En tiempos de crisis, hay que gestionar más protección, sobre todo para la población vulnerable, que según mi propio diccionario, son aquellas personas que requieren ayuda complementaria, dada fundamentalmente por el estado, para resolver sus necesidades perentorias, en ausencia de los obligados a prestarla. Entonces les transmito también este documento que trata sobre un acuerdo general de seguridad social.
¿QUÉ ES EL RÉGIMEN BÁSICO DE PROTECCIÓN SOCIAL («PISO SOCIAL»)?
¿Qué es el “piso de protección social” de la ONU?
Más del 75% de la población mundial carece de garantías sociales que le permitan enfrentar los riesgos de la vida. Garantizar un piso de protección social a las personas más necesitadas, quienes en su mayoría luchan por sobrevivir, es una prioridad.
Ha sido ampliamente probado que la protección social contribuye al crecimiento económico al incrementar la productividad laboral y al afianzar la estabilidad social. Invertir en un piso de protección social significa invertir en la justicia social y el desarrollo económico. Si bien asegurar a la población mundial un piso de protección social es un gran reto, los estudios realizados por varios organismos de la ONU muestran que un piso básico de transferencias sociales a nivel mundial es asequible financieramente en casi cualquier etapa del desarrollo económico de los países, aun cuando los fondos no están aún disponibles en todas partes.
Origen y fundamento del piso de protección social
La actual crisis financiera y económica tiene efectos graves en el ámbito social, de la salud, en el hambre y la educación si no se lleva a cabo una acción determinante. En tiempos de crisis los ingresos por transferencias, en particular la asistencia social y las prestaciones de seguridad social, actúan como estabilizadores económicos. Las prestaciones y el acceso garantizado a los servicios no solo impiden que la gente se empobrezca más sino que también limitan la contracción de la demanda agregada, reduciendo así la posibilidad de llegar a una profunda recesión. Con todo, entre el 75 y el 80% de la población mundial aún carece de un conjunto de garantías sociales que le permitan hacer frente a los riesgos de la vida… Existe pues la necesidad de un piso de protección social por debajo del cual nadie debería caer. La comunidad internacional debería contribuir a desarrollar ese piso para que las personas estén protegidas no solo durante la crisis sino también después.
En abril de 2009 la Junta de Jefes Ejecutivos del Sistema de Naciones Unidas para la Coordinación lanzó así el concepto de piso de protección social como una de las nueve iniciativas conjuntas para luchar contra la crisis mundial. El informe "The global financial crisis and its impact on the work of the UN system" da un panorama de cada una de las iniciativas.
El piso de protección social tiene una base jurídica: varios artículos de la Declaración Universal de los Derechos Humanos enuncian el derecho a la seguridad social (Art. 22); el derecho a la educación (Art. 26); el derecho a la salud y al bienestar, el cual incluye la alimentación, la vivienda, la atención médica y otros servicios sociales (Art. 25).
Concepto del piso de protección social
El piso de protección social abarca un conjunto de derechos sociales, infraestructuras y servicios básicos de los cuales deberían beneficiarse todos los ciudadanos del mundo. El piso ha de concebirse como la obligación fundamental de velar por la realización de un nivel mínimo elemental de esos derechos, consagrados en los tratados de los derechos humanos. El piso de protección social consistiría en dos elementos principales que pueden contribuir al ejercicio efectivo de esos derechos:
1. Asegurar la disponibilidad, la continuidad y la accesibilidad geográfica y financiera de servicios esenciales tales como agua potable, saneamiento, alimentos y nutrición adecuada, salud, educación, vivienda y otros servicios sociales relativos a seguros de vida y ahorro.
2. Asegurar la demanda efectiva mediante la garantía de un conjunto básico de transferencias sociales, en metálico o en especie, que brinde un ingreso y medios de subsistencia mínimos a la población pobre y vulnerable y que facilite el acceso a los servicios esenciales. Esto incluye transferencias sociales (además de información, derechos y políticas) destinadas a los niños, a las personas en edad activa con ingresos insuficientes y a las personas de edad avanzada.
3. El piso de protección social promueve una visión de conjunto y coherente de los sistemas nacionales de protección social como un elemento clave de las estrategias nacionales de desarrollo. Tiene por objetivo apoyar a los países para que identifiquen y cubran las brechas críticas de protección social mediante estrategias coherentes y eficaces a fin de maximizar los efectos de los escasos recursos para reducir la pobreza y la inseguridad así como asegurar “un acceso garantizado” a los servicios esenciales y las transferencias sociales.
Las interrelaciones entre servicios y medios para garantizar el acceso efectivo, incluidas las transferencias sociales se describen en la siguiente matriz.
jueves, 27 de enero de 2011
¿Y AHORA VIENEN CON ESE RECADO? NO, SI ES COMO PARA VOLVERSE LOCOS....
Comisión en EEUU concluye que la crisis financiera era evitable
Por MARCY GORDON y DANIEL WAGNER - jueves 27 de enero de 2011, 19:16
Una comisión bipartidista designada por el gobierno para investigar las causas de la crisis financiera dijo que el desastre ocurrió porque los funcionarios federales y los ejecutivos de Wall Street prestaron oídos sordos a las advertencias que saltaron por doquier y no lograron manejar prudentemente los riesgos.
La crisis podría haber sido evitada, dijo la Comisión Investigadora de la Crisis Financiera en su informe final difundido el jueves, conclusión respaldada únicamente por los miembros demócratas del grupo. En lugar de ello, Estados Unidos sufrió la peor recesión desde la Gran Depresión de la década de 1930 y millones de estadounidenses perdieron sus empleos, agregó el informe.
Los gobiernos de los presidentes Bill Clinton y George W. Bush, el actual y el anterior presidente de la Reserva Federal y el secretario del Tesoro Timothy Geithner comparten todos ellos parte de la responsabilidad por permitir que ocurriera la crisis, según la comisión. Criticó además a los banqueros que se enriquecieron mediante la creación de billones de dólares en inversiones arriesgadas.
Esos negocios llegaron a ser tan complicados que ni los ejecutivos bancarios ni los funcionarios reguladores los entendieron, según el informe, y los bancos se opusieron a una supervisión exhaustiva de sus actividades, por considerar que la interferencia gubernamental sofocaría la innovación financiera.
Empero, las conclusiones de la comisión estuvieron marcadas por el bipartidismo: Seis demócratas del grupo respaldaron las conclusiones y los cuatro republicanos las objetaron. La comisión investigadora fue creada por el Congreso en 2009 para fijar las causas de la crisis financiera.
En una opinión disidente, tres comisionados republicanos culparon de la situación a la burbuja global del crédito alimentada por bajas tasas de interés.
Otro disidente opinó por separado que la culpa es de la política oficial de fomentar la propiedad de una vivienda, especialmente el apoyo _ primero implícito y luego oficial tras su intervención _ de los bancos hipotecarios Fannie Mae (Dusseldorf: 929694.DU - noticias) y Freddie Mac (Dusseldorf: FHL.DU - noticias) , los mayores del país y ahora en la bancarrota. La comisión refirió al Departamento de Justicia federal casos de posible conducta delictiva para que sean investigados.
Esta conclusión contradijo un conjunto de testigos que acudieron a las audiencias de la comisión y para quienes la crisis fue inevitable. El presidente de la Reserva Federal Ben Bernanke y el director general del banco de inversiones Golddman Sachs Group Inc., Lloyd Blankfein, figuraron entre los que esgrimieron esa defensa.
"La gran tragedia sería aceptar la creencia popular de que el fenómeno fue impredecible y que por lo tanto nada lo habría evitado", dijo el informe. "De aceptar este corolario, volverá a ocurrir".
El informe detalló numerosas advertencias que fueron subestimadas, entre ellas: el desaforado crecimiento de las hipotecas de alto riesgo, un encarecimiento insostenible de la vivienda, informes generalizados de prácticas crediticias inescrupulosas, el descomunal aumento de la carga hipotecarias de muchos consumidores sin medios para afrontarla y el crecimiento en el número de firmas de Wall Street dedicadas vender paquetes accionarios respaldados como garantía real por hipotecas basura.
Por MARCY GORDON y DANIEL WAGNER - jueves 27 de enero de 2011, 19:16
Una comisión bipartidista designada por el gobierno para investigar las causas de la crisis financiera dijo que el desastre ocurrió porque los funcionarios federales y los ejecutivos de Wall Street prestaron oídos sordos a las advertencias que saltaron por doquier y no lograron manejar prudentemente los riesgos.
La crisis podría haber sido evitada, dijo la Comisión Investigadora de la Crisis Financiera en su informe final difundido el jueves, conclusión respaldada únicamente por los miembros demócratas del grupo. En lugar de ello, Estados Unidos sufrió la peor recesión desde la Gran Depresión de la década de 1930 y millones de estadounidenses perdieron sus empleos, agregó el informe.
Los gobiernos de los presidentes Bill Clinton y George W. Bush, el actual y el anterior presidente de la Reserva Federal y el secretario del Tesoro Timothy Geithner comparten todos ellos parte de la responsabilidad por permitir que ocurriera la crisis, según la comisión. Criticó además a los banqueros que se enriquecieron mediante la creación de billones de dólares en inversiones arriesgadas.
Esos negocios llegaron a ser tan complicados que ni los ejecutivos bancarios ni los funcionarios reguladores los entendieron, según el informe, y los bancos se opusieron a una supervisión exhaustiva de sus actividades, por considerar que la interferencia gubernamental sofocaría la innovación financiera.
Empero, las conclusiones de la comisión estuvieron marcadas por el bipartidismo: Seis demócratas del grupo respaldaron las conclusiones y los cuatro republicanos las objetaron. La comisión investigadora fue creada por el Congreso en 2009 para fijar las causas de la crisis financiera.
En una opinión disidente, tres comisionados republicanos culparon de la situación a la burbuja global del crédito alimentada por bajas tasas de interés.
Otro disidente opinó por separado que la culpa es de la política oficial de fomentar la propiedad de una vivienda, especialmente el apoyo _ primero implícito y luego oficial tras su intervención _ de los bancos hipotecarios Fannie Mae (Dusseldorf: 929694.DU - noticias) y Freddie Mac (Dusseldorf: FHL.DU - noticias) , los mayores del país y ahora en la bancarrota. La comisión refirió al Departamento de Justicia federal casos de posible conducta delictiva para que sean investigados.
Esta conclusión contradijo un conjunto de testigos que acudieron a las audiencias de la comisión y para quienes la crisis fue inevitable. El presidente de la Reserva Federal Ben Bernanke y el director general del banco de inversiones Golddman Sachs Group Inc., Lloyd Blankfein, figuraron entre los que esgrimieron esa defensa.
"La gran tragedia sería aceptar la creencia popular de que el fenómeno fue impredecible y que por lo tanto nada lo habría evitado", dijo el informe. "De aceptar este corolario, volverá a ocurrir".
El informe detalló numerosas advertencias que fueron subestimadas, entre ellas: el desaforado crecimiento de las hipotecas de alto riesgo, un encarecimiento insostenible de la vivienda, informes generalizados de prácticas crediticias inescrupulosas, el descomunal aumento de la carga hipotecarias de muchos consumidores sin medios para afrontarla y el crecimiento en el número de firmas de Wall Street dedicadas vender paquetes accionarios respaldados como garantía real por hipotecas basura.
INFORME DE LA OIT ADVIERTE QUE LA FRÁGIL RECUPERACIÓN DEL EMPLEO CONTINUARÁ DURANTE 2011 - EL EMPLEO JUVENIL, UNA PRIORIDAD MUNDIAL
Hay noticias que merecen ser divulgadas, por su implicación en el modelo de reestructuración del empleo y sobre todo, del llamado "trabajo decente" que tanto propugna la OIT, Aquí los dejo con la información tomada de la página web de la OIT.
GINEBRA 20 de enero. (Noticias de la OIT) – Con el desempleo mundial ubicándose, según cifras oficiales, en su nivel más alto por tercer año consecutivo desde el comienzo de la crisis económica, la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) advirtió en su estudio anual sobre tendencias mundiales del empleo que es probable que la frágil recuperación del empleo continúe durante 2011, especialmente en las economías desarrolladas.
El informe Tendencias mundiales del empleo 2011: el desafío de la recuperación del empleo, muestra una muy variada recuperación de los mercados de trabajo, con continuos altos niveles de desempleo y un creciente desaliento en los países desarrollados, y con crecimiento de empleo y persistentes niveles altos de empleo vulnerable y pobreza laboral en las regiones en desarrollo. Dichas tendencias contrastan fuertemente con la recuperación de varios indicadores macroeconómicos clave: el PIB mundial, el consumo, el comercio mundial y los mercados bursátiles lograron recuperarse en 2010, superando los niveles anteriores a la crisis.
“A pesar de una muy variada recuperación de los mercados de trabajo alrededor del mundo, el tremendo costo humano producido por la recesión aún nos acompaña”, dijo el Director General de la OIT, Juan Somavia. Mientras el Foro Económico Mundial arranca en Davos, Somavia señaló que “existe un desafío común: Precisamos repensar las combinaciones típicas de políticas macroeconómicas y hacer de la creación de empleo un objetivo macroeconómico tal como lo son las altas tasas de crecimiento, la baja inflación y los presupuestos públicos equilibrados. No debemos olvidar que, para la gente, la calidad del trabajo define la calidad de la sociedad”.
A pesar de que muchos países experimentaron una fuerte recuperación del crecimiento económico en 2010, el desempleo mundial se ubicó en 205 millones de personas, casi lo mismo que en 2009, y 27,6 millones por encima que en 2007, en vísperas de la crisis. La OIT prevé una tasa de desempleo mundial de 6,1 por ciento en 2011, lo cual equivale a 203,3 millones de personas desempleadas.
El informe señala que 55 por ciento del aumento en el desempleo mundial entre 2007 y 2010 se registró en la región de las Economías Desarrolladas y la Unión Europea (UE), si bien la región sólo representa el 15 por ciento de la fuerza de trabajo a nivel mundial. En diversas economías del mundo en desarrollo, como Brasil, Kazajstán, Sri Lanka, Tailandia y Uruguay, las tasas de desempleo disminuyeron por debajo de los niveles anteriores a la crisis.
A nivel mundial, se estima que 1.530 millones de personas calificaban como trabajadores vulnerables en 2009, lo cual equivale a una tasa de empleo vulnerable de 50,1 por ciento1. La incidencia del empleo vulnerable casi no ha cambiado desde 2008, lo cual contrasta fuertemente con el continuo e importante declive registrado en los años anteriores a la crisis. El informe también señala que en 2009 había cerca de 630 millones de trabajadores (20,7 por ciento del total de trabajadores en el mundo) que vivían con sus familias en el nivel extremo de 1,25 dólares estadounidenses por día. Esto significa un adicional de 40 millones de trabajadores pobres, lo cual representa 1,6 puntos porcentuales más que lo que se proyectaban las tendencias antes de la crisis.
A nivel mundial, 78 millones de jóvenes estaban desempleados en 2010, muy por encima de los 73,5 millones en 2007, pero inferior a los 79,6 millones en 2009. La tasa de desempleo de los jóvenes entre 15 y 24 años se situó en 12,6 por ciento en 2010. Sin embargo la OIT advirtió que, basándose en las tendencias previas a la crisis, entre los 56 países con datos disponibles había 1,7 millones de jóvenes menos en el mercado laboral de lo previsto, y que estos trabajadores desalentados no cuentan como desempleados porque no están buscando trabajo de manera activa. “El empleo juvenil es una prioridad mundial”, dijo Somavia. “La frágil recuperación del trabajo decente refuerza la persistente incapacidad de la economía mundial de garantizar un futuro para todos los jóvenes. Esto debilita a las familias, la cohesión social y la credibilidad de las políticas públicas”.
El estudio señala que el retraso de la recuperación de los mercados laborales se observa no sólo en el desfase entre el crecimiento de la producción y el crecimiento del empleo, sino también en una dilación entre los beneficios de la productividad y el crecimiento de los salarios reales en muchos países. “Esto puede amenazar las perspectivas futuras de la recuperación, ya que existe un estrecho vínculo entre el crecimiento de los salarios reales, el consumo y las inversiones a futuro”, señala el informe.
Otras conclusiones importantes del informe:
• El empleo total a nivel mundial en la industria disminuyó en 2009, lo cual marca un cambio importante con respecto a la tasa histórica de crecimiento anual de 3,4 por ciento en el período 2002-2007. En la región de las Economías Desarrolladas y de la Unión Europea, el empleo en la industria se redujo en 9,5 millones de puestos de trabajo entre 2007 y 2009, mientras que en las regiones en desarrollo el empleo en la industria aumentó, si bien a un ritmo mucho menor.
• El empleo mundial en la agricultura creció en 2009, lo cual representa un cambio en relación a las tendencias históricas y muestra que con frecuencia el sector menos productivo de la agricultura sirve como amortiguador para los trabajadores que pierden sus empleos en la industria y los servicios.
• El creciente aumento del precio de los alimentos a nivel mundial representa una amenaza cada vez mayor. Para los sectores no agrícolas, el pronunciado y continuo aumento del precio de los alimentos podría causar pérdidas de empleos si la inflación se transfiere a otras áreas de la economía.
En América Latina y el Caribe, el empleo vulnerable aumentó a pesar del fuerte crecimiento económico en 2010.
1 Trabajadores en empleo vulnerable, definidos como la suma de los trabajadores con empleo independiente y los trabajadores familiares no remunerados. Es menos probable que estas personas tengan acuerdos formales de trabajo; por lo tanto, es más probable que carezcan de elementos asociados con el trabajo decente, como una seguridad social apropiada y acceso al diálogo social.
GINEBRA 20 de enero. (Noticias de la OIT) – Con el desempleo mundial ubicándose, según cifras oficiales, en su nivel más alto por tercer año consecutivo desde el comienzo de la crisis económica, la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) advirtió en su estudio anual sobre tendencias mundiales del empleo que es probable que la frágil recuperación del empleo continúe durante 2011, especialmente en las economías desarrolladas.
El informe Tendencias mundiales del empleo 2011: el desafío de la recuperación del empleo, muestra una muy variada recuperación de los mercados de trabajo, con continuos altos niveles de desempleo y un creciente desaliento en los países desarrollados, y con crecimiento de empleo y persistentes niveles altos de empleo vulnerable y pobreza laboral en las regiones en desarrollo. Dichas tendencias contrastan fuertemente con la recuperación de varios indicadores macroeconómicos clave: el PIB mundial, el consumo, el comercio mundial y los mercados bursátiles lograron recuperarse en 2010, superando los niveles anteriores a la crisis.
“A pesar de una muy variada recuperación de los mercados de trabajo alrededor del mundo, el tremendo costo humano producido por la recesión aún nos acompaña”, dijo el Director General de la OIT, Juan Somavia. Mientras el Foro Económico Mundial arranca en Davos, Somavia señaló que “existe un desafío común: Precisamos repensar las combinaciones típicas de políticas macroeconómicas y hacer de la creación de empleo un objetivo macroeconómico tal como lo son las altas tasas de crecimiento, la baja inflación y los presupuestos públicos equilibrados. No debemos olvidar que, para la gente, la calidad del trabajo define la calidad de la sociedad”.
A pesar de que muchos países experimentaron una fuerte recuperación del crecimiento económico en 2010, el desempleo mundial se ubicó en 205 millones de personas, casi lo mismo que en 2009, y 27,6 millones por encima que en 2007, en vísperas de la crisis. La OIT prevé una tasa de desempleo mundial de 6,1 por ciento en 2011, lo cual equivale a 203,3 millones de personas desempleadas.
El informe señala que 55 por ciento del aumento en el desempleo mundial entre 2007 y 2010 se registró en la región de las Economías Desarrolladas y la Unión Europea (UE), si bien la región sólo representa el 15 por ciento de la fuerza de trabajo a nivel mundial. En diversas economías del mundo en desarrollo, como Brasil, Kazajstán, Sri Lanka, Tailandia y Uruguay, las tasas de desempleo disminuyeron por debajo de los niveles anteriores a la crisis.
A nivel mundial, se estima que 1.530 millones de personas calificaban como trabajadores vulnerables en 2009, lo cual equivale a una tasa de empleo vulnerable de 50,1 por ciento1. La incidencia del empleo vulnerable casi no ha cambiado desde 2008, lo cual contrasta fuertemente con el continuo e importante declive registrado en los años anteriores a la crisis. El informe también señala que en 2009 había cerca de 630 millones de trabajadores (20,7 por ciento del total de trabajadores en el mundo) que vivían con sus familias en el nivel extremo de 1,25 dólares estadounidenses por día. Esto significa un adicional de 40 millones de trabajadores pobres, lo cual representa 1,6 puntos porcentuales más que lo que se proyectaban las tendencias antes de la crisis.
A nivel mundial, 78 millones de jóvenes estaban desempleados en 2010, muy por encima de los 73,5 millones en 2007, pero inferior a los 79,6 millones en 2009. La tasa de desempleo de los jóvenes entre 15 y 24 años se situó en 12,6 por ciento en 2010. Sin embargo la OIT advirtió que, basándose en las tendencias previas a la crisis, entre los 56 países con datos disponibles había 1,7 millones de jóvenes menos en el mercado laboral de lo previsto, y que estos trabajadores desalentados no cuentan como desempleados porque no están buscando trabajo de manera activa. “El empleo juvenil es una prioridad mundial”, dijo Somavia. “La frágil recuperación del trabajo decente refuerza la persistente incapacidad de la economía mundial de garantizar un futuro para todos los jóvenes. Esto debilita a las familias, la cohesión social y la credibilidad de las políticas públicas”.
El estudio señala que el retraso de la recuperación de los mercados laborales se observa no sólo en el desfase entre el crecimiento de la producción y el crecimiento del empleo, sino también en una dilación entre los beneficios de la productividad y el crecimiento de los salarios reales en muchos países. “Esto puede amenazar las perspectivas futuras de la recuperación, ya que existe un estrecho vínculo entre el crecimiento de los salarios reales, el consumo y las inversiones a futuro”, señala el informe.
Otras conclusiones importantes del informe:
• El empleo total a nivel mundial en la industria disminuyó en 2009, lo cual marca un cambio importante con respecto a la tasa histórica de crecimiento anual de 3,4 por ciento en el período 2002-2007. En la región de las Economías Desarrolladas y de la Unión Europea, el empleo en la industria se redujo en 9,5 millones de puestos de trabajo entre 2007 y 2009, mientras que en las regiones en desarrollo el empleo en la industria aumentó, si bien a un ritmo mucho menor.
• El empleo mundial en la agricultura creció en 2009, lo cual representa un cambio en relación a las tendencias históricas y muestra que con frecuencia el sector menos productivo de la agricultura sirve como amortiguador para los trabajadores que pierden sus empleos en la industria y los servicios.
• El creciente aumento del precio de los alimentos a nivel mundial representa una amenaza cada vez mayor. Para los sectores no agrícolas, el pronunciado y continuo aumento del precio de los alimentos podría causar pérdidas de empleos si la inflación se transfiere a otras áreas de la economía.
En América Latina y el Caribe, el empleo vulnerable aumentó a pesar del fuerte crecimiento económico en 2010.
1 Trabajadores en empleo vulnerable, definidos como la suma de los trabajadores con empleo independiente y los trabajadores familiares no remunerados. Es menos probable que estas personas tengan acuerdos formales de trabajo; por lo tanto, es más probable que carezcan de elementos asociados con el trabajo decente, como una seguridad social apropiada y acceso al diálogo social.
ACUERDO SOBRE EL RETRASO DE LA JUBILACIÓN ENTRE EL GOBIERNO Y LOS SINDICATOS
Quisiera obtener el criterio siempre bien fundado de mi querido Don Antonio Baylos, al respecto, porque como decimos en Cuba, "tanto nadar para llegar a la orilla", tanto desvelo y sin embargo, los 67 se aplican y soy partidaria de lo escrito por Joaquín Aparicio con respecto a los elementos de fundamento que utilizan para adoptar tal decisión. Veamos qué dice alguna prensa al respecto.
Este es de la AFP. jueves 27 de enero de 2011, 10:08
El Gobierno anunció este jueves "un principio de acuerdo" con los sindicatos y empresarios sobre el retraso de la jubilación de los 65 a los 67 años, según un comunicado del ministerio de Trabajo.
"Hay un principio de acuerdo con empresarios y sindicatos sobre la reforma de las pensiones" y "durante el día de hoy se espera cerrar los capítulos pendientes", anunció el ministerio de Trabajo en un escueto comunicado.
El Ejecutivo negocia desde hace semanas con los dos principales sindicatos, Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de los Trabajadores (UGT), que se oponían a la reforma, defendida sin embargo por los empresarios.
Según varios medios españoles, el acuerdo prevé retrasar la edad de la jubilación de los 65 a los 67 años, pero incluye la posibilidad de jubilarse a los 65 si se ha cotizado a la Seguridad Social durante 38 años y medio.
El Gobierno tiene la intención de aprobar la reforma de las pensiones el viernes y a continuación, el Parlamento debe pronunciarse al respecto.
La reforma se pondría en marcha de manera progresiva entre 2013 y 2027.
El Ejecutivo anunció hace un año que quería adoptar esta reforma debido al envejecimiento de la población y a que dentro de unas décadas, aumentará el número de jubilados.
La reforma, defendida por las principales instituciones financieras internacionales, pretende garantizar que los jubilados de dentro de 20 años puedan seguir cobrando pensiones. En España, las pensiones de jubilación proceden de las cotizaciones de los trabajadores a la Seguridad Social.
Los sindicatos se oponían hasta ahora a la medida y habían amenazado con una huelga general.
Este es de la AFP. jueves 27 de enero de 2011, 10:08
El Gobierno anunció este jueves "un principio de acuerdo" con los sindicatos y empresarios sobre el retraso de la jubilación de los 65 a los 67 años, según un comunicado del ministerio de Trabajo.
"Hay un principio de acuerdo con empresarios y sindicatos sobre la reforma de las pensiones" y "durante el día de hoy se espera cerrar los capítulos pendientes", anunció el ministerio de Trabajo en un escueto comunicado.
El Ejecutivo negocia desde hace semanas con los dos principales sindicatos, Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de los Trabajadores (UGT), que se oponían a la reforma, defendida sin embargo por los empresarios.
Según varios medios españoles, el acuerdo prevé retrasar la edad de la jubilación de los 65 a los 67 años, pero incluye la posibilidad de jubilarse a los 65 si se ha cotizado a la Seguridad Social durante 38 años y medio.
El Gobierno tiene la intención de aprobar la reforma de las pensiones el viernes y a continuación, el Parlamento debe pronunciarse al respecto.
La reforma se pondría en marcha de manera progresiva entre 2013 y 2027.
El Ejecutivo anunció hace un año que quería adoptar esta reforma debido al envejecimiento de la población y a que dentro de unas décadas, aumentará el número de jubilados.
La reforma, defendida por las principales instituciones financieras internacionales, pretende garantizar que los jubilados de dentro de 20 años puedan seguir cobrando pensiones. En España, las pensiones de jubilación proceden de las cotizaciones de los trabajadores a la Seguridad Social.
Los sindicatos se oponían hasta ahora a la medida y habían amenazado con una huelga general.
CONTINUAMOS CON LAS PROPUESTAS DESDE VENEZUELA DE LA REFORMA LABORAL
El colega Félix Roque me ha hecho llegar el Número 4 de sus reflexiones sobre la Reforma laboral en Venezuela que pongo a su consideración. Como recordarán en este blog publiqué las No. 1, 2, 3 y sobre esta No. 4 quiero alertar de su importancia, toda vez que está tratando el tema de la simulación de relación laboral y el fraude de ley, e incluso, la no consideración de relación laboral por atenerse a una subcontratación mercantil, cuando la propia OIT ha indicado en sus documentos fundacionales que EL TRABAJO NO ES UNA MERCANCIA. Espero que podamos debatir sobre esto.
La Reforma Laboral (4)
(La Relación Laboral)
Félix Roque Rivero
laplantafr@hotmail.com
En la legislación laboral vigente, uno de los temas de mayor relevancia por sus efectos, es el atinente a la relación laboral. Señala la Ley Orgánica del Trabajo, de manera escueta que se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo perciba. Es decir, se parte de una presunción legal que en la práctica se presta a muchos chanchullos que inciden en la protección de los derechos de los trabajadores, lo cual supone grandes dificultades a la hora de determinar la existencia de una relación de trabajo, que dejen claro los derechos y obligaciones respectivas de las partes interesadas, máxime cuando se pretende encubrir la relación tildándola de mercantil, sin subordinación, dependencia, ajenidad y con contraprestaciones no salariales. En los contratos de trabajo tercerizados, por lo general se crea un velo corporativo de difícil levantamiento, mancillándose los principios del trabajo decente.
Para La Organización Internacional del Trabajo (Vid Recomendación 198 de 16 de junio 2006), existe una relación de trabajo encubierta cuando un empleador considera a un empleado como si no lo fuese, de una manera que oculta su verdadera condición jurídica, pudiendo producirse situaciones en las cuales los acuerdos contractuales dan lugar a que los trabajadores se vean privados de la protección a la que tienen derecho.
En la reforma laboral proyectada, la existencia de una relación de trabajo deberá determinarse, principalmente, con los hechos relativos a la ejecución del trabajo y la remuneración del trabajador, sin perjuicio de la forma que adquiera dicha relación. En ese sentido la reforma deberá indicar que: tocará al patrono desvirtuar la existencia o no de la relación de trabajo, manteniendo la presunción legal de su existencia; admitir una amplia variedad de medios probatorios para su determinación, con indicios específicos tales como de que el trabajo se realiza según las instrucciones y bajo el control de otro, que el trabajador está integrado a las empresas, que se ejecuta de manera personal, dentro de un horario determinado, que se paga una remuneración periódica, que esa remuneración es la única fuente de ingreso del trabajador, que además recibe pagos por concepto de vivienda, alimentación, transporte, que el descanso semanal y las vacaciones son derechos adquiridos; en consulta con las organizaciones legítimas de los trabajadores y mediante el diálogo social, determinar cuáles trabajadores son asalariados y cuales independientes. La reforma deberá establecer que toda relación de trabajo encubierta y con ánimo de cometer fraude, es nula.
La Reforma Laboral (4)
(La Relación Laboral)
Félix Roque Rivero
laplantafr@hotmail.com
En la legislación laboral vigente, uno de los temas de mayor relevancia por sus efectos, es el atinente a la relación laboral. Señala la Ley Orgánica del Trabajo, de manera escueta que se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo perciba. Es decir, se parte de una presunción legal que en la práctica se presta a muchos chanchullos que inciden en la protección de los derechos de los trabajadores, lo cual supone grandes dificultades a la hora de determinar la existencia de una relación de trabajo, que dejen claro los derechos y obligaciones respectivas de las partes interesadas, máxime cuando se pretende encubrir la relación tildándola de mercantil, sin subordinación, dependencia, ajenidad y con contraprestaciones no salariales. En los contratos de trabajo tercerizados, por lo general se crea un velo corporativo de difícil levantamiento, mancillándose los principios del trabajo decente.
Para La Organización Internacional del Trabajo (Vid Recomendación 198 de 16 de junio 2006), existe una relación de trabajo encubierta cuando un empleador considera a un empleado como si no lo fuese, de una manera que oculta su verdadera condición jurídica, pudiendo producirse situaciones en las cuales los acuerdos contractuales dan lugar a que los trabajadores se vean privados de la protección a la que tienen derecho.
En la reforma laboral proyectada, la existencia de una relación de trabajo deberá determinarse, principalmente, con los hechos relativos a la ejecución del trabajo y la remuneración del trabajador, sin perjuicio de la forma que adquiera dicha relación. En ese sentido la reforma deberá indicar que: tocará al patrono desvirtuar la existencia o no de la relación de trabajo, manteniendo la presunción legal de su existencia; admitir una amplia variedad de medios probatorios para su determinación, con indicios específicos tales como de que el trabajo se realiza según las instrucciones y bajo el control de otro, que el trabajador está integrado a las empresas, que se ejecuta de manera personal, dentro de un horario determinado, que se paga una remuneración periódica, que esa remuneración es la única fuente de ingreso del trabajador, que además recibe pagos por concepto de vivienda, alimentación, transporte, que el descanso semanal y las vacaciones son derechos adquiridos; en consulta con las organizaciones legítimas de los trabajadores y mediante el diálogo social, determinar cuáles trabajadores son asalariados y cuales independientes. La reforma deberá establecer que toda relación de trabajo encubierta y con ánimo de cometer fraude, es nula.
miércoles, 26 de enero de 2011
CRISIS NEOLIBERAL Y SUFRIMIENTO HUMANO. ¿VALDRÁ LA VIDA HUMANA PARA AQUELLOS QUE NOS TORTURAN Y MALTRATAN?
Por conducto de nuestro Presidente de ALAL, Luiz Salvador, de Brasil, he recibido este artículo escrito por el Teólogo, escritor, filósofo y por qué no, revolucionario de pueblo y para el pueblo, Leonardo Boff, cuya fuente de referencia se encuentra en la publicación ww.adital.com.br.
Necesito decir algunas palabras previas al texto. En primer orden, hice una traducción del mismo para ofrecerlo a nuestros lectores, porque esta realidad es mundial, no es solamente de Brasil, hay que recordar la situación de TELECOM en Francia, donde en poco tiempo por presiones de la compañía para eliminar trabajadores "sin responsabilidad empresarial alguna", se suicidaron más de 30 personas y 15 lo intentaron infructuosamente. Los factores psicosociales y organizacionales en el ambiente laboral merecen mucho más tiempo de análisis, estudio e investigación, de lo que piensan los empresarios y sus gerentes de Recursos Humanos. El ser humano no puede ser "disponible" las 24 horas a su empleador, no puede seguirse engañándolo con las teorías del "empowerment" o empoderamiento, cual si los empresarios nos transmitieran el poder, nos trasladan las tareas, pero las facultades siguen siendo de ellos, para dominio y presión y mientras más crisis y pobreza, más esclavitud moderna existirá. El miedo nos aguanta y por eso antes de presentarles el artículo excelentemente bien escrito y que recuerda a mi colega y amiga Margarida Barreto que tendrán el honor de escuchar en Cuba en marzo en el panel que organizamos dentro del V Encuentro Internacional de Abogados Laboralistas y del Movimiento Sindical, quiero aprovechar para citar las siguientes palabras pronunciadas por Eduardo Galeano en 2008 cuando se le confirió el título de Primer Ciudadano Ilustre del MERCOSUR: "...parece que estuviéramos acostumbrados a vivir con miedo. Miedo de vivir, miedo de decir, miedo de ser…"
El balance que hago de 2010 va a ser diferente. Enfatizo en un dato que poco se menciona en los análisis: el inmenso sufrimiento humano, la desestructuración subjetiva especialmente de los asalariados debido a la reorganización económico-financiera mundial. Hace mucho tiempo que se operó una “gran transformación” (Polaniy) colocando la economía como un eje articulador de toda la vida social, subordinando la política y anulando la ética. Cuando la economía entra en crisis, como actualmente sucede, se sacrifica todo para salvarla. Se penaliza toda la sociedad, como en Grecia, Irlanda, Portugal, España y en los propios Estados Unidos en nombre del saneamiento de la economía. Lo que constituye un medio se transforma en un fin en sí mismo.
Al estar en situación de crisis, el sistema neoliberal tiende a radicalizar su lógica y a explotar, aún más la fuerza de trabajo. Al contrario, en lugar de cambiar el rumbo, sigue haciendo más de lo mismo, colocando una pesada cruz sobre las espaldas de los trabajadores. No se trata del “acoso moral” relativamente ya estudiado, vale decir, de las humillaciones persistentes y prolongadas de los trabajadores y las trabajadoras para subordinarlos, amedrentarlos y por fin, hacerlos que abandonen el trabajo. El sufrimiento ahora es más generalizado y difuso, afectando más o menos, el conjunto de países centrales. Se trata de una especie de “malestar globalizado” en proceso de erosión humanista.
Este malestar se expresa por la grave depresión colectiva, la destrucción del horizonte de esperanza, la pérdida de alegría de vivir, la voluntad de incluso acudir a la pérdida de la propia vida. A causa de la crisis, las empresas y sus gestores elevan la competitividad hasta un límite extremo, estipulan metas casi inalcanzables, infundiendo en los trabajadores angustias, miedo y no es raro que también le infundan el síndrome del pánico. Y se les cobra todo: una entrega incondicional y la plena disponibilidad, lacerando su subjetividad y destruyendo las relaciones familiares. Se estima que en Brasil cerca de 15 millones de personas sufren este tipo de depresión, ligada a las sobrecargas de trabajo.
La investigadora Margarida Barreto, médica especialista en salud del trabajo, observó que el año pasado, en una investigación a 400 personas, cerca de un cuarto de ellas tuvieron ideas suicidas por causa de la excesiva entrega al trabajo. Continúa ella diciendo que “es preciso ver la tentativa de perder la vida propia como una gran denuncia de las condiciones de trabajo impuestas por el neoliberalismo en las últimas décadas”. Especialmente están afectados los bancarios del sector financiero, altamente especulativo y orientado a la maximización de los lucros. Una investigación del 2009 hecha por el profesor Marcelo Augusto Finazzi Santos, de la Universidad de Brasilia, nos muestra que entre 1996 al 2005, cada 20 días un bancario se suicidaba por causa de las presiones ocurridas por las metas, el exceso de tareas y el miedo al desempleo. Los gestores actúan con insensibilidad frente al sufrimiento de sus funcionarios, creciendo más su sufrimiento.
La OMS estima que cerca de tres mil personas se suicidan diariamente, muchas de ellas por causa de la abusiva presión del trabajo. Y Le Monde Diplomatique de noviembre del 2010 denunció que entre los motivos de las huelgas de octubre en Francia se encontraba también la protesta contra el acelerado ritmo de trabajo impuesto por las fábricas, causando nerviosismo, irritabilidad y ansiedad. Se volvió a oir la frase de 1968 que decía “metro, trabajo, cama”, actualizándola ahora como “metro, trabajo, muerte”, o sea, enfermedades letales o suicidio como efecto de la superexplotación capitalista.
En los análisis hechos de la actual crisis es importante incorporar el océano de sufrimiento impuesto a la población, sobre todo, a los pobres, con el fin de salvar el sistema económico, controlado por pocas fuerzas pero que son extremadamente poderosas, aunque también más inhumanas y sin piedad. Una razón más a tener en cuenta para superarlo históricamente, además de condenarlo moralmente. En esta dirección camina la consciencia ética de la humanidad, bien representada en las realizaciones del Foro Social Mundial.
Necesito decir algunas palabras previas al texto. En primer orden, hice una traducción del mismo para ofrecerlo a nuestros lectores, porque esta realidad es mundial, no es solamente de Brasil, hay que recordar la situación de TELECOM en Francia, donde en poco tiempo por presiones de la compañía para eliminar trabajadores "sin responsabilidad empresarial alguna", se suicidaron más de 30 personas y 15 lo intentaron infructuosamente. Los factores psicosociales y organizacionales en el ambiente laboral merecen mucho más tiempo de análisis, estudio e investigación, de lo que piensan los empresarios y sus gerentes de Recursos Humanos. El ser humano no puede ser "disponible" las 24 horas a su empleador, no puede seguirse engañándolo con las teorías del "empowerment" o empoderamiento, cual si los empresarios nos transmitieran el poder, nos trasladan las tareas, pero las facultades siguen siendo de ellos, para dominio y presión y mientras más crisis y pobreza, más esclavitud moderna existirá. El miedo nos aguanta y por eso antes de presentarles el artículo excelentemente bien escrito y que recuerda a mi colega y amiga Margarida Barreto que tendrán el honor de escuchar en Cuba en marzo en el panel que organizamos dentro del V Encuentro Internacional de Abogados Laboralistas y del Movimiento Sindical, quiero aprovechar para citar las siguientes palabras pronunciadas por Eduardo Galeano en 2008 cuando se le confirió el título de Primer Ciudadano Ilustre del MERCOSUR: "...parece que estuviéramos acostumbrados a vivir con miedo. Miedo de vivir, miedo de decir, miedo de ser…"
El balance que hago de 2010 va a ser diferente. Enfatizo en un dato que poco se menciona en los análisis: el inmenso sufrimiento humano, la desestructuración subjetiva especialmente de los asalariados debido a la reorganización económico-financiera mundial. Hace mucho tiempo que se operó una “gran transformación” (Polaniy) colocando la economía como un eje articulador de toda la vida social, subordinando la política y anulando la ética. Cuando la economía entra en crisis, como actualmente sucede, se sacrifica todo para salvarla. Se penaliza toda la sociedad, como en Grecia, Irlanda, Portugal, España y en los propios Estados Unidos en nombre del saneamiento de la economía. Lo que constituye un medio se transforma en un fin en sí mismo.
Al estar en situación de crisis, el sistema neoliberal tiende a radicalizar su lógica y a explotar, aún más la fuerza de trabajo. Al contrario, en lugar de cambiar el rumbo, sigue haciendo más de lo mismo, colocando una pesada cruz sobre las espaldas de los trabajadores. No se trata del “acoso moral” relativamente ya estudiado, vale decir, de las humillaciones persistentes y prolongadas de los trabajadores y las trabajadoras para subordinarlos, amedrentarlos y por fin, hacerlos que abandonen el trabajo. El sufrimiento ahora es más generalizado y difuso, afectando más o menos, el conjunto de países centrales. Se trata de una especie de “malestar globalizado” en proceso de erosión humanista.
Este malestar se expresa por la grave depresión colectiva, la destrucción del horizonte de esperanza, la pérdida de alegría de vivir, la voluntad de incluso acudir a la pérdida de la propia vida. A causa de la crisis, las empresas y sus gestores elevan la competitividad hasta un límite extremo, estipulan metas casi inalcanzables, infundiendo en los trabajadores angustias, miedo y no es raro que también le infundan el síndrome del pánico. Y se les cobra todo: una entrega incondicional y la plena disponibilidad, lacerando su subjetividad y destruyendo las relaciones familiares. Se estima que en Brasil cerca de 15 millones de personas sufren este tipo de depresión, ligada a las sobrecargas de trabajo.
La investigadora Margarida Barreto, médica especialista en salud del trabajo, observó que el año pasado, en una investigación a 400 personas, cerca de un cuarto de ellas tuvieron ideas suicidas por causa de la excesiva entrega al trabajo. Continúa ella diciendo que “es preciso ver la tentativa de perder la vida propia como una gran denuncia de las condiciones de trabajo impuestas por el neoliberalismo en las últimas décadas”. Especialmente están afectados los bancarios del sector financiero, altamente especulativo y orientado a la maximización de los lucros. Una investigación del 2009 hecha por el profesor Marcelo Augusto Finazzi Santos, de la Universidad de Brasilia, nos muestra que entre 1996 al 2005, cada 20 días un bancario se suicidaba por causa de las presiones ocurridas por las metas, el exceso de tareas y el miedo al desempleo. Los gestores actúan con insensibilidad frente al sufrimiento de sus funcionarios, creciendo más su sufrimiento.
La OMS estima que cerca de tres mil personas se suicidan diariamente, muchas de ellas por causa de la abusiva presión del trabajo. Y Le Monde Diplomatique de noviembre del 2010 denunció que entre los motivos de las huelgas de octubre en Francia se encontraba también la protesta contra el acelerado ritmo de trabajo impuesto por las fábricas, causando nerviosismo, irritabilidad y ansiedad. Se volvió a oir la frase de 1968 que decía “metro, trabajo, cama”, actualizándola ahora como “metro, trabajo, muerte”, o sea, enfermedades letales o suicidio como efecto de la superexplotación capitalista.
En los análisis hechos de la actual crisis es importante incorporar el océano de sufrimiento impuesto a la población, sobre todo, a los pobres, con el fin de salvar el sistema económico, controlado por pocas fuerzas pero que son extremadamente poderosas, aunque también más inhumanas y sin piedad. Una razón más a tener en cuenta para superarlo históricamente, además de condenarlo moralmente. En esta dirección camina la consciencia ética de la humanidad, bien representada en las realizaciones del Foro Social Mundial.
EUROPA ENTRE DERECHOS LABORALES Y GLOBALIZACIÓN.
Por Emanuele Valenti. No conozco al autor, pero la información es sugestiva e impactante porque siguen estando en crisis los derechos laborales. Ah… también conocí que en Estados Unidos la edad de jubilación es 67 para ambos sexos y si deseas irte con el máximo, pues a trabajar hasta los 70. En algún momento traeré información comparada de las edades de jubilación de algunos países. Otra cuestión del texto sugerido: traten de darle respuesta a las interrogantes que apunta el autor…
Lo que está pasando en la principal plantilla de la más grande empresa italiana, FIAT, fabricante de automóviles, tiene un valor muy significativo, que sale del contexto italiano y afecta a Europa, a las relaciones laborales e industriales del mundo desarrollado, y que nos explica muchas cosas de lo que significa, después de algunos años, la globalización. El pasado fin de semana los trabajadores de la plantilla de Mirafiori, en Turín, han votado por referéndum sobre un convenio especial, ofrecido por la empresa y aceptado por una parte de los sindicatos, excluida la primera central obrera italiana. El voto ha sido favorable, con un 54%, pero dejando clara la división entre los trabajadores, sobre todo los obreros de la cadena de montaje.
Convenio único
Se trata de un convenio único: por primera vez, en una gran plantilla industrial italiana, se ha utilizado un pacto que no sigue, contra la tradición, el pacto nacional de categoría, en este caso la metalmecánica. La empresa, a través de su consejero delegado Sergio Marchionne, había amenazado cerrar todo y llevar la producción al extranjero. El acuerdo prevé recortes en derechos laborales. Y sobre todo, resta la pregunta de por qué esto pasa en un país que tiene uno de los sindicatos más fuertes y representativos del mundo, la Confederación General de los Trabajadores Italianos. Su división metalmecánica, la FIOM, no firmó el convenio con la FIAT y se opuso a este pacto. Sin embargo, no logró a convencer a la mayoría de los trabajadores.
El punto es muy delicado: ¿hay que defender lo que generaciones de trabajadores han obtenido, luchando, durante un siglo entero? ¿Con el riesgo de perder el empleo? ¿O en la era de la globalización, o de la post globalización, y además en un momento de profunda crisis económica en todo el mundo, cuando manda simplemente la productividad, lo más importante es conservar el trabajo?
La FIAT y Turín, en el siglo pasado, representaron el desarrollo industrial italiano. Los trabajadores de la plantilla de Mirafiori eran un componente importante de los muchísimos inmigrantes que llegaron desde el sur de Italia. La zona, todavía hoy, pertenece a las más pobres del país. Pero esta pujanza ya no existe. El acuerdo de estos días significa una nueva época.
Competitividad a cambio de derechos
Una época con menos derechos. Entre otras cosas este convenio prevé turnos más largos, un recorte de las pausas y del tiempo por la comida, la reducción de los pagos por enfermedad, y la representación sólo por los sindicatos que han firmado el acuerdo. Mirando el resultado del referéndum, tendrán representación la mitad de los trabajadores.
La pequeña subida del sueldo deriva sólo de la ampliación de los turnos de noche.
El consejero delegado, Sergio Marchionne, ha prometido la inversión de mil millones de euros.
Su objetivo es la competitividad de FIAT, junto a Chrysler - el tercer fabricante de automóviles en EEUU – en el mercado mundial de los coches. La empresa italiana tiene el 25, y podría pasar al 35%, de Chrysler. El jefe del sindicato automotriz norte-americano, Bob King, ha dicho que con Marchionne “Chrysler ha vuelto al mercado”. Y que “con la transformación de la economía global se necesita también la transformación del sindicato”. En Italia, y en los otros países de la vieja Europa, la historia tiene otro ritmo. FIAT lo sabe. La fábrica italiana más grande del mundo es la suya, y se encuentra en Belem, en Brasil.
Lo que está pasando en la principal plantilla de la más grande empresa italiana, FIAT, fabricante de automóviles, tiene un valor muy significativo, que sale del contexto italiano y afecta a Europa, a las relaciones laborales e industriales del mundo desarrollado, y que nos explica muchas cosas de lo que significa, después de algunos años, la globalización. El pasado fin de semana los trabajadores de la plantilla de Mirafiori, en Turín, han votado por referéndum sobre un convenio especial, ofrecido por la empresa y aceptado por una parte de los sindicatos, excluida la primera central obrera italiana. El voto ha sido favorable, con un 54%, pero dejando clara la división entre los trabajadores, sobre todo los obreros de la cadena de montaje.
Convenio único
Se trata de un convenio único: por primera vez, en una gran plantilla industrial italiana, se ha utilizado un pacto que no sigue, contra la tradición, el pacto nacional de categoría, en este caso la metalmecánica. La empresa, a través de su consejero delegado Sergio Marchionne, había amenazado cerrar todo y llevar la producción al extranjero. El acuerdo prevé recortes en derechos laborales. Y sobre todo, resta la pregunta de por qué esto pasa en un país que tiene uno de los sindicatos más fuertes y representativos del mundo, la Confederación General de los Trabajadores Italianos. Su división metalmecánica, la FIOM, no firmó el convenio con la FIAT y se opuso a este pacto. Sin embargo, no logró a convencer a la mayoría de los trabajadores.
El punto es muy delicado: ¿hay que defender lo que generaciones de trabajadores han obtenido, luchando, durante un siglo entero? ¿Con el riesgo de perder el empleo? ¿O en la era de la globalización, o de la post globalización, y además en un momento de profunda crisis económica en todo el mundo, cuando manda simplemente la productividad, lo más importante es conservar el trabajo?
La FIAT y Turín, en el siglo pasado, representaron el desarrollo industrial italiano. Los trabajadores de la plantilla de Mirafiori eran un componente importante de los muchísimos inmigrantes que llegaron desde el sur de Italia. La zona, todavía hoy, pertenece a las más pobres del país. Pero esta pujanza ya no existe. El acuerdo de estos días significa una nueva época.
Competitividad a cambio de derechos
Una época con menos derechos. Entre otras cosas este convenio prevé turnos más largos, un recorte de las pausas y del tiempo por la comida, la reducción de los pagos por enfermedad, y la representación sólo por los sindicatos que han firmado el acuerdo. Mirando el resultado del referéndum, tendrán representación la mitad de los trabajadores.
La pequeña subida del sueldo deriva sólo de la ampliación de los turnos de noche.
El consejero delegado, Sergio Marchionne, ha prometido la inversión de mil millones de euros.
Su objetivo es la competitividad de FIAT, junto a Chrysler - el tercer fabricante de automóviles en EEUU – en el mercado mundial de los coches. La empresa italiana tiene el 25, y podría pasar al 35%, de Chrysler. El jefe del sindicato automotriz norte-americano, Bob King, ha dicho que con Marchionne “Chrysler ha vuelto al mercado”. Y que “con la transformación de la economía global se necesita también la transformación del sindicato”. En Italia, y en los otros países de la vieja Europa, la historia tiene otro ritmo. FIAT lo sabe. La fábrica italiana más grande del mundo es la suya, y se encuentra en Belem, en Brasil.
IMPOSIBLE RESISTIRSE ANTE UNA INFORMACIÓN QUE NOS APLASTA. Y VIENE DE FUENTES COMPROBABLES…
Con el título UNA CRISIS TIPO JANO, Juan Gelman nos ofrece una información apropiada para reflexionar en mi blog y preguntarnos entonces: ¿Acaso esta gran humanidad no tiene derecho a resistirse y a luchar?
El 1 por ciento más rico de EE.UU. percibía el 9 por ciento de la renta nacional en 1979. Hoy esa proporción asciende al 24 por ciento, casi una cuarta parte del total (www.alternet.org, 19/1/2011). El ingreso de ese mismo 1 por ciento era 125 veces superior a la media nacional en 1962. Hoy es 190 veces superior. Los beneficios de las 500 corporaciones más importantes aumentaron el 141,4 por ciento y la compensación de los ejecutivos de empresa se elevó un 282 por ciento de 1990 a 2010.
La crisis económica mundial no ha interrumpido esta tendencia: en 2010 se han vendido 13 por ciento más automóviles que el año anterior y la producción de acero se incrementó un 18 por ciento (www.economist.com, 13/1/11). Una encuesta reciente de American Express Publishing y Harrison Group revela que el sector opulento del país gastó 28 mil millones de dólares en la adquisición de bienes de lujo durante 2010. El 71 por ciento de tales compradores se declara feliz, contra el 40 por ciento en 2007, aunque la mayoría piensa que EE.UU. sigue en recesión (Reuters, 13/1/11). Del otro lado de la moneda no hay tanta felicidad.
El número de desocupados prácticamente no disminuyó en los tres años que dura la crisis, en los que se perdieron 8 millones de puestos de trabajo: es de 14 millones, incluidos los más de 6 millones que no trabajan desde hace medio año. El Wall Street Journal informó que la existencia de esta reserva de desempleados produce una persistente baja de los salarios: “Entre 2007 y 2009, más de la mitad de los trabajadores de tiempo completo que perdieron su empleo después de tenerlo tres años por lo menos y encontraron luego otro de tiempo completo reciben un salario menor... la tercera parte, un 20 por ciento menos” (//online.wsj.com, 11/1/11). Pintan calva a la ocasión, pero nunca falta la forma de agarrarla.
Hace veinte meses que el índice de desocupación permanece inalterable y seis de cada diez desempleados tienen que pedir dinero prestado a la familia o a los amigos. No pocos de aquellos que vuelven a conseguir empleo se ven obligados a aceptar el salario mínimo. Según Jeannette Wicks-Lim, miembro del Instituto de Investigación Política y Económica de la Universidad de Massachusetts, casi nueve de diez de estos trabajadores no están en condiciones de solventar sus necesidades básicas en materia de alimentación y salud (www.peri.un mass.edu, octubre 2010). Esta situación castiga a sus hijos.
El Wall Street Journal no lo oculta: “Las investigaciones muestran que los hijos de quienes han perdido el empleo y consiguen otro con un salario inferior también padecen este hecho. Un grupo de economistas llevó a cabo en 2008 un estudio sobre la relación de los salarios padre/hijo de 60 mil familias en el período 1978/1999. Los hijos de víctimas de los despidos masivos de la recesión de 1982 percibían ingresos un 9 por ciento más bajo que el de padres que no padecieron esa suerte”.
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, integrada por 34 países –sobre todo europeos y desarrollados–, aplica patrones muy estrictos para medir la indigencia en los Estados miembro. Ya a mediados de la década pasada, EE.UU. figuraba en el tercer lugar de los más pobres (www.oecd-library.org, 2009) y la crisis actual ennegrece aún más el panorama. Entre otras cosas, los bancos siguen confiscando casas y departamentos cuyos propietarios no logran pagar la hipoteca. Pero no todo es tan oscuro para algunos.
El informe más reciente de la financiera JPMorgan Chase es luminoso en tal sentido: revela que en 2009 obtuvo beneficios un 48 por ciento superiores a los de 2008 y que el año pasado tampoco le fue mal: sus ingresos del primer cuatrimestre de 2010 aumentaron un 47 por ciento respecto del mismo período de 2009 (www.finfacts.ie, 14-1-11). Jamie Dimon, director ejecutivo de la firma, declaró que esto era la prueba de “una amplia recuperación económica. Pienso que el futuro es extremadamente esplendoroso”. A saber si piensan lo mismo quienes alquilan a extraños habitaciones de su vivienda para sobrevivir. No hay estadísticas sobre el consiguiente deterioro de la vida familiar.
El pico de la JPMorgan Chase es sólo el Himalaya de una alta cordillera: los analistas estiman que las ganancias de las corporaciones crecieron un 27 por ciento en el último cuatrimestre de 2010. En realidad, Washington usó la crisis para favorecer a la elite financiera engordándola con billones de dólares. Steven Rattner, el hombre de Wall Street que Obama eligió para dirigir la Auto Task Force, encargada de apoyar a la industria automovilística, asienta en su libro Overhaul (Hougthon Mifflin Harcourt, Nueva York, 2010): “Más de una vez pensaba yo en la frase de Rahm Emanuel (jefe de gabinete de la Casa Blanca), ‘nunca permitas que se desperdicie una buena crisis’, puesto que utilizamos la creciente catástrofe económica para introducir cambios y determinar sacrificios que hubieran sido imposibles en otro contexto”. Muy claro, ¿no?
El 1 por ciento más rico de EE.UU. percibía el 9 por ciento de la renta nacional en 1979. Hoy esa proporción asciende al 24 por ciento, casi una cuarta parte del total (www.alternet.org, 19/1/2011). El ingreso de ese mismo 1 por ciento era 125 veces superior a la media nacional en 1962. Hoy es 190 veces superior. Los beneficios de las 500 corporaciones más importantes aumentaron el 141,4 por ciento y la compensación de los ejecutivos de empresa se elevó un 282 por ciento de 1990 a 2010.
La crisis económica mundial no ha interrumpido esta tendencia: en 2010 se han vendido 13 por ciento más automóviles que el año anterior y la producción de acero se incrementó un 18 por ciento (www.economist.com, 13/1/11). Una encuesta reciente de American Express Publishing y Harrison Group revela que el sector opulento del país gastó 28 mil millones de dólares en la adquisición de bienes de lujo durante 2010. El 71 por ciento de tales compradores se declara feliz, contra el 40 por ciento en 2007, aunque la mayoría piensa que EE.UU. sigue en recesión (Reuters, 13/1/11). Del otro lado de la moneda no hay tanta felicidad.
El número de desocupados prácticamente no disminuyó en los tres años que dura la crisis, en los que se perdieron 8 millones de puestos de trabajo: es de 14 millones, incluidos los más de 6 millones que no trabajan desde hace medio año. El Wall Street Journal informó que la existencia de esta reserva de desempleados produce una persistente baja de los salarios: “Entre 2007 y 2009, más de la mitad de los trabajadores de tiempo completo que perdieron su empleo después de tenerlo tres años por lo menos y encontraron luego otro de tiempo completo reciben un salario menor... la tercera parte, un 20 por ciento menos” (//online.wsj.com, 11/1/11). Pintan calva a la ocasión, pero nunca falta la forma de agarrarla.
Hace veinte meses que el índice de desocupación permanece inalterable y seis de cada diez desempleados tienen que pedir dinero prestado a la familia o a los amigos. No pocos de aquellos que vuelven a conseguir empleo se ven obligados a aceptar el salario mínimo. Según Jeannette Wicks-Lim, miembro del Instituto de Investigación Política y Económica de la Universidad de Massachusetts, casi nueve de diez de estos trabajadores no están en condiciones de solventar sus necesidades básicas en materia de alimentación y salud (www.peri.un mass.edu, octubre 2010). Esta situación castiga a sus hijos.
El Wall Street Journal no lo oculta: “Las investigaciones muestran que los hijos de quienes han perdido el empleo y consiguen otro con un salario inferior también padecen este hecho. Un grupo de economistas llevó a cabo en 2008 un estudio sobre la relación de los salarios padre/hijo de 60 mil familias en el período 1978/1999. Los hijos de víctimas de los despidos masivos de la recesión de 1982 percibían ingresos un 9 por ciento más bajo que el de padres que no padecieron esa suerte”.
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, integrada por 34 países –sobre todo europeos y desarrollados–, aplica patrones muy estrictos para medir la indigencia en los Estados miembro. Ya a mediados de la década pasada, EE.UU. figuraba en el tercer lugar de los más pobres (www.oecd-library.org, 2009) y la crisis actual ennegrece aún más el panorama. Entre otras cosas, los bancos siguen confiscando casas y departamentos cuyos propietarios no logran pagar la hipoteca. Pero no todo es tan oscuro para algunos.
El informe más reciente de la financiera JPMorgan Chase es luminoso en tal sentido: revela que en 2009 obtuvo beneficios un 48 por ciento superiores a los de 2008 y que el año pasado tampoco le fue mal: sus ingresos del primer cuatrimestre de 2010 aumentaron un 47 por ciento respecto del mismo período de 2009 (www.finfacts.ie, 14-1-11). Jamie Dimon, director ejecutivo de la firma, declaró que esto era la prueba de “una amplia recuperación económica. Pienso que el futuro es extremadamente esplendoroso”. A saber si piensan lo mismo quienes alquilan a extraños habitaciones de su vivienda para sobrevivir. No hay estadísticas sobre el consiguiente deterioro de la vida familiar.
El pico de la JPMorgan Chase es sólo el Himalaya de una alta cordillera: los analistas estiman que las ganancias de las corporaciones crecieron un 27 por ciento en el último cuatrimestre de 2010. En realidad, Washington usó la crisis para favorecer a la elite financiera engordándola con billones de dólares. Steven Rattner, el hombre de Wall Street que Obama eligió para dirigir la Auto Task Force, encargada de apoyar a la industria automovilística, asienta en su libro Overhaul (Hougthon Mifflin Harcourt, Nueva York, 2010): “Más de una vez pensaba yo en la frase de Rahm Emanuel (jefe de gabinete de la Casa Blanca), ‘nunca permitas que se desperdicie una buena crisis’, puesto que utilizamos la creciente catástrofe económica para introducir cambios y determinar sacrificios que hubieran sido imposibles en otro contexto”. Muy claro, ¿no?
TÍTULO MUY SUGESTIVO: ¿QUE LE ESPERA AL ESTADOUNIDENSE EN EL 2011?
Bajo este sugestivo título se escriben temas de interés para las relaciones laborales en los Estados Unidos. Encontré el texto en CUBADEBATE, de la pluma de Néstor García Iturbe, que no voy a reproducir completo, pero sí aquellos aspectos que sean de mayor interés a nuestras percepciones en relación con la incidencia del desempleo en el empobrecimiento de los trabajadores, así como la repercusión de la congelación de los salarios de empleados públicos en el acceso a los bienes de consumo lo que traerá la salida de la competencia de la pequeña empresa. Dice así:
...un indicador importante es el del desempleo, que oficialmente se ha estado publicando se encuentra en el 9,4 por ciento. Esta cifra es engañosa, pues el 9,4 es el resultado de una fórmula aplicada donde se excluyen de los desempleados “que no están buscando empleo”. (Entonces aquellos que ya se aburrieron de las colas y de la larga espera, milagrosamente, por obra y gracia de las estadísticas, NO SON DESEMPLEADOS)
Todo desempleado está buscando empleo, salvo que sea uno de los dueños de las grandes corporaciones, que nunca ha trabajado y vive de los réditos que le proporcionan sus inversiones. Según la fórmula estadounidense cuando una persona recibe el último cheque de subsidio de desempleo, si no ha encontrado empleo, sale de la cuenta de los desempleados. Por eso muchas veces el por ciento de desempleados disminuye.
Se plantea que en a fines del 2010 existían en Estados Unidos 25 millones de desempleados y subempleados. Según las estadísticas del propio gobierno, la fuerza laboral, incluyendo los desempleados totaliza un poco más de 165 millones de personas. Todo esto arroja el 15 por ciento de desempleados, no el 9,4 por ciento. Este nivel de desempleo es el que tiene a uno de cada siete estadounidenses, cerca de 44 millones de personas, viviendo por debajo de la línea de pobreza.
Cuando se mencionan los 44 millones de personas, debe analizarse cuántos de esos son de la raza blanca, aproximadamente 10 millones y cuántos son de la raza negra y otras, unos 34 millones. Las esperanzas de estar por encima de la línea de pobreza se reparten en una proporción distinta, con mayores posibilidades para los de la raza blanca.
Un número considerable de consorcios estadounidenses están fomentando puestos de trabajo en países que cuentan con una mano de obra especializada y barata, al menos más barata que la mano de obra estadounidense, una de las más caras del mundo. Otro de los aspectos en que trabajó la actual administración es en el congelamiento de los salarios de los empleados públicos, lo que los hará sufrir de la inflación y otros males que afectan los ingresos individuales de las familias.
A eso debemos agregar el propósito de lograr una disminución en el presupuesto de defensa. Ambas medidas conspiran a favor del desempleo. Menos dinero que gastar por parte de los empleados públicos es menos que se requiere producir y la disminución del presupuesto de defensa también afecta el trabajo de los que laboran en la industria armamentista y al afectarse o perder su trabajo, también comprarán menos.
...un indicador importante es el del desempleo, que oficialmente se ha estado publicando se encuentra en el 9,4 por ciento. Esta cifra es engañosa, pues el 9,4 es el resultado de una fórmula aplicada donde se excluyen de los desempleados “que no están buscando empleo”. (Entonces aquellos que ya se aburrieron de las colas y de la larga espera, milagrosamente, por obra y gracia de las estadísticas, NO SON DESEMPLEADOS)
Todo desempleado está buscando empleo, salvo que sea uno de los dueños de las grandes corporaciones, que nunca ha trabajado y vive de los réditos que le proporcionan sus inversiones. Según la fórmula estadounidense cuando una persona recibe el último cheque de subsidio de desempleo, si no ha encontrado empleo, sale de la cuenta de los desempleados. Por eso muchas veces el por ciento de desempleados disminuye.
Se plantea que en a fines del 2010 existían en Estados Unidos 25 millones de desempleados y subempleados. Según las estadísticas del propio gobierno, la fuerza laboral, incluyendo los desempleados totaliza un poco más de 165 millones de personas. Todo esto arroja el 15 por ciento de desempleados, no el 9,4 por ciento. Este nivel de desempleo es el que tiene a uno de cada siete estadounidenses, cerca de 44 millones de personas, viviendo por debajo de la línea de pobreza.
Cuando se mencionan los 44 millones de personas, debe analizarse cuántos de esos son de la raza blanca, aproximadamente 10 millones y cuántos son de la raza negra y otras, unos 34 millones. Las esperanzas de estar por encima de la línea de pobreza se reparten en una proporción distinta, con mayores posibilidades para los de la raza blanca.
Un número considerable de consorcios estadounidenses están fomentando puestos de trabajo en países que cuentan con una mano de obra especializada y barata, al menos más barata que la mano de obra estadounidense, una de las más caras del mundo. Otro de los aspectos en que trabajó la actual administración es en el congelamiento de los salarios de los empleados públicos, lo que los hará sufrir de la inflación y otros males que afectan los ingresos individuales de las familias.
A eso debemos agregar el propósito de lograr una disminución en el presupuesto de defensa. Ambas medidas conspiran a favor del desempleo. Menos dinero que gastar por parte de los empleados públicos es menos que se requiere producir y la disminución del presupuesto de defensa también afecta el trabajo de los que laboran en la industria armamentista y al afectarse o perder su trabajo, también comprarán menos.
lunes, 24 de enero de 2011
TRABAJO INFANTIL.: QUÉ CONTRADICCIÓN: PAGAR POR TRABAJAR EN LUGAR DE RECIBIR SALARIO POR TRABAJAR.
Se trata de un artículo publicado por José Luis Ugarte, de Chile, enviado por nuestro amigo y colaborador Pedro Guglielmetti, que solamente quisiera hacer un breve comentario, pues TRABAJO INFANTIL es una forma de violencia laboral, de las peores, callada, sin defensa, porque los niños NO DEBEN TRABAJAR, no están protegidos en la legislación laboral que no se les extiende y vemos cómo los supermercados de muchos países del mundo, los utilizan en "el empleo para obtener calificación" llamado Empaquetadores, al salir del pago, o sea, son los que embolsan los productos y ayudan incluso a llevarlos al auto. Reciben propinas, no reciben salario, necesitan ayuda, no la reciben y ahora me encuentro esta narración en el sentido de que deben pagar primero por ser aceptados, para después recibir la contraprestación. ¿Seguirá lloviendo sobre mojado? ¿Hasta cuándo?
Se trata de menores a quienes no se les reconoce por las grandes cadenas de supermercados su calidad de trabajadores y sus más básicos derechos laborales. Pero no sólo eso, y aquí la figura raya en lo grotesco: deben pagar para trabajar.
Y si se decide que el empleador es la empresa externa –los emprendedores que cobran por dar trabajo-, entonces, el asunto es más grave aún: se trataría de una subcontratación donde ambas empresas están vulnerando la ley: la externa por no hacer los respectivos contratos de trabajo, y el supermercado por no actuar como empresa principal, ejerciendo el control sobre su empresa contratista.Tal como lo leyó. Deben pagar para que una empresa externa – emprendedores de tomo y lomo como se ve- les permita colocarse en alguna de las cajas del supermercado a recibir, no ya un sueldo –no sea ingenuo sr. lector- sino una que otra propina de los que, precisamente, no llevan velo en este entierro: los clientes del supermercado.
Negocio redondo. El emprendimiento es su estado puro. La cadena de supermercado no paga derechos laborales, porque ha huido de su responsabilidad a través de una empresa externa. Y esta, ni corta ni perezosa, no sólo no reconoce su condición de empleador, sino que le pone precio al fraude: 500 pesos diarios por trabajar.
Líder (D&S) acaba de negar enérgicamente que cobre a los empaquetadores. Obvio, si eso lo hace la empresa colocadora.
¿Y el Estado donde está?
Estudiando el asunto. Así lo han dicho. En efecto, el Ministerio del Trabajo ha ocupado un lenguaje lleno de metáforas más propias de comentarista de cine francés, que de autoridades públicas encargadas de sancionar el fraude para referirse a este asunto. Se ha hablado con un nivel de eufemismo notable: “es una situación compleja”, “delicada”, “la estamos estudiando”, etc. Pareciera que les hubieran encargado decidir el asunto del comienzo de la vida, más que resolver si este grupo de niños tienen derecho a tener un contrato de trabajo y a derechos laborales mínimos, y peor aún, si tienen derecho a que no les cobren por trabajar.
Quizás sea necesario, entonces, auxiliar a las atribuladas autoridades para ayudarlas a terminar la tesis doctoral que parecieran estar redactando de este caso: los menores no empaquetan por el irresistible gusto de meter cosas en bolsas, ni menos porque sean emprendedores del empaquetado.
Lo hacen por recibir un pago por ello, y en un negocio que dirige y controla el Supermercado -disculpen tamañas obviedades pero en Chile, lo obvio admite, si el pez es gordo, varias interpretaciones-. Dicho de otro modo, el niño no trabaja para sí mismo, sino para otro, que lo dirige y lo manda: el punto es saber quien es ese. Y ahí las opciones son dos: o el supermercado o la empresa externa. Y cualquiera sea la opción, hay una grosera burla a la ley laboral.
Si el empleador es el supermercado, entonces debe todos los derechos laborales que corresponde como a cualquier otro trabajador. Con un grave añadido: no se han pagado las remuneraciones desde tiempos inmemoriales. Y si se decide que el empleador es la empresa externa –los emprendedores que cobran por dar trabajo-, entonces, el asunto es más grave aún: se trataría de una subcontratación donde ambas empresas están vulnerando la ley: la externa por no hacer los respectivos contratos de trabajo, y el supermercado por no actuar como empresa principal, ejerciendo el control sobre su empresa contratista.
Así de simple y sencillo. Lo complejo, eso sí, no es la situación legal. Eso es lo de menos. Lo difícil es como enfrentar el poder político y económico del que durante todos estos años ha hecho gala la asociación gremial de supermercados para simplemente inhibir las más obvias de las soluciones: aplicar la ley como en cualquier otro caso. Ahora ese poder no deja de sorprender. Ni corta ni perezosa esa asociación -que avalado este fraude laboral por décadas- se da el lujo de proponer una solución de aquellas con olor a pasado:
Expulsar por ley a estos menores de la ley laboral y su protección, dijo, sin arrugarse, su Presidenta. Buena idea, debe haber pensado, recordando al General y su eficiente colaborador José Piñera, que hicieron lo mismo con los alumnos en práctica. Quizás deba, en todo caso, agradecerse la sinceridad: queremos trabajadores pero sin derechos. Que se trate de menores de edad, que deban pagar por trabajar y que al mismo tiempo trabajen en una de las industrias más rentables de la vida económica nacional, son, a estas alturas, simples detalles de una paradoja.
De esas que los países tercermundistas suelen someter a sus trabajadores
Se trata de menores a quienes no se les reconoce por las grandes cadenas de supermercados su calidad de trabajadores y sus más básicos derechos laborales. Pero no sólo eso, y aquí la figura raya en lo grotesco: deben pagar para trabajar.
Y si se decide que el empleador es la empresa externa –los emprendedores que cobran por dar trabajo-, entonces, el asunto es más grave aún: se trataría de una subcontratación donde ambas empresas están vulnerando la ley: la externa por no hacer los respectivos contratos de trabajo, y el supermercado por no actuar como empresa principal, ejerciendo el control sobre su empresa contratista.Tal como lo leyó. Deben pagar para que una empresa externa – emprendedores de tomo y lomo como se ve- les permita colocarse en alguna de las cajas del supermercado a recibir, no ya un sueldo –no sea ingenuo sr. lector- sino una que otra propina de los que, precisamente, no llevan velo en este entierro: los clientes del supermercado.
Negocio redondo. El emprendimiento es su estado puro. La cadena de supermercado no paga derechos laborales, porque ha huido de su responsabilidad a través de una empresa externa. Y esta, ni corta ni perezosa, no sólo no reconoce su condición de empleador, sino que le pone precio al fraude: 500 pesos diarios por trabajar.
Líder (D&S) acaba de negar enérgicamente que cobre a los empaquetadores. Obvio, si eso lo hace la empresa colocadora.
¿Y el Estado donde está?
Estudiando el asunto. Así lo han dicho. En efecto, el Ministerio del Trabajo ha ocupado un lenguaje lleno de metáforas más propias de comentarista de cine francés, que de autoridades públicas encargadas de sancionar el fraude para referirse a este asunto. Se ha hablado con un nivel de eufemismo notable: “es una situación compleja”, “delicada”, “la estamos estudiando”, etc. Pareciera que les hubieran encargado decidir el asunto del comienzo de la vida, más que resolver si este grupo de niños tienen derecho a tener un contrato de trabajo y a derechos laborales mínimos, y peor aún, si tienen derecho a que no les cobren por trabajar.
Quizás sea necesario, entonces, auxiliar a las atribuladas autoridades para ayudarlas a terminar la tesis doctoral que parecieran estar redactando de este caso: los menores no empaquetan por el irresistible gusto de meter cosas en bolsas, ni menos porque sean emprendedores del empaquetado.
Lo hacen por recibir un pago por ello, y en un negocio que dirige y controla el Supermercado -disculpen tamañas obviedades pero en Chile, lo obvio admite, si el pez es gordo, varias interpretaciones-. Dicho de otro modo, el niño no trabaja para sí mismo, sino para otro, que lo dirige y lo manda: el punto es saber quien es ese. Y ahí las opciones son dos: o el supermercado o la empresa externa. Y cualquiera sea la opción, hay una grosera burla a la ley laboral.
Si el empleador es el supermercado, entonces debe todos los derechos laborales que corresponde como a cualquier otro trabajador. Con un grave añadido: no se han pagado las remuneraciones desde tiempos inmemoriales. Y si se decide que el empleador es la empresa externa –los emprendedores que cobran por dar trabajo-, entonces, el asunto es más grave aún: se trataría de una subcontratación donde ambas empresas están vulnerando la ley: la externa por no hacer los respectivos contratos de trabajo, y el supermercado por no actuar como empresa principal, ejerciendo el control sobre su empresa contratista.
Así de simple y sencillo. Lo complejo, eso sí, no es la situación legal. Eso es lo de menos. Lo difícil es como enfrentar el poder político y económico del que durante todos estos años ha hecho gala la asociación gremial de supermercados para simplemente inhibir las más obvias de las soluciones: aplicar la ley como en cualquier otro caso. Ahora ese poder no deja de sorprender. Ni corta ni perezosa esa asociación -que avalado este fraude laboral por décadas- se da el lujo de proponer una solución de aquellas con olor a pasado:
Expulsar por ley a estos menores de la ley laboral y su protección, dijo, sin arrugarse, su Presidenta. Buena idea, debe haber pensado, recordando al General y su eficiente colaborador José Piñera, que hicieron lo mismo con los alumnos en práctica. Quizás deba, en todo caso, agradecerse la sinceridad: queremos trabajadores pero sin derechos. Que se trate de menores de edad, que deban pagar por trabajar y que al mismo tiempo trabajen en una de las industrias más rentables de la vida económica nacional, son, a estas alturas, simples detalles de una paradoja.
De esas que los países tercermundistas suelen someter a sus trabajadores
UNA CONTRIBUCIÓN DESDE URUGUAY, PARA SEGUIR EL TEMA DE LA VIOLENCIA, AHORA DESDE EL ENFOQUE COMUNITARIO
Nuestra amiga Rosa Loureiro nos ha informado sobre el tema, bajo el título MUJERES DE NEGRO, HOMBRES CONTRA LA VIOLENCIA DOMESTICA, siendo lo más interesante es que la Campaña COSA DE HOMBRES, es promocionada por comunicadores hombres. Aquí les presento los detalles.
Las Mujeres de Negro Uruguay además de vestir de negro en las performances, usan un lazo blanco, en apoyo a la Campaña "Cosa de Hombres". Este mensaje es un reconocimiento a estos hombres . Destaco la importante de que existan Hombres pacíficos, que luchen por la igualdad de DDHH de las mujeres y busquen un cambio desde la cultura violenta que existe en el Uruguay, hacia una cultura de pacificación entre los géneros masculino y femenino e intergeneracional. En Argentina el Lazo Blanco se usa en la lucha contra el Abuso Sexual Infantil, (ASI), llevado adelante por la Psicóloga Mónica Laura Cuore Ureta : asino@fibertel.com.ar www.abusosexualinfantilno.org
En el país hermano, se ha legislado el Día 19 de noviembre como Día de la Lucha en contra del ABUSO SEXUAL INFANTIL. En el Uruguay aun no existen Campañas de Prevención Nacional al respecto, que promuevan ir en contra de esos abusos sexuales hacia la infancia,
pese a las noticias frecuentes que aparecen en la crónica policial, en forma lamentablemente frecuente. El Abuso Sexual Infantil es una forma de las formas de violencia doméstica.
Las madres inmersas en violencia doméstica son víctimas primarias y como tales, muchas veces no pueden defender a sus hijos e hijas de cualquier tipo de abuso.
Mis conocimientos no niegan que existen madres abusadoras y violentas, pero en las estadísticas, las cifras son inferiores a la de los hombres en este tema.
Las Mujeres de Negro Uruguay además de vestir de negro en las performances, usan un lazo blanco, en apoyo a la Campaña "Cosa de Hombres". Este mensaje es un reconocimiento a estos hombres . Destaco la importante de que existan Hombres pacíficos, que luchen por la igualdad de DDHH de las mujeres y busquen un cambio desde la cultura violenta que existe en el Uruguay, hacia una cultura de pacificación entre los géneros masculino y femenino e intergeneracional. En Argentina el Lazo Blanco se usa en la lucha contra el Abuso Sexual Infantil, (ASI), llevado adelante por la Psicóloga Mónica Laura Cuore Ureta : asino@fibertel.com.ar www.abusosexualinfantilno.org
En el país hermano, se ha legislado el Día 19 de noviembre como Día de la Lucha en contra del ABUSO SEXUAL INFANTIL. En el Uruguay aun no existen Campañas de Prevención Nacional al respecto, que promuevan ir en contra de esos abusos sexuales hacia la infancia,
pese a las noticias frecuentes que aparecen en la crónica policial, en forma lamentablemente frecuente. El Abuso Sexual Infantil es una forma de las formas de violencia doméstica.
Las madres inmersas en violencia doméstica son víctimas primarias y como tales, muchas veces no pueden defender a sus hijos e hijas de cualquier tipo de abuso.
Mis conocimientos no niegan que existen madres abusadoras y violentas, pero en las estadísticas, las cifras son inferiores a la de los hombres en este tema.
viernes, 21 de enero de 2011
TRATAMIENTO DEL TEMA DE LA VIOLENCIA LABORAL EN EL VI ENCUENTRO INTERNACIONAL DE ABOGADOS LABORALISTAS Y DEL MOVIMIENTO SINDICAL.
Para el evento mencionado en el título, que como todos saben por la promoción realizada se celebrará del 14 al 16 de marzo en la Habana, Cuba, en el Hotel Nacional de Cuba como sede del Encuentro, comento que será un verdadero lujo contar con especialistas renombrados en la arena internacional europea y latinoamericana sobre aspectos de la seguridad y salud en el trabajo.
Tenemos confirmados un grupo de amigos brasileños que pertenecen a una Red de Seguridad y Salud en el Trabajo que expondrán las experiencias de su país y otros temas sobre acoso moral en el trabajo.
Pero a reservas de ello, también tenemos un curso pre-encuentro y otro post-encuentro con:
Margarida Barreto. Médica brasileña
Susana Treviño. Abogada argentina
Elías García- Prof. De UAEM, jurista y psicólogo, mexicano.
Duglas Yanes – Abogado venezolano
Laura Mora- Prof. De UCLM, jurista, española
Su amiga de siempre, Lydia Guevara – jurista cubana
Los cursos se titulan:
La violencia laboral. Causas y consecuencias. Abordaje transdisciplinario. (día 14 de marzo)
1. ¿Es la discriminación una forma de violencia?
2. Violencia física y violencia psicológica. Su indefinición y problemática de abordaje desde la ley
3. ¿Es el suicidio una forma de violencia autoinflingida?
4. Cuándo la violencia psicológica se convierte en acoso laboral. Abordaje teórico-practico multidisciplinario del acoso laboral..
5. Violencia psicológica grupal e individual y su reflejo en el ámbito laboral.
6. La violencia laboral y la multicausalidad.
Estrategias de enfrentamiento y combate a la violencia psicológica en el trabajo. (día 17 de marzo)
1. Cómo conjugar el enfrentamiento desde lo interno y lo externo. Análisis de algunas estrategias de enfrentamiento y su valor legal.
2. Papel del médico en la atención del paciente en la prevención de los efectos de la violencia psicológica y en la prueba pericial ante tribunales.
3. Se requiere una legislación específica para combatir la violencia laboral?
4. Acción sindical y gremial para enfrentar la violencia psicológica en el trabajo.
5. Herramientas de apoyo a la divulgación de acciones contra la violencia psicológica en el trabajo.
6. Qué papel juegan los investigadores en la creación de estrategias de prevención y combate a la violencia psicológica en el trabajo.
7. Causas y factores causales del acoso laboral.
¿Qué les parece?
Tenemos confirmados un grupo de amigos brasileños que pertenecen a una Red de Seguridad y Salud en el Trabajo que expondrán las experiencias de su país y otros temas sobre acoso moral en el trabajo.
Pero a reservas de ello, también tenemos un curso pre-encuentro y otro post-encuentro con:
Margarida Barreto. Médica brasileña
Susana Treviño. Abogada argentina
Elías García- Prof. De UAEM, jurista y psicólogo, mexicano.
Duglas Yanes – Abogado venezolano
Laura Mora- Prof. De UCLM, jurista, española
Su amiga de siempre, Lydia Guevara – jurista cubana
Los cursos se titulan:
La violencia laboral. Causas y consecuencias. Abordaje transdisciplinario. (día 14 de marzo)
1. ¿Es la discriminación una forma de violencia?
2. Violencia física y violencia psicológica. Su indefinición y problemática de abordaje desde la ley
3. ¿Es el suicidio una forma de violencia autoinflingida?
4. Cuándo la violencia psicológica se convierte en acoso laboral. Abordaje teórico-practico multidisciplinario del acoso laboral..
5. Violencia psicológica grupal e individual y su reflejo en el ámbito laboral.
6. La violencia laboral y la multicausalidad.
Estrategias de enfrentamiento y combate a la violencia psicológica en el trabajo. (día 17 de marzo)
1. Cómo conjugar el enfrentamiento desde lo interno y lo externo. Análisis de algunas estrategias de enfrentamiento y su valor legal.
2. Papel del médico en la atención del paciente en la prevención de los efectos de la violencia psicológica y en la prueba pericial ante tribunales.
3. Se requiere una legislación específica para combatir la violencia laboral?
4. Acción sindical y gremial para enfrentar la violencia psicológica en el trabajo.
5. Herramientas de apoyo a la divulgación de acciones contra la violencia psicológica en el trabajo.
6. Qué papel juegan los investigadores en la creación de estrategias de prevención y combate a la violencia psicológica en el trabajo.
7. Causas y factores causales del acoso laboral.
¿Qué les parece?
jueves, 20 de enero de 2011
ES HORA YA DE HACER ALGO. ÚLTIMAS REFLEXIONES PUBLICADAS DEL COMPAÑERO FIDEL CASTRO
De estas últimas reflexiones, por haber sido publicadas en el sitio cubano CUBADEBATES, solamente he escogido una parte de ellas que me pareció muy importante a fin de que nos conozcan, de que sepan que Cuba vive y construye, es solidaria y amiga, ama y crea y desea se le respete tal cual es, que no le exijan conductas impropias, que no la inviten a desistir y a desertar, seguimos adelante por la ruta trazada, remodelando el porvenir.
Estas son las palabras de Fidel que hemos escogido:
...Pasaron diez presidentes de Estados Unidos, está pasando el undécimo, y la Revolución Socialista se mantiene en pie. También pasaron todos los gobiernos que fueron cómplices de los crímenes de Estados Unidos contra Cuba, y nuestra Revolución se mantiene en pie. Desapareció la URSS, y la Revolución siguió adelante.
No se llevó a cabo con permiso de Estados Unidos, sino sometida a un bloqueo cruel y despiadado; con actos terroristas que privaron de la vida o hirieron a miles de personas, cuyos autores hoy gozan de total impunidad; luchadores antiterroristas cubanos son condenados a cadena perpetua; una llamada Ley de Ajuste Cubano concede ingreso, residencia y empleo en Estados Unidos. Cuba es el único país del mundo a cuyos ciudadanos se aplica ese privilegio, que se niega a los de Haití, después del terremoto que mató más de 300 000 personas, y al resto de los ciudadanos del hemisferio, a los que el imperio persigue y expulsa. Sin embargo, la Revolución Cubana sigue en pie.
Cuba es el único país del planeta que no puede ser visitado por los ciudadanos estadounidenses; pero Cuba existe y sigue en pie, a solo 90 millas de Estados Unidos, librando su heroica lucha.
Los revolucionarios cubanos hemos cometido errores, y los seguiremos cometiendo, pero jamás cometeremos el error de ser traidores.
Nunca hemos escogido la ilegalidad, la mentira, la demagogia, el engaño al pueblo, la simulación, la hipocresía, el oportunismo, el soborno, la ausencia total de ética, los abusos de poder, incluso el crimen y las torturas repugnantes, que con obvias, aunque sin duda meritorias excepciones, han caracterizado la conducta de los presidentes de Estados Unidos.
En este momento la humanidad está enfrentando problemas serios y sin precedentes. Lo peor es que en gran parte las soluciones dependerán de los países más ricos y desarrollados, quienes llegarán a una situación que realmente no están en condiciones de enfrentar sin que se les derrumbe el mundo que han estado tratando de moldear en favor de sus intereses egoístas, y que inevitablemente conduce al desastre.
No hablo ya de guerras, cuyos riesgos y consecuencias han transmitido personas sabias y brillantes, incluidas muchas norteamericanas.
Me refiero a la crisis de los alimentos originada por hechos económicos y cambios climáticos que aparentemente son ya irreversibles como consecuencia de la acción del hombre, pero que de todas formas la mente humana está en el deber de enfrentar apresuradamente. Durante años, que en realidad fue tiempo perdido, se habló del asunto. Pero el mayor emisor de gases contaminantes del mundo, Estados Unidos, se negaba sistemáticamente a tomar en cuenta la opinión mundial. Dejando a un lado el protocolo y demás tonterías habituales en los hombres de Estado de las sociedades de consumo, que en su acceso al poder los suele atolondrar la influencia de los medios de información masiva, la realidad es que no prestaron atención al asunto. Un hombre alcoholizado, cuyos problemas eran conocidos, y no necesito nombrar, impuso su línea a la comunidad internacional.
Los problemas han tomado cuerpo ahora de súbito, a través de fenómenos que se están repitiendo en todos los continentes: calores, incendios de bosques, pérdidas de cosechas en Rusia, con numerosas víctimas; cambio climático en China, lluvias excesivas o sequías; pérdidas progresivas de las reservas de agua en el Himalaya, que amenazan India, China, Pakistán y otros países; lluvias excesivas en Australia, que inundaron casi un millón de kilómetros cuadrados; olas de frío insólitas y extemporáneas en Europa, con afectaciones considerables en la agricultura; sequías en Canadá; olas inusuales de frío en ese país y en Estados Unidos; lluvias sin precedentes en Colombia, que afectaron millones de hectáreas cultivables; precipitaciones nunca vistas en Venezuela; catástrofes por lluvias excesivas en las grandes ciudades de Brasil y sequías en el Sur. Prácticamente no existe región en el mundo donde tales hechos no hayan tenido lugar.
"El Economista, 18 Enero, 2011
"Alerta mundial por precio de alimentos"
"Entre las principales causas están las inundaciones y sequías ocasionadas por el cambio climático, el uso de alimentos para producir biocombustibles y la especulación en el precio de los commodities." Los problemas son dramáticamente serios. No todo sin embargo, está perdido. La producción actual calculada de trigo alcanzó la cifra de casi 650 millones de toneladas. La de maíz, rebasa esa cantidad, y se acerca a los 770 millones de toneladas.
La soya podría acercarse a los 260 millones, de los cuales Estados Unidos calcula 92 millones y Brasil 77. Son los dos mayores productores. Los datos en general de gramíneas y leguminosas disponibles en el 2011 son conocidos.
El primer asunto a resolver por la comunidad mundial sería escoger entre alimentos y biocombustibles. Brasil, un país en desarrollo, desde luego tendría que ser compensado.
Si los millones de toneladas de soya y maíz que se invertirán en biocombustibles se destinan a la producción de alimentos, la elevación inusitada de los precios se pararía, y los científicos del mundo podrían proponer fórmulas que de alguna forma puedan detener e incluso, revertir la situación. Se ha perdido demasiado tiempo. Es hora ya de hacer algo.
Estas son las palabras de Fidel que hemos escogido:
...Pasaron diez presidentes de Estados Unidos, está pasando el undécimo, y la Revolución Socialista se mantiene en pie. También pasaron todos los gobiernos que fueron cómplices de los crímenes de Estados Unidos contra Cuba, y nuestra Revolución se mantiene en pie. Desapareció la URSS, y la Revolución siguió adelante.
No se llevó a cabo con permiso de Estados Unidos, sino sometida a un bloqueo cruel y despiadado; con actos terroristas que privaron de la vida o hirieron a miles de personas, cuyos autores hoy gozan de total impunidad; luchadores antiterroristas cubanos son condenados a cadena perpetua; una llamada Ley de Ajuste Cubano concede ingreso, residencia y empleo en Estados Unidos. Cuba es el único país del mundo a cuyos ciudadanos se aplica ese privilegio, que se niega a los de Haití, después del terremoto que mató más de 300 000 personas, y al resto de los ciudadanos del hemisferio, a los que el imperio persigue y expulsa. Sin embargo, la Revolución Cubana sigue en pie.
Cuba es el único país del planeta que no puede ser visitado por los ciudadanos estadounidenses; pero Cuba existe y sigue en pie, a solo 90 millas de Estados Unidos, librando su heroica lucha.
Los revolucionarios cubanos hemos cometido errores, y los seguiremos cometiendo, pero jamás cometeremos el error de ser traidores.
Nunca hemos escogido la ilegalidad, la mentira, la demagogia, el engaño al pueblo, la simulación, la hipocresía, el oportunismo, el soborno, la ausencia total de ética, los abusos de poder, incluso el crimen y las torturas repugnantes, que con obvias, aunque sin duda meritorias excepciones, han caracterizado la conducta de los presidentes de Estados Unidos.
En este momento la humanidad está enfrentando problemas serios y sin precedentes. Lo peor es que en gran parte las soluciones dependerán de los países más ricos y desarrollados, quienes llegarán a una situación que realmente no están en condiciones de enfrentar sin que se les derrumbe el mundo que han estado tratando de moldear en favor de sus intereses egoístas, y que inevitablemente conduce al desastre.
No hablo ya de guerras, cuyos riesgos y consecuencias han transmitido personas sabias y brillantes, incluidas muchas norteamericanas.
Me refiero a la crisis de los alimentos originada por hechos económicos y cambios climáticos que aparentemente son ya irreversibles como consecuencia de la acción del hombre, pero que de todas formas la mente humana está en el deber de enfrentar apresuradamente. Durante años, que en realidad fue tiempo perdido, se habló del asunto. Pero el mayor emisor de gases contaminantes del mundo, Estados Unidos, se negaba sistemáticamente a tomar en cuenta la opinión mundial. Dejando a un lado el protocolo y demás tonterías habituales en los hombres de Estado de las sociedades de consumo, que en su acceso al poder los suele atolondrar la influencia de los medios de información masiva, la realidad es que no prestaron atención al asunto. Un hombre alcoholizado, cuyos problemas eran conocidos, y no necesito nombrar, impuso su línea a la comunidad internacional.
Los problemas han tomado cuerpo ahora de súbito, a través de fenómenos que se están repitiendo en todos los continentes: calores, incendios de bosques, pérdidas de cosechas en Rusia, con numerosas víctimas; cambio climático en China, lluvias excesivas o sequías; pérdidas progresivas de las reservas de agua en el Himalaya, que amenazan India, China, Pakistán y otros países; lluvias excesivas en Australia, que inundaron casi un millón de kilómetros cuadrados; olas de frío insólitas y extemporáneas en Europa, con afectaciones considerables en la agricultura; sequías en Canadá; olas inusuales de frío en ese país y en Estados Unidos; lluvias sin precedentes en Colombia, que afectaron millones de hectáreas cultivables; precipitaciones nunca vistas en Venezuela; catástrofes por lluvias excesivas en las grandes ciudades de Brasil y sequías en el Sur. Prácticamente no existe región en el mundo donde tales hechos no hayan tenido lugar.
"El Economista, 18 Enero, 2011
"Alerta mundial por precio de alimentos"
"Entre las principales causas están las inundaciones y sequías ocasionadas por el cambio climático, el uso de alimentos para producir biocombustibles y la especulación en el precio de los commodities." Los problemas son dramáticamente serios. No todo sin embargo, está perdido. La producción actual calculada de trigo alcanzó la cifra de casi 650 millones de toneladas. La de maíz, rebasa esa cantidad, y se acerca a los 770 millones de toneladas.
La soya podría acercarse a los 260 millones, de los cuales Estados Unidos calcula 92 millones y Brasil 77. Son los dos mayores productores. Los datos en general de gramíneas y leguminosas disponibles en el 2011 son conocidos.
El primer asunto a resolver por la comunidad mundial sería escoger entre alimentos y biocombustibles. Brasil, un país en desarrollo, desde luego tendría que ser compensado.
Si los millones de toneladas de soya y maíz que se invertirán en biocombustibles se destinan a la producción de alimentos, la elevación inusitada de los precios se pararía, y los científicos del mundo podrían proponer fórmulas que de alguna forma puedan detener e incluso, revertir la situación. Se ha perdido demasiado tiempo. Es hora ya de hacer algo.
A DIFERENCIA DE LO QUE SE DEDICAN NUESTROS ENEMIGOS, VEAMOS QUÉ HACE ECUADOR EN ESTOS MOMENTOS.
Y esta comparación es válida, para desenmascarar las mentiras que los medios publican.
Prioridades de Ecuador; integración regional y Banco del Sur
QUITO, 20 de enero (PL).— El Ministerio de Relaciones Exteriores de Ecuador se propone este 2011 poner en marcha el Banco del Sur, abrir nuevas oficinas comerciales en varios países y consolidar el trabajo de integración suramericana y latinoamericana. Una versión del informe del canciller Ricardo Patiño a los asambleístas, difundida hoy por el sitio web del Parlamento, destaca que el Banco de Sur permitirá un repunte en las áreas económica, de salud, social y energética, con resultados positivos para la región.
En el plan del 2011, informó Patiño está abrir nuevas oficinas comerciales en Colombia, Argentina, Holanda, Dubai y Singapur que propiciarán intensificar las relaciones comerciales de Ecuador con otras naciones. De igual forma, destacó el fortalecimiento de los sistemas de integración subregional, regional y continental en materia de políticas interculturales.
Para consolidar el trabajo de unión suramericana y latinoamericana, en julio está programada una reunión en Venezuela para la posible creación del estatuto de constitución de la Comunidad de Estados Latinoamericanos y Caribeños (CELAC), señaló.
Seguir fortaleciendo la Unión de Naciones Suramericanas (UNASUR) es otra de las prioridades enunciadas, lo cual permitirá fortificar un bloque político, económico y cultural e impulsar las relaciones comerciales con América del Norte y la Unión Europea, indicó.
Por primera vez se va a trabajar en el desarrollo de la relación de Ecuador con los países árabes, y se reforzará la relación comercial con Asia, en especial con China y Corea del Sur, dijo el titular. Se ha avanzado, agregó, en una política exterior basada en el multilateralismo, la libre determinación de los pueblos y la sustentabilidad ambiental del planeta; relaciones internacionales responsables y solidarias; y políticas bilaterales en el marco de los planes de desarrollo.
Ello ha servido, recalcó, para promover la inserción soberana de Ecuador en la comunidad internacional; lograr más inversiones para el país; y conseguir un alto nivel de desarrollo tecnológico y científico.
Prioridades de Ecuador; integración regional y Banco del Sur
QUITO, 20 de enero (PL).— El Ministerio de Relaciones Exteriores de Ecuador se propone este 2011 poner en marcha el Banco del Sur, abrir nuevas oficinas comerciales en varios países y consolidar el trabajo de integración suramericana y latinoamericana. Una versión del informe del canciller Ricardo Patiño a los asambleístas, difundida hoy por el sitio web del Parlamento, destaca que el Banco de Sur permitirá un repunte en las áreas económica, de salud, social y energética, con resultados positivos para la región.
En el plan del 2011, informó Patiño está abrir nuevas oficinas comerciales en Colombia, Argentina, Holanda, Dubai y Singapur que propiciarán intensificar las relaciones comerciales de Ecuador con otras naciones. De igual forma, destacó el fortalecimiento de los sistemas de integración subregional, regional y continental en materia de políticas interculturales.
Para consolidar el trabajo de unión suramericana y latinoamericana, en julio está programada una reunión en Venezuela para la posible creación del estatuto de constitución de la Comunidad de Estados Latinoamericanos y Caribeños (CELAC), señaló.
Seguir fortaleciendo la Unión de Naciones Suramericanas (UNASUR) es otra de las prioridades enunciadas, lo cual permitirá fortificar un bloque político, económico y cultural e impulsar las relaciones comerciales con América del Norte y la Unión Europea, indicó.
Por primera vez se va a trabajar en el desarrollo de la relación de Ecuador con los países árabes, y se reforzará la relación comercial con Asia, en especial con China y Corea del Sur, dijo el titular. Se ha avanzado, agregó, en una política exterior basada en el multilateralismo, la libre determinación de los pueblos y la sustentabilidad ambiental del planeta; relaciones internacionales responsables y solidarias; y políticas bilaterales en el marco de los planes de desarrollo.
Ello ha servido, recalcó, para promover la inserción soberana de Ecuador en la comunidad internacional; lograr más inversiones para el país; y conseguir un alto nivel de desarrollo tecnológico y científico.
CUMPLO CON UN COLEGA, LA PUBLICACIÓN EN MI BLOG DE CONSIDERACIONES SOBRE LA REFORMA LABORAL EN VENEZUELA
La Reforma Laboral (1)
Félix Roque Rivero. laplantafr@hotmail.com
Uno de los debates que dará la nueva Asamblea Nacional será el referente a la Ley Orgánica del Trabajo. Se trata de un tema que ya cuenta con diez años de retraso. En efecto, en la Disposición Transitoria Cuarta, numeral 3 de la Constitución aprobada en 1999, se dijo que dentro del primer año, contado a partir de la instalación de la Asamblea Nacional se aprobaría mediante la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, un nuevo régimen para el derecho a prestaciones sociales reconocido en el artículo 92 de la Constitución, el cual integrará el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio y calculado de conformidad con el último salario devengado; un sistema de prescripción de los derechos laborales y de la acción judicial para reclamarlos de diez años y, un conjunto de normas que propendieran a la disminución progresiva de la jornada laboral, en los términos de los acuerdo y convenios de la Organización Internacional del Trabajo suscritos válidamente por la República.
Dentro de la corriente del pensamiento crítico del derecho y mediante una serie de artículos daremos nuestra opinión sobre este debate, procurando un sentido orientador y pedagógico para la población, pero fundamentalmente para los trabajadores con quienes mantenemos un compromiso de clase y con quienes mantenemos un permanente contacto, disfrutando sus triunfos y padeciendo sus miserias.
En una oportunidad, escuché decir al presidente Chávez, en un acto realizado en el Poliedro de Caracas, que él aspiraba que la clase obrera se convirtiera en el brazo industrial de la revolución bolivariana. Una frase fuerte, llena de un profundo contenido político que si bien ha tenido concreciones prácticas, no ha concluido con el remate de darles a las trabajadoras y trabajadores venezolanos una ley del trabajo revolucionaria que les reivindique ante la historia.
Los venezolanos aprobamos mediante referéndum la vigente Constitución. La reforma o nueva Ley Orgánica del Trabajo que se apruebe, debe responder al nuevo contrato social contenido en la Carta Magna. El texto constitucional prevé que el régimen socioeconómico de la República se fundamenta en los principios de justicia social, libre competencia, protección del ambiente, productividad y solidaridad, que genere fuentes de trabajo, a los fines de asegurar el desarrollo humano integral y una existencia digna y provechosa para la colectividad, mediante una planificación estratégica, democrática, participativa y de consulta abierta. Los constituyentistas nos dieron unas pistas a seguir, no esperemos más.
La Reforma Laboral (2)
La Comisión de Asuntos Sociales, Gremiales y Sindicales de la Asamblea Nacional nos invitó a participar en condición de asesor externo y con carácter honorífico en los debates preparatorios de la reforma laboral. Fue un honor participar allí, al lado de diputados demócratas y revolucionarios, de dirigentes sindicales de avanzada, de académicos progresistas y también algunos pro empresariales. A todos se les escuchó y se tomó debida nota de sus propuestas.
En la Comisión sostuvimos que la Ley Orgánica del Trabajo del año 1936 había respondido a los intereses de clase de un sistema de gobierno que aún no salía del feudalismo gomecista; que estaba apuntalado por los intereses del gran capital de las transnacionales del petróleo que se habían adueñado prácticamente del país con la anuencia del Brujo de la Mulera. La nueva ley tiene que ser expresión del nuevo estado de derecho y de justicia que contempla la Constitución, que contribuya a la refundación de la República y que se fundamente en los principios de solidaridad, responsabilidad social y en la preeminencia de los derechos humanos y el trabajo es sin duda uno de los derechos fundamentales del hombre.
Consideramos que en lugar de una reforma puntual, que llenara de parches a la Ley vigente, somos partidarios de una nueva ley que, reivindicando las conquistas de los trabajadores logradas a través de los años, se planteara la transformación del Estado, incorporando a los trabajadores al sistema productivo, incorporándolos a la gestión directa en las empresas, desarrollando sus inventivas, participando de manera protagónica en los dividendos y ganancias. Una ley que revisara lo anacrónico de la normativa sindical y propusiera los Consejos de Trabajadores con una visión colectiva de la sociedad en el marco de una economía mixta, con un nuevo sistema de seguridad social que integrara los sistemas de educación, salud, cultura, recreación, formación y capacitación. Una verdadera ley revolucionaria que hiciera a los trabajadores cada vez menos asalariados y más participadores en el control y manejo de los medios de producción, única manera de ser verdaderamente libres. Una ley que hiciera pensar a los trabajadores con cabeza propia para tener una nueva conciencia clasista y revolucionaria.
La Reforma Laboral (3)
La nueva ley debe definir con precisión y claridad el hecho social trabajo como un derecho fundamental del hombre. Ello pasa porque se deje establecido el carácter de orden público de toda la legislación laboral. El principio privatístico de la voluntariedad de las partes, previsto en la legislación que se aspira superar, si para algo ha servido ha sido para convalidar y muchas veces obligar a los trabajadores a renunciar a sus derechos, imponiéndoles transacciones leoninas que surgen más del estómago que de la conciencia.
El trabajo como hecho social, responde al apotegma de derecho-deber, que garantice y privilegie las relaciones laborales en todas sus consecuencias. Ello implica que deberá privilegiarse la dignidad del trabajador a fin de garantizarle una vida decorosa, que permita su desarrollo integral, estableciéndose en el nuevo cuerpo normativo que todo acto, acción y omisión, directa o indirecta, que viole, menoscaben o desconozcan el hecho social trabajo, será nulo de toda nulidad y no causará efectos jurídicos válidos.
En ese sentido, se considerarán contrarios al derecho laboral todo acto discriminatorio tales como diferenciaciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, género, sindicalización, religión, opiniones políticas, nacionalidad, orientación sexual, personas con discapacidad que puedan desempeñar un oficio, origen o condición social, que tengan por finalidad impedir el empleo, negar las oportunidades de trabajo y el ejercicio de los derechos derivados del mismo.
La nueva ley debe patentar con claridad los principios rectores del hecho social trabajo. En tal sentido, la nueva ley debe disponer que: 1.-Los derechos laborales son irrenunciables; 2.-En la relación laboral privará siempre la realidad sobre las formas; 3.-La intangibilidad y progresividad de los derechos de los trabajadores implica que ellos no pueden ser desmejorados; 4.-En materia jurisdiccional, la carga probatoria corresponde al patrono sin excepción; 5.-En materia interpretativa, deberá aplicarse el criterio que más favorezca al trabajador; 6.-Prohibir el trabajo de los adolescentes en labores que afecten su normal desarrollo; 7.-Cuando concurran varias normas, se aplicará aquella que más favorezca al trabajador; 8.-Prohibir toda práctica discriminatoria; 9.-Se prohíbe la transacción o renuncia de los derechos reconocidos por sentencias favorables a los trabajadores; 10.-La jubilación es un derecho imprescriptible y 11.-Declarar nulo todo acto o medida del patrono contrario a la Constitución. Los trabajadores queremos una ley que pulverice los obstáculos al cambio social.
Félix Roque Rivero. laplantafr@hotmail.com
Uno de los debates que dará la nueva Asamblea Nacional será el referente a la Ley Orgánica del Trabajo. Se trata de un tema que ya cuenta con diez años de retraso. En efecto, en la Disposición Transitoria Cuarta, numeral 3 de la Constitución aprobada en 1999, se dijo que dentro del primer año, contado a partir de la instalación de la Asamblea Nacional se aprobaría mediante la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, un nuevo régimen para el derecho a prestaciones sociales reconocido en el artículo 92 de la Constitución, el cual integrará el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio y calculado de conformidad con el último salario devengado; un sistema de prescripción de los derechos laborales y de la acción judicial para reclamarlos de diez años y, un conjunto de normas que propendieran a la disminución progresiva de la jornada laboral, en los términos de los acuerdo y convenios de la Organización Internacional del Trabajo suscritos válidamente por la República.
Dentro de la corriente del pensamiento crítico del derecho y mediante una serie de artículos daremos nuestra opinión sobre este debate, procurando un sentido orientador y pedagógico para la población, pero fundamentalmente para los trabajadores con quienes mantenemos un compromiso de clase y con quienes mantenemos un permanente contacto, disfrutando sus triunfos y padeciendo sus miserias.
En una oportunidad, escuché decir al presidente Chávez, en un acto realizado en el Poliedro de Caracas, que él aspiraba que la clase obrera se convirtiera en el brazo industrial de la revolución bolivariana. Una frase fuerte, llena de un profundo contenido político que si bien ha tenido concreciones prácticas, no ha concluido con el remate de darles a las trabajadoras y trabajadores venezolanos una ley del trabajo revolucionaria que les reivindique ante la historia.
Los venezolanos aprobamos mediante referéndum la vigente Constitución. La reforma o nueva Ley Orgánica del Trabajo que se apruebe, debe responder al nuevo contrato social contenido en la Carta Magna. El texto constitucional prevé que el régimen socioeconómico de la República se fundamenta en los principios de justicia social, libre competencia, protección del ambiente, productividad y solidaridad, que genere fuentes de trabajo, a los fines de asegurar el desarrollo humano integral y una existencia digna y provechosa para la colectividad, mediante una planificación estratégica, democrática, participativa y de consulta abierta. Los constituyentistas nos dieron unas pistas a seguir, no esperemos más.
La Reforma Laboral (2)
La Comisión de Asuntos Sociales, Gremiales y Sindicales de la Asamblea Nacional nos invitó a participar en condición de asesor externo y con carácter honorífico en los debates preparatorios de la reforma laboral. Fue un honor participar allí, al lado de diputados demócratas y revolucionarios, de dirigentes sindicales de avanzada, de académicos progresistas y también algunos pro empresariales. A todos se les escuchó y se tomó debida nota de sus propuestas.
En la Comisión sostuvimos que la Ley Orgánica del Trabajo del año 1936 había respondido a los intereses de clase de un sistema de gobierno que aún no salía del feudalismo gomecista; que estaba apuntalado por los intereses del gran capital de las transnacionales del petróleo que se habían adueñado prácticamente del país con la anuencia del Brujo de la Mulera. La nueva ley tiene que ser expresión del nuevo estado de derecho y de justicia que contempla la Constitución, que contribuya a la refundación de la República y que se fundamente en los principios de solidaridad, responsabilidad social y en la preeminencia de los derechos humanos y el trabajo es sin duda uno de los derechos fundamentales del hombre.
Consideramos que en lugar de una reforma puntual, que llenara de parches a la Ley vigente, somos partidarios de una nueva ley que, reivindicando las conquistas de los trabajadores logradas a través de los años, se planteara la transformación del Estado, incorporando a los trabajadores al sistema productivo, incorporándolos a la gestión directa en las empresas, desarrollando sus inventivas, participando de manera protagónica en los dividendos y ganancias. Una ley que revisara lo anacrónico de la normativa sindical y propusiera los Consejos de Trabajadores con una visión colectiva de la sociedad en el marco de una economía mixta, con un nuevo sistema de seguridad social que integrara los sistemas de educación, salud, cultura, recreación, formación y capacitación. Una verdadera ley revolucionaria que hiciera a los trabajadores cada vez menos asalariados y más participadores en el control y manejo de los medios de producción, única manera de ser verdaderamente libres. Una ley que hiciera pensar a los trabajadores con cabeza propia para tener una nueva conciencia clasista y revolucionaria.
La Reforma Laboral (3)
La nueva ley debe definir con precisión y claridad el hecho social trabajo como un derecho fundamental del hombre. Ello pasa porque se deje establecido el carácter de orden público de toda la legislación laboral. El principio privatístico de la voluntariedad de las partes, previsto en la legislación que se aspira superar, si para algo ha servido ha sido para convalidar y muchas veces obligar a los trabajadores a renunciar a sus derechos, imponiéndoles transacciones leoninas que surgen más del estómago que de la conciencia.
El trabajo como hecho social, responde al apotegma de derecho-deber, que garantice y privilegie las relaciones laborales en todas sus consecuencias. Ello implica que deberá privilegiarse la dignidad del trabajador a fin de garantizarle una vida decorosa, que permita su desarrollo integral, estableciéndose en el nuevo cuerpo normativo que todo acto, acción y omisión, directa o indirecta, que viole, menoscaben o desconozcan el hecho social trabajo, será nulo de toda nulidad y no causará efectos jurídicos válidos.
En ese sentido, se considerarán contrarios al derecho laboral todo acto discriminatorio tales como diferenciaciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, género, sindicalización, religión, opiniones políticas, nacionalidad, orientación sexual, personas con discapacidad que puedan desempeñar un oficio, origen o condición social, que tengan por finalidad impedir el empleo, negar las oportunidades de trabajo y el ejercicio de los derechos derivados del mismo.
La nueva ley debe patentar con claridad los principios rectores del hecho social trabajo. En tal sentido, la nueva ley debe disponer que: 1.-Los derechos laborales son irrenunciables; 2.-En la relación laboral privará siempre la realidad sobre las formas; 3.-La intangibilidad y progresividad de los derechos de los trabajadores implica que ellos no pueden ser desmejorados; 4.-En materia jurisdiccional, la carga probatoria corresponde al patrono sin excepción; 5.-En materia interpretativa, deberá aplicarse el criterio que más favorezca al trabajador; 6.-Prohibir el trabajo de los adolescentes en labores que afecten su normal desarrollo; 7.-Cuando concurran varias normas, se aplicará aquella que más favorezca al trabajador; 8.-Prohibir toda práctica discriminatoria; 9.-Se prohíbe la transacción o renuncia de los derechos reconocidos por sentencias favorables a los trabajadores; 10.-La jubilación es un derecho imprescriptible y 11.-Declarar nulo todo acto o medida del patrono contrario a la Constitución. Los trabajadores queremos una ley que pulverice los obstáculos al cambio social.
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