autonomía económica", con medidas como el reconocimiento del trabajo no remunerado que realizan las mujeres o la erradicación de la precariedad laboral por razón de género, que hacen que casi 31 por ciento de las mujeres de la región no cuenten con ingresos propios, frente a 10 por ciento de los varones. El tercero el de "la autonomía de la participación política", que impulse su presencia en la toma de decisiones y en los poderes ejecutivos, legislativos, judiciales y locales de sus países.
El anfitrión y secretario general de la Segib, el uruguayo Enrique Iglesias, dijo al inaugurar el encuentro que se ha avanzado mucho con la presencia de mujeres como lideresas en política y economía, "pero la pobreza sigue teniendo cara de mujer". La boliviana Sonia Montaño, directora de Asuntos de Género de la Cepal, planteó que la igualdad no se debe plantear como una paridad aritmética, sino política, "o sea que las mujeres tengamos la misma capacidad de decisión que los varones".
Para Montaño la mayor participación femenina regeneraría, además, la política porque ellas "nos recuerdan una vía de hacer la política de otra manera, en el sentido de buscar la presencia de organizar a la población con otra perspectiva, pero también quiebran la tradición de una política sectorial y centralizada del pasado".
La secretaria de Estado (viceministra) de Igualdad de España, la socialista Bibiana Aído, subrayó IPS durante el encuentro que hay cada vez más mujeres en el poder, con puestos gubernamentales, empresariales y de otro tipo, "pero no tienen poder". Esto sucede, acotó, "porque el poder masculino es muy cerrado y de manera mayoritaria las decisiones siguen estando en manos de los hombres". Por esta situación, manifestó durante su intervención en el acto, "hay que pisar el acelerador por la igualdad real y efectiva, para lograr sociedad más igualitarias, justas y democráticas". Hoy en día, añadió, las mujeres en todo el mundo son la cruz de la moneda y "los retos superan a las conquistas, aunque se haya avanzado mucho".
En su opinión, las leyes no solo deben contemplar las penas a quienes violen o discriminen a las mujeres, sino "y de manera muy especial" estar enfocadas hacia la prevención de esos delitos. Agregó que en la actualidad, tanto en España como en América Latina y el Caribe, uno de los objetivos fundamentales es "plantar cara" a la explotación sexual y a la trata de mujeres, "porque es un problema global que requiere una respuesta global a toda prisa".
Elga María Deus Pais, la secretaria de Estado de Igualdad de Portugal, expresó a IPS que "la conciliación es imperativa, para que haya más mujeres trabajando que hombres y que éstos compartan la actividad del hogar, el cuidado de los niños y otras actividades hogareñas". Además, señaló la dirigente socialista portuguesa durante su participación en el encuentro, una de las cosas importantes que se deben lograr es despenalizar la interrupción voluntaria del embarazo, un tema sobre el que a su juicio las mujeres deben poder decidir por sí mismas, sin ninguna otra autorización, ni siquiera la de su pareja.
Para impulsar la igualdad de derechos y realidades, una de los planteamientos coincidentes fue la necesidad de que se establezca pronto el "Año de la Igualdad" por parte de las Naciones Unidas, para generar y estimular un conjunto de acciones. Iglesias se comprometió a impulsará la instalación de ese año "lo antes posible". Además, consideró muy positivo que se creen nuevas leyes a favor de los derechos de las mujeres. Pero subrayó que, pese a ello, las barreras persisten, por lo que "hay que igualar la igualdad de género con la de hecho", vale decir, lograr que los compromisos de la sociedad civil y las leyes se conviertan en realidades.
Rosa Elcarte, directora de Cooperación Sectorial y Multilateral de la Agencia Española de Cooperación Internacional y Desarrollo, aseguró que su organismo impulsará más acciones de apoyo que presten especial atención a los problemas que no están en los titulares informativos latinoamericanos. Porque, explicó, "un gran problema actual son las invisibilidades de los problemas, por lo que hay que aportar instrumentos como el Observatorio, que nos permitan detectar los problemas a tiempo para poder encararlos". En ese plano, consideró importante que se logren más datos sobre la situación de género y que se preste especial atención según las etnias a las que afectan, para atenderlos de manera más adecuada.
Para ello, Elcarte adjudicó gran importancia los mecanismos de igualdad establecidos o que se establezcan entre los países iberoamericanos, en especial dentro del marco de la Cepal, así como entre las redes establecidas de cooperación o las que puedan crearse en el futuro. También consideró necesario que el gobierno español consolide su papel de liderazgo como donante para proyectos de género en América Latina.
Elcarte subrayó después a IPS otro elemento importante para avanzar en la igualdad: el de la comunicación. "La información es cara, pero la ignorancia lo es mucho más, por lo cual hay que impulsar la información sobre el derecho de las mujeres y la violencia de género", afirmó. Magda Mata, secretaria de Estado de Igualdad y Bienestar del Principado de Andorra, destacó otro elemento fundamental para avanzar en la igualdad: la educación. "La escuela debe erigirse como uno de los principales bastiones contra la discriminación", subrayó.
El Observatorio de Igualdad de género de América Latina y el Caribe es respaldado por el Fondo de Población de las Naciones Unidas, la Organización Panamericana de la Salud y ONU Mujeres, la nueva entidad del foro mundial para promover los derechos de la mitad de la humanidad discriminada.(FIN/2011)
¡CUANTO QUEDA POR HACER TODAVÍA EN LA AMÉRICA LATINA PARA EVITAR LA TRAICIÓN A LOS TRABAJADORES!
Iniciativa priísta, una traición a los trabajadores
Por Arturo Alcalde Justiniani
En una línea radicalmente distinta a la contenida en su propuesta del pasado 15 de diciembre, el Partido Revolucionario Institucional (PRI) presentó formalmente ante la Cámara de Diputados otra iniciativa de reforma laboral, ahora sometida en puntos claves a las exigencias de los abogados del Consejo Coordinador Empresarial.
Quedaron fuera las originales propuestas priístas de mejorar las condiciones de trabajo, reducir la jornada máxima, mejorar la prima de antigüedad, el sistema vacacional y suprimir la toma de nota, tema que en la primera versión consideraban fundamental para cumplir con los convenios internacionales. Obviamente, en materia de democratización, transparencia y rendición de cuentas no dejaron nada. Como se había advertido, se negoció con el sector empresarial conservar la protección al corporativismo y al esquema de corrupción y control gremial a cambio de admitir las prioridades patronales: libertad para subcontratar, ampliar los contratos temporales, pero sobre todo, facilitar el esquema de despido. La línea proempresarial del PRI, por encima de tenues protestas de algunos de sus líderes gremiales, se impuso; había que congraciarse con los empresarios frente al 2012, ellos a cambio admitirían que no hubiera reformas que lesionaran a los líderes. El Partido Acción Nacional por su lado haría causa común con esta negociación atendiendo la línea de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
La iniciativa incurre en una gran contradicción entre el contenido de la exposición de motivos y el texto de sus artículos; la intención evidente es que la parte declarativa sea el material para los comunicados de prensa y los comentarios superficiales, ocultando el contenido real de la reforma.
Más allá de propuestas de trascendencia menor, conviene destacar en la iniciativa cuatro temas. El primero es el contenido del artículo 15 bis, que da carta de naturalización al llamado trabajo en régimen de subcontratación –outsourcing–, sin contemplar las garantías elementales para evitar el abuso de esta figura que ha generado precariedad, desigualdad, reducción de salarios, simulación e indefensión. La propuesta priísta omite incluir la protección necesaria para evitar abusos, como condicionar este sistema especial de prestación de servicios a principios de especialidad o a causas que lo justifiquen. La visión empresarial resulta evidente cuando se compara con la propuesta del propio PRI de hace tres meses, que incluía las figuras del fraude laboral, la intervención de la inspección del trabajo y el carácter doloso de la subcontratación, cuando se transfiera de manera deliberada, trabajadores de la beneficiaria a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales. Todo ello se suprimió.
El segundo tema exhibe también el sesgo patronal del PRI al proponer que los trabajadores paguen por la tardanza y la lentitud de los juicios laborales aun en el caso de su despido injustificado, limitando los salarios caídos hasta un máximo de 12 meses. A pesar de que los líderes del sindicalismo de corte priísta habían criticado acremente esta propuesta empresarial, en virtud de que colocaba a los trabajadores en estado de indefensión, repentinamente este partido la hace suya. Como es obvio, los abogados empresariales están felices: “Con esta propuesta y el outsourcing nos basta –expresó el abogado representante de la Coparmex–; no necesitamos más”.
La idea de limitar los salarios caídos en caso de despido fue una ocurrencia de la STPS, supuestamente apoyada en la legislación española; lo que no consideró es que en ese país los salarios caídos producto de la tardanza en la impartición de justicia los paga el propio Estado, en virtud de que le es imputable no contar con un sistema de justicia eficiente. La propuesta priísta va incluso más lejos que la llamada iniciativa Abascal de 2002. En su momento, no fue aceptada esta absurda petición empresarial, en virtud de que quedó claro que el problema de fondo consistía en crear las condiciones para que los juicios terminaran en periodos cortos, no en los cuatro o cinco años a que llegan actualmente, y que sería injusto cargar a los trabajadores el costo de la tardanza; también porque en el caso de que el despido se considere justificado, el patrón no paga indemnización ni salarios caídos. Es evidente que de aceptarse la propuesta se generaría una lesión de corte transversal a todo el derecho laboral, porque motivaría reducir su nivel de cumplimiento, más despidos injustificados y un interés en alargar aún más los juicios, sobre todo porque en materia laboral no existen las figuras de daños y perjuicios o intereses moratorios. Se trata de un premio al infractor de la ley y un castigo a quien ha sido separado de su trabajo sin causa justificada.
Un tercer tema está referido a los contratos temporales, de prueba, temporada y capacitación, los cuales lesionarán la estabilidad laboral si no están acompañados de esquemas de concertación obrero-patronal legítimos, los cuales no fueron considerados en la iniciativa de reforma, con el fin de preservar el sistema de contratismo de protección patronal que agobia a los trabajadores en la mayoría de los centros laborales.
Un tema adicional que exhibe la conducta priísta contraria a los intereses de los trabajadores es la adición al artículo 388, que impide a los sindicatos gremiales, con dedicatoria especial a los sindicatos democráticos del sector aéreo de pilotos y sobrecargos –ASPA y ASSA–, afiliar a los trabajadores de otras líneas aéreas. Esta adición tiene su origen en la petición de los propietarios de las empresas aéreas de bajo costo a la STPS y a la sección 15 de la CTM, para garantizar la continuidad de los contratos de protección patronal en ese sector. Poco les importó contravenir los convenios internacionales, con jerarquía incluso superior a la ley, la propia Constitución Política y una reciente jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Al patrón, lo que pida.
Aún es tiempo para detener esta absurda iniciativa.
Por Arturo Alcalde Justiniani
En una línea radicalmente distinta a la contenida en su propuesta del pasado 15 de diciembre, el Partido Revolucionario Institucional (PRI) presentó formalmente ante la Cámara de Diputados otra iniciativa de reforma laboral, ahora sometida en puntos claves a las exigencias de los abogados del Consejo Coordinador Empresarial.
Quedaron fuera las originales propuestas priístas de mejorar las condiciones de trabajo, reducir la jornada máxima, mejorar la prima de antigüedad, el sistema vacacional y suprimir la toma de nota, tema que en la primera versión consideraban fundamental para cumplir con los convenios internacionales. Obviamente, en materia de democratización, transparencia y rendición de cuentas no dejaron nada. Como se había advertido, se negoció con el sector empresarial conservar la protección al corporativismo y al esquema de corrupción y control gremial a cambio de admitir las prioridades patronales: libertad para subcontratar, ampliar los contratos temporales, pero sobre todo, facilitar el esquema de despido. La línea proempresarial del PRI, por encima de tenues protestas de algunos de sus líderes gremiales, se impuso; había que congraciarse con los empresarios frente al 2012, ellos a cambio admitirían que no hubiera reformas que lesionaran a los líderes. El Partido Acción Nacional por su lado haría causa común con esta negociación atendiendo la línea de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
La iniciativa incurre en una gran contradicción entre el contenido de la exposición de motivos y el texto de sus artículos; la intención evidente es que la parte declarativa sea el material para los comunicados de prensa y los comentarios superficiales, ocultando el contenido real de la reforma.
Más allá de propuestas de trascendencia menor, conviene destacar en la iniciativa cuatro temas. El primero es el contenido del artículo 15 bis, que da carta de naturalización al llamado trabajo en régimen de subcontratación –outsourcing–, sin contemplar las garantías elementales para evitar el abuso de esta figura que ha generado precariedad, desigualdad, reducción de salarios, simulación e indefensión. La propuesta priísta omite incluir la protección necesaria para evitar abusos, como condicionar este sistema especial de prestación de servicios a principios de especialidad o a causas que lo justifiquen. La visión empresarial resulta evidente cuando se compara con la propuesta del propio PRI de hace tres meses, que incluía las figuras del fraude laboral, la intervención de la inspección del trabajo y el carácter doloso de la subcontratación, cuando se transfiera de manera deliberada, trabajadores de la beneficiaria a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales. Todo ello se suprimió.
El segundo tema exhibe también el sesgo patronal del PRI al proponer que los trabajadores paguen por la tardanza y la lentitud de los juicios laborales aun en el caso de su despido injustificado, limitando los salarios caídos hasta un máximo de 12 meses. A pesar de que los líderes del sindicalismo de corte priísta habían criticado acremente esta propuesta empresarial, en virtud de que colocaba a los trabajadores en estado de indefensión, repentinamente este partido la hace suya. Como es obvio, los abogados empresariales están felices: “Con esta propuesta y el outsourcing nos basta –expresó el abogado representante de la Coparmex–; no necesitamos más”.
La idea de limitar los salarios caídos en caso de despido fue una ocurrencia de la STPS, supuestamente apoyada en la legislación española; lo que no consideró es que en ese país los salarios caídos producto de la tardanza en la impartición de justicia los paga el propio Estado, en virtud de que le es imputable no contar con un sistema de justicia eficiente. La propuesta priísta va incluso más lejos que la llamada iniciativa Abascal de 2002. En su momento, no fue aceptada esta absurda petición empresarial, en virtud de que quedó claro que el problema de fondo consistía en crear las condiciones para que los juicios terminaran en periodos cortos, no en los cuatro o cinco años a que llegan actualmente, y que sería injusto cargar a los trabajadores el costo de la tardanza; también porque en el caso de que el despido se considere justificado, el patrón no paga indemnización ni salarios caídos. Es evidente que de aceptarse la propuesta se generaría una lesión de corte transversal a todo el derecho laboral, porque motivaría reducir su nivel de cumplimiento, más despidos injustificados y un interés en alargar aún más los juicios, sobre todo porque en materia laboral no existen las figuras de daños y perjuicios o intereses moratorios. Se trata de un premio al infractor de la ley y un castigo a quien ha sido separado de su trabajo sin causa justificada.
Un tercer tema está referido a los contratos temporales, de prueba, temporada y capacitación, los cuales lesionarán la estabilidad laboral si no están acompañados de esquemas de concertación obrero-patronal legítimos, los cuales no fueron considerados en la iniciativa de reforma, con el fin de preservar el sistema de contratismo de protección patronal que agobia a los trabajadores en la mayoría de los centros laborales.
Un tema adicional que exhibe la conducta priísta contraria a los intereses de los trabajadores es la adición al artículo 388, que impide a los sindicatos gremiales, con dedicatoria especial a los sindicatos democráticos del sector aéreo de pilotos y sobrecargos –ASPA y ASSA–, afiliar a los trabajadores de otras líneas aéreas. Esta adición tiene su origen en la petición de los propietarios de las empresas aéreas de bajo costo a la STPS y a la sección 15 de la CTM, para garantizar la continuidad de los contratos de protección patronal en ese sector. Poco les importó contravenir los convenios internacionales, con jerarquía incluso superior a la ley, la propia Constitución Política y una reciente jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Al patrón, lo que pida.
Aún es tiempo para detener esta absurda iniciativa.
CULMINÓ EL V ENCUENTRO INTERNACIONAL DE ABOGADOS LABORALISTAS Y DEL MOVIMIENTO SINDICAL
Estimados todos y todas. Ya concluímos el V Encuentro. Fue todo un éxito. Tuvimos intervenciones muy interesantes, todos los paneles demostraron la pericia de los expositores para demostrar la situación que vive no solamente la región sino en general el mundo. Nos hemos sentido alentados a seguir con nuestros propósitos y a no desmayar hasta que nuestro Modelo de Relaciones Laborales inscrito en la Carta Sociolaboral Latinoamericana sea una realidad. Por ella luchamos y por ella seguimos. Ahora comienza otra nueva etapa. Se convoca el Tribunal Internacional de Libertad Sindical en México y se anunció la convocatoria también de esta entidad para atender el caso Colombia.
Saludos a todos y todas.
Saludos a todos y todas.
martes, 15 de marzo de 2011
AYER SE INAUGURÓ EL V ENCUENTRO INTERNACIONAL YA MENCIONADO
Permítanme compartir con ustedes la alegría del comienzo de este V Encuentro Internacional, sin precedentes en la celebración de los anteriores. No sólo me refiero a cantidad de inscriptos en el evento, sino en la calidad de los participantes, que como en años anteriores, han puesto todo su empeño en lograr esa utopía colectiva de UN MUNDO MEJOR POSIBLE Y URGENTEMENTE NECESARIO. Como había comentado, ayer comenzó el Curso pre-encuentro, interesante y participativo. Después se inauguró con las palabras del Presidente de la Sociedad Cubana de derecho laboral y seguridad social y del Presidente de ALAL. Acto seguido hubo dos interesantes intervenciones especiales, la del Dr. Luis Ramírez sobre la Carta Sociolaboral Latinoamericana como modelo de las relaciones laborales que vamos a construir. Lo principal dicho ha sido que ya llegamos al punto de no seguir señalando nuestras necesidades, sino conquistarlas, porque ya las conocemos y llegamos al punto de ruptura entre necesidades y capacidad de actuar. El Dr. Oscar Dueñas hizo una intervención especial sobre Crisis y estructuralismo de la seguridad social, concebido como una investigación de derecho comparado de Colombia, Ecuador, Uruguay, España, Ecuador y Cuba, relativa al adulto mayor. Y culminó con la Conferencia magistral de la Dra. Laura Mora Cabello de Alba, de España, sobre el papel de la mujer, ya no como grupo social, que lo ha dejado de ser para convertirse en la mitad de la humanidad, que trabaja, que es productora y reproductora, con un doble papel y que requiere ocupar su lugar verdadero en las relaciones laborales. Seguiré informando sobre los resultados de este grandioso evento. Ah, Arlen Jahoska, de Nicaragua, una de mis seguidoras está participando en el Congreso. Hay representantes de 15 países.
lunes, 14 de marzo de 2011
EL V ENCUENTRO INTERNACIONAL DE ABOGADOS LABORALISTAS Y DEL MOVIMIENTO SINDICAL, YA ES UNA REALIDAD.
Estimados amigos y amigas. Ya comenzó nuestro V Encuentro Internacional de Abogados Laboralistas y del Movimiento Sindical, en la Habana Cuba. En el día de hoy 14 de marzo se celebrará el Curso pre-encuentro sobre un tema de la Violencia laboral con la participación de Margarida Barreto, de Brasil, Susana Treviño, de Argentina y quien les escribe, su amiga Lydia Guevara, de Cuba. En la tarde en la inauguración contaremos con una conferencia magistral impartida por Laura Mora, de España sobre la crisis y el derecho de trabajo, titulada: Un cambio de civilización: crisis y epifanía de la realidad. También oiremos dos intervenciones especiales, una de Luis Ramírez, de Argentina sobre La Carta Sociolaboral Latinoamericana de la ALAL: Hacia un nuevo paradigma de las relaciones laborales y otra de Oscar Dueñas sobre Crisis y estructuralismo de la seguridad social.
Marchamos viento en popa y a toda vela, como se dice en el argot marino, con muchos deseos de trabajar y de hacer en favor de la causa de los trabajadores de América Latina y del mundo. Ayer se reunió el Comité Ejecutivo de la ALAL y tomó acuerdos muy importantes sobre la celebración del próximo Encuentro Latinoamericano de Abogados Laboralistas y la Asamblea General de la ALAL, en Chile, en noviembre del presente año. El temario de ese importante congreso estará dedicado al movimiento sindical, así como a temas tan importantes como el trabajo esclavo e infantil y la seguridad y salud en el trabajo. Me despido hasta dentro de 2 días en que les contaré los resultados del V Encuentro.
Marchamos viento en popa y a toda vela, como se dice en el argot marino, con muchos deseos de trabajar y de hacer en favor de la causa de los trabajadores de América Latina y del mundo. Ayer se reunió el Comité Ejecutivo de la ALAL y tomó acuerdos muy importantes sobre la celebración del próximo Encuentro Latinoamericano de Abogados Laboralistas y la Asamblea General de la ALAL, en Chile, en noviembre del presente año. El temario de ese importante congreso estará dedicado al movimiento sindical, así como a temas tan importantes como el trabajo esclavo e infantil y la seguridad y salud en el trabajo. Me despido hasta dentro de 2 días en que les contaré los resultados del V Encuentro.
UNA EVALUACIÓN SOBRE EL RUMBO DE CHILE EN MATERIA DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL A UN AÑO DE GOBIERNO DE PIÑERA
Por Marco Kremerman. Investigador Fundación SOL http://www.fundacionsol.cl
Al cumplirse un año del gobierno del presidente Sebastián Piñera y al revisar los avances y la discusión en materia laboral, uno sólo puede recordar la promesa del millón de empleos, y cómo mes a mes, luego que aparecen los datos de la encuesta del INE, las autoridades celebran la creación de nuevos puestos de trabajo y nos dicen: ya vamos en 300 mil, 400 mil o estamos a punto de llegar al 50% de la meta. Poco y nada se escucha sobre la calidad de estos empleos y menos aún se problematiza sobre el sistema de relaciones laborales que impera en Chile.
No obstante, y para ser justos, este déficit de contenido ya se venía observando en las administraciones anteriores. Los grandes cambios que se requerían para nivelar la cancha entre empresarios y trabajadores, y la discusión sobre una nueva estrategia de desarrollo que permita incorporar al mundo del trabajo a las personas que no tienen empleo quedaron reducidos a las Reformas Laborales del año 2001, a la tímida ley sobre subcontratación del 2006 y a algunas políticas parceladas para apoyar a las pequeñas empresas.
La evidencia empírica que se ha podido observar a partir de las acciones, programas y políticas desplegadas durante el primer año del nuevo gobierno y la lectura de las promesas u omisiones que se vislumbran para los años siguientes, nos lleva a pensar de que bajo el mandato de Piñera no debería esperarse otra cosa que no sea administrar la inercia que caracterizó al fin de los gobiernos de la Concertación en materias laborales.
En este sentido, se espera que se siga acentuando la concentración en los distintos sectores productivos y que se mantenga la enorme asimetría de poder que existe entre los empleadores y trabajadores, manteniendo los nudos del Plan Laboral del año 1979 que tan hábilmente han dificultado la sindicalización, la negociación colectiva, el pleno derecho a huelga y que han favorecido el aumento exponencial de la tercerización y el uso y abuso del multirut (“dividir para gobernar”). Tal como lo han constatado los economistas Acemoglu y Robinson, en la medida que la elite se sienta cómoda con la institucionalidad vigente va a realizar todo lo posible porque ella persista a través del uso de su poder de facto y su poder político.
Por ello en nuestro país, no deberían esperarse la eliminación del reemplazo en caso de una huelga legal, mejoras en el sistema de gratificaciones, cambios en el concepto de empresa, eliminación de la subcontratación de actividades vinculadas al giro de la empresa o aumentos sustanciales en el salario mínimo. La elite chilena está cómoda y año a año se ha acostumbrado a aumentar sus ganancias, por tanto cualquier cambio sustancial en el sistema de relaciones laborales podría provocar que en vez de 100 ahora gane 95, un despropósito.
Chile tiene una tremenda deuda con sus trabajadores. No somos ni la sombra de algunos países que al igual que nosotros pertenecen a la OCDE, pero que tienen o han desarrollado un sistema de protecciones y derechos que permiten dotar de mayor poder de negociación a los grupos más débiles. Cuando un país no reflexiona sobre su estrategia de desarrollo y sobre el trabajo, es un claro síntoma de que existe un déficit político. Los partidos políticos chilenos no tienen un proyecto país o simplemente cuidan los intereses de la elite y la sociedad civil está cautiva por las deudas y la precariedad.
El vaciamiento de contenido de la política nacional, inevitablemente ha bloqueado la discusión sobre el trabajo. Un ejemplo de ello, es que las autoridades para defender la creación de nuevos empleos, argumentan sin ningún contrapeso que lo importante es que una persona que antes no tenía nada ahora aunque sea por un par de horas y un par de lucas, consiguió un trabajo. Estos argumentos no lo podemos aceptar. Resulta urgente elevar la discusión política y posicionar la reflexión sobre el trabajo, pero al parecer esto debe venir desde la sociedad civil.
Al cumplirse un año del gobierno del presidente Sebastián Piñera y al revisar los avances y la discusión en materia laboral, uno sólo puede recordar la promesa del millón de empleos, y cómo mes a mes, luego que aparecen los datos de la encuesta del INE, las autoridades celebran la creación de nuevos puestos de trabajo y nos dicen: ya vamos en 300 mil, 400 mil o estamos a punto de llegar al 50% de la meta. Poco y nada se escucha sobre la calidad de estos empleos y menos aún se problematiza sobre el sistema de relaciones laborales que impera en Chile.
No obstante, y para ser justos, este déficit de contenido ya se venía observando en las administraciones anteriores. Los grandes cambios que se requerían para nivelar la cancha entre empresarios y trabajadores, y la discusión sobre una nueva estrategia de desarrollo que permita incorporar al mundo del trabajo a las personas que no tienen empleo quedaron reducidos a las Reformas Laborales del año 2001, a la tímida ley sobre subcontratación del 2006 y a algunas políticas parceladas para apoyar a las pequeñas empresas.
La evidencia empírica que se ha podido observar a partir de las acciones, programas y políticas desplegadas durante el primer año del nuevo gobierno y la lectura de las promesas u omisiones que se vislumbran para los años siguientes, nos lleva a pensar de que bajo el mandato de Piñera no debería esperarse otra cosa que no sea administrar la inercia que caracterizó al fin de los gobiernos de la Concertación en materias laborales.
En este sentido, se espera que se siga acentuando la concentración en los distintos sectores productivos y que se mantenga la enorme asimetría de poder que existe entre los empleadores y trabajadores, manteniendo los nudos del Plan Laboral del año 1979 que tan hábilmente han dificultado la sindicalización, la negociación colectiva, el pleno derecho a huelga y que han favorecido el aumento exponencial de la tercerización y el uso y abuso del multirut (“dividir para gobernar”). Tal como lo han constatado los economistas Acemoglu y Robinson, en la medida que la elite se sienta cómoda con la institucionalidad vigente va a realizar todo lo posible porque ella persista a través del uso de su poder de facto y su poder político.
Por ello en nuestro país, no deberían esperarse la eliminación del reemplazo en caso de una huelga legal, mejoras en el sistema de gratificaciones, cambios en el concepto de empresa, eliminación de la subcontratación de actividades vinculadas al giro de la empresa o aumentos sustanciales en el salario mínimo. La elite chilena está cómoda y año a año se ha acostumbrado a aumentar sus ganancias, por tanto cualquier cambio sustancial en el sistema de relaciones laborales podría provocar que en vez de 100 ahora gane 95, un despropósito.
Chile tiene una tremenda deuda con sus trabajadores. No somos ni la sombra de algunos países que al igual que nosotros pertenecen a la OCDE, pero que tienen o han desarrollado un sistema de protecciones y derechos que permiten dotar de mayor poder de negociación a los grupos más débiles. Cuando un país no reflexiona sobre su estrategia de desarrollo y sobre el trabajo, es un claro síntoma de que existe un déficit político. Los partidos políticos chilenos no tienen un proyecto país o simplemente cuidan los intereses de la elite y la sociedad civil está cautiva por las deudas y la precariedad.
El vaciamiento de contenido de la política nacional, inevitablemente ha bloqueado la discusión sobre el trabajo. Un ejemplo de ello, es que las autoridades para defender la creación de nuevos empleos, argumentan sin ningún contrapeso que lo importante es que una persona que antes no tenía nada ahora aunque sea por un par de horas y un par de lucas, consiguió un trabajo. Estos argumentos no lo podemos aceptar. Resulta urgente elevar la discusión política y posicionar la reflexión sobre el trabajo, pero al parecer esto debe venir desde la sociedad civil.
NO SOLAMENTE SIGUE "CALIENTE" LA SITUACIÓN EN EL MUNDO ÁRABE. UNA MIRADA A ESPAÑA ES IMPORTANTE TAMBIÉN.
Los sindicatos censuran la posición de Zapatero. La Moncloa insiste en que los salarios deben tener relación con la productividad. Publicado en Madrid el 12/03/2011.
Los sindicatos han reaccionado con enfado a la posición del presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, quien, en una carta dirigida hace unos días al presidente del Consejo Europeo, Herman Van Rompuy, proponía "alinear" salarios y productividad. Unas declaraciones muy diferentes a las hechas por los miembros del Gobierno en las últimas semanas, que insistían en la necesidad de seguir ligando salarios e inflación.
"No sé si el Gobierno pretende llevar a una ley la fijación de los salarios o si nos recomienda que renegociemos el acuerdo salarial establecido", dijo ayer el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, quien recordó que la negociación colectiva ya relaciona inflación prevista y productividad. También se pronunció al respecto el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, quien advirtió de que el Ejecutivo no puede "interferir" en este asunto, a menos que apruebe una ley que "intervenga" la negociación colectiva. "Es una injerencia en la autonomía de los agentes sociales", señaló Ferrer. El dirigente de UGT insistió en que el modelo de formación de salarios en España "no es inflacionista" y advirtió de que la productividad es procíclica.
La carta con las palabras de Zapatero fue enviada también a manos de los secretarios generales de los sindicatos y del presidente de la patronal, Joan Rosell. Precisamente, los agentes sociales están inmersos en las conversaciones para reformar la negociación colectiva. La semana que viene será decisiva, ya que expira el plazo fijado por el Gobierno. "No se entendería que el Gobierno irrumpiera como un elefante en una cacharrería", avisó Toxo, que se mostró convencido de que las partes llegarán a un acuerdo a tiempo porque hay voluntad de ello. Desde Bruselas, el equipo de Zapatero volvió a insistir en que los salarios deben guardar relación con la productividad, pero advirtió de que el debate corresponde ahora "a la negociación bilateral entre sindicatos y patronal", según fuentes de la Moncloa. El jefe del Ejecutivo espera que el resultado de la negociación entre los sindicatos y la CEOE le permita presentar la reforma de la negociación colectiva próximamente a la Eurozona, en la cumbre del 24 y 25 de este mismo mes. El presidente no descarta la evolución de los precios como variable, pero es favorable a la evolución del modelo actual para dar más peso a los resultados de la empresa, informa Daniel Basteiro.
Un pacto "de igualdad". La Confederación Europea de Sindicatos (CES) reclamó ayer a los líderes de la UE un "cambio de rumbo", esto es, que acuerden un "Pacto por la Justicia y más igualdad" en lugar del pacto de competitividad. La CES asegura que el plan de la UE llevará a los estados miembro "a una espiral competitiva descendente de recorte de salarios y de condiciones laborales.
Los sindicatos han reaccionado con enfado a la posición del presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, quien, en una carta dirigida hace unos días al presidente del Consejo Europeo, Herman Van Rompuy, proponía "alinear" salarios y productividad. Unas declaraciones muy diferentes a las hechas por los miembros del Gobierno en las últimas semanas, que insistían en la necesidad de seguir ligando salarios e inflación.
"No sé si el Gobierno pretende llevar a una ley la fijación de los salarios o si nos recomienda que renegociemos el acuerdo salarial establecido", dijo ayer el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, quien recordó que la negociación colectiva ya relaciona inflación prevista y productividad. También se pronunció al respecto el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, quien advirtió de que el Ejecutivo no puede "interferir" en este asunto, a menos que apruebe una ley que "intervenga" la negociación colectiva. "Es una injerencia en la autonomía de los agentes sociales", señaló Ferrer. El dirigente de UGT insistió en que el modelo de formación de salarios en España "no es inflacionista" y advirtió de que la productividad es procíclica.
La carta con las palabras de Zapatero fue enviada también a manos de los secretarios generales de los sindicatos y del presidente de la patronal, Joan Rosell. Precisamente, los agentes sociales están inmersos en las conversaciones para reformar la negociación colectiva. La semana que viene será decisiva, ya que expira el plazo fijado por el Gobierno. "No se entendería que el Gobierno irrumpiera como un elefante en una cacharrería", avisó Toxo, que se mostró convencido de que las partes llegarán a un acuerdo a tiempo porque hay voluntad de ello. Desde Bruselas, el equipo de Zapatero volvió a insistir en que los salarios deben guardar relación con la productividad, pero advirtió de que el debate corresponde ahora "a la negociación bilateral entre sindicatos y patronal", según fuentes de la Moncloa. El jefe del Ejecutivo espera que el resultado de la negociación entre los sindicatos y la CEOE le permita presentar la reforma de la negociación colectiva próximamente a la Eurozona, en la cumbre del 24 y 25 de este mismo mes. El presidente no descarta la evolución de los precios como variable, pero es favorable a la evolución del modelo actual para dar más peso a los resultados de la empresa, informa Daniel Basteiro.
Un pacto "de igualdad". La Confederación Europea de Sindicatos (CES) reclamó ayer a los líderes de la UE un "cambio de rumbo", esto es, que acuerden un "Pacto por la Justicia y más igualdad" en lugar del pacto de competitividad. La CES asegura que el plan de la UE llevará a los estados miembro "a una espiral competitiva descendente de recorte de salarios y de condiciones laborales.
INFORMACIÓN DE CONSULTA SOBRE DERECHOS LABORALES DE LAS MUJERES
He recibido el siguiente texto enviado por nuestro amigo Pedro Guglielmetti y que nos puede proporcionar alguna información de valor para estudios comparados. Se trata de LEGISLACIÓN Y JURISPRUDENCIA COMPARAS SOBRE DERECHOS LABORALES DE LAS MUJERES: CENTROAMÉRICA Y REPÚBLICA DOMINICANA. El mismo puede ser consultado en su versión completa en la siguiente dirección:
http://dwt.oit.or.cr/images/stories/pdf/campana_promocion_genero/estudio_leg_juris_
A pesar de los avances en el ámbito normativo, la participación de las mujeres en el mercado laboral se da en condiciones desfavorables y con frecuencia reciben menores salarios que los hombres a pesar de realizar un trabajo de igual valor, con frecuencia desempeñan los trabajos de menor remuneración y calificación aunque tienen las mismas habilidades, son las más afectadas en épocas de recesión, suelen ser despedidas o acosadas laboralmente por razones vinculadas a la maternidad o a su condición de género. Es decir, son víctimas de discriminación.
La discriminación puede ser directa o indirecta y puede darse antes, durante y después de la relación laboral. Es directa cuando las normas, prácticas y políticas excluyen o dan preferencia a ciertas personas por el mero hecho de pertenecer éstas a un colectivo específico. Es indirecta cuando normas o prácticas aparentemente neutras tienen efectos desproporcionados en uno o más colectivos determinables, y ello sin justificación alguna.
Todas las Constituciones de los países de la subregión, cuentan con disposiciones que consagran el derecho a la igualdad y/o el derecho a la no discriminación. No obstante, el lenguaje sexista aún es común en la legislación de los diferentes países, así como ciertas normas proteccionistas que restringen el trabajo de las mujeres en determinado tipo de labores u horarios.
Le corresponde a la legislación de los diferentes países, desarrollar el concepto de igualdad y no discriminación en el trabajo. Al respecto confluyen las normas laborales y penales (en algunos países), así como las leyes especiales de igualdad aprobadas en ciertos países. Honduras, El Salvador y Nicaragua cuentan con normas penales que sancionan la discriminación.
En el ámbito laboral, los Códigos de Trabajo desarrollan la prohibición de discriminar en el trabajo, con excepción de Panamá donde el Código de Trabajo no se refiere a ello de manera expresa, pero sí de forma indirecta. Algunos de estos Códigos también consagran la igualdad de la mujer de manera específica (Nicaragua, República Dominicana) o la prohibición de discriminar por motivos de sexo (Costa Rica, Guatemala). En otros países la no discriminación en el trabajo está establecida en leyes especiales de igualdad, como es el caso de Honduras y
Nicaragua.
http://dwt.oit.or.cr/images/stories/pdf/campana_promocion_genero/estudio_leg_juris_
A pesar de los avances en el ámbito normativo, la participación de las mujeres en el mercado laboral se da en condiciones desfavorables y con frecuencia reciben menores salarios que los hombres a pesar de realizar un trabajo de igual valor, con frecuencia desempeñan los trabajos de menor remuneración y calificación aunque tienen las mismas habilidades, son las más afectadas en épocas de recesión, suelen ser despedidas o acosadas laboralmente por razones vinculadas a la maternidad o a su condición de género. Es decir, son víctimas de discriminación.
La discriminación puede ser directa o indirecta y puede darse antes, durante y después de la relación laboral. Es directa cuando las normas, prácticas y políticas excluyen o dan preferencia a ciertas personas por el mero hecho de pertenecer éstas a un colectivo específico. Es indirecta cuando normas o prácticas aparentemente neutras tienen efectos desproporcionados en uno o más colectivos determinables, y ello sin justificación alguna.
Todas las Constituciones de los países de la subregión, cuentan con disposiciones que consagran el derecho a la igualdad y/o el derecho a la no discriminación. No obstante, el lenguaje sexista aún es común en la legislación de los diferentes países, así como ciertas normas proteccionistas que restringen el trabajo de las mujeres en determinado tipo de labores u horarios.
Le corresponde a la legislación de los diferentes países, desarrollar el concepto de igualdad y no discriminación en el trabajo. Al respecto confluyen las normas laborales y penales (en algunos países), así como las leyes especiales de igualdad aprobadas en ciertos países. Honduras, El Salvador y Nicaragua cuentan con normas penales que sancionan la discriminación.
En el ámbito laboral, los Códigos de Trabajo desarrollan la prohibición de discriminar en el trabajo, con excepción de Panamá donde el Código de Trabajo no se refiere a ello de manera expresa, pero sí de forma indirecta. Algunos de estos Códigos también consagran la igualdad de la mujer de manera específica (Nicaragua, República Dominicana) o la prohibición de discriminar por motivos de sexo (Costa Rica, Guatemala). En otros países la no discriminación en el trabajo está establecida en leyes especiales de igualdad, como es el caso de Honduras y
Nicaragua.
jueves, 10 de marzo de 2011
PROPORCIONO PARTE DE UN ARTICULO DE MICHAEL MOORE TITULADO "EL MAYOR ATRACO DE LA HISTORIA" A PROPÓSITO DE WISCONSIN.
...La nación no está en bancarrota, amigos. Wisconsin no está en bancarrota. Decir que el país está en bancarrota es repetir una Gran Mentira. Es una de las tres grandes mentiras de la década: 1) Estados Unidos está en bancarrota. 2) Irak tiene armas de destrucción masiva; 3) los Packers no pueden ganar el Super Bowl sin Brett Favre.
La verdad es que hay mucho dinero dando vueltas. Muchísimo. Es de los que se han encargado de desviar esa riqueza hacia un profundo pozo ubicado en sus bien cuidados Estados. Ellos saben que han cometido crímenes para que esto suceda y saben que algún día ustedes van a querer volver a ver ese dinero que alguna vez fue suyo. Pero han comprado y pagado a cientos de políticos de todo el país para que lo hagan por ellos. Pero en caso de que no funcione, ese día que esperan que no llegue nunca, sus lujosos jets están siempre con el tanque lleno de gasolina y sus motores en marcha. Para prevenir la llegada de ese día cuando el pueblo requiera su devolución, la riqueza habrá logrado dos cosas inteligentes:
Controlar los mensajes. Siendo dueños de la mayor parte de los medios han convencido hábilmente a los estadounidenses de pocos recursos para que compren su versión del Sueño Americano y voten por sus candidatos. Su versión del sueño dice que usted también puede ser rico un día –¡esto es Estados Unidos donde todo puede suceder si usted se esmera lo suficiente!- Ellos le han proporcionado convenientemente ejemplos creíbles para mostrarle cómo un pobre muchacho ha llegado a ser un hombre rico, cómo el hijo de una madre soltera nacido en Hawai puede llegar a ser presidente, cómo un muchacho con apenas educación secundaria puede llegar a ser un exitoso productor de cine. Le cuentan estas historias una y otra vez todo el día hasta que la última cosa que usted quiere hacer es ser la manzana podrida, porque usted –¡sí usted también– podrá ser un día rico/presidente/ganador de un Oscar! El mensaje es claro: mantenga su cabeza baja, no meta las narices donde nadie le llama, no se salga de madre y asegúrese de votar por el partido que protege a los ricos porque usted podrá ser un día uno de ellos.
¡Hasta ahora en Wisconsin! Nunca ningún habitante de Michigan se sintió más feliz de compartir, su gran, enorme lago con ustedes. Ustedes han despertado al gigante dormido conocido como el pueblo trabajador de los EE.UU. A partir de ahora la tierra tiembla mientras el piso se mueve bajo los pies de los responsables. Vuestro mensaje ha inspirado a la gente de 50 Estados y el mensaje es: ¡LO HICIMOS! Rechazamos a todos los que dicen que Estados Unidos está en bancarrota. Es exactamente lo contrario. Somos ricos en talento, en ideas, en trabajar duro y también en amor. Amor y compasión hacia aquellos que, sin haber cometido faltas propias, están como el más pequeño entre nosotros. Pero ellos también reclaman lo que nosotros reclamamos: ¡Que nuestro país vuelva a ser como antes! ¡Que regrese nuestra democracia! ¡Que vuelva nuestro buen nombre! Los Estados Unidos de América. NO la Corporación de los Estados de América. ¡Los Estados Unidos de América!
Ahora, ¿qué tenemos que hacer para lograrlo? Bueno tenemos que hacerlo con un poquito de Egipto aquí y un poquito de Madison allá. Y déjennos hacer ahora una pausa para recordar que había un pobre hombre vendiendo frutas en Túnez que ofrendó su vida para que el mundo prestara un poco de atención a cómo un gobierno de multimillonarios es una afrenta a la libertad, a la moral y a la humanidad.
Gracias Wisconsin. Ustedes han hecho comprender a la gente que esta era nuestra última y mejor oportunidad para conjurar la amenaza que nos había abandonado a no saber quiénes somos los estadounidenses. Durante tres semanas se han mantenido en medio del frío, durmiendo en el suelo, saliendo del centro hacia Illinois, adonde estuvieron, lo hicieron y una cosa es cierta: Madison es solo el principio. Los ricos satisfechos se extralimitaron. No pudieron contentarse con el dinero que robaron al tesoro. No lograron saciarse deslocalizando millones de empleos y trasladándolos al otro lado del mar para explotar a los pobres de otros lugares. No, querían tener más, algo más que todos los ricos del mundo. Querían tener nuestra alma. Tenían que arrebatarnos nuestra dignidad, encerrarnos y encerrarnos hasta que no pudiéramos sentarnos a la mesa nunca más con ellos y solo regatear cosas simples como el tamaño de un aula o los chalecos antibalas de la policía o dejar algunas horas extra de sueño a un piloto para que él o ella puedan cumplir con su trabajo, con su trabajo de 19 000 dólares al año. Eso es lo que muchos pilotos de línea principiantes ganan y tal vez también el que me trajo a Madison esta mañana. Me dijo que estaba esperando un aumento. Lo máximo que está pidiendo es un poco más de tiempo para no dormirse en su auto en los viajes al aeropuerto de O’Hare. Esta es la bajeza vil a la que hemos llegado. Los ricos deben de estar contentos por pagarle a este hombre 19.000 dólares al año. Ellos se llevan su sueño. Ellos lo degradan y lo deshumanizan y gozan por ello. Después de todo, no es más que otro holgazán, ¿no es así?
Y esto es, amigos míos, el terrible error de la Empresa Estados Unidos. Pero tratando de destruirnos han dado a luz un movimiento, un movimiento que se ha vuelto masivo, una revuelta no violenta por todo el país. Sabíamos que algún día llegaríamos al punto de ruptura y ese punto ya está aquí. Mucha gente de los medios no lo comprende. Dicen que les pilló desprevenidos lo de Egipto, nadie lo vió venir. Ahora están sorprendidos y confundidos viendo que tantos cientos de miles de personas han venido a Madison en las tres últimas semanas pese al brutal invierno. ¿Porqué permanecen en medio del frío? Pienso que la elección fue en noviembre y fue esta.
“Algo está sucediendo aquí y usted no sabe de qué se trata, ¿o sabe?...”
Estados Unidos no está en bancarrota. Lo único que está en bancarrota es la brújula moral de los dirigentes. Y nosotros pretendemos fijar ahora la orientación y conducir el barco nosotros mismos. No lo olvide, mientras mantengamos esta Constitución, una persona es un voto y es lo que los ricos más odian en Estados Unidos, porque siempre pensaron que ellos disponen de todo el dinero y de todas las cartas y ahora comprenden a regañadientes la básica firmeza de este hecho: ¡Somos muchos más nosotros que ellos!
Madison, ni un paso atrás. Estamos con ustedes. Juntos ganaremos.
La verdad es que hay mucho dinero dando vueltas. Muchísimo. Es de los que se han encargado de desviar esa riqueza hacia un profundo pozo ubicado en sus bien cuidados Estados. Ellos saben que han cometido crímenes para que esto suceda y saben que algún día ustedes van a querer volver a ver ese dinero que alguna vez fue suyo. Pero han comprado y pagado a cientos de políticos de todo el país para que lo hagan por ellos. Pero en caso de que no funcione, ese día que esperan que no llegue nunca, sus lujosos jets están siempre con el tanque lleno de gasolina y sus motores en marcha. Para prevenir la llegada de ese día cuando el pueblo requiera su devolución, la riqueza habrá logrado dos cosas inteligentes:
Controlar los mensajes. Siendo dueños de la mayor parte de los medios han convencido hábilmente a los estadounidenses de pocos recursos para que compren su versión del Sueño Americano y voten por sus candidatos. Su versión del sueño dice que usted también puede ser rico un día –¡esto es Estados Unidos donde todo puede suceder si usted se esmera lo suficiente!- Ellos le han proporcionado convenientemente ejemplos creíbles para mostrarle cómo un pobre muchacho ha llegado a ser un hombre rico, cómo el hijo de una madre soltera nacido en Hawai puede llegar a ser presidente, cómo un muchacho con apenas educación secundaria puede llegar a ser un exitoso productor de cine. Le cuentan estas historias una y otra vez todo el día hasta que la última cosa que usted quiere hacer es ser la manzana podrida, porque usted –¡sí usted también– podrá ser un día rico/presidente/ganador de un Oscar! El mensaje es claro: mantenga su cabeza baja, no meta las narices donde nadie le llama, no se salga de madre y asegúrese de votar por el partido que protege a los ricos porque usted podrá ser un día uno de ellos.
¡Hasta ahora en Wisconsin! Nunca ningún habitante de Michigan se sintió más feliz de compartir, su gran, enorme lago con ustedes. Ustedes han despertado al gigante dormido conocido como el pueblo trabajador de los EE.UU. A partir de ahora la tierra tiembla mientras el piso se mueve bajo los pies de los responsables. Vuestro mensaje ha inspirado a la gente de 50 Estados y el mensaje es: ¡LO HICIMOS! Rechazamos a todos los que dicen que Estados Unidos está en bancarrota. Es exactamente lo contrario. Somos ricos en talento, en ideas, en trabajar duro y también en amor. Amor y compasión hacia aquellos que, sin haber cometido faltas propias, están como el más pequeño entre nosotros. Pero ellos también reclaman lo que nosotros reclamamos: ¡Que nuestro país vuelva a ser como antes! ¡Que regrese nuestra democracia! ¡Que vuelva nuestro buen nombre! Los Estados Unidos de América. NO la Corporación de los Estados de América. ¡Los Estados Unidos de América!
Ahora, ¿qué tenemos que hacer para lograrlo? Bueno tenemos que hacerlo con un poquito de Egipto aquí y un poquito de Madison allá. Y déjennos hacer ahora una pausa para recordar que había un pobre hombre vendiendo frutas en Túnez que ofrendó su vida para que el mundo prestara un poco de atención a cómo un gobierno de multimillonarios es una afrenta a la libertad, a la moral y a la humanidad.
Gracias Wisconsin. Ustedes han hecho comprender a la gente que esta era nuestra última y mejor oportunidad para conjurar la amenaza que nos había abandonado a no saber quiénes somos los estadounidenses. Durante tres semanas se han mantenido en medio del frío, durmiendo en el suelo, saliendo del centro hacia Illinois, adonde estuvieron, lo hicieron y una cosa es cierta: Madison es solo el principio. Los ricos satisfechos se extralimitaron. No pudieron contentarse con el dinero que robaron al tesoro. No lograron saciarse deslocalizando millones de empleos y trasladándolos al otro lado del mar para explotar a los pobres de otros lugares. No, querían tener más, algo más que todos los ricos del mundo. Querían tener nuestra alma. Tenían que arrebatarnos nuestra dignidad, encerrarnos y encerrarnos hasta que no pudiéramos sentarnos a la mesa nunca más con ellos y solo regatear cosas simples como el tamaño de un aula o los chalecos antibalas de la policía o dejar algunas horas extra de sueño a un piloto para que él o ella puedan cumplir con su trabajo, con su trabajo de 19 000 dólares al año. Eso es lo que muchos pilotos de línea principiantes ganan y tal vez también el que me trajo a Madison esta mañana. Me dijo que estaba esperando un aumento. Lo máximo que está pidiendo es un poco más de tiempo para no dormirse en su auto en los viajes al aeropuerto de O’Hare. Esta es la bajeza vil a la que hemos llegado. Los ricos deben de estar contentos por pagarle a este hombre 19.000 dólares al año. Ellos se llevan su sueño. Ellos lo degradan y lo deshumanizan y gozan por ello. Después de todo, no es más que otro holgazán, ¿no es así?
Y esto es, amigos míos, el terrible error de la Empresa Estados Unidos. Pero tratando de destruirnos han dado a luz un movimiento, un movimiento que se ha vuelto masivo, una revuelta no violenta por todo el país. Sabíamos que algún día llegaríamos al punto de ruptura y ese punto ya está aquí. Mucha gente de los medios no lo comprende. Dicen que les pilló desprevenidos lo de Egipto, nadie lo vió venir. Ahora están sorprendidos y confundidos viendo que tantos cientos de miles de personas han venido a Madison en las tres últimas semanas pese al brutal invierno. ¿Porqué permanecen en medio del frío? Pienso que la elección fue en noviembre y fue esta.
“Algo está sucediendo aquí y usted no sabe de qué se trata, ¿o sabe?...”
Estados Unidos no está en bancarrota. Lo único que está en bancarrota es la brújula moral de los dirigentes. Y nosotros pretendemos fijar ahora la orientación y conducir el barco nosotros mismos. No lo olvide, mientras mantengamos esta Constitución, una persona es un voto y es lo que los ricos más odian en Estados Unidos, porque siempre pensaron que ellos disponen de todo el dinero y de todas las cartas y ahora comprenden a regañadientes la básica firmeza de este hecho: ¡Somos muchos más nosotros que ellos!
Madison, ni un paso atrás. Estamos con ustedes. Juntos ganaremos.
SEGUN LA OIT, EL PANORAMA LABORAL DE 2011 EN AMERICA LATINA ES ALENTADOR...
Reproduzco la noticia tomada de Panorama Laboral de América Latina de 2010, donde la OIT hace un análisis del empleo en 2010 y lanza la siguiente perspectiva.
Durante el 2011 se prevé que las economías de América Latina y el Caribe seguirán la ruta del crecimiento, aunque a un menor ritmo del experimentado en 2010. Ello obliga a los países a seguir impulsando, según sus posibilidades, las políticas de estímulo al crecimiento y al empleo, junto a las medidas para mantener presupuestos fiscales sostenidos y una inflación baja. Las conclusiones de la reciente conferencia convocada por la OIT y el Fondo Monetario Internacional (Oslo, setiembre de 2010) subrayan que la creación de empleo debe estar al centro de la recuperación económica y debería ser un objetivo macroeconómico clave. Aquí se acordó trabajar conjuntamente en el desarrollo de un piso de protección social que constituye uno de los pilares de la Agenda de Trabajo Decente de la OIT.
Las propuestas del Pacto Mundial para el Empleo de la OIT (Ginebra, 2009) retoman vigencia en la actual coyuntura de recuperación de la economía mundial. En América Latina y el Caribe empleadores, trabajadores y gobiernos han reiterado recientemente, en la 17ª Reunión Regional Americana de la OIT, que esas propuestas resultan viables y prioritarias en esta región del mundo; y que las mismas se pueden impulsar a través de ese instrumento que es la Agenda Hemisférica de Trabajo Decente.
La consigna de que la calidad del trabajo define la calidad de una sociedad caló profundamente durante dicha conferencia. Todo ello demanda del desarrollo de empresas sostenibles en un contexto medioambiental sustentable.
La meta 1B adoptada en el sistema de Naciones Unidas que auspicia el trabajo decente para todos, incluyendo mujeres y jóvenes, constituye una condición indispensable para alcanzar el primer objetivo de desarrollo del milenio de erradicar la pobreza extrema y el hambre del mundo. Estando a mitad del recorrido hacia los objetivos de desarrollo del milenio planteados para el 2015, la experiencia reciente de implementación de políticas durante la coyuntura de crisis demuestra que sí es posible lograr objetivos de estabilidad macroeconómica con metas de crecimiento económico, empleo y trabajo decente. Y avanzar en esta dirección depende fundamentalmente de
la decisión política de los actores del mundo del trabajo.
La OIT y sus constituyentes continúan sus esfuerzos para lograr plenamente los objetivos de justicia social que inspiraron su creación en 1919. En esta hora continental de creciente inserción global debemos asumir un dato que viene de la experiencia concreta: a nadie conviene un modelo de desarrollo que refuerce la desigualdad. Lo que debemos encontrar es el equilibrio entre el capital y el trabajo, el equilibrio entre finanzas y economía real, entre estado, mercado, sociedad e individuo.
Durante el 2011 se prevé que las economías de América Latina y el Caribe seguirán la ruta del crecimiento, aunque a un menor ritmo del experimentado en 2010. Ello obliga a los países a seguir impulsando, según sus posibilidades, las políticas de estímulo al crecimiento y al empleo, junto a las medidas para mantener presupuestos fiscales sostenidos y una inflación baja. Las conclusiones de la reciente conferencia convocada por la OIT y el Fondo Monetario Internacional (Oslo, setiembre de 2010) subrayan que la creación de empleo debe estar al centro de la recuperación económica y debería ser un objetivo macroeconómico clave. Aquí se acordó trabajar conjuntamente en el desarrollo de un piso de protección social que constituye uno de los pilares de la Agenda de Trabajo Decente de la OIT.
Las propuestas del Pacto Mundial para el Empleo de la OIT (Ginebra, 2009) retoman vigencia en la actual coyuntura de recuperación de la economía mundial. En América Latina y el Caribe empleadores, trabajadores y gobiernos han reiterado recientemente, en la 17ª Reunión Regional Americana de la OIT, que esas propuestas resultan viables y prioritarias en esta región del mundo; y que las mismas se pueden impulsar a través de ese instrumento que es la Agenda Hemisférica de Trabajo Decente.
La consigna de que la calidad del trabajo define la calidad de una sociedad caló profundamente durante dicha conferencia. Todo ello demanda del desarrollo de empresas sostenibles en un contexto medioambiental sustentable.
La meta 1B adoptada en el sistema de Naciones Unidas que auspicia el trabajo decente para todos, incluyendo mujeres y jóvenes, constituye una condición indispensable para alcanzar el primer objetivo de desarrollo del milenio de erradicar la pobreza extrema y el hambre del mundo. Estando a mitad del recorrido hacia los objetivos de desarrollo del milenio planteados para el 2015, la experiencia reciente de implementación de políticas durante la coyuntura de crisis demuestra que sí es posible lograr objetivos de estabilidad macroeconómica con metas de crecimiento económico, empleo y trabajo decente. Y avanzar en esta dirección depende fundamentalmente de
la decisión política de los actores del mundo del trabajo.
La OIT y sus constituyentes continúan sus esfuerzos para lograr plenamente los objetivos de justicia social que inspiraron su creación en 1919. En esta hora continental de creciente inserción global debemos asumir un dato que viene de la experiencia concreta: a nadie conviene un modelo de desarrollo que refuerce la desigualdad. Lo que debemos encontrar es el equilibrio entre el capital y el trabajo, el equilibrio entre finanzas y economía real, entre estado, mercado, sociedad e individuo.
ME QUEDÉ CON DESEOS DE PUBLICAR MÁS FOTOS. AQUÍ LES VAN
Para comprender hasta dónde el complejo de avestruz puede permear a los líderes occidentales, aquí les van más fotos interesantes con Gaddafi. Disfrútenlas.
LIBIA: EL FARISEÍSMO POLÍTICO DE LAS POTENCIAS. UNA DENUNCIA A TANTA MENTIRA ACUMULADA.
Traigo este artículo publicado por un medio alternativo y que valdría la pena utilizar ante tanta impúdica representación de "justicia" que ahora invade al mundo capitalista y a la preciosa OTAN, porque como dice el refrán "la mentira tiene los pies cortos" siempre la alcanzamos. Los dejo con el texto, lástima que la galería de fotos no halle como publicarla. Veré si las reduzco para incorporarlas al final.
Todos han corrido a purgar penas y lanzar duras invectivas contra el Coronel Gaddafi. Todos le amenazan con una zona de exclusión aérea y hasta con una invasión militar. Antes corrieron presurosos a pedirle dinero y negocios y a brindarle armas y entrenamiento militar.
La política de estos tiempos está signada por la mezquindad y el fariseísmo. Fidel los retrató en sus más recientes Reflexiones. En la del 3 de marzo señalaba:
Vemos con claridad que la preocupación fundamental de Estados Unidos y la OTAN no es Libia, sino la ola revolucionaria desatada en el mundo árabe que desean impedir a cualquier precio.
Es un hecho irrebatible que las relaciones entre Estados Unidos y sus aliados de la OTAN con Libia en los últimos años eran excelentes, antes de que surgiera la rebelión en Egipto y en Túnez.
En los encuentros de alto nivel entre Libia y los dirigentes de la OTAN ninguno de estos tenía problemas con Gaddafi. El país era una fuente segura de abastecimiento de petróleo de alta calidad, gas e incluso potasio. Los problemas surgidos entre ellos durante las primeras décadas habían sido superados.
Se abrieron a la inversión extranjera sectores estratégicos como la producción y distribución del petróleo.
La privatización alcanzó a muchas empresas públicas. El Fondo Monetario Internacional ejerció su beatífico papel en la instrumentación de dichas operaciones.
Como es lógico, Aznar se deshizo en elogios a Gaddafi y tras él Blair, Berlusconi, Sarkozy, Zapatero, y hasta mi amigo el Rey de España, desfilaron ante la burlona mirada del líder libio. Estaban felices.
Aunque pareciera que me burlo no es así; me pregunto simplemente por qué quieren ahora invadir Libia y llevar a Gaddafi a la Corte Penal Internacional en La Haya.
Lo acusan durante las 24 horas del día de disparar contra ciudadanos desarmados que protestaban. ¿Por qué no explican al mundo que las armas y sobre todo los equipos sofisticados de represión que posee Libia fueron suministrados por Estados Unidos, Gran Bretaña y otros ilustres anfitriones de Gaddafi?
Me opongo al cinismo y a las mentiras con que ahora se quiere justificar la invasión y ocupación de Libia.
En la que publicamos hoy reafirma:
A partir de octubre de 2002 se inició el maratón de visitas a Trípoli: Berlusconi, en octubre de 2002; José María Aznar, en septiembre de 2003; Berlusconi de nuevo en febrero, agosto y octubre de 2004; Blair, en marzo de 2004; el alemán Schröeder, en octubre de ese año; Jacques Chirac, en noviembre de 2004. Todo el mundo feliz. Poderoso caballero es don dinero.
Gaddafi recorrió triunfalmente Europa. Fue recibido en Bruselas en abril de 2004 por Romano Prodi, presidente de la Comisión Europea; en agosto de ese año el líder libio invitó a Bush a visitar su país; Exxon Mobil, Chevron Texaco y Conoco Philips ultimaban la reanudación de la extracción de crudo a través de joint ventures.
En mayo de 2006, Estados Unidos anunció la retirada de Libia de la lista de países terroristas y el establecimiento de relaciones diplomáticas plenas.
En 2006 y 2007, Francia y Estados Unidos suscribieron acuerdos de cooperación nuclear con fines pacíficos; en mayo de 2007, Blair volvió a visitar a Gaddafi en Sirte. British Petroleum firmó un contrato “enormemente importante” según se declaró para la exploración de yacimientos de gas.
En diciembre de 2007, Gaddafi realizó dos visitas a Francia y firmó contratos de equipamientos militares y civiles por valor de 10 000 millones de euros; y a España, donde se entrevistó con el presidente del Gobierno José Luis Rodríguez Zapatero. Contratos millonarios se suscribieron con importantes países de la OTAN.
¿Qué es lo que ahora ha originado la retirada precipitada de las embajadas de Estados Unidos y los demás miembros de la OTAN?
Todos han corrido a purgar penas y lanzar duras invectivas contra el Coronel Gaddafi. Todos le amenazan con una zona de exclusión aérea y hasta con una invasión militar. Antes corrieron presurosos a pedirle dinero y negocios y a brindarle armas y entrenamiento militar.
La política de estos tiempos está signada por la mezquindad y el fariseísmo. Fidel los retrató en sus más recientes Reflexiones. En la del 3 de marzo señalaba:
Vemos con claridad que la preocupación fundamental de Estados Unidos y la OTAN no es Libia, sino la ola revolucionaria desatada en el mundo árabe que desean impedir a cualquier precio.
Es un hecho irrebatible que las relaciones entre Estados Unidos y sus aliados de la OTAN con Libia en los últimos años eran excelentes, antes de que surgiera la rebelión en Egipto y en Túnez.
En los encuentros de alto nivel entre Libia y los dirigentes de la OTAN ninguno de estos tenía problemas con Gaddafi. El país era una fuente segura de abastecimiento de petróleo de alta calidad, gas e incluso potasio. Los problemas surgidos entre ellos durante las primeras décadas habían sido superados.
Se abrieron a la inversión extranjera sectores estratégicos como la producción y distribución del petróleo.
La privatización alcanzó a muchas empresas públicas. El Fondo Monetario Internacional ejerció su beatífico papel en la instrumentación de dichas operaciones.
Como es lógico, Aznar se deshizo en elogios a Gaddafi y tras él Blair, Berlusconi, Sarkozy, Zapatero, y hasta mi amigo el Rey de España, desfilaron ante la burlona mirada del líder libio. Estaban felices.
Aunque pareciera que me burlo no es así; me pregunto simplemente por qué quieren ahora invadir Libia y llevar a Gaddafi a la Corte Penal Internacional en La Haya.
Lo acusan durante las 24 horas del día de disparar contra ciudadanos desarmados que protestaban. ¿Por qué no explican al mundo que las armas y sobre todo los equipos sofisticados de represión que posee Libia fueron suministrados por Estados Unidos, Gran Bretaña y otros ilustres anfitriones de Gaddafi?
Me opongo al cinismo y a las mentiras con que ahora se quiere justificar la invasión y ocupación de Libia.
En la que publicamos hoy reafirma:
A partir de octubre de 2002 se inició el maratón de visitas a Trípoli: Berlusconi, en octubre de 2002; José María Aznar, en septiembre de 2003; Berlusconi de nuevo en febrero, agosto y octubre de 2004; Blair, en marzo de 2004; el alemán Schröeder, en octubre de ese año; Jacques Chirac, en noviembre de 2004. Todo el mundo feliz. Poderoso caballero es don dinero.
Gaddafi recorrió triunfalmente Europa. Fue recibido en Bruselas en abril de 2004 por Romano Prodi, presidente de la Comisión Europea; en agosto de ese año el líder libio invitó a Bush a visitar su país; Exxon Mobil, Chevron Texaco y Conoco Philips ultimaban la reanudación de la extracción de crudo a través de joint ventures.
En mayo de 2006, Estados Unidos anunció la retirada de Libia de la lista de países terroristas y el establecimiento de relaciones diplomáticas plenas.
En 2006 y 2007, Francia y Estados Unidos suscribieron acuerdos de cooperación nuclear con fines pacíficos; en mayo de 2007, Blair volvió a visitar a Gaddafi en Sirte. British Petroleum firmó un contrato “enormemente importante” según se declaró para la exploración de yacimientos de gas.
En diciembre de 2007, Gaddafi realizó dos visitas a Francia y firmó contratos de equipamientos militares y civiles por valor de 10 000 millones de euros; y a España, donde se entrevistó con el presidente del Gobierno José Luis Rodríguez Zapatero. Contratos millonarios se suscribieron con importantes países de la OTAN.
¿Qué es lo que ahora ha originado la retirada precipitada de las embajadas de Estados Unidos y los demás miembros de la OTAN?
miércoles, 9 de marzo de 2011
LAS MUJERES RURALES SE ENFRENTAN A UNA CRECIENTE DESIGUALDAD. ASI DICE INFORME DE OIT SOBRE GÉNERO…
Traslado esta información con el ánimo de analizar hasta qué punto son ciertas las aseveraciones que se hacen sobre el papel de la mujer en el medio rural y su protagonismo para salir de la pobreza.
El informe elaborado en 2010 por diversos organismos de la ONU sobre las consideraciones de género en el trabajo agrícola, titulado DIMENSIONES DE GÉNERO EN EL EMPLEO AGRÍCOLA Y RURAL: VÍAS DIFERENCIADAS PARA SALIR DE LA POBREZA, reclama que se permita a las mujeres liderar el crecimiento económico y la reducción de la pobreza en el medio rural. Indica que las mujeres obtienen todavía menos beneficios del empleo rural y se enfrentan a nuevas dificultades debido a la actual crisis económica y alimentaria.
El informe por ahora solamente disponible en inglés y francés, señala que "a pesar de que la desigualdad de género varía de forma considerable entre las diferentes regiones y sectores, existe la evidencia de que, a nivel global, las mujeres obtienen un menor beneficio del empleo rural -ya sea en un trabajo asalariado o por cuenta propia- que los hombres".
Al mismo tiempo, se indica que además de otros desafíos relacionados con las desigualdades de género en el empleo rural, "la reciente crisis económica y financiera ha ralentizado el proceso hacia una mayor igualdad de género" y el trabajo digno para las mujeres en las zonas agrícolas y rurales en los últimos años.
"Con la pérdida de empleos y los recortes en el gasto en infraestructuras y servicios sociales, se ha intensificado la carga de las mujeres para cuidar a otras personas y el trabajo no remunerado, con lo que su contribución financiera a la seguridad alimentaria familiar disminuirá", señala el informe. "La situación es especialmente grave en el caso de los hogares encabezados por mujeres", advierte.
El documento cita también la migración y la feminización de las actividades rurales, el comercio internacional y la diversificación de la economía rural y el trabajo infantil como otras de las cuestiones y tendencias que afectan a las mujeres empleadas en labores agrícolas.
Realizado por la FAO, el FIDA y la OIT este estudio reúne las últimas ideas sobre la dimensión de género del trabajo agrícola y rural y busca promover el debate sobre la importancia de las mujeres en el crecimiento de la economía rural y la mitigación de la pobreza. Algunos factores que pueden empujar a las mujeres a una situación de desventaja económica son: el empleo (ocupación y tarea), segmentación (las mujeres se emplean de forma desproporcionada en empleos de baja calidad), la diferencia salarial entre hombres y mujeres y el número menor de horas de trabajo remunerado, pero en conjunto con una mayor carga de trabajo.
Como ejemplo, el informe asegura que "es interesante observar que el 90 por ciento de la diferencia de salarios por razón de sexo en los países desarrollados o en desarrollo no puede justificarse: en otras palabras, debe atribuirse a una discriminación por cuestión de género".
Los autores demuestran que las mujeres sufren una discriminación que limita tanto su productividad económica como su desarrollo a nivel personal. Las mujeres necesitan tener acceso a la educación, formación, crédito, mercados, ayuda técnica y protección del empleo. Necesitan un acceso equitativo y seguro a la tierra y otros activos. Y requieren también "capital social", incluyendo la capacidad de participar de forma igualitaria con los hombres en las organizaciones campesinas.
Con estas ventajas (que los hombres disfrutan desde hace tiempo), las mujeres pueden incrementar su contribución al desarrollo nacional y la reducción de la pobreza. El 70 por ciento de los 1 400 millones de personas en situación de extrema pobreza que hay en el mundo en desarrollo, viven en zonas rurales. De este modo, aumentar la participación de las mujeres rurales en la economía es crucial para alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio.
El informe elaborado en 2010 por diversos organismos de la ONU sobre las consideraciones de género en el trabajo agrícola, titulado DIMENSIONES DE GÉNERO EN EL EMPLEO AGRÍCOLA Y RURAL: VÍAS DIFERENCIADAS PARA SALIR DE LA POBREZA, reclama que se permita a las mujeres liderar el crecimiento económico y la reducción de la pobreza en el medio rural. Indica que las mujeres obtienen todavía menos beneficios del empleo rural y se enfrentan a nuevas dificultades debido a la actual crisis económica y alimentaria.
El informe por ahora solamente disponible en inglés y francés, señala que "a pesar de que la desigualdad de género varía de forma considerable entre las diferentes regiones y sectores, existe la evidencia de que, a nivel global, las mujeres obtienen un menor beneficio del empleo rural -ya sea en un trabajo asalariado o por cuenta propia- que los hombres".
Al mismo tiempo, se indica que además de otros desafíos relacionados con las desigualdades de género en el empleo rural, "la reciente crisis económica y financiera ha ralentizado el proceso hacia una mayor igualdad de género" y el trabajo digno para las mujeres en las zonas agrícolas y rurales en los últimos años.
"Con la pérdida de empleos y los recortes en el gasto en infraestructuras y servicios sociales, se ha intensificado la carga de las mujeres para cuidar a otras personas y el trabajo no remunerado, con lo que su contribución financiera a la seguridad alimentaria familiar disminuirá", señala el informe. "La situación es especialmente grave en el caso de los hogares encabezados por mujeres", advierte.
El documento cita también la migración y la feminización de las actividades rurales, el comercio internacional y la diversificación de la economía rural y el trabajo infantil como otras de las cuestiones y tendencias que afectan a las mujeres empleadas en labores agrícolas.
Realizado por la FAO, el FIDA y la OIT este estudio reúne las últimas ideas sobre la dimensión de género del trabajo agrícola y rural y busca promover el debate sobre la importancia de las mujeres en el crecimiento de la economía rural y la mitigación de la pobreza. Algunos factores que pueden empujar a las mujeres a una situación de desventaja económica son: el empleo (ocupación y tarea), segmentación (las mujeres se emplean de forma desproporcionada en empleos de baja calidad), la diferencia salarial entre hombres y mujeres y el número menor de horas de trabajo remunerado, pero en conjunto con una mayor carga de trabajo.
Como ejemplo, el informe asegura que "es interesante observar que el 90 por ciento de la diferencia de salarios por razón de sexo en los países desarrollados o en desarrollo no puede justificarse: en otras palabras, debe atribuirse a una discriminación por cuestión de género".
Los autores demuestran que las mujeres sufren una discriminación que limita tanto su productividad económica como su desarrollo a nivel personal. Las mujeres necesitan tener acceso a la educación, formación, crédito, mercados, ayuda técnica y protección del empleo. Necesitan un acceso equitativo y seguro a la tierra y otros activos. Y requieren también "capital social", incluyendo la capacidad de participar de forma igualitaria con los hombres en las organizaciones campesinas.
Con estas ventajas (que los hombres disfrutan desde hace tiempo), las mujeres pueden incrementar su contribución al desarrollo nacional y la reducción de la pobreza. El 70 por ciento de los 1 400 millones de personas en situación de extrema pobreza que hay en el mundo en desarrollo, viven en zonas rurales. De este modo, aumentar la participación de las mujeres rurales en la economía es crucial para alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio.
PUBLICADO EN EL BOLETÍN GENERO, FORMACIÓN Y TRABAJO DE OIT/CINTERFOR.
Guía para la incorporación de la perspectiva de género en las estrategias de desarrollo económico local. OIT, Programa de Desarrollo Económico Local, Oficina para la Igualdad de Género. - Ginebra: OIT, 2010. 1 v.
Introducción
Para que las estrategias de desarrollo económico local destinadas a crear oportunidades de trabajo decente surtan efecto, es fundamental tener en cuenta las necesidades, prioridades y opiniones de los hombres y las mujeres del lugar en cuestión, garantizar que ambos obtengan los mismos beneficios de los cambios sociales y el crecimiento económico y eliminar todas las desigualdades de género. Sin embargo, en las sociedades donde la participación de las mujeres en los asuntos públicos está sumamente restringida por la tradición, las desventajas económicas y un nivel educativo inferior, la teoría es más fácil que la práctica.
A fin de lograr que las mujeres tengan plena participación en el proceso de desarrollo económico local, habrá que superar actitudes discriminatorias sumamente arraigadas y cuestionar las estructuras de poder existentes. En aquellos casos en que las mujeres gozan de un acceso relativamente igualitario a los recursos y las estructuras de toma de decisiones, el enfoque del desarrollo económico local servirá para incrementar su participación en el sector privado, centrándose más en sus necesidades en relación con los servicios de desarrollo empresarial, el acceso a recursos financieros, la creación de asociaciones, el conocimiento de los derechos, las normas y los reglamentos, etc.
Las políticas nacionales tendrían que crear un entorno favorable para la incorporación de la perspectiva de género, aunque ese entorno debe ir acompañado de intervenciones específicas en el plano local. Cuando esas intervenciones se realizan de manera sistemática durante un período determinado, suelen dar resultados tangibles.
Objetivos de esta guía
Esta guía ha sido concebida para ayudar a los profesionales del desarrollo económico local – personal de organizaciones internacionales, organismos internacionales de desarrollo y autoridades locales – a precisar y atender las necesidades y prioridades, en ocasiones disímiles, de los hombres y las mujeres; a facilitar la plena participación de ambos en todas las etapas del proceso de desarrollo económico local; y a lograr los objetivos y resultados relacionados con la igualdad de género.
Con esta guía los profesionales podrán:
• entender por qué se debe perseguir la igualdad de género en el plano local;
• conocer los obstáculos que pueden imposibilitar la participación de las mujeres; y
• definir y poner en práctica estrategias para tratar las consideraciones relativas al género en todo el proceso de desarrollo económico local.
Puesto que la perspectiva de género debería incorporarse en función del contexto, las recomendaciones no deben interpretarse como fórmulas para actuar, sino como directrices indicativas. En cada sección se hace referencia a herramientas, lecturas complementarias y listas de comprobación que pueden utilizarse para elaborar, ejecutar, supervisar y evaluar los proyectos.
Introducción
Para que las estrategias de desarrollo económico local destinadas a crear oportunidades de trabajo decente surtan efecto, es fundamental tener en cuenta las necesidades, prioridades y opiniones de los hombres y las mujeres del lugar en cuestión, garantizar que ambos obtengan los mismos beneficios de los cambios sociales y el crecimiento económico y eliminar todas las desigualdades de género. Sin embargo, en las sociedades donde la participación de las mujeres en los asuntos públicos está sumamente restringida por la tradición, las desventajas económicas y un nivel educativo inferior, la teoría es más fácil que la práctica.
A fin de lograr que las mujeres tengan plena participación en el proceso de desarrollo económico local, habrá que superar actitudes discriminatorias sumamente arraigadas y cuestionar las estructuras de poder existentes. En aquellos casos en que las mujeres gozan de un acceso relativamente igualitario a los recursos y las estructuras de toma de decisiones, el enfoque del desarrollo económico local servirá para incrementar su participación en el sector privado, centrándose más en sus necesidades en relación con los servicios de desarrollo empresarial, el acceso a recursos financieros, la creación de asociaciones, el conocimiento de los derechos, las normas y los reglamentos, etc.
Las políticas nacionales tendrían que crear un entorno favorable para la incorporación de la perspectiva de género, aunque ese entorno debe ir acompañado de intervenciones específicas en el plano local. Cuando esas intervenciones se realizan de manera sistemática durante un período determinado, suelen dar resultados tangibles.
Objetivos de esta guía
Esta guía ha sido concebida para ayudar a los profesionales del desarrollo económico local – personal de organizaciones internacionales, organismos internacionales de desarrollo y autoridades locales – a precisar y atender las necesidades y prioridades, en ocasiones disímiles, de los hombres y las mujeres; a facilitar la plena participación de ambos en todas las etapas del proceso de desarrollo económico local; y a lograr los objetivos y resultados relacionados con la igualdad de género.
Con esta guía los profesionales podrán:
• entender por qué se debe perseguir la igualdad de género en el plano local;
• conocer los obstáculos que pueden imposibilitar la participación de las mujeres; y
• definir y poner en práctica estrategias para tratar las consideraciones relativas al género en todo el proceso de desarrollo económico local.
Puesto que la perspectiva de género debería incorporarse en función del contexto, las recomendaciones no deben interpretarse como fórmulas para actuar, sino como directrices indicativas. En cada sección se hace referencia a herramientas, lecturas complementarias y listas de comprobación que pueden utilizarse para elaborar, ejecutar, supervisar y evaluar los proyectos.
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