ACCION URGENTE DE SOLIDARIDAD CON DRAMÁTICA PROTESTA DE TRABAJADORAS EN MANZANILLO, MÉXICO, CONTRA TRANSNACIONAL SAMSUNG

Transmito a todos y todas este llamado urgente que nos llegó de parte del Centro de Investigaciones Laborales y Acción Sindical, CILAS, de México.

INAUDITA VIOLACIÓN DE DERECHOS LABORALES Y HUMANOS DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA COREANA. EVITEMOS QUE JUSTA PROTESTA DESEMBOQUE EN TRAGEDIA

Cuatro trabajadoras despedidas injustificadamente y víctimas de malos tratos dentro de sus labores, se mantienen enjauladas y en huelga de hambre, con los labios cosidos y con la amenaza de una de ellas de inmolarse, en una dramática protesta en contra de la empresa transnacional Samsung, de capital coreano, misma que construye actualmente una planta regasificadora en el puerto mexicano de Manzanillo, en el estado de Colima.

 Madaí Díaz Rodríguez, Sandra Gómez, Lourdes Zamora y Elvira Orozco laboraban en la cocina de la constructora Ingeniería Civil, subcontratada por la transnacional y, en ese trabajo, eran víctimas constantes de malos tratos que llegaban cotidianamente a la violencia física y verbal por parte de patrones y capataces coreanos. A esos hechos se sumaban también múltiples arbitrariedades y abusos laborales como la imposición de jornadas de 12 horas diarias, sin el pago de las horas extras que legalmente les corresponderían. Esta situación es vivida cotidianamente por los cientos de trabajadores que prestan sus servicios a la citada compañía. Las condiciones inhumanas y degradantes que se imponen a las y los trabajadores han motivado ya diversas protestas, entre ellas un paro de labores, sin que hasta la fecha se hayan remediado las violaciones a los derechos humanos y laborales.

 El 3 de junio pasado, Madaí Díaz, madre soltera y quien se desempeñaba como cocinera, inició las protestas contra el despido arbitrario y las golpizas que le propinaron empleados coreanos. Primero se enjauló y se cosió los labios y días más tarde se encerró nuevamente con sus dos hijos, luego de lo cual levantó una denuncia contra sus agresores, denuncia que no ha tenido efecto alguno. El pasado 6 de julio la compañera Madaí, quien había sido reinstalada, fue de nueva cuenta agredida y echada de su trabajo; al no tener ni por parte del sindicato ni de las autoridades laborales una respuesta positiva a su exigencia de justicia, regresó a la jaula, acompañada por sus compañeras también despedidas. Al momento se encuentran en huelga de hambre y se han cosido los labios, además de que Madaí ha manifestado su decisión de llegar al extremo de inmolarse prendiéndose fuego en caso de no recibir respuesta satisfactoria a sus demandas.

Como puede observarse, la situación de conflicto es grave y puede profundizarse, incluso con mayores afectaciones a la salud, integridad física y vida de las compañeras en protesta. Todo ello se ocasiona, sobra decirlo, por la actuación despiadada y violatoria de toda norma laboral y humana por parte de la empresa transnacional y sus representantes. Frente a los hechos narrados, la solidaridad de todas las organizaciones es una necesidad urgente. Se requiere una acción coordinada y decidida para obligar a que cesen las arbitrariedades de los patrones de la transnacional, para exigir a las autoridades gubernamentales que cesen en su indolencia e intervengan para lograr una solución y, sobre todo, para impedir que el conflicto tenga un desenlace dramático.

 Pedimos a todas las organizaciones se manifiesten mediante el envío de comunicados a las siguientes direcciones: (Anexamos propuesta de texto)

C. Mario Anguiano Moreno

Gobernador Constitucional

Estado de Colima

México

gobecol@col.gob.mx

C. Gustavo Adolfo Buenrostro Cabello

Presidente Municipal

Manzanillo, Colima

México

gbuenrostro@hotmail.com

A nombre de nuestra organización, (___________), queremos comunicarle que hemos sido enterados de la difícil situación de conflicto por la que atraviesan las trabajadoras Madaí Díaz Rodríguez, Sandra Gómez, Lourdes Zamora y Elvira Orozco, quienes se encuentran en huelga de hambre y realizando una protesta por el despido injustificado y los abusos de que han sido objeto por parte de la empresa Ingeniería Civil y, por medio de esta, de la empresa transnacional Samsung.

Las extremas medidas a las que se han visto obligadas a llegar las trabajadoras despedidas obedecen, según la información a que hemos tenido acceso, a la situación generalizada de violación de sus derechos humanos y laborales que han padecido, misma que ha llegado a actos de violencia, hostigamiento y otras agresiones y que es sufrida también por las y los trabajadores empleados en la construcción de una planta regasificadora en el puerto de Manzanillo.

Por este conducto manifestamos nuestra más enfática solidaridad con las compañeras y su protesta, así como nuestro rechazo a las ilegales prácticas de que han sido objeto ellas y sus compañeros trabajadores. Por tal motivo nos permitimos solicitar a ustedes su inmediata intervención para:

§  La solución satisfactoria e inmediata de las demandas de las trabajadoras

§  El cese a las violaciones a los derechos laborales y humanos de ellas y de quienes laboran en las empresas mencionadas

§  El castigo legal a las y los responsables de las agresiones a que hemos hecho referencia; y,

§  Sobre todo y de manera urgente, evitar que el asunto que nos ocupa tenga un desenlace lamentable que afecte aun más la integridad física y la salud de dichas trabajadoras.

Con la seguridad de recibir mediante su pronta acción una atención positiva a lo aquí planteado, quedamos de ustedes

ATENTAMENTE

(Nombre del responsable y de la organización)

SEMINARIO TALLER SOBRE ACOSO EN EL TRABAJO EN EL ESTADO DE DURANGO.

Amigas y amigos, estimados tod@s. Me encuentro a{un en la Universidad Juárez del Estado de Durango, invitada por el Instituto de Investigaciones Jurídicas para dictar un curso a su Cuerpo Académico "Aspectos consdtitucionales y penales de la reforma del Estado mexicano" con un conjunto de actividades bien lindas y sustanciosas, habiendo ya sobrepasado casi la mitad del programa en el día de hoy con el siguiente contenido en general:
Lunes 11. El proceso de redimensionamiento laboral o actualización del modelo laboral cubano.
                Entrevista en Radiio Universidad bajo el tíitulo "El acoso en el trabajo. Problemática global"
Martes 12. Conferencias: Principiio de la igualdad, las idferencias, desigualdades y discriminación. El enfoque de género.
                  Factores de riesgo en el medio ambiente laboral. Riesgos psicosociales y organizacionales. La metodología SOLVE de la OIT.
Miércoles 13. Conferencia en el Congreso del Estado promovida por los Diputados del Partido Nueva Alianza sobre "Responsabilidad social corporativa y del estado en el problema del acoso en el trabajo"
                  Participación en la Televisión, entrevistada sobre la misma temática.
                 Conferrencias sobre Violencia laboral. Descubriendo su génesis y manifestaciones.
                  Vliolencia física y violencia psicológica. La violencia en la administración pública.
                 Transdisciplinariedad y multidisciplinariedad en el estudio de la violencia laboral. El trabajo infantil. El acoso sexual y en razón del género. El acoso moral o psicológico.
Jueves 14. Conferencias: Abordaje de la violencia psicológica desde el derecho comparado. La Comunidad Europea, la Organización Internacional del Trabajo. La visión de la violencia laboral en América Latina.
                 Presentación por parte de la Profa. Dra. Velia Patricia Barragán de las Iniciativas de Ley para regular el acoso laboral en el Estado de Durango.
Viernes 15. Presentación del libro "Del acoso moral en el trabajo: perspectiva constitucional, legal, organizacional y política.

Como verán una agenda bien apretada, interesante y que me ha traido hasta el momento satisfacciones enormes porque me confirieron un Reconocimiento en un cuadro por la conferencia impartida ante los Diputados del Congreso que promueven las iniciativas de ley y público en general.

Gracias, Velia Patricia, Gracias Martín mi acompañante durante toda la visita, Gracias Elías García, Líder del Cuerpo Académico de las Universidades de Toluca (UAEM), de Durango (UJED) y de Sinaloa, por la posibilidad de seguir nuestros estudios y compartir ideas y experiencias.

POR QUÉ SIEMPRE CONFIAR EN LAS AGENCIAS DE CALIFICACIÓN

Interesante contribución que dejo a su lectura, recibida de mi incansable colega Pedro Guglielmetti.

Las agencias de descalificación

El paso siguiente a que la deuda soberana de un país sea tachada como bono basura es que sus ciudadanos se conviertan también en basura, y pasen al vertedero. O a la incineradora. Las consecuencias de las notas que ponen en sus exámenes las agencias de calificación, su capacidad para crear profecías autocumplidas, son tan graves que no deberían quedar impunes. No son errores, son abusos. Las agencias de calificación repartieron sobresalientes a Lehman Brothers, a los bonos Madoff o a Enron hasta apenas unas horas antes de que quebrasen. Para hablar de pifia, y no de estafa, hay que confiar mucho en la buena voluntad de unas entidades evaluadoras supuestamente independientes, pero que se financian cobrando a los propios evaluados.    De creer en la bondad de este curioso modelo, que tantas veces ha fracasado, estaríamos ante el primer negocio conocido donde no siempre se cumplen dos máximas capitalistas: "Quien paga, manda" y "el cliente siempre tiene la razón".    Lehman pagaba, como Enron. Y al igual que antes fue un gran negocio mirar hacia otro lado cuando todos los bancos de inversión se iban a pique, hoy está siendo un negocio aún mejor incendiar la zona euro para lucrarse después con los disparatados intereses que se ven forzados a pagar para financiarse los ciudadanos lanzados al vertedero.    Por eso está muy bien que al fin Europa levante la voz contra estos abusos, que ya están en los tribunales. Aunque, para ser más prácticos, estaría aún mejor que el Banco Central Europeo y las instituciones de la UE dictaran normas que recortasen el poder que ellos mismos dan a estas arbitrarias calificaciones. Está en su mano acabar con este oligopolio para que estas agencias dejen de ser jueces, además de parte. *Ignacio Escolar (Burgos, 20 de diciembre de 1975) es un blogger y periodista español. Columnista del diario "Público" de Madrid.

SI NO SE ADOPTAN MEDIDAS A TIEMPO Y CON SENTIDO DE URGENCIA...

Población mundial llegará a 7.000 millones en octubre

NUEVA YORK, jul (IPS) - La Organización de las Naciones Unidas (ONU) conmemorará la semana próxima el Día Mundial de la Población teniendo como marco una proyección preocupante: el número de habitantes del planeta llegará a los 7.000 millones en octubre. Según los pronósticos, algunas de las naciones más pobres del mundo duplicarán su población en la próxima década, y en 2025 se llegaría a los 8.000 millones de habitantes en todo el mundo. El director ejecutivo del Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA), dijo a IPS que 7.000 millones representaban todo un desafío, una oportunidad y un llamado a la acción. En el Día Mundial de la Población, el 11 de este mes, se lanzará la campaña "7.000 millones de acciones". "Se intentará concientizar a la población sobre lo que significa vivir en mundo con 7.000 millones de personas y se instará a tomar acciones en temas que nos afectan a todos", añadió. Juntos "podemos forjar el futuro con los jóvenes, promover los derechos de las adolescentes y mujeres, y salvaguardar los recursos naturales de los que todos dependemos", indicó. Se prevé que el incremento poblacional tenga un efecto devastador en unas 215 millones de mujeres que desean pero no tienen acceso a salud reproductiva de calidad ni a servicios de planificación familiar. La directora ejecutiva de Mujeres y Población en la Fundación de las Naciones Unidas, dijo a IPS: "Con la población mundial destinada a cruzar la marca de los 7.000 millones en octubre de 2011 y a seguir creciendo más en las próximas décadas, esta necesidad insatisfecha sólo aumentará". Subrayó que la calidad y la disponibilidad de los servicios de planificación familiar eran clave para interrumpir el ciclo inter-generacional de pobreza y crear comunidades más fuertes y estables. Invertir en programas voluntarios de planificación familiar le da a las mujeres herramientas para tomar decisiones clave sobre el número de hijos que desean tener y el espacio entre cada embarazo. Aseguró que, atendiendo la necesidad de planificación familiar, habría una caída de 32 por ciento en las muertes maternas y se reduciría la mortalidad infantil 10 por ciento. En tanto, el director ejecutivo del Fondo de Población de las Naciones Unidas dijo a IPS que proteger la salud reproductiva y los derechos de las mujeres era "fundamental para nuestro futuro colectivo y el desarrollo sostenible". "Juntos podemos atender la necesidades de unas 215 millones de mujeres en países en desarrollo que quieren planificar y espaciar sus embarazos pero no tienen acceso a métodos modernos de anticoncepción", indicó. "Juntos podemos prevenir la muerte de 1.000 mujeres cada día por complicaciones de embarazo y parto". Dijo además que era una oportunidad de invertir en los 1.800 millones de adolescentes y jóvenes de entre 10 y 24 años que hay en el mundo. Constituyen más de un cuarto de la población mundial, y casi 90 por ciento viven en países en desarrollo. "Cada joven merece educación, incluyendo sexual, y acceso a completos servicios de salud", indicó. Con las políticas adecuadas, las inversiones y el apoyo social, los jóvenes pueden gozar de vidas más sanas, libres de la pobreza, y tener posibilidades de paz y estabilidad, agregó. Los cinco países más populosos del mundo son China (1.300 millones), India (1.200 millones), Estados Unidos (310,2 millones), Indonesia (242,9 millones) y Brasil (201,1 millones). Un nuevo estudio, titulado "La multiplicación demográfica de África", presentado el mes pasado por el Centro de Investigación Globalista, revela que la población de ese continente se ha más que triplicado durante la segunda mitad del siglo XX, pasando de 230 millones a 811 millones. Como consecuencia, África se ha vuelto más populosa que Europa. Nigeria, el país más habitado del continente africano, con 158 millones de personas, crecerá a 730 millones para fines de siglo, superando a la población total europea proyectada, de 675 millones. Nigeria es actualmente la única nación africana con una población que excede los 100 millones. Pero se espera que otros 10 países se sumen al club antes de que termine el siglo: la República Democrática del Congo, Egipto, Etiopía, Kenia, Malawi, Níger, Sudán, Tanzania, Uganda y Zambia. No obstante, el director de la División de Población y Desarrollo del (UNFPA), dijo a IPS que la tasa global de crecimiento poblacional no era tan alta como lo ha sido en el pasado. La caída de la fertilidad en la mayoría de los países ha contribuido a una disminución en las tasas de crecimiento poblacional. "Pero si consideramos los países menos avanzados (PMA) o la mayoría de los subsaharianos, la situación es bien diferente". En la mayoría de esas naciones, afirmó, la fertilidad todavía es alta, y la tasa de crecimiento también. En algunos casos llega a tres por ciento anual, lo que significa que la población en esas áreas se duplicará en 20 o 25 años. Los países emergentes invierten en salud reproductiva alrededor de la mitad de lo que prometieron en la histórica Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo, de 1994. En tanto, las naciones industrializadas, incluyendo Estados Unidos, proveyeron menos de un cuarto de lo prometido.(FIN/2011)

LA EDUCACIÓN TÉCNICA ES ALGO DEMASIADO IMPORTANTE COMO PARA DEJARLA EN MANOS DE LOS GOBIERNOS DE TURNO.

Reproduzco interesante "minuta" elaborada por el Ing. Luis Pisani. Consultor .

El lector que espere un sesudo árticulo con cifras estadisticas de deserción , tasas de ingreso, equidad, calidad, y pertinencia de la Educación Técnica y Profesional (ETP) , pierde   su  tiempo. EL problema es que en la mayoría de nuestros países estos  indicadores  están hiper documentados en profundos estudios que dicen,  todos lo mismo como si fueran fotocopiados, unos de otro. Además, destacan, no solamente la importancia de La Educación Técnica si no que, además, su relación con la productividad y competitividad.  Todos estos condimentos indispensables como lo manda el libre mercado.   Ningún estudio ha ido mas allá de el que Hacer? Omitiendo la otra parte de la ecuación que es Quien lo hace? Como? Cuando?  Cuanto? y Donde ?.  O sea, en otras palabras no hay agenda, pero si muchas propuestas cosméticas. Si excepción, sin embargo, todos concluyen que : es imposible mejorar el Sistema sin una cirugía mayor o sea hacer  borrón y  cuenta nueva. En general los  estudios elaborados por consultoras en multitudinarias mesas de trabajo,  en que el mayor actor es el power point  y dirigidos a un auditorio  amordazado en que nadie pregunta ni interviene pues el formato esta hecho para blindar  a los “especialistas” de varios países amigos y organismos internacionales  que no saben en que país están, jamás han visitado una escuela técnica, no dominan el idioma, y lo que es peor, no saben para que sirven. Positivamente, en una forma  de autognosis surgen proyectos que los mata la incompetencia resultante  del infaltable cuoteo político que desvirtúa la gestión y los transforma en un botín para premiar la lealtad del los semovientes, del gobierno de turno.    

Suma y sigue,  en década de los 50 ´s y 60´s  con el apoyo de la Organización del Trabajo  (OIT) se crearon en America latina varias instituciones de capacitación  para posibilitar que los trabajadores accedan a los niveles superiores de educación, y por lo tanto logren una tajada mas equitativa de la torta . Sin embargo, con el advenimiento de la globalización. en que el pescado mas grande se come al mas chico, llegó la inseparable privatización y por lo tanto, algunas de estas promisorias instituciones pasaron al lado del pescado grande transformando un objetivo de servicio en una forma elegante de lucrar. Además inventaron el cuento  de las Competencias Laborales  que ya se usaban en los tiempos de los Feniciós.  El gran hallazgo  fue cambiar la terminología. En efecto el análisis ocupacional por competencia laboral; los itinerarios en carrera profesional;  los módulos en unidad curricular; y la certificación para hacer mas selectiva y difícil la búsqueda de un trabajo digno.  

Usando la misma fórmula de las Universidades en que las actuales empresas (son dueñas de la infraestructura que se auto arriendan)  de formación profesional y técnica,  recibieron del estado y el esfuerzo de todos los  trabajadores un jugoso capital  “semilla”, cotizando un %  de sus ya precarios salarios. El objetivo de estas empresas educativas es primero el lucro desvergonzado, y de pasadita, dar una manito de pintura de agua de educación para el trabajo.

Para la muestra, sólo se necesita un botón, en Chile en los 60, el Gobierno creó  el Instituto Nacional de Capacitación Profesional) (INACAP)que la Dictadura de Pinochet entregó en bandeja de regalo a los empresarios con un capital semilla de no menos US$500 millones.  

Por otra parte y en la misma línea de razonamiento del lucro, en muchos países se ha instituido el incentivo tributario, recaudado  con porcentajes variable sobre la  planilla salarial. El mínimo de suspicacia  hace pensar, que esto lo pagamos todos los consumidores, ya que los  empresarios lo pasan  a engrosar los costos de sus productos.

Finalmente  “si el rio suena es porque piedras trae”, decía mi padre. El día  en que: (i) no exista diferencia entre la Educación Técnico (formal) y Profesional (mal llamada informal); (ii)   las escuelas sean administradas por la comunidad; (iii) los alumnos gestionen los servicios  escolares; y (iii) la comunidad tengan voz y voto en el destino y financiamiento de los insumos educativos; y (iv) la calidad se determine en función de los resultados y cumplimiento de los objetivos de un empleo decente. Ese día se podrá hablar de Formación Técnica y Profesional al servicio de los trabajadores.