CURSO DE ESPECIALIZACIÓN PARA EXPERTOS LATINOAMERICANOS EN RELACIONES LABORALES. TOLEDO, DEL 5 AL 16 DE SEPTIEMBRE.
El curso de 2011 se propone explícitamente continuar con esta magnifica iniciativa que cuenta ya con veinte años de historia y que ha generado una amplia y activa red de ex participantes diseminados por toda América Latina. Expresa la voluntad de no interrumpir los contactos con una amplia audiencia de interesados potenciales superando las dificultades que en tiempos recientes se han presentado. Es de destacar que la edición de este año consolida la colaboración entre Universidades con una larga vinculación al Curso, como las de Bolonia, Ferrara, Venecia y Castilla-La Mancha y otras que se han sumado en tiempos más recientes a esta iniciativa como la de Verona y Complutense de Madrid, así como de altas instituciones españolas. También cuenta con la participación de expertos de la OIT.
El Curso de este año, a la vista de la muy positiva experiencia de años anteriores, se ha concentrado en dos semanas (del 5 al 16 de septiembre) para que la asistencia al mismo no perturbe en exceso la vida personal y profesional de quienes participen. Como se sabe, la duración temporal de las distintas ediciones ha variado a lo largo del tiempo. La de dos semanas guarda un buen equilibrio entre las disponibilidades de tiempo de tan cualificad@s profesionales a l@s que está dirigido el Curso, y las exigencias de un buen rendimiento académico.
Lo que de manera clara asemeja la edición 2011 con sus precedentes son sus características de fondo. También ésta ha sido concebida y decidida por sus tradicionales socios académicos. En efecto, la de 2011 pretende transmitir el sentido de una iniciativa participada por el núcleo fundador del Curso.
El tema elegido, como siempre se ha hecho en el Curso, es de enorme actualidad y viene determinado por lo sucedido en los últimos tiempos. Si en la edición del año anterior el Curso estuvo dedicado a analizar el papel de los poderes públicos en la garantía de los derechos sociales, en esta se tratará la desigualdad en el mundo del trabajo. La elección de este tema está justificada porque si bien es cierto que la igualdad y la prohibición de discriminaciones odiosas están reconocidas en las declaraciones de derechos del más alto rango y se han establecido en los ordenamientos nacionales garantías precisas para su preservación, no lo es menos que estamos asistiendo a un aumento de desigualdades que contrasta con aquellas garantías y declaraciones. Nuevas formas de desigualdad están surgiendo desde hace algunos años, que con la crisis económica están tomando fuerza y con las que parece que las sociedades europeas se están acostumbrando a convivir, lo que puede ser, de seguir avanzando esta tendencia, un profundo cambio histórico porque la igualdad es la idea matriz del Estado Social y Democrático de Derecho que tiene en los derechos sociales fundamentales su piedra angular y en la Europa posterior a la Segunda Guerra mundial ha alcanzado importantes realizaciones, con son los Sistemas de Seguridad Social y el Derecho del Trabajo. Al tratar esta materia se mantiene una continuidad con el “espíritu” del Curso, que no es otro que la consideración de que, si bien el Derecho del Trabajo (utilizado en su sentido más amplio) es el más eurocentrico de los derechos, no lo es menos que en Latinoamérica ha echado raíces, pero no puede dejar de tenerse en cuenta que las normas jurídicas no operan en el vacío, sino dentro de un contexto social y político determinado que las condiciona. El caso latinoamericano es particularmente interesante porque, si bien su Derecho y en particular el Derecho del Trabajo, responde a la larga onda de la cultura europea, la organización de su economía y con frecuencia su organización política, ha estado sometida a la influencia de los Estados Unidos de América lo que ha provocado que las diferencias sociales ancestrales no solo no se hayan corregido, sino que se han mantenido o se hayan producido regresiones sobre avances anteriores, lo que ha generado grandes masas de excluidos sociales. Los avances en el desarrollo económico que algunos países latinoamericanos se han producido en los últimos años, no están acompañados de mayores cuotas de igualdad. Latinoamérica es un territorio de confrontación de maneras de estar en sociedad que, en el momento presente, no se puede sustraer a la dinámica de integración regional de la que la Unión Europea es el ejemplo mas desarrollado. La lucha contra la desigualdad es una tarea ahora universal.
El Curso, como en años anteriores está dirigido a juristas, economistas, sociólogas (os) y psicólogas(os y expertos (as) en relaciones laborales que desarrollen sus actividades en las Universidades, en la administración del Estado, en la judicatura, como profesionales por cuenta propia o como asesores de organizaciones sindicales o empresariales.
Las tasas son de 1.200€ que cubren las actividades docentes, la documentación científica que se les suministrará a l@s participantes, el alojamiento y alimentación desde el 6 al 17 de septiembre (el alojamiento desde el 5), así como seguro médico. No incluyen los gastos de viaje desde los países de origen respectivos hasta Toledo.
Al ser un curso de alta especialización las necesidades docentes exigen un “numerus clausus” que se establece en 30 personas, reservándose 5 a ex-participantes que deseen cursar la edición de 2011.
El Curso tendrá lugar en la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de Castilla-La Mancha, sita en la ciudad de Toledo, en el antiguo convento de San Pedro Mártir, que recientemente se ha ampliado con la anexión del antiguo convento de la Madre de Dios, en el que durante la restauración aparecieron ruinas romanas y de otras civilizaciones que han quedado integradas en el edificio. Esta Facultad es una joya arquitectónica compuesta por edificios que desde el siglo XIV al XVII se han ido uniendo para formar un soberbio conjunto, adaptado a las necesidades universitarias actuales con singular maestría.
Habrá traducción simultánea para las sesiones en las que las ponencias sean en italiano.
La ciudad de Toledo, declarada Patrimonio de la Humanidad por la UNESCO, está conectada con Madrid por tren de alta velocidad (30 minutos desde la estación Puerta de Atocha). También hay transporte público por carretera.
Para la realización del Curso es fundamental la generosa contribución económica de la Universidad de Castilla-La Mancha y de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, aunque esta última ha tenido que reducir su aportación por las condiciones impuestas a los Estados por la Unión Europea.
El plazo de presentación de candidaturas comienza el 11 de abril de 2011 y finaliza el 11 de mayo del mismo año.
Para solicitar información y presentar candidaturas, que deberán ir acompañadas de un curriculum vitae abreviado, las (os) interesadas (os) deben dirigirse a:
Elisa Cano
Colegio Mayor Gregorio Marañón
Plaza de Padilla s/n
45071 Toledo
España
Teléfono: 0034 925 268800, extensión 5212
Correo electrónico: Elisa.Cano@uclm.es
lunes, 18 de abril de 2011
EL TELETRABAJO EN LA VISIÓN DE LOS JUECES LABORALES BRASILEÑOS
Estuve leyendo el artículo publicado por el Dr. Manuel Martín Pino Estrada en el No. 5 de Compás Empresarial, 2011, se puede consultar en el siguiente sitio web: http://www.univalle.edu/publicaciones/compas_emp/compas05/004compas.pdf
El presente trabajo tiene la intención de mostrar la realidad del Teletrabajo en el Brasil y cómo los jueces laborales brasileños son teletrabajadores al usar herramientas virtuales, con las cuales pueden dictar sus fallos y resoluciones desde cualquier lugar del mundo; aparte, preséntase cómo estos jueces laborales usan estas herramientas virtuales y, finalmente, se muestra un perfil de ellos, basado en entrevistas realizadas personalmente y por vía email.
Según la Sociedad Brasileña de Teletrabajo y Teleactividade (SOBRATT), el Teletrabajo es una forma de trabajo autónoma o subordinada, que permite trabajar a distancia, usando antiguas o nuevas formas de comunicación y telecomunicación e incluyendo Internet y los mundos virtuales. Por este motivo, implica un cambio de paradigmas, pues al final de todo, el trabajador no va al trabajo y sí el trabajo va al trabajador, teniendo consecuencias interesantes
en las empresas y para quien trabaja de manera Independiente, sin subordinación.
Desde este punto de vista, se puede decir con seguridad que el Teletrabajo puede realizarse, mediante el uso del telégrafo, teléfono, radio, fax y hasta carta postal común, pues lo más importante es el envío de comandos a la distancia. Considerando esta cuestión, se puede afirmar que el Teletrabajo existe hace miles de años, cuando los faraones enviaban sus papiros con instrucciones de construcción de sus pirámides a sus ingenieros y éstos los pasaban a sus subordinados, pero claro está que actualmente se usa Internet de manera casi total.
DATOS DEL TELETRABAJO EN BRASIL
Vestir el terno, enfrentar el tráfico de carros, llegar puntualmente, almorzar fuera de casa y concentrarse en medio de ruidos y charlas de los colegas de trabajo.... Estas situaciones cotidianas de quien trabaja en empresas ya cambió para más de 10,6 millones de brasileños,
quienes hoy aprovechan de la libertad de trabajar en el ambiente agradable de la propia casa.
Esta tendencia comienza a ganar simpatía de los brasileños con la promesa de reducción de costos de la corporación y aumento de la productividad de los empleados. Las empresas que trabajan con tecnología y producción creativa son las más abiertas para esta modalidad.
Las multinacionales Cisco, IBM y Ernest y Young, por ejemplo, adoptan el sistema y economizan en espacio, equipos y transporte. Sus colaboradores permanecen como empleados contratados, pero no necesitan desplazarse diariamente a la oficina, economizan tiempo, flexibilizan los horarios, reducen el nivel de tensión de los trabajadores y equilibran mejor el trabajo con la vida familiar y social.
En casa, el trabajador produce hasta 30% más que en el ambiente corporativo, más allá de los beneficios que esto trae para la empresa y para el empleado; inclusive disminuye congestionamientos en las calles y avenidas y ayuda el medio ambiente. Tantas ventajas para ambas partes integrantes de la relación de trabajo vienen acompañadas de algunos detalles interesantes. Trabajar en casa también tiene sus puntos negativos, los cuales comienzan en la disminución de las relaciones interpersonales y pueden terminar inclusive en depresión. Existen casos en los cuales personas entraron en depresión porque no tenían con quién conversar durante la jornada de trabajo. Hay quien reclame estar solo y muy dependiente de la
tecnología; por esta razón, el Teletrabajo no es recomendado para quien tiene tendencia a deprimirse.
Desgraciadamente, la falta de una legislación específica que dé reglas al Teletrabajo en Brasil también es un punto negativo, si bien existen dos proyectos de ley relacionados:
1.- Uno que redefine el artículo 6º de la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT): Trata el trabajo a distancia añadiendo que también se puede hacer con tecnologías de la comunicación y telecomunicación y nada más.
2.-El otro intenta reglar el Teletrabajo, pero se olvida del teletrabajador autónomo. Inclusive, en su artículo 5º, se exige que el contrato de Teletrabajo sea expreso y no tácito y, en el párrafo único del artículo 6º, se indica que el teletrabajador no tiene derecho a recibir por horas extras porque no existen medios de fiscalización.
El Trabajo Remoto o Teletrabajo ya está presente en un 25% de las empresas en Brasil, de acuerdo con el estudio divulgado por el Centro de Estudios Sobre las Tecnologías de la Información y de la Comunicación (CETIC). La 5ª investigación Sobre uso de las Tecnologías de la Información y de la Comunicación en Brasil mostró un crecimiento de 10 puntos porcentuales en relación a 2006, cuando el índice era de 15%.
Otro dato importante muestra el uso de celulares corporativos, un dato que fue introducido por primera vez en el estudio. Aproximadamente 65% de los entrevistados afirma utilizar esta modalidad. Más allá de llamadas de voz, los usuarios utilizan los aparatos para envío de SMS, navegación por la web y lectura de emails. El estudio analizó 3.700 empresas desde pequeño,
medio y grande porte en Brasil. El documento aún trae informaciones sobre gobierno electrónico, seguridad en la red y comercio electrónico
El presente trabajo tiene la intención de mostrar la realidad del Teletrabajo en el Brasil y cómo los jueces laborales brasileños son teletrabajadores al usar herramientas virtuales, con las cuales pueden dictar sus fallos y resoluciones desde cualquier lugar del mundo; aparte, preséntase cómo estos jueces laborales usan estas herramientas virtuales y, finalmente, se muestra un perfil de ellos, basado en entrevistas realizadas personalmente y por vía email.
Según la Sociedad Brasileña de Teletrabajo y Teleactividade (SOBRATT), el Teletrabajo es una forma de trabajo autónoma o subordinada, que permite trabajar a distancia, usando antiguas o nuevas formas de comunicación y telecomunicación e incluyendo Internet y los mundos virtuales. Por este motivo, implica un cambio de paradigmas, pues al final de todo, el trabajador no va al trabajo y sí el trabajo va al trabajador, teniendo consecuencias interesantes
en las empresas y para quien trabaja de manera Independiente, sin subordinación.
Desde este punto de vista, se puede decir con seguridad que el Teletrabajo puede realizarse, mediante el uso del telégrafo, teléfono, radio, fax y hasta carta postal común, pues lo más importante es el envío de comandos a la distancia. Considerando esta cuestión, se puede afirmar que el Teletrabajo existe hace miles de años, cuando los faraones enviaban sus papiros con instrucciones de construcción de sus pirámides a sus ingenieros y éstos los pasaban a sus subordinados, pero claro está que actualmente se usa Internet de manera casi total.
DATOS DEL TELETRABAJO EN BRASIL
Vestir el terno, enfrentar el tráfico de carros, llegar puntualmente, almorzar fuera de casa y concentrarse en medio de ruidos y charlas de los colegas de trabajo.... Estas situaciones cotidianas de quien trabaja en empresas ya cambió para más de 10,6 millones de brasileños,
quienes hoy aprovechan de la libertad de trabajar en el ambiente agradable de la propia casa.
Esta tendencia comienza a ganar simpatía de los brasileños con la promesa de reducción de costos de la corporación y aumento de la productividad de los empleados. Las empresas que trabajan con tecnología y producción creativa son las más abiertas para esta modalidad.
Las multinacionales Cisco, IBM y Ernest y Young, por ejemplo, adoptan el sistema y economizan en espacio, equipos y transporte. Sus colaboradores permanecen como empleados contratados, pero no necesitan desplazarse diariamente a la oficina, economizan tiempo, flexibilizan los horarios, reducen el nivel de tensión de los trabajadores y equilibran mejor el trabajo con la vida familiar y social.
En casa, el trabajador produce hasta 30% más que en el ambiente corporativo, más allá de los beneficios que esto trae para la empresa y para el empleado; inclusive disminuye congestionamientos en las calles y avenidas y ayuda el medio ambiente. Tantas ventajas para ambas partes integrantes de la relación de trabajo vienen acompañadas de algunos detalles interesantes. Trabajar en casa también tiene sus puntos negativos, los cuales comienzan en la disminución de las relaciones interpersonales y pueden terminar inclusive en depresión. Existen casos en los cuales personas entraron en depresión porque no tenían con quién conversar durante la jornada de trabajo. Hay quien reclame estar solo y muy dependiente de la
tecnología; por esta razón, el Teletrabajo no es recomendado para quien tiene tendencia a deprimirse.
Desgraciadamente, la falta de una legislación específica que dé reglas al Teletrabajo en Brasil también es un punto negativo, si bien existen dos proyectos de ley relacionados:
1.- Uno que redefine el artículo 6º de la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT): Trata el trabajo a distancia añadiendo que también se puede hacer con tecnologías de la comunicación y telecomunicación y nada más.
2.-El otro intenta reglar el Teletrabajo, pero se olvida del teletrabajador autónomo. Inclusive, en su artículo 5º, se exige que el contrato de Teletrabajo sea expreso y no tácito y, en el párrafo único del artículo 6º, se indica que el teletrabajador no tiene derecho a recibir por horas extras porque no existen medios de fiscalización.
El Trabajo Remoto o Teletrabajo ya está presente en un 25% de las empresas en Brasil, de acuerdo con el estudio divulgado por el Centro de Estudios Sobre las Tecnologías de la Información y de la Comunicación (CETIC). La 5ª investigación Sobre uso de las Tecnologías de la Información y de la Comunicación en Brasil mostró un crecimiento de 10 puntos porcentuales en relación a 2006, cuando el índice era de 15%.
Otro dato importante muestra el uso de celulares corporativos, un dato que fue introducido por primera vez en el estudio. Aproximadamente 65% de los entrevistados afirma utilizar esta modalidad. Más allá de llamadas de voz, los usuarios utilizan los aparatos para envío de SMS, navegación por la web y lectura de emails. El estudio analizó 3.700 empresas desde pequeño,
medio y grande porte en Brasil. El documento aún trae informaciones sobre gobierno electrónico, seguridad en la red y comercio electrónico
PAGAR POR TRABAJAR: ¿EL COMIENZO DEL FIN?
Llama la atención el título. Sobre esto ya he publicado otros artículos, que tratan sobre los empaquetadores de los Supermercados en Chile, aunque no solamente es en ese país. Los Supermercados son centros con poca protección y baja densidad de las leyes laborales.
Jose Luis Ugarte
El Tribunal ha llegado a la convicción que, la relación existente entre el actor y la demandada es de carácter laboral”
Así de sencillo y rotundo. El Tribunal del trabajo de Valparaíso decidió, en un fallo de hace unos meses (M 1146-2010), que entre un empaquetador de supermercado y las empresas externas del rubro, hay un contrato de trabajo y que, por tanto, se deben todas las prestaciones y derechos laborales como en cualquier otra relación de trabajo.
Es un fallo inédito. Hace muchos años que un juez no conocía y alcanzaba a resolver un caso de empaquetadores, ante la política expresa de los supermercados y sus empresas satélites, de pagar lo que fuera necesario, mediante arreglos con los empaquetadores, para evitar sentencias desfavorables como esta.
La cuestión era sencilla: evitar al precio que fuera precedentes judiciales que amenazaran el ingenioso invento de los empaquetadores que pagan por trabajar.
La defensa de las empresas externas y de los Supermercado –en este caso Jumbo- fue rocambolesca y no tiene desperdicio:
El fallo viene a decir lo que muchos hemos sostenido por tiempo: se trata de un fraude laboral que busca evadir las responsabilidades laborales de los grandes beneficiados de este ingenioso invento empresarial –el de pagar por trabajar- que son las cadenas de supermercados.“A diferencia de lo que sostiene el trabajador, la relación entre ellos es de carácter civil, y tuvo su origen en un mandato de gestión y administración que se suscribió entre el actor y la demandada, en virtud del cual el actor tiene el carácter de mandante respecto de la Sociedad SOEUS Ltda., o Sociedad Bow Pérez y Pérez Ltda., y ésta última de mandataria, la cual coordina, administra, gestiona y organiza, reglamenta y protege, tomando todas las medidas necesarias para ejecutar en forma efectiva y eficaz un sistema de turno de empaque, en la que participa efectivamente el mandante. De este modo, por no existir relación laboral entre las partes demandante y demandada
principal, se hace improcedente acoger la demanda”.
Ni al viento marino se le puede echar la culpa de tamaño disparate. Para quien no entendió o no quiere creer lo que acaba de leer, las empresas viene a decir lo siguiente: los empaquetadores se acercaron a ellos –empresas que por supuesto tienen muchos otros rubros que atender- y les ofrecieron un negocio: ellos ponían el trabajo y, a cambio, estas empresas los organizan y los mandaban.
De ahí, que no sea nada injusto que tengan que pagar por trabajar.
¿Y los supermercados dirán algunos? No tienen nada que ver, solo iban pasando por ahí.
Bien por la educación chilena, en todo caso, según los supermercados y sus satélites, a temprana edad ya tenemos niños y universitarios que organizan complejos tinglados empresariales.
Ahora pongámonos serios.
El fallo viene a decir lo que muchos hemos sostenido por tiempo: se trata de un fraude laboral que busca evadir las responsabilidades laborales de los grandes beneficiados de este ingenioso invento empresarial –el de pagar por trabajar- que son las cadenas de supermercados.
De hecho, dice lo mismo que habíamos sostenido en otra columna de este mismo medio: se trata de un caso de subcontratación laboral y en el que, como dice textual la jueza, el mandante o dueño de la obra es, ni más ni menos, que el supermercado – en este caso JUMBO-.
Deja en evidencia, de paso, lo especialmente torpe –la codicia suele confundir la reflexión- de la explicación de la Asociación de Supermercados, que sostuvo en un nota hace días que ellos no tenían relación alguna con los empaquetadores.
Y va resultar que, al final, la solución la tenían los propios trabajadores.
Es que ni la Dirección del Trabajo –que parece haber caído en un profundo sueño en eso de hacer cumplir la ley laboral -, ni la Ministra Matthei –siempre tan indignada como inefectiva- tenían nada que decir de este nuevo modo de explotación.
La esperanza de justicia ha tenido que venir desde el puerto.Y nadie puede descartar que, si buena parte de los empaquetadores imitan a su colega porteño, quizás estemos frente al comienzo del fin.
El fin de este triste modelo donde había que pagar por trabajar.
Jose Luis Ugarte
El Tribunal ha llegado a la convicción que, la relación existente entre el actor y la demandada es de carácter laboral”
Así de sencillo y rotundo. El Tribunal del trabajo de Valparaíso decidió, en un fallo de hace unos meses (M 1146-2010), que entre un empaquetador de supermercado y las empresas externas del rubro, hay un contrato de trabajo y que, por tanto, se deben todas las prestaciones y derechos laborales como en cualquier otra relación de trabajo.
Es un fallo inédito. Hace muchos años que un juez no conocía y alcanzaba a resolver un caso de empaquetadores, ante la política expresa de los supermercados y sus empresas satélites, de pagar lo que fuera necesario, mediante arreglos con los empaquetadores, para evitar sentencias desfavorables como esta.
La cuestión era sencilla: evitar al precio que fuera precedentes judiciales que amenazaran el ingenioso invento de los empaquetadores que pagan por trabajar.
La defensa de las empresas externas y de los Supermercado –en este caso Jumbo- fue rocambolesca y no tiene desperdicio:
El fallo viene a decir lo que muchos hemos sostenido por tiempo: se trata de un fraude laboral que busca evadir las responsabilidades laborales de los grandes beneficiados de este ingenioso invento empresarial –el de pagar por trabajar- que son las cadenas de supermercados.“A diferencia de lo que sostiene el trabajador, la relación entre ellos es de carácter civil, y tuvo su origen en un mandato de gestión y administración que se suscribió entre el actor y la demandada, en virtud del cual el actor tiene el carácter de mandante respecto de la Sociedad SOEUS Ltda., o Sociedad Bow Pérez y Pérez Ltda., y ésta última de mandataria, la cual coordina, administra, gestiona y organiza, reglamenta y protege, tomando todas las medidas necesarias para ejecutar en forma efectiva y eficaz un sistema de turno de empaque, en la que participa efectivamente el mandante. De este modo, por no existir relación laboral entre las partes demandante y demandada
principal, se hace improcedente acoger la demanda”.
Ni al viento marino se le puede echar la culpa de tamaño disparate. Para quien no entendió o no quiere creer lo que acaba de leer, las empresas viene a decir lo siguiente: los empaquetadores se acercaron a ellos –empresas que por supuesto tienen muchos otros rubros que atender- y les ofrecieron un negocio: ellos ponían el trabajo y, a cambio, estas empresas los organizan y los mandaban.
De ahí, que no sea nada injusto que tengan que pagar por trabajar.
¿Y los supermercados dirán algunos? No tienen nada que ver, solo iban pasando por ahí.
Bien por la educación chilena, en todo caso, según los supermercados y sus satélites, a temprana edad ya tenemos niños y universitarios que organizan complejos tinglados empresariales.
Ahora pongámonos serios.
El fallo viene a decir lo que muchos hemos sostenido por tiempo: se trata de un fraude laboral que busca evadir las responsabilidades laborales de los grandes beneficiados de este ingenioso invento empresarial –el de pagar por trabajar- que son las cadenas de supermercados.
De hecho, dice lo mismo que habíamos sostenido en otra columna de este mismo medio: se trata de un caso de subcontratación laboral y en el que, como dice textual la jueza, el mandante o dueño de la obra es, ni más ni menos, que el supermercado – en este caso JUMBO-.
Deja en evidencia, de paso, lo especialmente torpe –la codicia suele confundir la reflexión- de la explicación de la Asociación de Supermercados, que sostuvo en un nota hace días que ellos no tenían relación alguna con los empaquetadores.
Y va resultar que, al final, la solución la tenían los propios trabajadores.
Es que ni la Dirección del Trabajo –que parece haber caído en un profundo sueño en eso de hacer cumplir la ley laboral -, ni la Ministra Matthei –siempre tan indignada como inefectiva- tenían nada que decir de este nuevo modo de explotación.
La esperanza de justicia ha tenido que venir desde el puerto.Y nadie puede descartar que, si buena parte de los empaquetadores imitan a su colega porteño, quizás estemos frente al comienzo del fin.
El fin de este triste modelo donde había que pagar por trabajar.
PANAMÁ ES LA MECA DEL OUTSOURCING CON TRABAJO PRECARIO Y LEYES FLEXIBLES
Publico la siguiente noticia, aunque creo que no es solamente Panamá, ni es la que tiene más trabajo precario e inflexibilidad en las leyes.
Panamá experimenta un boom en lo que respecta al outsourcing (subcontratación de servicios). Cifras proporcionadas por la Autoridad Nacional de Servicios Públicos revelan que la tercerización laboral entre los panameños ha crecido un promedio de 25% en los últimos años.
Las razones para el incremento son múltiples. Hay que llevarse en cuenta la posición geográfica del país y su moderna infraestructura de comunicaciones, con el acceso a cables subterráneos de fibra óptica. Pero una legislación laboral flexible y el contexto político también ayudan a entender porque empresas transnacionales están recurriendo a Panamá para ejecutar servicios tercerizados.
“Tenemos un gobierno de empresarios”, explica Anayka De La Espada, subsecretaria de Educación de la Central de Trabajadores de la República de Panamá (CTRP). “Ricardo Martinelli es uno de los empresarios más grandes del país. Proviene de una gran cadena de supermercado, de donde se origina todos los 400 millones de dólares de su fortuna personal. También es dueño de empresas de importación y exportación.”
Panamá experimenta un boom en lo que respecta al outsourcing (subcontratación de servicios). Cifras proporcionadas por la Autoridad Nacional de Servicios Públicos revelan que la tercerización laboral entre los panameños ha crecido un promedio de 25% en los últimos años.
Las razones para el incremento son múltiples. Hay que llevarse en cuenta la posición geográfica del país y su moderna infraestructura de comunicaciones, con el acceso a cables subterráneos de fibra óptica. Pero una legislación laboral flexible y el contexto político también ayudan a entender porque empresas transnacionales están recurriendo a Panamá para ejecutar servicios tercerizados.
“Tenemos un gobierno de empresarios”, explica Anayka De La Espada, subsecretaria de Educación de la Central de Trabajadores de la República de Panamá (CTRP). “Ricardo Martinelli es uno de los empresarios más grandes del país. Proviene de una gran cadena de supermercado, de donde se origina todos los 400 millones de dólares de su fortuna personal. También es dueño de empresas de importación y exportación.”
LA JUVENTUD "SIN MIEDO" SE REBELA CONTRA LOS RECORTES
No hace mucho escribí sobre la generación "NINI", ni empleo, ni salario, ni futuro, ahora publico este artículo sobre una juventud que se lanza a reclamar sus derechos.
"La juventud precaria está llena de rabia". Eso es lo que quisieron demostrar este jueves los miles de jóvenes (unos 3.000, según fuentes policiales; alrededor de 10.000, según los convocantes) que se manifestaron en Madrid en contra de los recortes sociales que el Gobierno ha llevado a cabo desde que empezó la crisis, la precariedad y la falta de oportunidades.
Bajo el lema "Sin casa, sin curro, sin pensión, sin miedo", los estudiantes de la plataforma Juventud Sin Futuro encabezaron la movilización, que transcurrió por la calle de Atocha, una de las más céntricas de la capital. Otras ciudades españolas, como Barcelona, Sevilla, Alicante o Santiago también acogieron protestas, aunque menos concurridas. En el caso de Madrid, la marcha discurrió con normalidad hasta que al final, unos 200 jóvenes provocaron disturbios en Cibeles que hicieron necesaria la intervención policial. Al menos un chico resultó herido y otro detenido, según Efe.
"Juventud, ¿divino tesoro?", se podía leer en uno de los carteles más repetidos. La respuesta a esta pregunta se encuentra en el manifiesto promovido por varias asociaciones y que ya ha sido firmado por más de 5.000 personas, entre ellas representantes del mundo académico y de la cultura, como los escritores Almudena Grandes y Luis García Montero o el actor Willy Toledo. "La juventud más preparada de la historia vivirá peor que sus padres", denuncian en el documento. ¿El motivo? "Nos están quitando el Estado del bienestar que conquistaron ellos", opinó Fabio Cortese, un portavoz de Juventud Sin Futuro. "Nos están haciendo pagar la crisis", agregó.
De ahí que los cánticos más coreados fueran: "¿Qué pasa?, ¿qué pasa? ¡Que no tenemos casa!"; "Trabajo precario para los empresarios" o "No somos rentables, somos imprescindibles".
"No somos rentables, somos imprescindibles".
En este sentido, los jóvenes protestaron contra la reforma laboral "que aumenta la temporalidad, la flexibilidad y la precariedad". También claman contra el retraso de la edad de jubilación, que a su juicio reduce las pensiones, y "plantea un horizonte sin futuro", y contra la "mercantilización" de la educación pública, "que apuesta por la rentabilidad privada y no por la formación". De hecho, el Sindicato de Estudiantes ya ha denunciado que faltan 50.000 plazas de Formación Profesional y que las tasas universitarias han subido un 30%.
Juventud Sin Futuro complementa ahora esta denuncia con un interrogante: "¿40% de desempleo juvenil y necesito 37 años de trabajo para una pensión digna?".
Lejos de pertenecer a la generación ni-ni, quienes salieron a las calles demostraron que no son unos despreocupados a los que les gusta vivir del sueldo de papá y mamá. "Tengo 29 años y estudié Sociología, pero tengo que trabajar en una administración de lotería, de lunes a sábado, por 750 euros al mes", explicó uno de los asistentes.
Sin empleo con dos carreras
En peor situación se encuentra Raúl, uno de los asistentes a la movilización de Barcelona. Con 31 años sigue estudiando porque de poco le ha servido tener dos carreras y dominar a la perfección inglés y alemán para encontrar empleo, informa Pau Cort.
"La solución a la crisis no pasa por los recortes sociales"El reciente estudio Desmontando a ni-ni. Un estereotipo juvenil en tiempos de crisis, elaborado por el Instituto de la Juventud demuestra que sólo un 1,1% de los casi ocho millones de jóvenes de entre 16 y 29 años se pueden considerar "parásitos sociales".
La mayoría quiere trabajar, pero no les dejan. "Son las élites económicas y políticas las que nos quieren convertir en la generación sin formación, ni trabajo ni pensión digna", afirman los firmantes.
Carmen Domínguez, profesora de Óptica y Optometría de la Universidad Complutense de Madrid (UCM), es uno de los muchos educadores que también respaldan esta iniciativa. "La solución a la crisis no pasa por los recortes sociales y eso es lo que tienen que entender los gobiernos", manifestó.
"Es sólo el principio"
La juventud española ha sido criticada en varias ocasiones por no seguir el modelo de los estudiantes europeos que protagonizaron movilizaciones similares durante el año pasado. Desde Grecia, que durante los meses de mayo y junio de 2010, acogió varias movilizaciones estudiantiles, hasta la más reciente de Portugal, en diciembre pasado, los estudiantes también ocuparon las calles de Italia, Irlanda y Francia. ¿Los motivos? Siempre parecidos: recortes económicos que provocaron aumento de tasas universitarias, la disminución de la financiación de becas, más precariedad laboral, la reducción de pensiones y salario mínimo...
"Había que recuperar la voz de la juventud española en la calle"
"Había que recuperar la voz de la juventud española en la calle y dar un golpe en la mesa", sostiene Manuel, de 21 años y miembro de la Asamblea de Filología de la UCM.
Aunque no saben si harán mella en los gobernantes, el acto de este jueves "es sólo el principio", amenazó Cortese. Juventud Sin Futuro ya se ha puesto en contacto con otras asociaciones para reunir el mayor número de apoyos posibles. Porque, como gritaban, "Nadie te escucha, precario, si no luchas".
Siguiendo el ejemplo de la UE
Marzo 2011: Portugal
Varios miles de personas invadieron las calles de 11 ciudades portuguesas para protestar contra la precariedad laboral. La plataforma Generación en Apuros fue la organizadora.
Diciembre 2010: Italia
La Unión de Universitarios italianos consiguió reunir a 400.000 personas para protestar contra la reforma del sistema, que preveía el recorte de becas en la universidad pública.
Noviembre 2010: Reino Unido
Miles de estudiantes protestaron contra el Gobierno británico, que decretó triplicar las tasas universitarias.
"La juventud precaria está llena de rabia". Eso es lo que quisieron demostrar este jueves los miles de jóvenes (unos 3.000, según fuentes policiales; alrededor de 10.000, según los convocantes) que se manifestaron en Madrid en contra de los recortes sociales que el Gobierno ha llevado a cabo desde que empezó la crisis, la precariedad y la falta de oportunidades.
Bajo el lema "Sin casa, sin curro, sin pensión, sin miedo", los estudiantes de la plataforma Juventud Sin Futuro encabezaron la movilización, que transcurrió por la calle de Atocha, una de las más céntricas de la capital. Otras ciudades españolas, como Barcelona, Sevilla, Alicante o Santiago también acogieron protestas, aunque menos concurridas. En el caso de Madrid, la marcha discurrió con normalidad hasta que al final, unos 200 jóvenes provocaron disturbios en Cibeles que hicieron necesaria la intervención policial. Al menos un chico resultó herido y otro detenido, según Efe.
"Juventud, ¿divino tesoro?", se podía leer en uno de los carteles más repetidos. La respuesta a esta pregunta se encuentra en el manifiesto promovido por varias asociaciones y que ya ha sido firmado por más de 5.000 personas, entre ellas representantes del mundo académico y de la cultura, como los escritores Almudena Grandes y Luis García Montero o el actor Willy Toledo. "La juventud más preparada de la historia vivirá peor que sus padres", denuncian en el documento. ¿El motivo? "Nos están quitando el Estado del bienestar que conquistaron ellos", opinó Fabio Cortese, un portavoz de Juventud Sin Futuro. "Nos están haciendo pagar la crisis", agregó.
De ahí que los cánticos más coreados fueran: "¿Qué pasa?, ¿qué pasa? ¡Que no tenemos casa!"; "Trabajo precario para los empresarios" o "No somos rentables, somos imprescindibles".
"No somos rentables, somos imprescindibles".
En este sentido, los jóvenes protestaron contra la reforma laboral "que aumenta la temporalidad, la flexibilidad y la precariedad". También claman contra el retraso de la edad de jubilación, que a su juicio reduce las pensiones, y "plantea un horizonte sin futuro", y contra la "mercantilización" de la educación pública, "que apuesta por la rentabilidad privada y no por la formación". De hecho, el Sindicato de Estudiantes ya ha denunciado que faltan 50.000 plazas de Formación Profesional y que las tasas universitarias han subido un 30%.
Juventud Sin Futuro complementa ahora esta denuncia con un interrogante: "¿40% de desempleo juvenil y necesito 37 años de trabajo para una pensión digna?".
Lejos de pertenecer a la generación ni-ni, quienes salieron a las calles demostraron que no son unos despreocupados a los que les gusta vivir del sueldo de papá y mamá. "Tengo 29 años y estudié Sociología, pero tengo que trabajar en una administración de lotería, de lunes a sábado, por 750 euros al mes", explicó uno de los asistentes.
Sin empleo con dos carreras
En peor situación se encuentra Raúl, uno de los asistentes a la movilización de Barcelona. Con 31 años sigue estudiando porque de poco le ha servido tener dos carreras y dominar a la perfección inglés y alemán para encontrar empleo, informa Pau Cort.
"La solución a la crisis no pasa por los recortes sociales"El reciente estudio Desmontando a ni-ni. Un estereotipo juvenil en tiempos de crisis, elaborado por el Instituto de la Juventud demuestra que sólo un 1,1% de los casi ocho millones de jóvenes de entre 16 y 29 años se pueden considerar "parásitos sociales".
La mayoría quiere trabajar, pero no les dejan. "Son las élites económicas y políticas las que nos quieren convertir en la generación sin formación, ni trabajo ni pensión digna", afirman los firmantes.
Carmen Domínguez, profesora de Óptica y Optometría de la Universidad Complutense de Madrid (UCM), es uno de los muchos educadores que también respaldan esta iniciativa. "La solución a la crisis no pasa por los recortes sociales y eso es lo que tienen que entender los gobiernos", manifestó.
"Es sólo el principio"
La juventud española ha sido criticada en varias ocasiones por no seguir el modelo de los estudiantes europeos que protagonizaron movilizaciones similares durante el año pasado. Desde Grecia, que durante los meses de mayo y junio de 2010, acogió varias movilizaciones estudiantiles, hasta la más reciente de Portugal, en diciembre pasado, los estudiantes también ocuparon las calles de Italia, Irlanda y Francia. ¿Los motivos? Siempre parecidos: recortes económicos que provocaron aumento de tasas universitarias, la disminución de la financiación de becas, más precariedad laboral, la reducción de pensiones y salario mínimo...
"Había que recuperar la voz de la juventud española en la calle"
"Había que recuperar la voz de la juventud española en la calle y dar un golpe en la mesa", sostiene Manuel, de 21 años y miembro de la Asamblea de Filología de la UCM.
Aunque no saben si harán mella en los gobernantes, el acto de este jueves "es sólo el principio", amenazó Cortese. Juventud Sin Futuro ya se ha puesto en contacto con otras asociaciones para reunir el mayor número de apoyos posibles. Porque, como gritaban, "Nadie te escucha, precario, si no luchas".
Siguiendo el ejemplo de la UE
Marzo 2011: Portugal
Varios miles de personas invadieron las calles de 11 ciudades portuguesas para protestar contra la precariedad laboral. La plataforma Generación en Apuros fue la organizadora.
Diciembre 2010: Italia
La Unión de Universitarios italianos consiguió reunir a 400.000 personas para protestar contra la reforma del sistema, que preveía el recorte de becas en la universidad pública.
Noviembre 2010: Reino Unido
Miles de estudiantes protestaron contra el Gobierno británico, que decretó triplicar las tasas universitarias.
RESOLUCIÓN DE SOLIDARIDAD CON EL PUEBLO Y LOS TRABAJADORES COLOMBIANOS
Por solicitud de nuestro Vicepresidente regional de la ALAL, Manuel Muñoz Uribe, de Colombia, transmito íntegra la Resolución anunciada y además expreso mi satisfacción personal por la connotación de la misma.
El 16 Congreso de la FSM, reunido en Atenas, Grecia, del 6 al 10 de abril de 2011, profundamente preocupado con la grave crisis política y social que viven los trabajadores y el pueblo colombiano:
CONSIDERA:
1. Que el gobierno del nuevo presidente Juan Manuel Santos no representa ningún viraje significativo en la política del régimen colombiano.
2. Que el gobierno niega la existencia de un conflicto armado y afirma que existe “un fenómeno terrorista” en el país, como pretexto para profundizar la militarización y las acciones represivas contra la sociedad.
3. Que la continuidad del estado de guerra interna, con la intervención militar de los Estado Unidos, representa una grave amenaza tanto para el pueblo colombiano como para los países hermanos de América Latina y es un obstáculo de creciente gravedad e influencia en la búsqueda de una paz democrática con justicia social.
4. Que luego de posesionado el nuevo gobierno de Juan Manuel Santos no se registra un cambio sustancial en las vulneraciones de los derechos humanos; por el contario, persiste la actividad de grupos paramilitares encubiertos bajo la denominación de bacrim, los desplazamientos, las desapariciones forzadas, las amenazas y atropellos a líderes sindicales, estudiantiles, de derechos humanos, comunitarios y dirigentes de la oposición, al mismo tiempo que existen 7 mil presos políticos sin que se haga nada para resolver su situación y se desconocen los derechos de las víctimas a la verdad, la justicia y la reparación.
5. Que el movimiento sindical colombiano es víctima de una monstruosa ofensiva por parte del Estado y los empresarios que desconoce los derechos de asociación, negociación y movilización; que judicializa la protesta social y liquida las organizaciones de los trabajadores.
RESUELVE:
1. Llamar a la administración norteamericana a cesar la intervención militar en Colombia y al gobierno colombiano a terminar su guerra contra el pueblo colombiano y en cambio dar pasos concretos hacia el diálogo para una solución negociada del conflicto social y armado.
2. Rechaza los tratados de libre comercio suscritos entre Colombia, EE.UU. y la Unión Europea en cuanto son discriminatorios, atentan contra la soberanía nacional, agudizan el saqueo de los recursos naturales del país y legitiman las violaciones de los derechos humanos. Instamos a que su ratificación por parte de la Unión Europea sea abordada y votada negativamente por los parlamentos nacionales, teniendo en cuenta el carácter mixto del tratado.
3. Respetar el derecho de asociación y movilización de los trabajadores. Exigir cesen los asesinatos de sindicalistas y líderes sociales, se desmantelen los grupos paramilitares, al mismo tiempo que avancen las investigaciones para determinar y sancionar la responsabilidad del asesinato de más de 2700 dirigentes sindicales en Colombia.
4. Exigir la libertad inmediata de los 7200 presos políticos que existen en Colombia, entre ellos DAVID RAVELO, CARMELO AGAMEZ, MIGUEL ANGEL BELTRAN Y ARACELY CAÑAVERAL.
5. Exigir al Gobierno y al parlamento colombiano una ley de reparación a las víctimas de crímenes de Estado que tenga en cuenta los derechos integrales de los colombiano agredidos por la violencia institucional, integrando los estándares internacionales y estableciendo una reforma agraria exigida durante décadas por el campesinado.
6. Exigir una depuración de las costumbres institucionales del estado colombiano que ponga término a fenómenos como la parapolítica, las ejecuciones extrajudiciales por parte del ejército, los seguimientos policiales a sindicalistas, defensores de derechos humanos y la oposición, las alianzas encubiertas con el narcotráfico y el paramilitarismo.
7. Saludar a los trabajadores y al pueblo colombiano, expresarle nuestra solidaridad y animarlos a continuar su lucha para derrotar la barbarie, lograr la democratización del país y avanzar hacia la paz con justicia social.
16º CONGRESO SINDICAL MUNDIAL
Votado por unanimidad
Atenas, Sábado 9 de abril de 2011
40, Zan Moreas street, Athens 11745 GREECE
Tel. +302109214417, +302109236700, Fax +30210 9214517
www.wftucentral.org E-mails : info@wftucentral.org, international@wftucentral.org
El 16 Congreso de la FSM, reunido en Atenas, Grecia, del 6 al 10 de abril de 2011, profundamente preocupado con la grave crisis política y social que viven los trabajadores y el pueblo colombiano:
CONSIDERA:
1. Que el gobierno del nuevo presidente Juan Manuel Santos no representa ningún viraje significativo en la política del régimen colombiano.
2. Que el gobierno niega la existencia de un conflicto armado y afirma que existe “un fenómeno terrorista” en el país, como pretexto para profundizar la militarización y las acciones represivas contra la sociedad.
3. Que la continuidad del estado de guerra interna, con la intervención militar de los Estado Unidos, representa una grave amenaza tanto para el pueblo colombiano como para los países hermanos de América Latina y es un obstáculo de creciente gravedad e influencia en la búsqueda de una paz democrática con justicia social.
4. Que luego de posesionado el nuevo gobierno de Juan Manuel Santos no se registra un cambio sustancial en las vulneraciones de los derechos humanos; por el contario, persiste la actividad de grupos paramilitares encubiertos bajo la denominación de bacrim, los desplazamientos, las desapariciones forzadas, las amenazas y atropellos a líderes sindicales, estudiantiles, de derechos humanos, comunitarios y dirigentes de la oposición, al mismo tiempo que existen 7 mil presos políticos sin que se haga nada para resolver su situación y se desconocen los derechos de las víctimas a la verdad, la justicia y la reparación.
5. Que el movimiento sindical colombiano es víctima de una monstruosa ofensiva por parte del Estado y los empresarios que desconoce los derechos de asociación, negociación y movilización; que judicializa la protesta social y liquida las organizaciones de los trabajadores.
RESUELVE:
1. Llamar a la administración norteamericana a cesar la intervención militar en Colombia y al gobierno colombiano a terminar su guerra contra el pueblo colombiano y en cambio dar pasos concretos hacia el diálogo para una solución negociada del conflicto social y armado.
2. Rechaza los tratados de libre comercio suscritos entre Colombia, EE.UU. y la Unión Europea en cuanto son discriminatorios, atentan contra la soberanía nacional, agudizan el saqueo de los recursos naturales del país y legitiman las violaciones de los derechos humanos. Instamos a que su ratificación por parte de la Unión Europea sea abordada y votada negativamente por los parlamentos nacionales, teniendo en cuenta el carácter mixto del tratado.
3. Respetar el derecho de asociación y movilización de los trabajadores. Exigir cesen los asesinatos de sindicalistas y líderes sociales, se desmantelen los grupos paramilitares, al mismo tiempo que avancen las investigaciones para determinar y sancionar la responsabilidad del asesinato de más de 2700 dirigentes sindicales en Colombia.
4. Exigir la libertad inmediata de los 7200 presos políticos que existen en Colombia, entre ellos DAVID RAVELO, CARMELO AGAMEZ, MIGUEL ANGEL BELTRAN Y ARACELY CAÑAVERAL.
5. Exigir al Gobierno y al parlamento colombiano una ley de reparación a las víctimas de crímenes de Estado que tenga en cuenta los derechos integrales de los colombiano agredidos por la violencia institucional, integrando los estándares internacionales y estableciendo una reforma agraria exigida durante décadas por el campesinado.
6. Exigir una depuración de las costumbres institucionales del estado colombiano que ponga término a fenómenos como la parapolítica, las ejecuciones extrajudiciales por parte del ejército, los seguimientos policiales a sindicalistas, defensores de derechos humanos y la oposición, las alianzas encubiertas con el narcotráfico y el paramilitarismo.
7. Saludar a los trabajadores y al pueblo colombiano, expresarle nuestra solidaridad y animarlos a continuar su lucha para derrotar la barbarie, lograr la democratización del país y avanzar hacia la paz con justicia social.
16º CONGRESO SINDICAL MUNDIAL
Votado por unanimidad
Atenas, Sábado 9 de abril de 2011
40, Zan Moreas street, Athens 11745 GREECE
Tel. +302109214417, +302109236700, Fax +30210 9214517
www.wftucentral.org E-mails : info@wftucentral.org, international@wftucentral.org
lunes, 11 de abril de 2011
sábado, 9 de abril de 2011
jueves, 7 de abril de 2011
martes, 5 de abril de 2011
LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL. UNA INFORMACIÓN MÁS COMENTADA SOBRE ESTE PROBLEMA.
He tomado de la Guía de buenas prácticas en materia de Conciliación de la vida laboral y personal, dirigida al empresariado de Valdemoro, que consulté en internet en la búsqueda de información sobre este tema, para elaborar un trabajo porque cautiva todo lo relativo a las relaciones trabajo-familia-individuo, esta parte que nos permite conocer qué se hace en Europa, aunque no profundizando en los resultados, por cuestión de espacio de tiempo. Sólo en forma de "flash" he pasado el concepto, los actores involucrados y algunas acciones para resolver el dilema.
Por mi parte he podido comprobar que mi país, donde siempre pensamos que por subdesarrollo no se aplican medidas de este tipo, ha venido contribuyendo desde el Estado y las empresas, los sindicatos y la colectividad, a dicha conciliación entre la actividad laboral y la actividad familiar, que tiene una buena dosis de trabajo, de segunda jornada en e caso de las mujers y que debe compatibilizarse el esfuerzo de ambos sexos para evitar por este medio la discriminación de género, siempre en contra de la mujer. que a fuerza de actividades colaterales, ya ni tiempo tiene de recordar que es mujer. Los dejo con el texto, ya antes había publicado otros textos referidos al tema, porque se relacionan fuertemente con la discriminación y violencia de género, así como con la igualdad de oportunidades.
El concepto de conciliación de la vida laboral y personal surge en el seno de la Unión Europea, en los años 80, como una parte destacada de sus políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y posteriormente es introducido en las legislaciones de los Estados Miembros (Ver anexo 2). Así, en el marco de este contexto y en consonancia con la Ley 39/1999 de 5 de noviembre para promover la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras y la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, se ha validado la siguiente definición:
La conciliación de la vida laboral y personal consiste en combinar, gestionar, unir o integrar todas las facetas y requerimientos que surgen en la vida de las personas: el empleo, la familia, el ocio y el tiempo personal.
Esta concepción de la conciliación de la vida laboral y personal dirigida a conseguir un cambio social que introduzca nuevos modelos organizativos basados en la corresponsabilidad social que permitan conciliar la vida laboral y personal de trabajadores y trabajadoras requiere de la participación de distintos actores:
• El Estado, como actor encargado de diseñar e impulsar las políticas y coordinar los recursos.
• Las instituciones públicas, las cuales deberán legislar sobre esta materia, realizar campañas de sensibilización, poner en marcha programas y proyectos dirigidos a promover la conciliación de la vida laboral y personal, así como apoyar a las empresas a través de subvenciones y otro tipo de ayudas de apoyo a la conciliación.
• Las familias, en donde tanto las mujeres como los hombres deben asumir sus responsabilidades personales y laborales, de manera que los hombres deben aumentar su participación en las responsabilidades familiares y las mujeres acceder y mantenerse en el mercado laboral.
• Las empresas, mediante la implantación de medidas de conciliación de la vida laboral y personal que contribuyan a mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras.
• Los sindicatos, que juegan un papel fundamental en la implantación de medidas de conciliación cuando participan en las negociaciones de los Convenios Colectivos.
• Los centros educativos, ofreciendo una educación sobre la base de valores que fomenten la igualdad entre los hombres y las mujeres.
• Las asociaciones y organizaciones sin ánimo de lucro, mediante la puesta en marcha de actividades y programas dirigidos a fomentar la conciliación de la vida laboral y personal.
Todos estos actores, tanto conjunta como individualmente, han ido estableciendo desde la aparición de las políticas de conciliación diversas medidas destinadas a erradicar, o cuando menos mitigar, los desequilibrios en el reparto de cargas entre el hombre y la mujer. Entre los modelos más exitosos a nivel Europeo destacan:
1. El modelo francés que esta basado en una combinación de servicios, permisos parentales y trasferencias monetarias.
2. El modelo nórdico, que se basa en la combinación de permisos parentales remunerados y servicios diversificados de cuidado.
3. El modelo centroeuropeo, que combina permisos parentales y transferencias monetarias a las familias.
Estos tres modelos, a pesar de sus diferencias por el papel que juega cada agente en la concesión de estos servicios, tienen una serie de similitudes que se sintetizan en la disposición de recursos y derechos que facilitan y permiten el reparto igualitario de cargas y la mejora de la calidad de vida de trabajadores y trabajadoras.
En España, estos modelos sirven de guía a las políticas nacionales y regionales de conciliación, que en nuestro país están trabajando por mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras a través de una batería de medidas que incluyen las siguientes:
• Aumento del número de guarderías.
• Especial atención al cuidado de las personas dependientes.
• Aumento de los derechos de las trabajadoras en relación con la maternidad.
• Ampliación del permiso de paternidad.
• Ayudas a las madres trabajadoras.
• Subvención directa a las familias por cada hijo nacido.
Por mi parte he podido comprobar que mi país, donde siempre pensamos que por subdesarrollo no se aplican medidas de este tipo, ha venido contribuyendo desde el Estado y las empresas, los sindicatos y la colectividad, a dicha conciliación entre la actividad laboral y la actividad familiar, que tiene una buena dosis de trabajo, de segunda jornada en e caso de las mujers y que debe compatibilizarse el esfuerzo de ambos sexos para evitar por este medio la discriminación de género, siempre en contra de la mujer. que a fuerza de actividades colaterales, ya ni tiempo tiene de recordar que es mujer. Los dejo con el texto, ya antes había publicado otros textos referidos al tema, porque se relacionan fuertemente con la discriminación y violencia de género, así como con la igualdad de oportunidades.
El concepto de conciliación de la vida laboral y personal surge en el seno de la Unión Europea, en los años 80, como una parte destacada de sus políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y posteriormente es introducido en las legislaciones de los Estados Miembros (Ver anexo 2). Así, en el marco de este contexto y en consonancia con la Ley 39/1999 de 5 de noviembre para promover la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras y la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, se ha validado la siguiente definición:
La conciliación de la vida laboral y personal consiste en combinar, gestionar, unir o integrar todas las facetas y requerimientos que surgen en la vida de las personas: el empleo, la familia, el ocio y el tiempo personal.
Esta concepción de la conciliación de la vida laboral y personal dirigida a conseguir un cambio social que introduzca nuevos modelos organizativos basados en la corresponsabilidad social que permitan conciliar la vida laboral y personal de trabajadores y trabajadoras requiere de la participación de distintos actores:
• El Estado, como actor encargado de diseñar e impulsar las políticas y coordinar los recursos.
• Las instituciones públicas, las cuales deberán legislar sobre esta materia, realizar campañas de sensibilización, poner en marcha programas y proyectos dirigidos a promover la conciliación de la vida laboral y personal, así como apoyar a las empresas a través de subvenciones y otro tipo de ayudas de apoyo a la conciliación.
• Las familias, en donde tanto las mujeres como los hombres deben asumir sus responsabilidades personales y laborales, de manera que los hombres deben aumentar su participación en las responsabilidades familiares y las mujeres acceder y mantenerse en el mercado laboral.
• Las empresas, mediante la implantación de medidas de conciliación de la vida laboral y personal que contribuyan a mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras.
• Los sindicatos, que juegan un papel fundamental en la implantación de medidas de conciliación cuando participan en las negociaciones de los Convenios Colectivos.
• Los centros educativos, ofreciendo una educación sobre la base de valores que fomenten la igualdad entre los hombres y las mujeres.
• Las asociaciones y organizaciones sin ánimo de lucro, mediante la puesta en marcha de actividades y programas dirigidos a fomentar la conciliación de la vida laboral y personal.
Todos estos actores, tanto conjunta como individualmente, han ido estableciendo desde la aparición de las políticas de conciliación diversas medidas destinadas a erradicar, o cuando menos mitigar, los desequilibrios en el reparto de cargas entre el hombre y la mujer. Entre los modelos más exitosos a nivel Europeo destacan:
1. El modelo francés que esta basado en una combinación de servicios, permisos parentales y trasferencias monetarias.
2. El modelo nórdico, que se basa en la combinación de permisos parentales remunerados y servicios diversificados de cuidado.
3. El modelo centroeuropeo, que combina permisos parentales y transferencias monetarias a las familias.
Estos tres modelos, a pesar de sus diferencias por el papel que juega cada agente en la concesión de estos servicios, tienen una serie de similitudes que se sintetizan en la disposición de recursos y derechos que facilitan y permiten el reparto igualitario de cargas y la mejora de la calidad de vida de trabajadores y trabajadoras.
En España, estos modelos sirven de guía a las políticas nacionales y regionales de conciliación, que en nuestro país están trabajando por mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras a través de una batería de medidas que incluyen las siguientes:
• Aumento del número de guarderías.
• Especial atención al cuidado de las personas dependientes.
• Aumento de los derechos de las trabajadoras en relación con la maternidad.
• Ampliación del permiso de paternidad.
• Ayudas a las madres trabajadoras.
• Subvención directa a las familias por cada hijo nacido.
"CRÍMENES ECONÓMICOS CONTRA LA HUMANIDAD". COMPRUÉBELO POR USTED MISM@
No introduzco comentario alguno porque es un artículo muy claro y esclarecedor a su vez.
LOURDES BENERÍA / CARMEN SARASÚA 29/03/2011
Según la Corte Penal Internacional, crimen contra la humanidad es "cualquier acto inhumano que cause graves sufrimientos o atente contra la salud mental o física de quien los sufre, cometido como parte de un ataque generalizado o sistemático contra una población civil". Desde la II Guerra Mundial nos hemos familiarizado con este concepto y con la idea de que, no importa cuál haya sido su magnitud, es posible y obligado investigar estos crímenes y hacer pagar a los culpables.
Solo Islandia persiguió penalmente a los responsables de la crisis y dejó que sus bancos se hundieran
Los Gobiernos protegen a quienes han provocado la crisis
Situaciones como las que ha generado la crisis económica han hecho que se empiece a hablar de crímenes económicos contra la humanidad. El concepto no es nuevo. Ya en los años 1950 el economista neoclásico y premio Nobel Gary Becker introdujo su "teoría del crimen" a nivel microeconómico. La probabilidad de que un individuo cometa un crimen depende, para Becker, del riesgo que asume, del posible botín y del posible castigo. A nivel macroeconómico, el concepto se usó en los debates sobre las políticas de ajuste estructural promovidas por el Fondo Monetario Internacional y el Banco Mundial durante los ochenta y noventa, que acarrearon gravísimos costes sociales a la población de África, América Latina, Asia (durante la crisis asiática de 1997-98) y la Europa del Este. Muchos analistas señalaron a estos organismos, a las políticas que patrocinaron y a los economistas que las diseñaron como responsables, especialmente el FMI, que quedó muy desprestigiado tras la crisis asiática.
En la actualidad son los países occidentales los que sufren los costes sociales de la crisis financiera y de empleo, y de los planes de austeridad que supuestamente luchan contra ella. La pérdida de derechos fundamentales como el trabajo y la vivienda y el sufrimiento de millones de familias que ven en peligro su supervivencia son ejemplos de los costes aterradores de esta crisis. Los hogares que viven en la pobreza están creciendo de forma imparable. Pero ¿quiénes son los responsables? Los mercados, leemos y oímos cada día.
En un artículo publicado en Businessweek el 20 de marzo de 2009 con el título "Wall Street's economic crimes against humanity", Shoshana Zuboff, antigua profesora de la Harvard Business School, sostenía que el que los responsables de la crisis nieguen las consecuencias de sus acciones demuestra "la banalidad del mal" y el "narcisismo institucionalizado" en nuestras sociedades. Es una muestra de la falta de responsabilidad y de la "distancia emocional" con que han acumulado sumas millonarias quienes ahora niegan cualquier relación con el daño provocado. Culpar solo al sistema no es aceptable, argumentaba Zuboff, como no lo habría sido culpar de los crímenes nazis solo a las ideas, y no a quienes los cometieron.
Culpar a los mercados es efectivamente quedarse en la superficie del problema. Hay responsables, y son personas e instituciones concretas: son quienes defendieron la liberalización sin control de los mercados financieros; los ejecutivos y empresas que se beneficiaron de los excesos del mercado durante el boom financiero; quienes permitieron sus prácticas y quienes les permiten ahora salir indemnes y robustecidos, con más dinero público, a cambio de nada. Empresas como Lehman Brothers o Goldman Sachs, bancos que permitieron la proliferación de créditos basura, auditoras que supuestamente garantizaban las cuentas de las empresas, y gente como Alan Greenspan, jefe de la Reserva Federal norteamericana durante los Gobiernos de Bush y Clinton, opositor a ultranza a la regulación de los mercados financieros.
La Comisión del Congreso norteamericano sobre los orígenes de la crisis ha sido esclarecedora en este sentido. Creada por el presidente Obama en 2009 para investigar las acciones ilegales o criminales de la industria financiera, ha entrevistado a más de 700 expertos. Su informe, hecho público el pasado enero, concluye que la crisis se hubiera podido evitar. Señala fallos en los sistemas de regulación y supervisión financiera del Gobierno y de las empresas, en las prácticas contables y auditoras y en la transparencia en los negocios. La Comisión investigó el papel directo de algunos gigantes de Wall Street en el desastre financiero, por ejemplo en el mercado de subprimes, y el de las agencias encargadas del ranking de bonos. Es importante entender los distintos grados de responsabilidad de cada actor de este drama, pero no es admisible la sensación de impunidad sin "responsables".
En cuanto a las víctimas de los crímenes económicos, en España un 20% de desempleo desde hace más de dos años significa un enorme coste económico y humano. Miles de familias sufren las consecuencias de haber creído que pagarían hipotecas con sueldos mileuristas: 90.000 ejecuciones hipotecarias en 2009 y 180.000 en 2010. En EE UU, la tasa de paro es la mitad de la española, pero supone unos 26 millones de parados, lo cual implica un tremendo aumento de la pobreza en uno de los países más ricos del mundo. Según la Comisión sobre la Crisis Financiera, más de cuatro millones de familias han perdido sus casas, y cuatro millones y medio están en procesos de desahucio. Once billones de dólares de "riqueza familiar" han "desaparecido" al desvalorizarse sus patrimonios, incluyendo casas, pensiones y ahorros. Otra consecuencia de la crisis es su efecto sobre los precios de alimentos y otras materias primas básicas, sectores hacia los que los especuladores están desviando sus capitales. El resultado es la inflación de sus precios y el aumento aún mayor de la pobreza.
En algunos casos notorios de fraude como el de Madoff, el autor está en la cárcel y el proceso judicial contra él continúa porque sus víctimas tienen poder económico. Pero en general, quienes han provocado la crisis no solo han recogido unas ganancias fabulosas, sino que no temen castigo alguno. Nadie investiga sus responsabilidades ni sus decisiones. Los Gobiernos los protegen y el aparato judicial no los persigue.
Si tuviéramos nociones claras de qué es un crimen económico y si existieran mecanismos para investigarlos y perseguirlos se hubieran podido evitar muchos de los actuales problemas. No es una utopía. Islandia ofrece un ejemplo muy interesante. En vez de rescatar a los banqueros que arruinaron al país en 2008, la fiscalía abrió una investigación penal contra los responsables. En 2009 el Gobierno entero tuvo que dimitir y el pago de la deuda de la banca quedó bloqueado. Islandia no ha socializado las pérdidas como están haciendo muchos países, incluida España, sino que ha aceptado que los responsables fueran castigados y que sus bancos se hundieran.
De la misma forma que se crearon instituciones y procedimientos para perseguir los crímenes políticos contra la humanidad, es hora de hacer lo mismo con los económicos. Este es un buen momento, dada su existencia difícil de refutar. Es urgente que la noción de "crimen económico" se incorpore al discurso ciudadano y se entienda su importancia para construir la democracia económica y política. Como mínimo nos hará ver la necesidad de regular los mercados para que, como dice Polanyi, estén al servicio de la sociedad, y no viceversa.
Lourdes Benería es profesora de Economía en la Universidad de Cornell. Carmen Sarasúa es profesora de Historia Económica en la Universidad Autónoma de Barcelona.
LOURDES BENERÍA / CARMEN SARASÚA 29/03/2011
Según la Corte Penal Internacional, crimen contra la humanidad es "cualquier acto inhumano que cause graves sufrimientos o atente contra la salud mental o física de quien los sufre, cometido como parte de un ataque generalizado o sistemático contra una población civil". Desde la II Guerra Mundial nos hemos familiarizado con este concepto y con la idea de que, no importa cuál haya sido su magnitud, es posible y obligado investigar estos crímenes y hacer pagar a los culpables.
Solo Islandia persiguió penalmente a los responsables de la crisis y dejó que sus bancos se hundieran
Los Gobiernos protegen a quienes han provocado la crisis
Situaciones como las que ha generado la crisis económica han hecho que se empiece a hablar de crímenes económicos contra la humanidad. El concepto no es nuevo. Ya en los años 1950 el economista neoclásico y premio Nobel Gary Becker introdujo su "teoría del crimen" a nivel microeconómico. La probabilidad de que un individuo cometa un crimen depende, para Becker, del riesgo que asume, del posible botín y del posible castigo. A nivel macroeconómico, el concepto se usó en los debates sobre las políticas de ajuste estructural promovidas por el Fondo Monetario Internacional y el Banco Mundial durante los ochenta y noventa, que acarrearon gravísimos costes sociales a la población de África, América Latina, Asia (durante la crisis asiática de 1997-98) y la Europa del Este. Muchos analistas señalaron a estos organismos, a las políticas que patrocinaron y a los economistas que las diseñaron como responsables, especialmente el FMI, que quedó muy desprestigiado tras la crisis asiática.
En la actualidad son los países occidentales los que sufren los costes sociales de la crisis financiera y de empleo, y de los planes de austeridad que supuestamente luchan contra ella. La pérdida de derechos fundamentales como el trabajo y la vivienda y el sufrimiento de millones de familias que ven en peligro su supervivencia son ejemplos de los costes aterradores de esta crisis. Los hogares que viven en la pobreza están creciendo de forma imparable. Pero ¿quiénes son los responsables? Los mercados, leemos y oímos cada día.
En un artículo publicado en Businessweek el 20 de marzo de 2009 con el título "Wall Street's economic crimes against humanity", Shoshana Zuboff, antigua profesora de la Harvard Business School, sostenía que el que los responsables de la crisis nieguen las consecuencias de sus acciones demuestra "la banalidad del mal" y el "narcisismo institucionalizado" en nuestras sociedades. Es una muestra de la falta de responsabilidad y de la "distancia emocional" con que han acumulado sumas millonarias quienes ahora niegan cualquier relación con el daño provocado. Culpar solo al sistema no es aceptable, argumentaba Zuboff, como no lo habría sido culpar de los crímenes nazis solo a las ideas, y no a quienes los cometieron.
Culpar a los mercados es efectivamente quedarse en la superficie del problema. Hay responsables, y son personas e instituciones concretas: son quienes defendieron la liberalización sin control de los mercados financieros; los ejecutivos y empresas que se beneficiaron de los excesos del mercado durante el boom financiero; quienes permitieron sus prácticas y quienes les permiten ahora salir indemnes y robustecidos, con más dinero público, a cambio de nada. Empresas como Lehman Brothers o Goldman Sachs, bancos que permitieron la proliferación de créditos basura, auditoras que supuestamente garantizaban las cuentas de las empresas, y gente como Alan Greenspan, jefe de la Reserva Federal norteamericana durante los Gobiernos de Bush y Clinton, opositor a ultranza a la regulación de los mercados financieros.
La Comisión del Congreso norteamericano sobre los orígenes de la crisis ha sido esclarecedora en este sentido. Creada por el presidente Obama en 2009 para investigar las acciones ilegales o criminales de la industria financiera, ha entrevistado a más de 700 expertos. Su informe, hecho público el pasado enero, concluye que la crisis se hubiera podido evitar. Señala fallos en los sistemas de regulación y supervisión financiera del Gobierno y de las empresas, en las prácticas contables y auditoras y en la transparencia en los negocios. La Comisión investigó el papel directo de algunos gigantes de Wall Street en el desastre financiero, por ejemplo en el mercado de subprimes, y el de las agencias encargadas del ranking de bonos. Es importante entender los distintos grados de responsabilidad de cada actor de este drama, pero no es admisible la sensación de impunidad sin "responsables".
En cuanto a las víctimas de los crímenes económicos, en España un 20% de desempleo desde hace más de dos años significa un enorme coste económico y humano. Miles de familias sufren las consecuencias de haber creído que pagarían hipotecas con sueldos mileuristas: 90.000 ejecuciones hipotecarias en 2009 y 180.000 en 2010. En EE UU, la tasa de paro es la mitad de la española, pero supone unos 26 millones de parados, lo cual implica un tremendo aumento de la pobreza en uno de los países más ricos del mundo. Según la Comisión sobre la Crisis Financiera, más de cuatro millones de familias han perdido sus casas, y cuatro millones y medio están en procesos de desahucio. Once billones de dólares de "riqueza familiar" han "desaparecido" al desvalorizarse sus patrimonios, incluyendo casas, pensiones y ahorros. Otra consecuencia de la crisis es su efecto sobre los precios de alimentos y otras materias primas básicas, sectores hacia los que los especuladores están desviando sus capitales. El resultado es la inflación de sus precios y el aumento aún mayor de la pobreza.
En algunos casos notorios de fraude como el de Madoff, el autor está en la cárcel y el proceso judicial contra él continúa porque sus víctimas tienen poder económico. Pero en general, quienes han provocado la crisis no solo han recogido unas ganancias fabulosas, sino que no temen castigo alguno. Nadie investiga sus responsabilidades ni sus decisiones. Los Gobiernos los protegen y el aparato judicial no los persigue.
Si tuviéramos nociones claras de qué es un crimen económico y si existieran mecanismos para investigarlos y perseguirlos se hubieran podido evitar muchos de los actuales problemas. No es una utopía. Islandia ofrece un ejemplo muy interesante. En vez de rescatar a los banqueros que arruinaron al país en 2008, la fiscalía abrió una investigación penal contra los responsables. En 2009 el Gobierno entero tuvo que dimitir y el pago de la deuda de la banca quedó bloqueado. Islandia no ha socializado las pérdidas como están haciendo muchos países, incluida España, sino que ha aceptado que los responsables fueran castigados y que sus bancos se hundieran.
De la misma forma que se crearon instituciones y procedimientos para perseguir los crímenes políticos contra la humanidad, es hora de hacer lo mismo con los económicos. Este es un buen momento, dada su existencia difícil de refutar. Es urgente que la noción de "crimen económico" se incorpore al discurso ciudadano y se entienda su importancia para construir la democracia económica y política. Como mínimo nos hará ver la necesidad de regular los mercados para que, como dice Polanyi, estén al servicio de la sociedad, y no viceversa.
Lourdes Benería es profesora de Economía en la Universidad de Cornell. Carmen Sarasúa es profesora de Historia Económica en la Universidad Autónoma de Barcelona.
INFORMACIÓN INTERESANTE SOBRE EL NIVEL DEL PARO EN LA EUROZONA.
El paro de la eurozona baja al 9,9% en febrero, mientras en España sube al 20,5%
El desempleo en la zona euro durante el pasado mes de febrero experimentó un descenso de una décima respecto al mes anterior al situarse en el 9,9%, con España nuevamente a la cabeza con una tasa de paro del 20,5%, según informó Eurostat.
Por su parte, en el conjunto de la Unión Europea (UE) la tasa de desempleo se situó en el 9,5%, una décima por debajo del dato de diciembre.
La agencia estadística europea calcula que 23,051 millones de personas carecían de empleo en la UE, de los que 15,747 millones se encontraban en la zona euro, lo que supone un descenso mensual de 99.000 parados en el conjunto de la UE y de 77.000 en la zona euro. Respecto a febrero de 2010 la cifra de desempleados entre los Veintisiete bajó en 31.000 personas y en 77.000 en la zona euro.
Entre los países miembros cuyos datos estaban disponibles, la menor tasa de paro se registró en febrero en Países Bajos (4,3%), Luxemburgo (4,5%) y Austria (4,8%), mientras que la más alta se registró en España (20,5%), Lituania (17,4% en el cuarto trimestre de 2010) y Letonia (17,3 en el último trimestre de 2010).
La tasa de paro masculino en la eurozona bajó una décima en febrero, hasta el 9,7%, y pasó del 9,7% al 9,5% en la UE, mientras que el desempleo femenino se mantuvo estable en el 10,2% en la eurozona y en el 9,6% en la UE. Por su parte, la tasa de paro entre los menores de 25 años bajó dos décimas en la zona euro, hasta el 19,4%, mientras en el conjunto de la UE retrocedió una décima, hasta el 20,4%.
En las tres categorías España volvió a registrar en enero las cifras más altas de desempleo con un paro del 43,5% entre los jóvenes, tres décimas más que en enero, mientras que el desempleo masculino se incrementó una décima, hasta el 20,1% y el paro femenino subió otra décima, hasta el 20,9%.
Fuente: Europa Press
El desempleo en la zona euro durante el pasado mes de febrero experimentó un descenso de una décima respecto al mes anterior al situarse en el 9,9%, con España nuevamente a la cabeza con una tasa de paro del 20,5%, según informó Eurostat.
Por su parte, en el conjunto de la Unión Europea (UE) la tasa de desempleo se situó en el 9,5%, una décima por debajo del dato de diciembre.
La agencia estadística europea calcula que 23,051 millones de personas carecían de empleo en la UE, de los que 15,747 millones se encontraban en la zona euro, lo que supone un descenso mensual de 99.000 parados en el conjunto de la UE y de 77.000 en la zona euro. Respecto a febrero de 2010 la cifra de desempleados entre los Veintisiete bajó en 31.000 personas y en 77.000 en la zona euro.
Entre los países miembros cuyos datos estaban disponibles, la menor tasa de paro se registró en febrero en Países Bajos (4,3%), Luxemburgo (4,5%) y Austria (4,8%), mientras que la más alta se registró en España (20,5%), Lituania (17,4% en el cuarto trimestre de 2010) y Letonia (17,3 en el último trimestre de 2010).
La tasa de paro masculino en la eurozona bajó una décima en febrero, hasta el 9,7%, y pasó del 9,7% al 9,5% en la UE, mientras que el desempleo femenino se mantuvo estable en el 10,2% en la eurozona y en el 9,6% en la UE. Por su parte, la tasa de paro entre los menores de 25 años bajó dos décimas en la zona euro, hasta el 19,4%, mientras en el conjunto de la UE retrocedió una décima, hasta el 20,4%.
En las tres categorías España volvió a registrar en enero las cifras más altas de desempleo con un paro del 43,5% entre los jóvenes, tres décimas más que en enero, mientras que el desempleo masculino se incrementó una décima, hasta el 20,1% y el paro femenino subió otra décima, hasta el 20,9%.
Fuente: Europa Press
sábado, 2 de abril de 2011
INTERESANTE ARTÍCULO SOBRE EL DERECHO DE IGUALDAD DE GÉNERO CON RESPECTO AL SALARIO EN CHILE
Hemos recibido del colega Pedro Guglielmetti un documento publicado por dos autoras chilenas en la Revista TEMAS LABORALES No. 27 de diciembre pasado titulado EL DERECHO A GANAR LO MISMO, que pueden consultar en la siguiente página web: http://www.dt.gob.cl/documentacion/1612/articles-98920_recurso_1.pdf pero por su extensión, no lo puedo publicar completo y solamente inserto la reseña que las autoras incluyeron al comienzo de su publicación.
A la fecha en que este número de Temas Laborales se publique, habrá pasado un año desde la aplicación completa de la Ley 20.348, que modificó el Código del Trabajo afirmando el derecho de no discriminación salarial basada en el género. Es decir, estipulando que a iguales funciones una mujer y un hombre deben ganar el mismo sueldo o salario. La discusión del tema –ya lugar común a nivel internacional tratándose de equidad– se ha intensificado en los últimos 30 años, en el contexto de una economía mundializada que, si bien ha generado riqueza y prosperidad, al mismo tiempo ha instalado fuertes desigualdades sociales. Este diagnóstico irrefutable reconoce la condición especialmente desmedrada de las mujeres, su mayor dificultad para salir de la pobreza, su débil participación en el mercado laboral y la inequidad existente a la hora del pago por su trabajo.
El presente documento, realizado sobre la base de un estudio más extenso que estará disponible en la página web del Servicio, transita por la realidad de las mujeres en torno al trabajo, la brecha salarial existente entre hombres y mujeres en Chile, la Ley 20.348 sobre equidad salarial y su aplicación concreta durante este año, y muestra la percepción que de su funcionamiento tienen algunos dirigentes sindicales y ejecutivos del sector privado.
Igualmente, indica el papel de la Dirección del Trabajo (DT) en su aplicación y los desafíos que de ello derivan. El Servicio espera que la publicación de este nuevo número de Temas Laborales sea un aporte para la difusión de la ley y una herramienta que facilite su utilización por parte de las trabajadoras.
A la fecha en que este número de Temas Laborales se publique, habrá pasado un año desde la aplicación completa de la Ley 20.348, que modificó el Código del Trabajo afirmando el derecho de no discriminación salarial basada en el género. Es decir, estipulando que a iguales funciones una mujer y un hombre deben ganar el mismo sueldo o salario. La discusión del tema –ya lugar común a nivel internacional tratándose de equidad– se ha intensificado en los últimos 30 años, en el contexto de una economía mundializada que, si bien ha generado riqueza y prosperidad, al mismo tiempo ha instalado fuertes desigualdades sociales. Este diagnóstico irrefutable reconoce la condición especialmente desmedrada de las mujeres, su mayor dificultad para salir de la pobreza, su débil participación en el mercado laboral y la inequidad existente a la hora del pago por su trabajo.
El presente documento, realizado sobre la base de un estudio más extenso que estará disponible en la página web del Servicio, transita por la realidad de las mujeres en torno al trabajo, la brecha salarial existente entre hombres y mujeres en Chile, la Ley 20.348 sobre equidad salarial y su aplicación concreta durante este año, y muestra la percepción que de su funcionamiento tienen algunos dirigentes sindicales y ejecutivos del sector privado.
Igualmente, indica el papel de la Dirección del Trabajo (DT) en su aplicación y los desafíos que de ello derivan. El Servicio espera que la publicación de este nuevo número de Temas Laborales sea un aporte para la difusión de la ley y una herramienta que facilite su utilización por parte de las trabajadoras.
¿QUÉ ES EL "NINISMO"? LEA EL PRESENTE TRABAJO Y LO CONOCERÁN
La juventud indignada se levanta contra el 'ninismo' Una nueva plataforma trata de agrupar el descontento contra la crisis DIEGO BARCALA MADRID 01/04/2011
Los jóvenes universitarios quieren que la campaña Juventud Sin Futuro encauce su indignación. Primero reclamaron un trabajo fijo. Después, una vivienda digna. También una educación pública que no obedeciera al modelo empresarial. Con esas banderas llegaron a 2008 y la crisis arrasó sus ilusiones disparando el paro juvenil por encima del 40%, según la Encuesta de Población Activa del último trimestre de 2009. Nació entonces el perverso concepto de la generación NINI (ni estudia ni trabaja) contra la que ahora se rebelan.
"Vengo de una entrevista de trabajo. Si tengo suerte y ellos también me contratarán para trabajar de becario por 300 euros", ejemplifica Pablo Padilla, estudiante de Antropología de 22 años que presentó ayer junto a un grupo de estudiantes apoyado por 15 asociaciones universitarias la plataforma Juventud sin futuro. El objetivo de estos estudiantes es tratar de demostrar que protestar "sí sirve". Por eso han escogido el siguiente lema: "Sin casa, sin curro, sin pensión, sin miedo". El próximo 7 de abril se manifestarán en toda España para mostrar su descontento con la salida que el Gobierno ha escogido para salir de la crisis económica.
"No pertenezco a esta generación pero sí a la que el presidente Zapatero ha fallado. Nos prometieron un cambio de modelo productivo y una universidad pública y no se ha cumplido", señaló la profesora de Óptica de la Universidad Complutense de Madrid Carmen Olalla. No falta la autocrítica en el colectivo. "No hemos sabido dar una respuesta coordinada como han dado los jóvenes en Italia, Grecia, Portugal o Islandia", reflexiona Andrea Reboso, de 21 años, estudiante de Historia. "Con la detención de los jóvenes de la capilla de Somosaguas hemos visto claro el mensaje: a por ellos", añade.
Víctimas del acoso.
"Si tengo suerte me contratan de becario por 300 euros", dice un joven de 22 años. En nombre de la juventud se sienten víctimas de un acoso por parte de los grandes empresarios con los que se hace la foto Zapatero y luego nos perjudican", responde Víctor Valdés, de 19 años, estudiante de Filosofía. "Yo voto cada cuatro años y esta gente se ha reunido con el presidente del Gobierno cuatro veces en los últimos meses", denuncia Padilla.
La imagen del presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, junto con los empresarios ha calado en estos jóvenes que tienen claro quién motivó la crisis. "Nos han vendido. Han ido a salvarse ellos mismos", opina Valdés.
"Tengo tres hijos y estoy muy preocupado por su futuro. ¿Dónde ha quedado la idea de que había que refundar el capitalismo por la crisis? Al final, las soluciones han sido las de siempre. No quiero ser apocalíptico pero el capitalismo sólo sabe acelerar. Soluciona los problemas con más problemas", concluye el profesor de Filosofía de la Universidad Complutense de Madrid Carlos Fernández Liria.
Los jóvenes universitarios quieren que la campaña Juventud Sin Futuro encauce su indignación. Primero reclamaron un trabajo fijo. Después, una vivienda digna. También una educación pública que no obedeciera al modelo empresarial. Con esas banderas llegaron a 2008 y la crisis arrasó sus ilusiones disparando el paro juvenil por encima del 40%, según la Encuesta de Población Activa del último trimestre de 2009. Nació entonces el perverso concepto de la generación NINI (ni estudia ni trabaja) contra la que ahora se rebelan.
"Vengo de una entrevista de trabajo. Si tengo suerte y ellos también me contratarán para trabajar de becario por 300 euros", ejemplifica Pablo Padilla, estudiante de Antropología de 22 años que presentó ayer junto a un grupo de estudiantes apoyado por 15 asociaciones universitarias la plataforma Juventud sin futuro. El objetivo de estos estudiantes es tratar de demostrar que protestar "sí sirve". Por eso han escogido el siguiente lema: "Sin casa, sin curro, sin pensión, sin miedo". El próximo 7 de abril se manifestarán en toda España para mostrar su descontento con la salida que el Gobierno ha escogido para salir de la crisis económica.
"No pertenezco a esta generación pero sí a la que el presidente Zapatero ha fallado. Nos prometieron un cambio de modelo productivo y una universidad pública y no se ha cumplido", señaló la profesora de Óptica de la Universidad Complutense de Madrid Carmen Olalla. No falta la autocrítica en el colectivo. "No hemos sabido dar una respuesta coordinada como han dado los jóvenes en Italia, Grecia, Portugal o Islandia", reflexiona Andrea Reboso, de 21 años, estudiante de Historia. "Con la detención de los jóvenes de la capilla de Somosaguas hemos visto claro el mensaje: a por ellos", añade.
Víctimas del acoso.
"Si tengo suerte me contratan de becario por 300 euros", dice un joven de 22 años. En nombre de la juventud se sienten víctimas de un acoso por parte de los grandes empresarios con los que se hace la foto Zapatero y luego nos perjudican", responde Víctor Valdés, de 19 años, estudiante de Filosofía. "Yo voto cada cuatro años y esta gente se ha reunido con el presidente del Gobierno cuatro veces en los últimos meses", denuncia Padilla.
La imagen del presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, junto con los empresarios ha calado en estos jóvenes que tienen claro quién motivó la crisis. "Nos han vendido. Han ido a salvarse ellos mismos", opina Valdés.
"Tengo tres hijos y estoy muy preocupado por su futuro. ¿Dónde ha quedado la idea de que había que refundar el capitalismo por la crisis? Al final, las soluciones han sido las de siempre. No quiero ser apocalíptico pero el capitalismo sólo sabe acelerar. Soluciona los problemas con más problemas", concluye el profesor de Filosofía de la Universidad Complutense de Madrid Carlos Fernández Liria.
viernes, 1 de abril de 2011
¿DONDE ESTÁN MIS SEGUIDORES?
He podido comprobar con cierta tristeza que hace mucho tiempo no me dan comentarios al blog, aunque ha crecido la cantidad de accesos, pero siempre nos ayudan mucho los comentarios y sobre todo saber que tenemos un blog "humanizado", vivo, comentado, que provoca deseos de opinar.
Como verán he ido colgando artículos de interés, he comentado yo misma algunos de ellos y he colocado experiencias y trabajos propios. Hay muchos temas que merecen ser atendidos, que por falta de tiempo no podemos abordar y que podrían ser objeto de análisis si hubiese un intercambio entre todos y todas para llegar al consenso de aquellos asuntos que más provocan interés.
Yo soy muy proclive a tratar los temas que se refieren intímamente a la persona humana, los que tienen que ver con el derecho en su relación con la sociología, la psicología, la economía, no derecho puro, por derecho, sino derecho vivo, humanizado también, que tenga en cuenta la vida en sociedad como parte importante de la normatividad jurídica.
Todos sabemos que si un fenómeno no atañe a muchos, si no es de reconocimiento social, no tendrá relevancia como para ser incorporado a una norma legal. Por eso siempre tratamos de investigar, introducirnos en la práctica de los países para entender por qué no llega a la opinión pública siendo tan necesaria una norma protectora para las relaciones que se establecen. Me refiero por ejemplo, a todo lo relativo a la violencia laboral, tanto física como psicológica, en sus variables de hostigamiento, persecución, maltratos, amenazas, hasta llegar a las más perversas conductas de acoso moral y sexual que minan las defensas de quien las padece y ha sido victimizado. Pero siempre he abogado porque las denuncias y demandas se traten en sede laboral e incluso constitucional, no andar por las herramientas del derecho penal, porque no hace falta criminalizar una relación juridica que tiene sus sujetos, objeto propio y que puede resolver sus conflictos a partir de sus propias normas.
Hoy es viernes, se termina la semana laboral, les deseo un buen fin de semana y el lunes entraré con nueva información para todos y todas y espero que mi grito de auxilio, mi llamado de interacción, surta efectos en mis lectores y lectoras.
Hasta el lunes.
Como verán he ido colgando artículos de interés, he comentado yo misma algunos de ellos y he colocado experiencias y trabajos propios. Hay muchos temas que merecen ser atendidos, que por falta de tiempo no podemos abordar y que podrían ser objeto de análisis si hubiese un intercambio entre todos y todas para llegar al consenso de aquellos asuntos que más provocan interés.
Yo soy muy proclive a tratar los temas que se refieren intímamente a la persona humana, los que tienen que ver con el derecho en su relación con la sociología, la psicología, la economía, no derecho puro, por derecho, sino derecho vivo, humanizado también, que tenga en cuenta la vida en sociedad como parte importante de la normatividad jurídica.
Todos sabemos que si un fenómeno no atañe a muchos, si no es de reconocimiento social, no tendrá relevancia como para ser incorporado a una norma legal. Por eso siempre tratamos de investigar, introducirnos en la práctica de los países para entender por qué no llega a la opinión pública siendo tan necesaria una norma protectora para las relaciones que se establecen. Me refiero por ejemplo, a todo lo relativo a la violencia laboral, tanto física como psicológica, en sus variables de hostigamiento, persecución, maltratos, amenazas, hasta llegar a las más perversas conductas de acoso moral y sexual que minan las defensas de quien las padece y ha sido victimizado. Pero siempre he abogado porque las denuncias y demandas se traten en sede laboral e incluso constitucional, no andar por las herramientas del derecho penal, porque no hace falta criminalizar una relación juridica que tiene sus sujetos, objeto propio y que puede resolver sus conflictos a partir de sus propias normas.
Hoy es viernes, se termina la semana laboral, les deseo un buen fin de semana y el lunes entraré con nueva información para todos y todas y espero que mi grito de auxilio, mi llamado de interacción, surta efectos en mis lectores y lectoras.
Hasta el lunes.
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