Continúa brecha salarial entre hombres y mujeres (+ Infografía)
Los
progresos alcanzados en los últimos 20 años para reducir la brecha
salarial entre hombres y mujeres no son suficientes. Foto: The
Huffington Post.
Dos décadas después de que la mayor reunión de mujeres a nivel
mundial adoptara un programa ambicioso para promover la igualdad de
género y el empoderamiento de las mujeres, la situación apenas ha
mejorado con respecto a la igualdad en el trabajo.
“Las mujeres que trabajan, ¿se encuentran en una posición mejor que hace 20 años?”, dijo el Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder.
“La respuesta es un sí condicional. ¿Este progreso ha satisfecho
nuestras expectativas? La respuesta es decididamente no. Necesitamos ser
innovadores para reformular el debate y concentrarnos en garantizar los
derechos de las mujeres en el trabajo, promover la igualdad de género y
el empoderamiento económico de las mujeres”.
Los progresos alcanzados en la puesta en práctica de la Declaración y
la Plataforma de Acción adoptados en la Cuarta Conferencia de la Mujer
en Beijing en 1995 son heterogéneos, señala la OIT en una nota
informativa preparada para el Día Internacional de la Mujer .
Al mismo tiempo, la OIT ha publicado un nuevo documento de trabajo sobre la “brecha salarial relacionada con la maternidad”, que además con frecuencia penaliza a las mujeres por encima de la diferencia salarial que ya experimentan.
De acuerdo con The motherhood pay gap: A review of the issues, theory and international evidence (La brecha salarial relacionada con la maternidad: Un análisis de los problemas, teorías y datos internacionales), las madres con frecuencia ganan menos que las mujeres sin hijos, según el lugar dónde viven y cuántos niños tienen.
Algunos avances, varios desafíos
En términos de políticas, legislación y ratificación de las normas
internacionales del trabajo, se han registrado avances importantes. En
1995, por ejemplo, 126 Estados miembros de la OIT habían ratificado el
Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) y 122 el
Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111) .
Hoy en día, las cifras son 171 y 172, respectivamente.
Sin embargo, las mujeres siguen enfrentando una discriminación y desigualdad generalizadas en el lugar de trabajo.
En la mayoría de las regiones del mundo, las mujeres con frecuencia
ocupan empleos infravalorados y mal remunerados; carecen de acceso a la
educación, la formación o las oportunidades de trabajo; tienen un poder
limitado de negociación y de toma de decisiones, y siguen cargando con
la responsabilidad de la mayor parte del trabajo doméstico no
remunerado.
A nivel mundial, la disparidad de las tasas de participación en el
mercado laboral entre hombres y mujeres disminuyó sólo ligeramente desde
1995. En la actualidad, alrededor de 50 por ciento del total de las
mujeres trabaja, frente a 77 por ciento de los hombres. En 1995, estas
cifras eran de 52 por ciento y 80 por ciento respectivamente. Se
estima que reducir la brecha de la participación entre los hombres y
las mujeres en los países del G20 para 2025 incorporaría a más de 100
millones de mujeres a la fuerza laboral.
El acceso a la protección de la maternidad ha mejorado, aunque muchas
mujeres todavía están excluidas. Si bien, a nivel mundial, el
porcentaje de países que ofrecen 14 semanas o más de licencia por
maternidad, ha aumentado de 38 por ciento a 51 por ciento, más de 800
millones de trabajadoras, o 41 por ciento de todas las mujeres, aún no
tienen una cobertura de adecuada de la maternidad.
Al mismo tiempo, los Estados reconocen cada vez más las responsabilidades familiares de los hombres. En
1994, 28 por ciento de los países examinados ofrecía alguna forma de
licencia parental. Para 2013, esta cifra llegó a 47 por ciento.
Hoy día, las mujeres son propietarias y dirigen más de 30 por ciento
de todas las empresas, pero tienden a estar concentradas en las micros y
pequeñas empresas. Las mujeres ocupan puestos en los consejos de
administración del 19 por ciento de las empresas a nivel mundial, y sólo
cinco por ciento o menos de los directores ejecutivos de las mayores
empresas del mundo son mujeres.
Si bien los hombres comienzan a asumir más responsabilidades
familiares, las mujeres siguen realizando la mayor parte del trabajo de
cuidado, lo cual limita con frecuencia su acceso a un empleo remunerado
del todo, o las confina en empleos a tiempo parcial, que en general no
son tan bien remunerados. Por ejemplo, en la Unión Europea (UE),
las mujeres dedican un promedio de 26 horas semanales a las actividades
domésticas y de cuidado, frente a las nueve horas para los hombres.
La violencia sigue siendo un factor que mina la dignidad de las mujeres y el acceso al trabajo decente. Alrededor de 35 por ciento de las mujeres son víctimas de violencia física y/o sexual, que afecta su asistencia al trabajo.
Aún persiste la brecha salarial de género, tanto para las mujeres con y sin hijos. En general, las mujeres ganan en promedio 77 por ciento de lo que ganan los hombres,
con la diferencia absoluta que se amplia para las mujeres mejor
remuneradas. La OIT señala que al ritmo actual, sin una acción dirigida,
la igualdad salarial entre hombres y mujeres no será alcanzada antes de
2086, es decir, dentro de al menos 71 años.
Además, la OIT sostiene que al parecer la diferencia de remuneración
no ajustada relacionada con la maternidad tiende a ser mayor en los
países en desarrollo que en los países desarrollados.
A nivel mundial, la brecha salarial relacionada con la maternidad
aumenta con el número de niños que tiene la mujer. En muchos países
europeos, por ejemplo, un solo hijo tiene sólo un pequeño efecto
negativo, pero las mujeres con dos y, sobre todo, tres hijos
experimentan una sanción salarial. En los países en desarrollo, los
datos sugieren que el sexo de los hijos también puede ser importante, ya
que es más probable que las hijas ayuden con las tareas domésticas y de
cuidado, reduciendo la brecha relacionada con la maternidad.
“La conclusión principal 20 años después de la Conferencia de
Beijing es que, a pesar de los progresos marginales, tendrán que pasar
años o décadas antes de que las mujeres disfruten de los mismos derechos
que los hombres en el trabajo”, declaró Shauna Olney, Jefa del Servicio de género, igualdad y diversidad de la OIT.
“La OIT lanzó la iniciativa del Centenario las mujeres en el
trabajo a fin de acelerar sus esfuerzos dirigidos a apoyar la acción
mundial para hacer frente a este desafío y cumplir con el programa de
transformación sobre igualdad de género y empoderamiento de las mujeres
establecido en los objetivos de desarrollo sostenibles propuestos por la
ONU. Este cambio no se producirá de manera automática. Para que esto
ocurra, son necesarias intervenciones políticas específicas, concretas y
valientes”.
Ni
los países más “desarrollados” escapan de este problema. Se muestran
datos de la desigualdad laboral en la Unión Europea. Autor: The
Huffington Post.
