viernes, 28 de marzo de 2014
LO PUBLICARON EN EL PERIÓDICO TRABAJADORES DE CUBA, AL FINALIZAR NUESTROS CONGRESOS ITNERNACIONALES DE DERECHO DEL TRABAJO
Links: http://www.trabajadores.cu/20140325/centrados-en-la-defensa-de-la-clase-obrera/
Centrados en la defensa de la clase obrera
Publicado el 25 marzo, 2014 • 15:31
por Redacción Nacional por Yuneimys Silva Echevarria, estudiante de periodismo
El objetivo de nuestra asociación es estudiar las mejores propuestas que aseguren una integración latinoamericana”, expresó Lidia Guevara Ramírez, abogada laboralista. Foto: Agustín Borrego,
Entender los deberes y hacer valer los derechos que amparan a los trabajadores en su espacio laboral es imprescindible para lograr su satisfacción. De ahí la importancia de conocer las leyes que controlan su accionar, pues de su satisfacción dependerá la entrega a diario.
En tiempos como el presente, donde el empleo estable, la seguridad laboral y el salario preocupan a muchos latinoamericanos, existe el empeño de abogados laboralistas en estudiar y proponer soluciones viables a tales disyuntivas.
Para ampliar sobre el tema conversamos con Lidia Guevara Ramírez, miembro de la directiva de la Sociedad Cubana de Derecho Laboral y Seguridad Social y secretaria general de la Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas, quien resumió el trabajo de esta última como “centrado en la defensa de los derechos de los trabajadores por encima de todo”.
Al expresar su criterio sobre el sector estatal cubano y su conocimiento de los códigos laborales resaltó la instrucción que posee, puesto a prueba –según afirma- durante la discusión del Anteproyecto de Ley Código de Trabajo.
“En este ejercicio fue palpable el dominio de las enmiendas por parte de nuestros sindicatos. Muchas de las propuestas y modificaciones salieron del movimiento obrero y esto significa que hubo un estudio previo de la legislación y que conocen los principios en una relación laboral, aunque no siempre lo ejercen”.
Guevara Ramírez explicó, además, el proceso legal al que puede someterse un trabajador cuando considera que sus derechos han sido lesionados. “En estos casos el afectado tiene la posibilidad de contratar a un abogado. Los cubanos pueden, a diferencia de los obreros de América Latina, hacerse representar por sí mismos, por un familiar de hasta un cuarto grado de consanguinidad o por un dirigente sindical. Es un trámite muy barato”.
La Central de Trabajadores de Cuba (CTC) desarrolla un significativo trabajo en la Isla para que se cumplan los derechos de los obreros, así lo entiende esta jurista, quien plantea también que dicha organización enfrenta retos muy grandes. “La principal lucha que libra es la puesta en práctica de tres objetivos fundamentales: la implementación del Código de Trabajo y su puesta en práctica no solo mediante la ley, sino también con la capacitación del personal a través de seminarios y cursos para que pueda obtener información, sobre todo, los dirigentes sindicales.
“Otro de los empeños es la negociación sobre aquellos aspectos que la ley no contenga; es importante reflejar también lo que interesa a los obreros. Además, la CTC se encuentra inmersa en la protección que la ley ofrece a los trabajadores de las nuevas formas de gestión. En este sentido el mayor desafío es la elaboración de un contrato por escrito, aspecto en el que insisten los dirigentes sindicales”.
Participante en el VIII Encuentro Interamericano de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social y el VIII Encuentro Internacional de Abogados Laboralistas y del Movimiento Sindical que sesionó recientemente en La Habana, Guevara Ramírez asegura: “la cita aportó muchísimo a los juristas de Cuba y América Latina. En la relación entre colegas de diferentes países se adquieren conocimientos importantes. Contamos con excelentes intervenciones de las cuales obtuvimos información útil para nuestros estudiantes, incluyendo los que toman cursos de postgrado que requieren de un derecho comparado.
“El objetivo de nuestra asociación es estudiar las mejores propuestas que aseguren una integración latinoamericana con principios como el de la primacía de la realidad, la estabilidad de los trabajadores y su protección”.
Noble empeño el que ocupa a estos juristas. Una tarea que defiende a los que son mayoría en el mundo: los trabajadores. “Es un orgullo proteger a personas que luchan honradamente por su bienestar”, dice orgullosa Lidia.
miércoles, 26 de marzo de 2014
AUNQUE PAREZCA NO TENER RELACIÓN CON EL DERECHO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL....
Estimados todos y todas.
Las generaciones actuales tienen un reto ante sí. No dejarse provocar por el dinero fácil, por los cantos de sirena del imperio, con su afán de convertir las Universidades de centro de lucha revolucionaria, en centros reaccionarios en contra de los gobiernos progresistas.
El presente trabajo que no puedo publicar completo por razones obvias de espacio, debe leerse bajo el prisma de la situación actual de los jóvenes, los NI, NI, que sin tener empleo, trabajo seguro, estudio, alimentación adecuada, futuro en sí decoroso, se dejan comprar por algunos dólares para hacer labor de zapa y destronar sus gobiernos. Si tuviesen una forma de dirigir sus esfuerzos y sus ímpetus juveniles, en el trabajo, en el estudio, el deporte, la cultura, otras cosas sucederían.
Raúl Capote es cubano. Pero no uno cualquiera.
En su juventud fue captado por la Agencia Central de Inteligencia (CIA, por sus siglas en inglés) de los Estados Unidos. Le ofrecieron una cantidad infinita de dinero, para conspirar en Cuba. Pero surgió algo inesperado para EE.UU. Capote, en realidad, trabajaba para la seguridad nacional cubana. Desde entonces, cumplió funciones como doble agente.
Conozca su historia, a través de una entrevista exclusiva con Chávez Vive, que concedió en La Habana. http://prensapcv.wordpress.com/author/prensapcv/ Centenares de jóvenes venezolanos fueron captados por la CIA Este señor Mark, además de dirigir el Proyecto Cuba, tenía una vinculación directa con Cuba, en el tema de financiamiento del proyecto contra la Revolución, además, estaba involucrado en tareas contra Venezuela. O sea, era un hombre con el que muchos de su equipo, de los funcionarios de ese famoso proyecto, también trabajaban contra Venezuela en ese tiempo. Estaban estrechamente vinculados.
A veces costaba mucho trabajo diferenciar, quién trabajaba con Cuba, y quién no, porque muchas veces se intercalaban. Por ejemplo, había venezolanos que venían a trabajar conmigo, que trabajaban en Washington, que estaban subordinados a la Fundación Panamericana y a la CIA, y venían a Cuba a entrenarme también, y a traer suministros. De ahí sale la idea de crear una fundación, un proyecto que se llamó Génesis. Génesis es quizás la matriz, como idea, de muchas de las cosas que han pasado en el mundo en el día de hoy, en estos momentos, porque Génesis es un proyecto dirigido a los jóvenes universitarios cubanos.
Estaban haciendo algo similar en Venezuela. Porque, ¿qué pasa? La idea estaba en convertir a las universidades -universidades que siempre habían sido revolucionarias, que habían producido revolucionarios, de las que hubieran salido muchos de los revolucionarios de ambos países-, convertirlas en universidades que fueran fábricas de reaccionarios. Entonces, tú ¿cómo puedes hacer eso? Formando líderes. ¿Qué empezaron a hacer en Venezuela? Enviaban estudiantes hacia Yugoslavia, financiados por el Instituto Republicano Internacional (IRI), que era financiado por la USAID y financiado por el Albert Einstein Institute, y los enviaban, en grupos de diez, con su profesor. -
¿Tiene los nombres de los venezolanos? - No, estamos hablando de que enviaron cientos. Yo hablaba con el profesor, y miraba un grupo y seguía el otro. Porque están trabajando a largo plazo. El mismo plan era igual contra Cuba. Génesis promovía, dentro de la universidad, un plan de becas de formación de líderes para estudiantes cubanos y profesores cubanos. El plan era muy parecido. Incluso, en el 2003, ellos preparan aquí, en La Habana, un curso en la Sección de Intereses de los Estados Unidos, que se llamaba “Derribando un líder, derribando un dictador”, basado en la experiencia de Otpor para sacar a Milosevic del poder. Y es la idea, dentro de la universidad cubana, que están trabajando a largo plazo, porque todos esos proyectos tienen siempre un plazo largo, para que tengan resultado.
Por eso también empezaron temprano en Venezuela. Yo creo, incluso, no tengo pruebas, pero, yo creo que en Venezuela comenzó, antes del gobierno de Chávez, porque el plan de convertir a las universidades latinoamericanas, que siempre fueron fuentes de los procesos revolucionarios, en universidades reaccionarias, es más antiguo que el proceso venezolano, para revertir la situación y crear una nueva derecha. La CIA trabaja en toda Venezuela -
¿La CIA solo trabaja en Caracas? No, en toda Venezuela. Ahora, en ese momento, Génesis tenía en Cuba un plan de becas para formar líderes. A los estudiantes les proponían una beca en una gran universidad norteamericana, o una gran universidad europea, para formarse como líderes, con todo pago. Les pagan gastos, les pagaban becas completas. Estamos hablando del año 2004-2005. Era muy evidente. Entonces, esos líderes regresarían a la universidad en algún momento. Son estudiantes. Van a terminar su carrera. Esos líderes, cuando terminen sus carreras, van a ocupar diferentes cargos, diferentes posibilidades, como ingenieros, como licenciados en diferentes sectores de la sociedad cubana, pero, hay otros que van a estar constantemente preparando líderes dentro de la universidad.
Una de las misiones más importante, de los líderes de la universidad, era ocupar el liderazgo de las principales organizaciones juveniles de la universidad. En el caso de Cuba estamos hablando de la Unión de Jóvenes Comunistas, y de la Federación Estudiantil Universitaria, o sea, no era crear grupos paralelos en ese momento, sino convertirse en los líderes de las organizaciones que existían en Cuba. Junto con eso, formar un grupo de líderes en las estrategias de golpe suave. O sea, entrenar gente para cuando el momento fuese oportuno, en el momento ideal poder efectuar las famosas revoluciones de colores o guerras no violentas, que tú sabes bien que, de no violentas, no tienen nada. -
¿Qué perfil buscan en un profesor, para ser captado? - Profesores es muy fácil. Identificar en la universidad profesores que fueran gente descontenta con la institución, gente frustrada, porque consideraban que la institución no les garantizaba, o no les reconocían sus méritos. Si eran mayores, mejor todavía. No lo especificaban. Escogen a personas mayores, para que tú la selecciones. Si tú envías un plan de becas, o tú lo envías y de buenas a primeras recibe una invitación para participar en un gran congreso internacional de determinada ciencia, te va a estar agradecido eternamente, porque tú fuiste el que le descubrió su talento, que nunca había sido reconocido por la universidad.
Entonces, ese hombre que tú pones a estudiar afuera, que tú eres de su universidad, participa en un gran evento, le publican la obra y le construyen un curriculum. Cuando ese hombre regrese a Cuba, regresa con un tremendo curriculum, porque ha participado de un evento científico de primer nivel, ha pasado cursos de grandes universidades, y su currículo llegaba hasta el techo, por lo tanto, la influencia que podía tener en la universidad era mayor, porque podía ser reconocido como una figura en su especialidad, aunque en la práctica el hombre fuera un ignorante.
Realmente no era un agente de la CIA, yo era un agente de la Seguridad Cubana - Y, ¿qué tan eficientes y eficaces son ese tipo de captaciones, ese tipo de misiones que ellos venían a cumplir acá? - En el caso de Cuba, no les dio mucho resultado. Primero, porque había una razón importantísima, porque el que estaba dirigiendo el proyecto era yo, y yo, realmente no era un agente de la CIA, yo era un agente de la Seguridad Cubana, por tanto, todo el proyecto pasaba por mis manos, y se suponía que yo fuera el que lo ejecutara, y el plan pasaba siempre por el trabajo que yo pudiera hacer, y lo que hacíamos era entorpecérselo al máximo, al tener conocimiento, de inmediato, de lo que se estaba planificando.
Pero, fíjate que el fin de su plan estaban calculándolo para el momento en que desaparecieran las figuras históricas de la Revolución. Ellos estaban calculando un plazo de cinco o diez años, en que Fidel desapareciera de la escena política, y desaparecieran de escena Raúl y los líderes históricos del país. Ese era el momento que estaban esperando, cuando eso ocurriera debía salir de la universidad, con todo el apoyo de la prensa internacional y con todo el apoyo de las ONG, de la USAID, y de toda esta gente que trabaja alrededor del dinero norteamericano de la CIA, y que surgiría una organización que se diera a presentar ante la luz pública, como una alternativa a lo que estaba haciendo la Revolución. Eso es lo viene que sucediendo con la Fundación Génesis para la Libertad. -
¿Qué es esa Fundación? - La Fundación Génesis para la Libertad debía tener un discurso, aparentemente revolucionario, porque la idea era confundir a la gente. La idea es que dijeran que eran revolucionarios, que lo que querían era hacer cambios en el gobierno, pero, cuando tú ibas a la práctica, cuando ibas a la esencia del proyecto, cuando tú te decías, ¿cuál era el proyecto?, el discurso era, y el proyecto era, exactamente los mismos de la derecha tradicional, porque los cambios que ellos promovían eran los cambios que la derecha, hacía rato estaban promoviendo dentro del país.
En la práctica casi se les da la gran oportunidad, según el criterio de ellos, en el 2006, cuando sale la noticia en televisión que Fidel, por razones de enfermedad, dejaba de ocupar las responsabilidades que tenía en el Gobierno, y ellos siempre habían dicho que la Revolución Cubana, el día que Fidel se muera, se caía. Porque la Revolución era Fidel, y que el día que Fidel no estuviera ahí, se muriera o saliera del Gobierno, al otro día la Revolución se caía, y calcularon que iba a haber enfrentamientos internos, que iba a haber descontento con esto, con aquello. Cálculos que no sé de dónde rayos los sacaron, pero los creían. Y en ese momento, ellos creyeron que era la hora de comenzar a actuar. CIA: Lo mejor que nos puede pasar es que maten a un opositor
Las generaciones actuales tienen un reto ante sí. No dejarse provocar por el dinero fácil, por los cantos de sirena del imperio, con su afán de convertir las Universidades de centro de lucha revolucionaria, en centros reaccionarios en contra de los gobiernos progresistas.
El presente trabajo que no puedo publicar completo por razones obvias de espacio, debe leerse bajo el prisma de la situación actual de los jóvenes, los NI, NI, que sin tener empleo, trabajo seguro, estudio, alimentación adecuada, futuro en sí decoroso, se dejan comprar por algunos dólares para hacer labor de zapa y destronar sus gobiernos. Si tuviesen una forma de dirigir sus esfuerzos y sus ímpetus juveniles, en el trabajo, en el estudio, el deporte, la cultura, otras cosas sucederían.
Raúl Capote es cubano. Pero no uno cualquiera.
En su juventud fue captado por la Agencia Central de Inteligencia (CIA, por sus siglas en inglés) de los Estados Unidos. Le ofrecieron una cantidad infinita de dinero, para conspirar en Cuba. Pero surgió algo inesperado para EE.UU. Capote, en realidad, trabajaba para la seguridad nacional cubana. Desde entonces, cumplió funciones como doble agente.
Conozca su historia, a través de una entrevista exclusiva con Chávez Vive, que concedió en La Habana. http://prensapcv.wordpress.com/author/prensapcv/ Centenares de jóvenes venezolanos fueron captados por la CIA Este señor Mark, además de dirigir el Proyecto Cuba, tenía una vinculación directa con Cuba, en el tema de financiamiento del proyecto contra la Revolución, además, estaba involucrado en tareas contra Venezuela. O sea, era un hombre con el que muchos de su equipo, de los funcionarios de ese famoso proyecto, también trabajaban contra Venezuela en ese tiempo. Estaban estrechamente vinculados.
A veces costaba mucho trabajo diferenciar, quién trabajaba con Cuba, y quién no, porque muchas veces se intercalaban. Por ejemplo, había venezolanos que venían a trabajar conmigo, que trabajaban en Washington, que estaban subordinados a la Fundación Panamericana y a la CIA, y venían a Cuba a entrenarme también, y a traer suministros. De ahí sale la idea de crear una fundación, un proyecto que se llamó Génesis. Génesis es quizás la matriz, como idea, de muchas de las cosas que han pasado en el mundo en el día de hoy, en estos momentos, porque Génesis es un proyecto dirigido a los jóvenes universitarios cubanos.
Estaban haciendo algo similar en Venezuela. Porque, ¿qué pasa? La idea estaba en convertir a las universidades -universidades que siempre habían sido revolucionarias, que habían producido revolucionarios, de las que hubieran salido muchos de los revolucionarios de ambos países-, convertirlas en universidades que fueran fábricas de reaccionarios. Entonces, tú ¿cómo puedes hacer eso? Formando líderes. ¿Qué empezaron a hacer en Venezuela? Enviaban estudiantes hacia Yugoslavia, financiados por el Instituto Republicano Internacional (IRI), que era financiado por la USAID y financiado por el Albert Einstein Institute, y los enviaban, en grupos de diez, con su profesor. -
¿Tiene los nombres de los venezolanos? - No, estamos hablando de que enviaron cientos. Yo hablaba con el profesor, y miraba un grupo y seguía el otro. Porque están trabajando a largo plazo. El mismo plan era igual contra Cuba. Génesis promovía, dentro de la universidad, un plan de becas de formación de líderes para estudiantes cubanos y profesores cubanos. El plan era muy parecido. Incluso, en el 2003, ellos preparan aquí, en La Habana, un curso en la Sección de Intereses de los Estados Unidos, que se llamaba “Derribando un líder, derribando un dictador”, basado en la experiencia de Otpor para sacar a Milosevic del poder. Y es la idea, dentro de la universidad cubana, que están trabajando a largo plazo, porque todos esos proyectos tienen siempre un plazo largo, para que tengan resultado.
Por eso también empezaron temprano en Venezuela. Yo creo, incluso, no tengo pruebas, pero, yo creo que en Venezuela comenzó, antes del gobierno de Chávez, porque el plan de convertir a las universidades latinoamericanas, que siempre fueron fuentes de los procesos revolucionarios, en universidades reaccionarias, es más antiguo que el proceso venezolano, para revertir la situación y crear una nueva derecha. La CIA trabaja en toda Venezuela -
¿La CIA solo trabaja en Caracas? No, en toda Venezuela. Ahora, en ese momento, Génesis tenía en Cuba un plan de becas para formar líderes. A los estudiantes les proponían una beca en una gran universidad norteamericana, o una gran universidad europea, para formarse como líderes, con todo pago. Les pagan gastos, les pagaban becas completas. Estamos hablando del año 2004-2005. Era muy evidente. Entonces, esos líderes regresarían a la universidad en algún momento. Son estudiantes. Van a terminar su carrera. Esos líderes, cuando terminen sus carreras, van a ocupar diferentes cargos, diferentes posibilidades, como ingenieros, como licenciados en diferentes sectores de la sociedad cubana, pero, hay otros que van a estar constantemente preparando líderes dentro de la universidad.
Una de las misiones más importante, de los líderes de la universidad, era ocupar el liderazgo de las principales organizaciones juveniles de la universidad. En el caso de Cuba estamos hablando de la Unión de Jóvenes Comunistas, y de la Federación Estudiantil Universitaria, o sea, no era crear grupos paralelos en ese momento, sino convertirse en los líderes de las organizaciones que existían en Cuba. Junto con eso, formar un grupo de líderes en las estrategias de golpe suave. O sea, entrenar gente para cuando el momento fuese oportuno, en el momento ideal poder efectuar las famosas revoluciones de colores o guerras no violentas, que tú sabes bien que, de no violentas, no tienen nada. -
¿Qué perfil buscan en un profesor, para ser captado? - Profesores es muy fácil. Identificar en la universidad profesores que fueran gente descontenta con la institución, gente frustrada, porque consideraban que la institución no les garantizaba, o no les reconocían sus méritos. Si eran mayores, mejor todavía. No lo especificaban. Escogen a personas mayores, para que tú la selecciones. Si tú envías un plan de becas, o tú lo envías y de buenas a primeras recibe una invitación para participar en un gran congreso internacional de determinada ciencia, te va a estar agradecido eternamente, porque tú fuiste el que le descubrió su talento, que nunca había sido reconocido por la universidad.
Entonces, ese hombre que tú pones a estudiar afuera, que tú eres de su universidad, participa en un gran evento, le publican la obra y le construyen un curriculum. Cuando ese hombre regrese a Cuba, regresa con un tremendo curriculum, porque ha participado de un evento científico de primer nivel, ha pasado cursos de grandes universidades, y su currículo llegaba hasta el techo, por lo tanto, la influencia que podía tener en la universidad era mayor, porque podía ser reconocido como una figura en su especialidad, aunque en la práctica el hombre fuera un ignorante.
Realmente no era un agente de la CIA, yo era un agente de la Seguridad Cubana - Y, ¿qué tan eficientes y eficaces son ese tipo de captaciones, ese tipo de misiones que ellos venían a cumplir acá? - En el caso de Cuba, no les dio mucho resultado. Primero, porque había una razón importantísima, porque el que estaba dirigiendo el proyecto era yo, y yo, realmente no era un agente de la CIA, yo era un agente de la Seguridad Cubana, por tanto, todo el proyecto pasaba por mis manos, y se suponía que yo fuera el que lo ejecutara, y el plan pasaba siempre por el trabajo que yo pudiera hacer, y lo que hacíamos era entorpecérselo al máximo, al tener conocimiento, de inmediato, de lo que se estaba planificando.
Pero, fíjate que el fin de su plan estaban calculándolo para el momento en que desaparecieran las figuras históricas de la Revolución. Ellos estaban calculando un plazo de cinco o diez años, en que Fidel desapareciera de la escena política, y desaparecieran de escena Raúl y los líderes históricos del país. Ese era el momento que estaban esperando, cuando eso ocurriera debía salir de la universidad, con todo el apoyo de la prensa internacional y con todo el apoyo de las ONG, de la USAID, y de toda esta gente que trabaja alrededor del dinero norteamericano de la CIA, y que surgiría una organización que se diera a presentar ante la luz pública, como una alternativa a lo que estaba haciendo la Revolución. Eso es lo viene que sucediendo con la Fundación Génesis para la Libertad. -
¿Qué es esa Fundación? - La Fundación Génesis para la Libertad debía tener un discurso, aparentemente revolucionario, porque la idea era confundir a la gente. La idea es que dijeran que eran revolucionarios, que lo que querían era hacer cambios en el gobierno, pero, cuando tú ibas a la práctica, cuando ibas a la esencia del proyecto, cuando tú te decías, ¿cuál era el proyecto?, el discurso era, y el proyecto era, exactamente los mismos de la derecha tradicional, porque los cambios que ellos promovían eran los cambios que la derecha, hacía rato estaban promoviendo dentro del país.
En la práctica casi se les da la gran oportunidad, según el criterio de ellos, en el 2006, cuando sale la noticia en televisión que Fidel, por razones de enfermedad, dejaba de ocupar las responsabilidades que tenía en el Gobierno, y ellos siempre habían dicho que la Revolución Cubana, el día que Fidel se muera, se caía. Porque la Revolución era Fidel, y que el día que Fidel no estuviera ahí, se muriera o saliera del Gobierno, al otro día la Revolución se caía, y calcularon que iba a haber enfrentamientos internos, que iba a haber descontento con esto, con aquello. Cálculos que no sé de dónde rayos los sacaron, pero los creían. Y en ese momento, ellos creyeron que era la hora de comenzar a actuar. CIA: Lo mejor que nos puede pasar es que maten a un opositor
martes, 25 de marzo de 2014
Y BUENO, CUANDO LAS COSAS OCURREN EN OTROS LARES, LOS MEDIOS NO PUBLICAN IMÁGENES.
Una vez más el régimen derechista de Mariano Rajoy volvió a reprimir una marcha pacífica que escenificaron miles de españoles este fin de semana en Madrid, en rechazo a los recortes sociales que agobian a los ciudadanos de esa nación hasta hacerlos elegir el suicidio, además de la huida masiva hacia otros países de medio millón de jóvenes.
La policía política secreta y antidisturbios del gobernante ultraconservador Partido Popular (PP) no tuvo nuevamente escrúpulo alguno en utilizar la fuerza ante una protesta que hizo temblar la capital de España, enfrentada a una de las peores crisis económicas de su historia, a pesar de que Rajoy dice una y otra vez que “todo va bien”. La foto de un policía atenazando a un manifestante en el suelo recorrió el mundo a través de las redes sociales, especialmente Twitter, pero los grandes medios de prensa internacionales la obviarán, como es costumbre que hagan.
Fue en España, claro, porque si hubiera sido en Venezuela o en cualquier otro Estado de la Patria Grande donde se materializan procesos revolucionarios, la televisora norteamericana CNN en español, bautizada como la Cadena Mas Mentirosa (CMM), la repetiría una y mil veces. Igual hubiera hecho el diario El País, y otros de América Latina como los cotidianos peruanos El Comercio y La República, o El Clarín, de Argentina, por citar solo algunos, todos al servicio de los intereses de sus amos de Estados Unidos, y de la derecha vetusta latinoamericana siempre a la orden de Washington.
Esos emporios mediáticos, que actualmente conspiran todos los días contra el gobierno venezolano del presidente Nicolás Maduro, manipulan imágenes gráficas para mentir de los llamados países adversarios de la Casa Blanca, y esconden otras reales de los aliados de la administración norteamericana, como España, para engañar a sus lectores y televidentes. Lo más insolente es que después hablan de libertad de prensa y de expresión, y también de Derechos Humanos, como si los pueblos fueran tontos en el mundo actual, globalizado y multipolar, aunque Washington piense todavía, con una mezcla de ingenuidad y complejo de superioridad, que mantiene su dominio imperial.
La prepotencia de los regímenes de Estados Unidos y de sus súbditos de Europa, así como de la prensa a sus servicios, los hace padecer de una ceguera aguda que los precipitará del abismo, más temprano que tarde.
La policía política secreta y antidisturbios del gobernante ultraconservador Partido Popular (PP) no tuvo nuevamente escrúpulo alguno en utilizar la fuerza ante una protesta que hizo temblar la capital de España, enfrentada a una de las peores crisis económicas de su historia, a pesar de que Rajoy dice una y otra vez que “todo va bien”. La foto de un policía atenazando a un manifestante en el suelo recorrió el mundo a través de las redes sociales, especialmente Twitter, pero los grandes medios de prensa internacionales la obviarán, como es costumbre que hagan.
Fue en España, claro, porque si hubiera sido en Venezuela o en cualquier otro Estado de la Patria Grande donde se materializan procesos revolucionarios, la televisora norteamericana CNN en español, bautizada como la Cadena Mas Mentirosa (CMM), la repetiría una y mil veces. Igual hubiera hecho el diario El País, y otros de América Latina como los cotidianos peruanos El Comercio y La República, o El Clarín, de Argentina, por citar solo algunos, todos al servicio de los intereses de sus amos de Estados Unidos, y de la derecha vetusta latinoamericana siempre a la orden de Washington.
Esos emporios mediáticos, que actualmente conspiran todos los días contra el gobierno venezolano del presidente Nicolás Maduro, manipulan imágenes gráficas para mentir de los llamados países adversarios de la Casa Blanca, y esconden otras reales de los aliados de la administración norteamericana, como España, para engañar a sus lectores y televidentes. Lo más insolente es que después hablan de libertad de prensa y de expresión, y también de Derechos Humanos, como si los pueblos fueran tontos en el mundo actual, globalizado y multipolar, aunque Washington piense todavía, con una mezcla de ingenuidad y complejo de superioridad, que mantiene su dominio imperial.
La prepotencia de los regímenes de Estados Unidos y de sus súbditos de Europa, así como de la prensa a sus servicios, los hace padecer de una ceguera aguda que los precipitará del abismo, más temprano que tarde.
PARA LOS DESCREÍDOS, LEAN LAS ESTADÍSTICAS Y COMPRUEBEN. VALE LA PENA!!!
En el pasado mes de febrero se registró la tasa de desocupación más baja en Venezuela, desde que se mide de forma mensual.
Al respecto, el presidente del Instituto Nacional de Estadística (INE), Elías Eljuri, aseguró que la cifra es producto de la inversión social del Gobierno revolucionario. Según cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE), en febrero se registró la cifra más baja de desocupación en Venezuela desde que se mide ese indicador de forma mensual, al descender a 7,2 por ciento.
El presidente del INE, Elías Eljuri, aseguró que en la disminución del indicador de desempleo se evidencia la inversión social del Gobierno revolucionario en los últimos 15 años, período en el que se ha incrementado el empleo de 36,5 a 64 por ciento. En ese sentido, destacó que en la crisis económica de 2008 y 2009, cuando se registraron más de 15 millones de desempleados en Estados Unidos, en Venezuela no se registraron grandes alteraciones en la tasa de desempleo, producto de la inversión social. El desempleo se ubicó en el pasado mes de enero en 9,5 por ciento.
El titular del INE aclaró en un canal de televisión privado que el desempleo se medía anteriormente de forma mensual. “Lo importante de analizar la cifra (de desempleo) es ver cuál es la tendencia que se mantiene, que en este caso ha sido la disminución”, añadió respecto a los ocho puntos porcentuales que han bajado en materia de desocupación desde 1999, año de la instauración de la Revolución Bolivariana en el pueblo venezolano. Venezuela figura como el país latinoamericano con la mayor reducción de pobreza, según los resultados del informe Panorama Social de América Latina 2013, con una tasa que para el año anterior (2012) se ubicaba en 23,9 por ciento. (Tomado de Telesur)
Al respecto, el presidente del Instituto Nacional de Estadística (INE), Elías Eljuri, aseguró que la cifra es producto de la inversión social del Gobierno revolucionario. Según cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE), en febrero se registró la cifra más baja de desocupación en Venezuela desde que se mide ese indicador de forma mensual, al descender a 7,2 por ciento.
El presidente del INE, Elías Eljuri, aseguró que en la disminución del indicador de desempleo se evidencia la inversión social del Gobierno revolucionario en los últimos 15 años, período en el que se ha incrementado el empleo de 36,5 a 64 por ciento. En ese sentido, destacó que en la crisis económica de 2008 y 2009, cuando se registraron más de 15 millones de desempleados en Estados Unidos, en Venezuela no se registraron grandes alteraciones en la tasa de desempleo, producto de la inversión social. El desempleo se ubicó en el pasado mes de enero en 9,5 por ciento.
El titular del INE aclaró en un canal de televisión privado que el desempleo se medía anteriormente de forma mensual. “Lo importante de analizar la cifra (de desempleo) es ver cuál es la tendencia que se mantiene, que en este caso ha sido la disminución”, añadió respecto a los ocho puntos porcentuales que han bajado en materia de desocupación desde 1999, año de la instauración de la Revolución Bolivariana en el pueblo venezolano. Venezuela figura como el país latinoamericano con la mayor reducción de pobreza, según los resultados del informe Panorama Social de América Latina 2013, con una tasa que para el año anterior (2012) se ubicaba en 23,9 por ciento. (Tomado de Telesur)
lunes, 24 de marzo de 2014
TOMADO DEL PERÍODICO "TRABAJADORES", DE CUBA
LA MUJER TRABAJADORA CUBANA Y LA LEGISLACIÓN
Por Caridad Laffita.
Desde los albores de su triunfo, la Revolución cubana ha dedicado un especial esmero en la legislación a la mujer trabajadora. Un ejemplo lo tenemos en que desde 1959, el Gobierno Revolucionario adoptó una serie de medidas legislativas, judiciales y administrativas, que garantizaron de inmediato el cumplimiento de los Derechos Humanos fundamentales de todo el pueblo y en particular de las féminas de todas las edades. Con esto sentó las bases necesarias para aplicar posteriormente una legislación que proclamara y sustentara estos principios; entre los cuales ocupó un lugar prioritario luchar por erradicar cualquier tipo de desigualdad o discriminación, entre ellas la originada por motivo de sexo.
Tanto la Central de Trabajadores de Cuba (CTC), como la Federación de Mujeres Cubanas, han sido promotoras y factores primigenios en el estudio y propuesta de leyes que benefician y apoyan, tanto a las mujeres trabajadoras como a la familia. Otro ejemplo se expresa en la Asamblea Nacional del Poder Popular, una de cuyas comisiones permanentes se ocupa de la “Atención a la Juventud, la Niñez y la Igualdad de Derechos de la Mujer” que, entre otras funciones, vela por el cumplimiento eficaz de la legislación relativa a la mujer y por su conducto se han estudiado y propuesto normas jurídicas, y se han adoptado medidas para garantizar su efectividad.
El Código de Familia, dictado en 1975, y actualmente en revisión, ha apoyado el fortalecimiento de la familia como célula fundamental de la sociedad, y junto a ello, la creciente participación de las féminas en todas las esferas de la vida y a la igualdad de derechos entre los hijos e hijas. En lo laboral, la Ley No. 49 de 28 de diciembre de 1984, estableció el primer Código de Trabajo, con normas especiales para las labores de la mujer; como el Capítulo VIII, que regula los puestos y sus condiciones y establece protecciones especiales como la de la maternidad.
Por lo tanto, este cuerpo legal manifiesta y reconoce la importancia de la participación de la mujer en el trabajo, su elevada función social de ser madre y el amparo específico para adolescentes y mujeres grávidas. Los derechos a la Protección, Seguridad e Higiene del Trabajo fueron fijados por la Ley No.13 de 27 de febrero de 1977, su reglamento y legislación adjunta que establece el deber de las administraciones de crear condiciones adecuadas de trabajo que beneficien la participación de la mujer en el proceso laboral. Estos principios no excluyen el derecho de la mujer de probar su aptitud y capacidad de ocupar puestos laborales complejos. Durante un tiempo hubo un exceso de “proteccionismo”, excluyéndola de opciones laborales que podía desempeñar, lo que impedía el ejercicio pleno de sus derechos.
Después fueron aplicados conceptos y normas, modificados sobre la base de que sólo la protección de la maternidad constituye un límite laboral y no la tendencia sexista de prohibirle ejecutar determinadas labores.
En la actualidad estos conceptos se perfeccionan y enriquecen mediante la investigación científica, las experiencias y resultados prácticos de la actividad laboral femenina, a fin de evitar que con un falso proteccionismo se enmascaren conductas discriminatorias. En las leyes promulgadas de Seguridad y Asistencia Social, se han dictado los principios que protegen tanto a la mujer trabajadora como a la viuda, en el caso de muerte de su cónyuge. En las leyes de maternidad se han valorado las distintas fases del embarazo y la protección que en el orden médico laboral deben tener la mujer y su hija o hijo.
La Ley de Maternidad de la Mujer Trabajadora y todo el articulado que tanto el Código de Trabajo como otras legislaciones laborales tienen con relación al tema, resultan ejemplo de las medidas de discriminación positiva que ha sido necesario establecer y que han servido a lo largo de los años para proteger los derechos que en el orden laboral deben garantizárseles a las mujeres. Es parte de la “sombrilla” protectora que el Estado socialista extiende sobre quienes somos parte indisoluble de la sociedad.
Por Caridad Laffita.
Desde los albores de su triunfo, la Revolución cubana ha dedicado un especial esmero en la legislación a la mujer trabajadora. Un ejemplo lo tenemos en que desde 1959, el Gobierno Revolucionario adoptó una serie de medidas legislativas, judiciales y administrativas, que garantizaron de inmediato el cumplimiento de los Derechos Humanos fundamentales de todo el pueblo y en particular de las féminas de todas las edades. Con esto sentó las bases necesarias para aplicar posteriormente una legislación que proclamara y sustentara estos principios; entre los cuales ocupó un lugar prioritario luchar por erradicar cualquier tipo de desigualdad o discriminación, entre ellas la originada por motivo de sexo.
Tanto la Central de Trabajadores de Cuba (CTC), como la Federación de Mujeres Cubanas, han sido promotoras y factores primigenios en el estudio y propuesta de leyes que benefician y apoyan, tanto a las mujeres trabajadoras como a la familia. Otro ejemplo se expresa en la Asamblea Nacional del Poder Popular, una de cuyas comisiones permanentes se ocupa de la “Atención a la Juventud, la Niñez y la Igualdad de Derechos de la Mujer” que, entre otras funciones, vela por el cumplimiento eficaz de la legislación relativa a la mujer y por su conducto se han estudiado y propuesto normas jurídicas, y se han adoptado medidas para garantizar su efectividad.
El Código de Familia, dictado en 1975, y actualmente en revisión, ha apoyado el fortalecimiento de la familia como célula fundamental de la sociedad, y junto a ello, la creciente participación de las féminas en todas las esferas de la vida y a la igualdad de derechos entre los hijos e hijas. En lo laboral, la Ley No. 49 de 28 de diciembre de 1984, estableció el primer Código de Trabajo, con normas especiales para las labores de la mujer; como el Capítulo VIII, que regula los puestos y sus condiciones y establece protecciones especiales como la de la maternidad.
Por lo tanto, este cuerpo legal manifiesta y reconoce la importancia de la participación de la mujer en el trabajo, su elevada función social de ser madre y el amparo específico para adolescentes y mujeres grávidas. Los derechos a la Protección, Seguridad e Higiene del Trabajo fueron fijados por la Ley No.13 de 27 de febrero de 1977, su reglamento y legislación adjunta que establece el deber de las administraciones de crear condiciones adecuadas de trabajo que beneficien la participación de la mujer en el proceso laboral. Estos principios no excluyen el derecho de la mujer de probar su aptitud y capacidad de ocupar puestos laborales complejos. Durante un tiempo hubo un exceso de “proteccionismo”, excluyéndola de opciones laborales que podía desempeñar, lo que impedía el ejercicio pleno de sus derechos.
Después fueron aplicados conceptos y normas, modificados sobre la base de que sólo la protección de la maternidad constituye un límite laboral y no la tendencia sexista de prohibirle ejecutar determinadas labores.
En la actualidad estos conceptos se perfeccionan y enriquecen mediante la investigación científica, las experiencias y resultados prácticos de la actividad laboral femenina, a fin de evitar que con un falso proteccionismo se enmascaren conductas discriminatorias. En las leyes promulgadas de Seguridad y Asistencia Social, se han dictado los principios que protegen tanto a la mujer trabajadora como a la viuda, en el caso de muerte de su cónyuge. En las leyes de maternidad se han valorado las distintas fases del embarazo y la protección que en el orden médico laboral deben tener la mujer y su hija o hijo.
La Ley de Maternidad de la Mujer Trabajadora y todo el articulado que tanto el Código de Trabajo como otras legislaciones laborales tienen con relación al tema, resultan ejemplo de las medidas de discriminación positiva que ha sido necesario establecer y que han servido a lo largo de los años para proteger los derechos que en el orden laboral deben garantizárseles a las mujeres. Es parte de la “sombrilla” protectora que el Estado socialista extiende sobre quienes somos parte indisoluble de la sociedad.
EL FOMENTO DE LAS FORMAS MODERNAS DE ESCLAVITUD LABORAL
Participé la semana pasada en un evento nacional cubano de derecho penal sobre la trata y tráfico de personas y me pidieron una intervención sobre las consecuencias en el derecho de trabajo y seguridad social.
Pues bien, preparé un trabajo que en próximas oportunidades voy a publicar completo y del cual ahora solamente haré una mención.
Así los dejo con el dulce sabor de la espera en la lectura. Broma aparte, tuve que buscar mucha información sobre estas formas modernas de esclavitud laboral cuales son:
1. Prostitución forzada
2. Migración con fraude de ley (aquí la situación no es el vicio de la voluntad por ser forzada o basada en necesidades económicas, sino que se fundamenta en un motivo que posteriormente no es el verdadero, que puede terminar en la prostitución, el tráfico de órganos y el trabajo forzoso)
3. La servidumbre por deudas
4. El trabajo forzoso
5. El trabajo infantil.
En estos momentos recuerdo nuestra participación en una edición del Foro Social Mundial de Porto Alegre, año 2004 en un Taller sobre Trabajo forzoso y cómo se argumentaron las causas fundamentales y las consecuencias, que derivan en servidumbre por deudas, pues quien así fue atraido al trabajo, al no recibir salario, sino alimentación, vivienda, ropa para si y su familia, cuando quiere abandonar la miserable vida en que se encuentra, termina siendo sujeto de esclavitud forzosa: si abandona, debe dejar un miembro de su familia, para que pague las deudas en que incurrieron, durante su permanencia en el lugar.
Y también debemos tener en cuenta la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales de la OIT con 8 convenios de los cuales 4 se refieren al tema objeto de análisis: dos sobre trabajo forzoso y dos sobre trabajo infantil. Prometo elaborar la ponencia y publicarla.
No obstante quien desee opinar sobre el tema, tiene las puertas abiertas y BIENVENIDOS Y BIENVENIDAS SEAN!!
Pues bien, preparé un trabajo que en próximas oportunidades voy a publicar completo y del cual ahora solamente haré una mención.
Así los dejo con el dulce sabor de la espera en la lectura. Broma aparte, tuve que buscar mucha información sobre estas formas modernas de esclavitud laboral cuales son:
1. Prostitución forzada
2. Migración con fraude de ley (aquí la situación no es el vicio de la voluntad por ser forzada o basada en necesidades económicas, sino que se fundamenta en un motivo que posteriormente no es el verdadero, que puede terminar en la prostitución, el tráfico de órganos y el trabajo forzoso)
3. La servidumbre por deudas
4. El trabajo forzoso
5. El trabajo infantil.
En estos momentos recuerdo nuestra participación en una edición del Foro Social Mundial de Porto Alegre, año 2004 en un Taller sobre Trabajo forzoso y cómo se argumentaron las causas fundamentales y las consecuencias, que derivan en servidumbre por deudas, pues quien así fue atraido al trabajo, al no recibir salario, sino alimentación, vivienda, ropa para si y su familia, cuando quiere abandonar la miserable vida en que se encuentra, termina siendo sujeto de esclavitud forzosa: si abandona, debe dejar un miembro de su familia, para que pague las deudas en que incurrieron, durante su permanencia en el lugar.
Y también debemos tener en cuenta la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales de la OIT con 8 convenios de los cuales 4 se refieren al tema objeto de análisis: dos sobre trabajo forzoso y dos sobre trabajo infantil. Prometo elaborar la ponencia y publicarla.
No obstante quien desee opinar sobre el tema, tiene las puertas abiertas y BIENVENIDOS Y BIENVENIDAS SEAN!!
viernes, 7 de marzo de 2014
PARA NO OLVIDAR Y SIEMPRE RECORDAR
2013
En los últimos 90 años, la OIT ha adoptado cuatro importantes Convenios sobre igualdad de género (No. 100, 111, 156 y 183) y una serie de otros relacionados con las mujeres en el trabajo, como el Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos (núm. 189).
Sin embargo, todavía queda un largo camino por recorrer. Durante la última CIT, en 2013, la Presidenta de Malawi, Joyce Banda, dijo a los delegados que había llegado el momento para que las mujeres “ocupen el lugar que les corresponde en la sociedad”.
DE NUESTRO CONGRESO DE LA FEDERACIÓN DE MUJERES CUBANAS, UNA CRÓNICA BREVE
Una organización ajustada a los nuevos tiempos
O. FONTICOBA GENER
La igualdad de derechos y oportunidades de la mujer cubana en la familia y en la sociedad es el tema que discute la Comisión 2 del Noveno Congreso de la Federación de Mujeres Cubanas (FMC), que comenzó sus sesiones hace unas horas.
A pesar de los avances en ese sentido, las delegadas coincidieron en que aun persisten algunas tradiciones, estereotipos y conductas que generan desigualdades en determinados ámbitos sociales y en una parte de las familias.
Según consta en el documento base para el trabajo de la Comisión, "la socialización de géneros en que participan activamente las familias reproduce representaciones sobre la masculinidad y la feminidad tradicionales excluyentes".
Al respecto, la delegada de Camagüey, Greter María Aguilera, comentó que el trabajo de la FMC debe estar enfocado en los niveles donde la discusión y el compromiso no llega a todos.
Debemos preparar mejor a las federadas, dijo, sobre todo a las más jóvenes. Persisten estereotipos que vislumbran a la mujer como la obligada a la educación de los hijos, a la atención de la casa, al cuidado de los ancianos... y para rebatir eso tenemos que prepararnos mejor, de lo contrario podríamos esgrimir argumentos de forma errónea.
En el mismo orden Nilda Hernández, secretaria general de la FMC en la provincia de Artemisa, señaló que dar más seguimiento al Plan de Acción de Beijín se impone. Su aplicación no debe dejarse solo a los ministerios o a los Consejos de Administración, sino también a la organización.
A veces lo dejamos a la espontaneidad, apuntó, y es una tarea nuestra motivar la participación femenina en los cargos de dirección. Es un tema que debe tratarse integralmente, porque somos parte de él.
La mujer debe visibilizarse más en las tareas que realiza, expresó la directora del Centro Nacional de Educación Sexual Mariela Castro Espín. Debe ser generosa, como tradicionalmente ha sido, pero no anularse.
Castro Espin destacó la necesidad de visibilizar más el papel de la mujer campesina y añadió que se trata de buscar un lenguaje, no de enemistad, sino que siga la filosofía que ha distinguido a la FMC: transformar la sociedad junto con los hombres, sin reproducir desigualdades.
FELICIDADES A TODAS LAS COMPAÑERAS POR EL 8 DE MARZO "DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER"
Somos ya tantas en este mundo, casi la mitad de la fuerza de trabajo, que por tanto HAY QUE CONTAR CON NOSOTRAS en todos los órdenes. Las felicito y les deseo muchísimo bienestar, salud y deseos de seguir construyendo nuestro Mundo Mejor.
viernes, 28 de febrero de 2014
FELICIDADES HERMANO FERNANDO GONZÁLEZ
El luchador antiterrorista y Héroe de la República de Cuba Fernando González Llort llegó a la Patria al mediodía de hoy, tras cumplir íntegramente la larga e injusta condena a la que fuera sometido en los Estados Unidos.
Fernando fue recibido por sus familiares al llegar a suelo cubano ypor el General de Ejército Raúl Castro Ruz, Primer Secretario del Comité Central del PCC y Presidente de los Consejos de Estado y de Ministros, otros miembros del Buró Político,y los familiares de los Cinco Héroes Cubanos.
En breve más detalles….
jueves, 27 de febrero de 2014
POR SU IMPORTANCIA COMPARTO ALGUNOS FRAGMENTOS DEL DISCURSO DE RAÚL CASTRO
Se trata de fragmentos seleccionados del discurso del Presidente de los Consejos de Estado y de Ministros en el XX Congreso de la Central de Trabajadores de Cuba, 22 de febrero de 2014.
La etapa preparatoria del Congreso puso de manifiesto el apoyo mayoritario de la clase obrera al rumbo trazado para la actualización de nuestro modelo económico, al tiempo que se expresaron con claridad las insatisfacciones por la lentitud con que se aplican en la base determinadas decisiones aprobadas por el gobierno, en ocasiones sin haberse creado las condiciones apropiadas y brindado la argumentación e información oportunas, ni ejercido el debido control sobre su implementación.
A pesar de lo sensible y compleja que resulta la cuestión del sistema salarial vigente en la economía estatal, no puedo dejar de abordarla, aunque otras veces me he referido a este tema. Coincido plenamente con ustedes en que el actual sistema salarial no se corresponde con el principio de distribución socialista "de cada cual según su capacidad a cada cual según su trabajo", o lo que es lo mismo, no garantiza que el trabajador reciba según su aporte a la sociedad.
También es cierto que el salario no satisface todas las necesidades del trabajador y su familia, lo que genera desmotivación y apatía hacia el trabajo, influye negativamente en la disciplina e incentiva el éxodo de personal calificado hacia actividades mejor remuneradas con independencia del nivel profesional requerido. Asimismo, desestimula la promoción de los más capaces y abnegados hacia cargos superiores, a consecuencia del dañino fenómeno de la "pirámide invertida", que se traduce en que, generalmente, a mayor responsabilidad menor ingreso personal. Al propio tiempo, hemos adolecido de un enfoque integral en la aplicación de la política salarial y de estimulación, lo que condujo a la aprobación puntual a lo largo de los años de disímiles sistemas de bonificación extrasalarial en sectores y actividades, que no en todos los casos están vinculados con el resultado del trabajo y al incremento de su productividad.
Tampoco podemos olvidarnos de casi un millón 700 000 ciudadanos que dedicaron decenas de años al trabajo y hoy disfrutan del derecho a su merecida jubilación, cuyas pensiones son reducidas e insuficientes para enfrentar el costo de la canasta de bienes y servicios.
Al constatar esta cruda realidad, en cuya solución integral no hemos dejado de trabajar intensamente, no podemos sembrar en nuestra población falsas expectativas a corto plazo. Sería irresponsable y con efectos contraproducentes disponer un aumento generalizado de los salarios en el sector estatal, ya que lo único que causaría es una espiral inflacionaria en los precios, de no estar debidamente respaldado por un incremento suficiente de la oferta de bienes y servicios. Hacer eso parecería fácil, se aplica en muchos lugares del mundo, incluso en la rica Europa, en algunos de sus países en crisis, es la fórmula neoliberal que se ha aplicado en varias regiones del mundo para preservar y multiplicar la fortuna de los más ricos y condenar a la marginalidad a millones de habitantes del planeta.
Aunque lo he expresado en otras ocasiones no es ocioso y mucho menos ante el Congreso obrero, reiterar que en la Cuba revolucionaria nadie quedará desamparado y no habrá espacio para las denominadas terapias de choque contra el pueblo. Ninguno de los cambios que realizaremos podrá jamás atentar contra las conquistas sociales fruto de la Revolución.
Si el salario medio crece más rápido que la producción de bienes y servicios, los efectos para la economía y el pueblo serían fatales, ello equivaldría a "comernos" el futuro, aumentar irracionalmente la deuda externa y, en definitiva, engendrar inestabilidad en la sociedad cubana a causa de una inflación galopante que destruiría la capacidad adquisitiva del salario y las pensiones. Tengamos presente el principio esencial de que para distribuir riqueza, primero hay que crearla y para hacerlo tenemos que elevar sostenidamente la eficiencia y la productividad. En este tema dejo aparte los servicios médicos, que sí se les aumentará el salario próximamente, por cuanto el ingreso fundamental del país en estos momentos obedece al trabajo de miles de médicos prestando servicios en el exterior.
En la misma medida en que avancemos en este propósito, se irán conformando las condiciones para mejores salarios y pensiones. Precisamente a ese fin van encaminadas las decisiones ya adoptadas por el gobierno, y otras muchas en estudio, para suprimir gradualmente las diversas trabas que subsisten en la gestión del sistema empresarial, sobre las cuales ustedes recibieron una amplia información. Ese es también el objetivo fundamental del proceso de eliminación de la dualidad monetaria y cambiaria cuya etapa inicial de preparación de condiciones se encuentra en marcha y en la cual se prevé desplegar un sistema salarial flexible y consecuente con el ya mencionado principio de distribución en el socialismo.
En medio de estas circunstancias y en cumplimiento de los acuerdos del Sexto Congreso del Partido, se ha propiciado el crecimiento de formas de gestión no estatal en nuestra economía, cuyos trabajadores reciben ingresos significativamente superiores a los del sector estatal, ya sea presupuestado o empresarial. Esta realidad, que a nadie sorprendió, no puede conducirnos a generar estigmas contra los trabajadores por cuenta propia y cooperativistas, quienes en su mayoría se han afiliado al movimiento sindical, se atienen a lo establecido y cumplen con sus obligaciones tributarias. Ahora bien, no ignoramos que este factor objetivo añade presión a las aspiraciones de los trabajadores estatales, contenidas durante años, de ver incrementados sus ingresos lo antes posible.
Nunca debemos olvidar que el sistema económico que prevalecerá en la Cuba socialista, independiente y soberana, continuará basándose en la propiedad de todo el pueblo sobre los medios fundamentales de producción y que la empresa estatal es y será la forma principal en la economía nacional, de cuyos resultados dependerá la construcción de nuestro socialismo próspero y sostenible. Por tanto, el proceso de actualización del modelo económico y social va dirigido a crear las condiciones que permitan el incremento sostenido y sustentable del ingreso de los trabajadores estatales y a la vez preservar las conquistas sociales de la Revolución. En estas circunstancias crece el papel del movimiento sindical cubano y las importantes misiones que le corresponden: por una parte, organizar, integrar y movilizar a los trabajadores en interés de la formación de valores laborales, patrióticos y morales, y por la otra, representarlos y defender sus derechos ante la administración en un clima de exigencia mutua.
Para alcanzar este objetivo la labor sindical debe despojarse de formalismos y de la vieja mentalidad, surgida a lo largo de años de paternalismo, igualitarismo, gratuidades excesivas y subsidios indebidos. Sabemos que hay magníficos compañeros que todavía sienten nostalgia por tiempos pasados, cuando en los duros momentos del inicio del período especial nos vimos obligados a implementar soluciones emergentes; no obstante, es preciso superar viejos hábitos y la barrera psicológica asociada a ellos para comprender que jamás retrocederemos a aquella función del sindicato como distribuidor de estímulos de diversos tipos.
La CTC y sus sindicatos deben concentrarse en lo esencial, que es ejercer su actividad en interés de la implementación exitosa de los Lineamientos y desarrollar un trabajo político-ideológico diferenciado y abarcador en defensa de la Unidad de los cubanos, teniendo en cuenta que su labor se complejiza en condiciones de un creciente sector no estatal en la economía, donde no son aplicables los métodos y el estilo tradicionalmente utilizados en el sector estatal, los que por demás, también deberán perfeccionarse.
En este sentido debemos tener en cuenta la imperiosa necesidad de fomentar y atraer la inversión extranjera en interés de dinamizar el desarrollo económico y social del país, propósito en el que avanzamos con la creación de la Zona Especial de Desarrollo de Mariel y en la elaboración de un proyecto de Ley sobre la Inversión Extranjera, que someteremos a la Asamblea Nacional el próximo mes de marzo. La labor sindical en las empresas mixtas o de capital extranjero lógicamente se diferenciará, no en su esencia, pero sí en la forma de la que hemos practicado hasta hoy y para ello hay que prepararse desde ahora.
Compañeras y compañeros: Considero que hemos efectuado un magnífico Congreso obrero, que sienta pautas para el futuro del movimiento sindical cubano, ya que las cuestiones analizadas tocan muy de cerca el papel de la CTC y sus sindicatos en el proceso ideológico, político y económico de la Revolución. Por tal motivo, en nombre del Partido Comunista y del Gobierno Revolucionario felicito a nuestra clase obrera y a todas y todos los que han participado directamente en este XX Congreso. En este sentido, creo apropiado recordar un fragmento del discurso de Fidel al clausurar el histórico XIII Congreso hace algo más de 40 años, cuando expresó, cito: "No se impone un punto de vista, se discute con los trabajadores. No se adoptan medidas por decreto, no importa cuan justas o cuan acertadas puedan ser. Las decisiones fundamentales que afectan a la vida de nuestro pueblo, tienen que ser discutidas con el pueblo y esencialmente con los trabajadores". Fin de la cita.
Así, como nos enseñó Fidel, lo continuaremos haciendo,
Viva la clase obrera cubana!
A diferencia de congresos anteriores que se
concentraban en el análisis y discusión de temas específicos y generaban
propuestas de modificaciones puntuales a la legislación existente en el ámbito
laboral, este XX Congreso tuvo la ventaja de contar con los Lineamientos de la
Política Económica y Social del Partido y la Revolución, aprobados en el Sexto
Congreso del Partido, así como los objetivos de trabajo acordados en su Primera
Conferencia Nacional.
La etapa preparatoria del Congreso puso de manifiesto el apoyo mayoritario de la clase obrera al rumbo trazado para la actualización de nuestro modelo económico, al tiempo que se expresaron con claridad las insatisfacciones por la lentitud con que se aplican en la base determinadas decisiones aprobadas por el gobierno, en ocasiones sin haberse creado las condiciones apropiadas y brindado la argumentación e información oportunas, ni ejercido el debido control sobre su implementación.
A pesar de lo sensible y compleja que resulta la cuestión del sistema salarial vigente en la economía estatal, no puedo dejar de abordarla, aunque otras veces me he referido a este tema. Coincido plenamente con ustedes en que el actual sistema salarial no se corresponde con el principio de distribución socialista "de cada cual según su capacidad a cada cual según su trabajo", o lo que es lo mismo, no garantiza que el trabajador reciba según su aporte a la sociedad.
También es cierto que el salario no satisface todas las necesidades del trabajador y su familia, lo que genera desmotivación y apatía hacia el trabajo, influye negativamente en la disciplina e incentiva el éxodo de personal calificado hacia actividades mejor remuneradas con independencia del nivel profesional requerido. Asimismo, desestimula la promoción de los más capaces y abnegados hacia cargos superiores, a consecuencia del dañino fenómeno de la "pirámide invertida", que se traduce en que, generalmente, a mayor responsabilidad menor ingreso personal. Al propio tiempo, hemos adolecido de un enfoque integral en la aplicación de la política salarial y de estimulación, lo que condujo a la aprobación puntual a lo largo de los años de disímiles sistemas de bonificación extrasalarial en sectores y actividades, que no en todos los casos están vinculados con el resultado del trabajo y al incremento de su productividad.
Tampoco podemos olvidarnos de casi un millón 700 000 ciudadanos que dedicaron decenas de años al trabajo y hoy disfrutan del derecho a su merecida jubilación, cuyas pensiones son reducidas e insuficientes para enfrentar el costo de la canasta de bienes y servicios.
Al constatar esta cruda realidad, en cuya solución integral no hemos dejado de trabajar intensamente, no podemos sembrar en nuestra población falsas expectativas a corto plazo. Sería irresponsable y con efectos contraproducentes disponer un aumento generalizado de los salarios en el sector estatal, ya que lo único que causaría es una espiral inflacionaria en los precios, de no estar debidamente respaldado por un incremento suficiente de la oferta de bienes y servicios. Hacer eso parecería fácil, se aplica en muchos lugares del mundo, incluso en la rica Europa, en algunos de sus países en crisis, es la fórmula neoliberal que se ha aplicado en varias regiones del mundo para preservar y multiplicar la fortuna de los más ricos y condenar a la marginalidad a millones de habitantes del planeta.
Aunque lo he expresado en otras ocasiones no es ocioso y mucho menos ante el Congreso obrero, reiterar que en la Cuba revolucionaria nadie quedará desamparado y no habrá espacio para las denominadas terapias de choque contra el pueblo. Ninguno de los cambios que realizaremos podrá jamás atentar contra las conquistas sociales fruto de la Revolución.
Si el salario medio crece más rápido que la producción de bienes y servicios, los efectos para la economía y el pueblo serían fatales, ello equivaldría a "comernos" el futuro, aumentar irracionalmente la deuda externa y, en definitiva, engendrar inestabilidad en la sociedad cubana a causa de una inflación galopante que destruiría la capacidad adquisitiva del salario y las pensiones. Tengamos presente el principio esencial de que para distribuir riqueza, primero hay que crearla y para hacerlo tenemos que elevar sostenidamente la eficiencia y la productividad. En este tema dejo aparte los servicios médicos, que sí se les aumentará el salario próximamente, por cuanto el ingreso fundamental del país en estos momentos obedece al trabajo de miles de médicos prestando servicios en el exterior.
En la misma medida en que avancemos en este propósito, se irán conformando las condiciones para mejores salarios y pensiones. Precisamente a ese fin van encaminadas las decisiones ya adoptadas por el gobierno, y otras muchas en estudio, para suprimir gradualmente las diversas trabas que subsisten en la gestión del sistema empresarial, sobre las cuales ustedes recibieron una amplia información. Ese es también el objetivo fundamental del proceso de eliminación de la dualidad monetaria y cambiaria cuya etapa inicial de preparación de condiciones se encuentra en marcha y en la cual se prevé desplegar un sistema salarial flexible y consecuente con el ya mencionado principio de distribución en el socialismo.
En medio de estas circunstancias y en cumplimiento de los acuerdos del Sexto Congreso del Partido, se ha propiciado el crecimiento de formas de gestión no estatal en nuestra economía, cuyos trabajadores reciben ingresos significativamente superiores a los del sector estatal, ya sea presupuestado o empresarial. Esta realidad, que a nadie sorprendió, no puede conducirnos a generar estigmas contra los trabajadores por cuenta propia y cooperativistas, quienes en su mayoría se han afiliado al movimiento sindical, se atienen a lo establecido y cumplen con sus obligaciones tributarias. Ahora bien, no ignoramos que este factor objetivo añade presión a las aspiraciones de los trabajadores estatales, contenidas durante años, de ver incrementados sus ingresos lo antes posible.
Nunca debemos olvidar que el sistema económico que prevalecerá en la Cuba socialista, independiente y soberana, continuará basándose en la propiedad de todo el pueblo sobre los medios fundamentales de producción y que la empresa estatal es y será la forma principal en la economía nacional, de cuyos resultados dependerá la construcción de nuestro socialismo próspero y sostenible. Por tanto, el proceso de actualización del modelo económico y social va dirigido a crear las condiciones que permitan el incremento sostenido y sustentable del ingreso de los trabajadores estatales y a la vez preservar las conquistas sociales de la Revolución. En estas circunstancias crece el papel del movimiento sindical cubano y las importantes misiones que le corresponden: por una parte, organizar, integrar y movilizar a los trabajadores en interés de la formación de valores laborales, patrióticos y morales, y por la otra, representarlos y defender sus derechos ante la administración en un clima de exigencia mutua.
Para alcanzar este objetivo la labor sindical debe despojarse de formalismos y de la vieja mentalidad, surgida a lo largo de años de paternalismo, igualitarismo, gratuidades excesivas y subsidios indebidos. Sabemos que hay magníficos compañeros que todavía sienten nostalgia por tiempos pasados, cuando en los duros momentos del inicio del período especial nos vimos obligados a implementar soluciones emergentes; no obstante, es preciso superar viejos hábitos y la barrera psicológica asociada a ellos para comprender que jamás retrocederemos a aquella función del sindicato como distribuidor de estímulos de diversos tipos.
La CTC y sus sindicatos deben concentrarse en lo esencial, que es ejercer su actividad en interés de la implementación exitosa de los Lineamientos y desarrollar un trabajo político-ideológico diferenciado y abarcador en defensa de la Unidad de los cubanos, teniendo en cuenta que su labor se complejiza en condiciones de un creciente sector no estatal en la economía, donde no son aplicables los métodos y el estilo tradicionalmente utilizados en el sector estatal, los que por demás, también deberán perfeccionarse.
En este sentido debemos tener en cuenta la imperiosa necesidad de fomentar y atraer la inversión extranjera en interés de dinamizar el desarrollo económico y social del país, propósito en el que avanzamos con la creación de la Zona Especial de Desarrollo de Mariel y en la elaboración de un proyecto de Ley sobre la Inversión Extranjera, que someteremos a la Asamblea Nacional el próximo mes de marzo. La labor sindical en las empresas mixtas o de capital extranjero lógicamente se diferenciará, no en su esencia, pero sí en la forma de la que hemos practicado hasta hoy y para ello hay que prepararse desde ahora.
Compañeras y compañeros: Considero que hemos efectuado un magnífico Congreso obrero, que sienta pautas para el futuro del movimiento sindical cubano, ya que las cuestiones analizadas tocan muy de cerca el papel de la CTC y sus sindicatos en el proceso ideológico, político y económico de la Revolución. Por tal motivo, en nombre del Partido Comunista y del Gobierno Revolucionario felicito a nuestra clase obrera y a todas y todos los que han participado directamente en este XX Congreso. En este sentido, creo apropiado recordar un fragmento del discurso de Fidel al clausurar el histórico XIII Congreso hace algo más de 40 años, cuando expresó, cito: "No se impone un punto de vista, se discute con los trabajadores. No se adoptan medidas por decreto, no importa cuan justas o cuan acertadas puedan ser. Las decisiones fundamentales que afectan a la vida de nuestro pueblo, tienen que ser discutidas con el pueblo y esencialmente con los trabajadores". Fin de la cita.
Así, como nos enseñó Fidel, lo continuaremos haciendo,
Viva la clase obrera cubana!
HONOR A QUIEN HONOR MERECE. FELICITACIONES COMANDANTE FIDEL!
OTORGADO PREMIO NACIONAL DE DERECHO "CARLOS MANUEL DE CÉSPEDES" 2013 AL COMANDANTE EN JEFE FIDEL CASTRO RUZ
La Unión Nacional de Juristas de Cuba otorga anualmente el Premio Nacional de Derecho "Carlos Manuel de Céspedes", con el propósito de reconocer la vida y obra de los juristas que han mantenido una destacada trayectoria profesional, en la docencia, las investigaciones o el ejercicio de la profesión.
La Junta Directiva Nacional de la Unión Nacional de Juristas de Cuba, en su reunión del pasado 18 de enero de 2014, acordó por unanimidad otorgar el Premio Nacional de Derecho correspondiente al año 2013 al Comandante en Jefe Fidel Castro Ruz en ocasión de conmemorarse el 60 aniversario de la Historia me Absolverá, su alegato de autodefensa, que ha trascendido los cercos del espacio y el tiempo, al tratarse de un documento de denuncia; de ética política revolucionaria; pieza jurídica sin fisuras, que constituyó el programa de acción de la lucha revolucionaria, de movilización de las masas, y que contribuyó como ningún otro al triunfo insurreccional concretado en el desembarco del Granma y la lucha en la Sierra y el llano que trajo consigo la victoria del 1ro de enero de 1959.
Nuestro querido Comandante, líder histórico de nuestra Revolución, quien nos enaltece con ser fundador y Presidente de Honor de nuestra Organización, es el más digno y genuino ejemplo de lo que deben ser los profesionales del Derecho.
El Acto Solemne donde se entregará formal y públicamente el Premio se realizará el día 27 de febrero a las 2:00 PM, en el Aula Magna del Colegio Universitario San Gerónimo de La Habana, con la presencia de distinguidas personalidades del Derecho y de la intelectualidad cubana, en ocasión de conmemorarse el 140 aniversario de la caída en combate del Padre de la Patria en San Lorenzo.
Este Premio se instituyó por primera vez en mayo de 2005 en el "VI Congreso de la UNJC" y en esa ocasión por única vez, se otorgó post-morten al Dr. Miguel D´Estefano Pisani. En el año 2006 fue
premiada la Dra. Olga Miranda Bravo, en el 2007 el Dr. Julio Fernández Bulté, en el 2008, el Dr. Eduardo Lara Hernández, en el 2009 la Dra. Olga Mesa Castillo, en el 2010 el Dr. Renén Quiróz Pírez, en 2011 el Dr. Juan Escalona Reguera y en 2012 el Dr. Rodolfo Dávalos Fernández.
Junta Directiva Nacional
Unión Nacional de Juristas de Cuba
24 de febrero de 2014.
La Unión Nacional de Juristas de Cuba otorga anualmente el Premio Nacional de Derecho "Carlos Manuel de Céspedes", con el propósito de reconocer la vida y obra de los juristas que han mantenido una destacada trayectoria profesional, en la docencia, las investigaciones o el ejercicio de la profesión.
La Junta Directiva Nacional de la Unión Nacional de Juristas de Cuba, en su reunión del pasado 18 de enero de 2014, acordó por unanimidad otorgar el Premio Nacional de Derecho correspondiente al año 2013 al Comandante en Jefe Fidel Castro Ruz en ocasión de conmemorarse el 60 aniversario de la Historia me Absolverá, su alegato de autodefensa, que ha trascendido los cercos del espacio y el tiempo, al tratarse de un documento de denuncia; de ética política revolucionaria; pieza jurídica sin fisuras, que constituyó el programa de acción de la lucha revolucionaria, de movilización de las masas, y que contribuyó como ningún otro al triunfo insurreccional concretado en el desembarco del Granma y la lucha en la Sierra y el llano que trajo consigo la victoria del 1ro de enero de 1959.
Nuestro querido Comandante, líder histórico de nuestra Revolución, quien nos enaltece con ser fundador y Presidente de Honor de nuestra Organización, es el más digno y genuino ejemplo de lo que deben ser los profesionales del Derecho.
El Acto Solemne donde se entregará formal y públicamente el Premio se realizará el día 27 de febrero a las 2:00 PM, en el Aula Magna del Colegio Universitario San Gerónimo de La Habana, con la presencia de distinguidas personalidades del Derecho y de la intelectualidad cubana, en ocasión de conmemorarse el 140 aniversario de la caída en combate del Padre de la Patria en San Lorenzo.
Este Premio se instituyó por primera vez en mayo de 2005 en el "VI Congreso de la UNJC" y en esa ocasión por única vez, se otorgó post-morten al Dr. Miguel D´Estefano Pisani. En el año 2006 fue
premiada la Dra. Olga Miranda Bravo, en el 2007 el Dr. Julio Fernández Bulté, en el 2008, el Dr. Eduardo Lara Hernández, en el 2009 la Dra. Olga Mesa Castillo, en el 2010 el Dr. Renén Quiróz Pírez, en 2011 el Dr. Juan Escalona Reguera y en 2012 el Dr. Rodolfo Dávalos Fernández.
Junta Directiva Nacional
Unión Nacional de Juristas de Cuba
24 de febrero de 2014.
martes, 25 de febrero de 2014
A LOS QUE SE INTERESAN POR EL TEMA "VIOLENCIA LABORAL", ENTREN AL BLOG DE DUGLAS YANES
En mi blog, verán que hay un blog en mi Lista que recibe el nombre de "Seguridad y salud en el trabajo". En él podrán encontrar varios artículos sobre "mobbing", su regulación en Venezuela, el contexto jurídico y general, pero hoy he leído un trabajo de su joven autor muy bueno que lo pongo a su consideración para que lo consulten y se trata de las diferentes fases del mobbing y cómo influye en las personas, sobre todo en el ámbito conductual. El interés se manifiesta porque en la última fase de la llamada "marginación", ante la imposibilidad de resolver por sí mismo o si misma la situación que atraviesa, la persona llega hasta el suicidio, como último ratio, como la única posible solución a su problema.
Es interesante este tema y les pido que aborden otros autores, consulten al respecto, porque en la actualidad la cifra de suicidios ha crecido enormemente en el mundo y en Nuestra América, producto de la violencia en todas sus manifestaciones. El ambiente de abandono, de depresión y pérdida de la autoestima que vive la persona es tal, que ya no encuentra otro camino que la evasión personal, el suicidio significa para ella abandonar ese mundo de maltrato y descansar en paz. Para mi, personalmente, el combate es necesario.
Es interesante este tema y les pido que aborden otros autores, consulten al respecto, porque en la actualidad la cifra de suicidios ha crecido enormemente en el mundo y en Nuestra América, producto de la violencia en todas sus manifestaciones. El ambiente de abandono, de depresión y pérdida de la autoestima que vive la persona es tal, que ya no encuentra otro camino que la evasión personal, el suicidio significa para ella abandonar ese mundo de maltrato y descansar en paz. Para mi, personalmente, el combate es necesario.
TOMADO DEL BLOG "SEGUNDA CITA" ,POR GUILLERMO RODRÍGUEZ RIVERA
Amigos y amigas, mi blog no es apolítico, que va!!! Lleva la impronta de una Revolución de 55 años. Por eso he querido poner parte de este mensaje para que todos lo puedan leer y quien quiera consultarlo totalmente puede entrar en www.cubadebate.cu, bajo el título QUE FALLO!
Las verdaderas revoluciones son siempre difíciles. Che Guevara sabía algo de eso y decía que, en
las verdaderas, se vence o se muere, porque una revolución no es una
tranquila, pacífica obra de beneficencia, como cuando las encopetadas
damas de la alta sociedad salen a hacerle caridad a los que no tienen
justicia.
Una revolución es un vuelco, una ruptura, un abrupto cambio de
perspectiva. Es cuando los oprimidos dejan de creer en que los que
mandan –los que los oprimen– tienen la verdad de su lado, y piensan que
el mundo puede ser diferente de como ha sido hasta entonces.
Pero claro que los opresores no se resignan a abandonar sus
posiciones de dominio y luchan a vida o muerte por ellas, aunque
aparentemente, los “otros” sean sus connacionales: enseguida se enajenan
de la mayoría del pueblo, porque las revoluciones –no los golpes de
estado– siempre son obra de la mayoría.
En un respetuoso diálogo con el presidente venezolano aunque no
tanto con sí mismo, el cantautor Rubén Blades, hace años uno de los
abanderados de la canción social en América Latina, expone su concepto de revolución:
Para mí, la verdadera revolución social
es la que entrega mejor calidad de vida a
todos, la que satisface las necesidades
de la especie humana, incluida la necesidad
de ser reconocidos y de llegar al estadio
de auto-realización, la que entrega oportunidad
sin esperar servidumbre en cambio.
Eso, desafortunadamente, no ha ocurrido
todavía con ninguna revolución[1].
Ni va a ocurrir en ninguna revolución verdadera, Rubén. No era sino
la voluntad de mejorar la calidad de vida de la gente lo que inspiró la
Reforma Agraria cubana, que entregó parcelas a miles de campesinos sin
tierra y, esencial para procurar mejor calidad de vida, fue la
alfabetización cubana de 1961, –porque no hay autorrealización sin saber
leer– pero enseguida llegaron la invasión de Bahía de Cochinos y el bloqueo económico que es repudiado cada año en la ONU, aunque acaba de cumplir 52.
Me fascina esa idea de que una revolución social “satisface las
necesidades de la especie humana”, y claro que eso solo lo hace una
revolución cuando se la ve históricamente: no habría democracia ni
derechos humanos sin la prédica de los iluministas: sin Voltaire,
Montesquieu, Rousseau, pero los que llevaron adelante esas ideas en la
práctica social, los que las impusieron como “necesidades de la especie
humana” –Danton, Marat, Robespierre , porque las monarquías gobernaban
por derecho divino– guillotinaron a la aristocracia francesa que se
rebeló contra ellas, la aristocracia que ahogaba en sufrimientos, en
miseria los derechos de los sans culottes, acaso los que Evita Perón llamó en su momento “los descamisados” y Martí “los pobres de la tierra”.
El tiempo ha pasado, nos recuerda Blades, pero los derechistas
venezolanos llaman “los tierrúos” a esos pobres sin zapatos que ellos
explotan en el siglo XXI. Es imposible que una revolución haga felices a
los dos grupos, porque la revolución va a dar justicia, y hacer
justicia no es una fiesta de cumpleaños.
Es decir que nunca ha habido una revolución social como entiende
Blades que debe ser. ¿Será que él no sabe lo que es una revolución
social? Según se deduce de lo que escribe, no lo la sido ni la inglesa,
ni la francesa, ni la rusa, ni la mexicana, ni mucho menos la cubana que
lideró Fidel Castro. Presumo que tampoco la venezolana de hace
doscientos años, pese a que Blades escribe de esa Venezuela que ama como
“el pueblo de Bolívar”. Y ¿qué hizo el Libertador? ¿Una tranquila y
plácida obra de bienestar social? No gritó Patria o Muerte, sino que
firmó un decreto de guerra a muerte para los enemigos de la patria, que
eran los de la revolución.
Blades no sólo lo proclama ahora en esa respuesta a Maduro, sino
que lo cantaba en sus canciones latinoamericanistas: “de una raza unida,
la que Bolívar soñó”. Entonces, ¿el intento de realizar el sueño de Bolívar no es el proceso integrador que emprendió Chávez,
y que enfrenta a un imperio que nos quiere divididos, sino que
únicamente servirá para mover el culo bailando salsa? Y cantar a voz en
cuello: “A to’a la gente allá en los Cerritos que hay en Caracas
protégela”. A “to’a esa gente” la protegen, además de María Lionza, los
médicos de Barrio Adentro, porque esos que gritan y agreden en las
calles no se ocuparon jamás de la salud de los venezolanos humildes.
martes, 18 de febrero de 2014
DE MI AUTORÍA Y EN UN BREVE RESUMEN."RESPUESTA LEGAL A LA VIOLENCIA LABORAL EN AMÉRICA LATINA"
INTRODUCCIÓN
La violencia en el trabajo reconocida como factor de riesgo en las
relaciones laborales conspira contra el buen desenvolvimiento del trabajo
causando afectaciones a los derechos fundamentales de los trabajadores, entre
los que se destacan, a la protección de la integridad física y mental, la
dignidad, la igualdad de oportunidades, a un ambiente sano y seguro y a la
continuidad de la relación laboral.
El concepto de violencia ha sido definido por la Organización Mundial de
la Salud, en el Informe mundial sobre la violencia y la salud (OMS, 2003, 3)
como “el uso deliberado de la fuerza física o el poder, ya sea en grado de
amenaza o efectivo, contra uno mismo, otra persona o un grupo o comunidad, que
cause o tenga muchas probabilidades de causar lesiones, muerte, daños
psicológicos, trastornos del desarrollo o privaciones.”
En el “Repertorio de recomendaciones prácticas sobre la violencia en el
lugar de trabajo en el sector de los servicios y medidas para combatirla”, la
Organización Internacional del Trabajo ha definido que la violencia en el
trabajo será “toda acción, incidente o comportamiento que se aparte de lo
razonable mediante el cual una persona es agredida, amenazada, humillada o
lesionada por otra en el ejercicio de su actividad profesional o como consecuencia
directa de la misma”, quedando claro que como “consecuencia directa” se
sobreentiende “un vínculo claro con el ejercicio de la actividad profesional y
se supone que dicha acción, incidente o comportamiento ocurre posteriormente,
dentro de un plazo de tiempo razonable”. (OIT, 2003, 11)
Con vistas a la prevención, enfrentamiento y sanción de los hechos de
violencia laboral, se han adoptado diferentes posiciones por parte de los
países, aunque se ha podido comprobar que las soluciones aplicadas no son
uniforme, que algunos optan por modificar la legislación laboral, otros adoptan
una legislación específica, los terceros aplican legislación penal o se someten
a la jurisdicción laboral, civil, contencioso-administrativa y social y algunos
no cuentan con ninguna de estas opciones, ya que aún la violencia no ha sido
visualizada, lo que contribuye a que aumenten los hechos de discriminación y el
principio de la igualdad brille por su ausencia..
LA SITUACIÓN ACTUAL EN AMÉRICA LATINA
América Latina presenta características dignas de resaltar. La violencia
laboral constituye un hecho social generalizado, pero es un fenómeno no
visualizado en todos los países, a pesar de ser un factor de riesgo en las
relaciones de empleo y actuar en consecuencia sobre otras relaciones
interpersonales. Se observa resistencia al reconocimiento, porque es una
violencia en relaciones donde están presentes los entes públicos o personas
jurídicas y no interpersonales, donde quien tiene la obligación de proteger es
quien ocasiona el daño, pero sin base científica es imposible estudiar el
fenómeno.
Todavía la violencia laboral no se trata en todos los países como un
factor organizacional, sino que se sigue observando como el resultado de una
conducta y comportamiento narcisista e individual de un sujeto contra otra
persona y no se observa interés en conceptualizarla para sancionar leyes.
A finales del año 2012, en México se agregó a la Ley Federal del
Trabajo, como garantía de la protección a los trabajadores ante fenómenos
laborales que les afectan, un artículo en específico, el 3 bis, que define los
conceptos de hostigamiento y acoso sexual.
La fracción XII del artículo 133 determinó específicamente la
prohibición a los patrones de acosar a sus trabajadores y la fracción XIII establece
la responsabilidad del patrón frente al acoso en su empresa o centro de
trabajo, aún cuando él no la haya ocasionado y sea propiciada por sus
trabajadores
Es importante destacar la promulgación de la Ley de las Mujeres para una
vida sin violencia por el Honorable Congreso del Estado de Durango de 13 de
enero de 2012 que se refiere a la violencia de género y en su texto define qué
se entiende por acoso moral en el trabajo y por violencia de género en el
ámbito laboral.
En cuanto a Brasil, el Código Penal aplica sanción por acoso sexual,
pero el acoso moral todavía no forma parte de una legislación específica de
nivel nacional. La legislación específica sobre acoso moral se limita a la
administración pública municipal y estadual. Hay leyes contra acoso moral en
340 municipios. São Paulo es el estado de mayor población del país con más de
41 millones de habitantes y está casi totalmente cubierto por legislación
estadual y municipal.
La región del Sudeste y del Sur son las que tienen más leyes aprobadas,
además de ser las de mayor cantidad de población con un total de más de 80
millones de habitantes. Actualmente se encuentra en discusión un proyecto de
ley No. 7.202/2010 que incluye el acoso moral como accidente del trabajo.
El día 2 de mayo se ha declarado por ley como Día de Combate al Acoso
Moral. Los tribunales regionales de trabajo de Bahía, Espíritu Santo, Sao
Paulo, Minas Gerais y Río Grande del Sur han creado una jurisprudencia por
acoso moral, abusos y violaciones de los derechos humanos.
Es de destacar la actividad de las organizaciones sociales y sindicales
por lo que aún sin una ley de carácter federal podemos mencionar el acuerdo
negociado entre dos centrales obreras, CONTRAF y CUT con BRADESCO , que trajo
como resultado un Protocolo para prevenir el conflicto en el ambiente de
trabajo, así como la Ley No. 11948 de 16 de junio de 2009, en el sentido de no
ejecutar préstamos a las entidades que hayan sido sancionadas por actos de
acoso moral en el trabajo.
La solución hallada en Ecuador ha sido a través de la norma
constitucional, que en el título II, capítulo sexto, derechos de libertad,
artículo 66, regula el derecho a la integridad personal, que incluye la
integridad física, psíquica, moral y sexual y una vida libre de violencia en el
ámbito público y privado.
El Estado adoptará las medidas necesarias para prevenir, eliminar y
sancionar toda forma de violencia, en especial la ejercida contra las mujeres,
niñas, niños y adolescentes, personas adultas mayores, personas con
discapacidad y contra toda persona en situación de desventaja o vulnerabilidad.
En Bolivia, las regulaciones aparecen en su Constitución recientemente
aprobada. Marca un hito para el resto de los países de la región, el hecho de
que en su artículo 49, la Constitución defina que el Estado protegerá la
estabilidad laboral, prohibiéndose el despido injustificado y toda forma de
acoso laboral.
En el tema de referencia, Argentina a nivel nacional no cuenta con una
ley específica, sin embargo existen normas en las diversas provincias que
tratan el tema, en la mayoría de las mismas se contempla la situación dentro
del sector público, exceptuando en la Provincia de Entre Ríos, que es
comprensiva del sector público y privado
En Uruguay se aprobó definitivamente en agosto 2009 la Ley Nº 18.561
para tipificar como falta laboral grave la violencia moral en el trabajo,
conjuntamente con el acoso sexual, brindando además protección frente al
despido en estos casos.
En cuanto a Chile, el 8 de agosto de 2013 comenzó a regir la ley
relativa al acoso laboral (Ley 20.607), la cual introduce modificaciones en el
Código de Trabajo vigente. Antes de esta ley, no existía regulación específica
sobre este tema en Chile.Los aspectos relevantes de la Ley se refieren a la definición de acoso
laboral y las acciones a adoptar contra quien cometa dicho acto, pudiendo ser
despedido sin derecho a indemnización por años de servicio ni indemnización
sustitutiva del aviso previo.
En Venezuela su marco legal contempla la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2005) con su Reglamento Parcial de
fecha 2007, la Ley sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de
Violencia (2007) y la Ley Orgánica de los trabajadores y trabajadoras, LOTTT de
2012, complementada por un Reglamento parcial puesto en vigor en 2013.La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
constituye la primera ley al nivel nacional en un país latinoamericano que norma
todo lo relativo al acoso moral en el trabajo, desde la seguridad y salud en el
trabajo. La Ley Orgánica del Trabajo, de trabajadores y trabajadoras, LOTTT de 6
de mayo de 2012, incorpora las definiciones de acoso laboral y acoso sexual y
en el artículo 166 destaca las acciones contra el acoso laboral o sexual por
parte del Estado, las organizaciones sociales, los patrones y patronas.
En Colombia se adoptó en 2006 la Ley 1010 por medio de la cual se
adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo de los que realicen sus
actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública
y aclara que no se aplicará en el ámbito de las relaciones civiles y/o comerciales
derivadas de los contratos de prestación de servicios en los cuales no se
presenta una relación de jerarquía o subordinación. Tampoco se aplica a la
contratación administrativa.
Para concluir, Cuba no cuenta con una legislación específica referida a
la sanción del acoso laboral, no lo define, e incluso existen muy pocas
reclamaciones ante los tribunales sobre esta figura, no obstante el sistema de
justicia laboral, puesto en vigor por el Decreto ley 176 de 1997, completado
con la Resolución Conjunta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el
Tribunal Supremo Popular del mismo año, reconoce como violación de la
disciplina laboral el maltrato de palabra u obra a superiores, compañeros de
trabajo y terceros en ocasión o con motivo de la actividad laboral y la
legislación aplicable a los cuadros y funcionarios reconoce iguales violaciones
de la disciplina laboral de estos con respecto a los trabajadores subordinados,
en ocasión o con motivo de la actividad laboral.
El sector que en todos los estudios se considera como el de mayor
violencia psicológica en el mundo es el de la Administración Pública. La
incidencia de este sector en las estadísticas de violencia provocó el estudio
de la OIT conocido como Violence at Work y el Repertorio de Recomendaciones
prácticas sobre la violencia en el lugar de trabajo en el sector de los
servicios y medidas para combatirla del año 2003, que tiene por objeto
facilitar pautas generales de orientación para tratar el problema de la violencia
en el lugar de trabajo en el sector de los servicios.
Sin embargo, América Latina se diferencia del resto de las regiones por
el incremento de la violencia en las empresas productivas y de servicios
subsidiarias de las grandes trasnacionales, como son Wallmart, McDonald,
Carrefour, los Bancos más importantes, que como todos conocemos impiden la
creación de sindicatos, la negociación colectiva y el ejercicio del derecho
colectivo de representación sindical y por tanto, los hechos de violencia que
ocurren ni son “visualizados” ni “identificados”.
Para que la sociedad enfrente el fenómeno, se hace necesario un proceso
de información y formación que contribuirá en definitivas a la creación de un
herramental jurídico que sirva a todos los operadores del derecho.
Es necesario que tanto los jueces que administran justicia como los
abogados litigantes, conozcan y se capaciten en todo lo relativo a las causas y
consecuencias de la violencia psicológica, ya sea en la administración pública,
en la empresa productiva pública o privada, en las escuelas, hospitales y otras
esferas de los servicios.
Por tanto, es especialmente interesante un trabajo de reflexión intenso
y detallado por parte de la doctrina, puesto que ya es posible detectar, de un
análisis de los pocos ejemplos de lo que hoy disponemos, los principales
problemas que se están planteando y que frenan una comprensión adecuada, por
parte del derecho, dificultando una aplicación efectiva de la legislación
existente para reprimir o sancionar convenientemente tales comportamientos.
CONCLUSIONES
Son más los países que carecen de una legislación específica y que
tratan de resolver la necesaria protección a través de un proceso de reforma de
la legislación vigente o mediante la autorregulación y últimamente a través de
los modelos promocionales, aunque no hay fronteras definidas y puede haber una
mistura de los diferentes modelos a favor de la protección de las víctimas de
tales conductas abusivas y dañinas de la salud de las personas.
Hay países que ya cuentan con un avance legislativo importante,
caracterizado por referencias de carácter constitucional y normas laborales,
civiles y penales, que asegura un marco legal para proteger a la víctima de
tales acciones, aunque sería recomendable cierta unificación de los cuerpos
legales vigentes para evitar la dispersión normativa que en ocasiones pudiera
arrojar dudas de aplicabilidad en el juzgador.
De una forma u otra, todos los países cuentan con armas legales e
institucionales para afrontar el problema en sus múltiples perspectivas,
basados en el respeto a los derechos humanos tales como la dignidad, la honra,
el honor, la integridad física y mental, que son atacados directamente en un
ambiente de violencia laboral, sobre todo del orden psicológico, en su manifestación
de acoso laboral.
Tanto desde una perspectiva de la legislación vigente como de las
propuestas legislativas, existe un clarísimo primado de la tutela preventiva y,
paradójicamente, de la tutela penal, ya que al adscribir la violencia y el
acoso como tratos degradantes hay una fuerte corriente hacia la “penalización”
del derecho laboral, lo que a nuestro juicio limita el uso de las herramientas
propias del derecho laboral, desviando la tutela de esta rama, hacia la acción
de la justicia penal, en algunos casos, con sanciones extremas que tampoco
parecen ser suficientes a los fines de la prevención y la educación.
Se precisa de la labor coordinada y consciente de los especialistas,
investigadores, profesionales para garantizar una doctrina que pueda
proporcionar los principios, fundamentos y razones para que las normas que
regulan la materia, proporcionen la debida protección a la víctima, evitando
por su ausencia o por “doctrinas falsas y negativas” consecuencias nefastas
hacia la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadores, ya que estas
conducen a la confusión por parte de los jueces y en última instancia se
traducen en indefensión para la víctima.
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