martes, 30 de agosto de 2011

CON TODA REALIDAD, EL HAMBRE SE HA CONVERTIDO EN UN NEGOCIO

Buenos días a todos mis amigos y amigas, a mis colegas abogados y a quienes sin serlo entran en mi blog a buscar información. Recibí de Brasil, del sitio Rede Nacional de Combate a Violência Moral no Trabalho, esta información que vale la pena comentar brevemente, para que ustedes puedan sacar sus propias conclusiones.
Las empresas de la biotecnología usada para el lucro y el negocio no se permiten por un segundo pensar en las consecuencias que traerán en el futuro para la salud de los seres humanos y sobre todo para la propia naturaleza y el ambiente. De verdad que somos los únicos seres vivos del planeta que destruimos el sitio donde habitamos y nos importa un poco la suerte que corra el resto.
Traigo este criterio porque no solamente se refiere a MONSANTO la situación. Todos y cada uno de estos expoliadores del planeta, hacen experimentos con organismos genéticamente modificados y lo que está consumiendo el ser humano puede traer al final cualquier tipo de enfermedad. Quien sabe si el crecimiento del cáncer, de otras enfermedades que no son contagiosas, procedan de toda esa inmundica que le dan a las personas en forma de Mc Donald, de Pollos fritos Kentucky, de cualquier tipo de alimento con carnes de dudosa procedencia. Engordan a los animales a tal velocidad que lo que se come es pura biotecnología y no alimento en realidad.
Así es la vida y seguirá siendo mientras seamos espectadores silenciosos y no denunciemos todo el mal que está trayendo a los consumidores. Los dejo con el artículo.
LOS NEGOCIOS DE MONSANTO - EL HAMBRE ES UN NEGOCIO.
 Las proyecciones de los investigadores dicen que la población mundial duplicará hacia 2050 la demanda de alimentos.  Este dato, una verdadera vergüenza para la humanidad es leído, sin embargo, como una oportunidad para los que hacen negocios en estas pampas ubérrimas.
Según el profesor de política agropecuaria de la Universidad de Illinois Bob Thompson:

“El rol de América del Sur y de la Argentina es muy importante porque tienen más potencial de productividad que otras regiones, tienen los mejores suelos del mundo y el mundo los necesita. En los próximos 40 años se va a incorporar una población equivalente a dos veces China para alimentar. A lo que se suman las perspectivas de reducción mundial de la pobreza y el incremento de gente con mejores ingresos que accederá a una dieta balanceada”, indicó en diálogo con diferentes medios de comunicación. Para los estudiosos, en la primera mitad de este siglo la demanda mundial de alimentos podría duplicarse por el crecimiento de la población mundial, mientras que la otra mitad responde al incremento de los ingresos de cada vez más personas en los países de bajos recursos.

Esta es una reflexión por lo menos curiosa porque el sistema genera una repetición de su propia lógica: los ricos son cada vez más ricos y los pobres son cada vez más pobres. Quizás esta interpretación es una máscara de falsa conciencia para aplacar el verdadero espíritu del negocio floreciente. El hambre termina siendo una ocasión inmejorable para ciertas empresas que manejan, a nivel mundial, el comercio de granos y derivados.

Y una de las multinacionales que se anotan en la línea de largada de este fenomenal paquete de dinero a costa de las necesidades alimentarias de millones en Monsanto, la firma que factura 10 mil millones de dólares anuales, mil de los cuales los vende en la Argentina donde además cuenta con 50 mil hectáreas de tierras en la provincia de Buenos Aires, en la zona de Rojas.

Según el vicepresidente ejecutivo de sustentabilidad de Monsanto, Jerry Steiner, la biotecnología “será una parte importante de la solución, al abrir nuevas fronteras para mejorar el contenido nutricional de los granos, aumentar su tolerancia a la sequía o altas temperaturas y reducir el uso de pesticidas”. Agrega que “esta realidad plantea un contexto favorable para la Argentina, que por tener similares condiciones agroecológicas a Estados Unidos, pero en el hemisferio sur, puede nutrirse de las nuevas tecnologías e investigaciones de forma más rápida que Brasil”, sostuvo el funcionario de la multinacional que produce semillas y agroquímicos de cuestionables efectos en la salud humana.

Lo cierto es que ante el avance de las urgencias humanas, las grandes multinacionales se frotan las manos celebrando el dinero que harán a costillas de los saqueados permanentes. El capitalismo, envuelto en las crisis financieras que genera, planifica el futuro. Diagrama el escenario de los próximos cuarenta años y ratifica la continuidad de la devastación del medio ambiente, la irracional explotación de los recursos no renovables y la pauperización de la vida de los que son millones. Y, al mismo tiempo, vende productos para saciar el hambre que impulsa y multiplica. La perversión llevada al extremo. La creación de masas de empobrecidos para que luego sean los estados nacionales los clientes que compren productos para responder a esas demandas mínimas. Entre los que piensan el futuro y los negocios del mañana a partir del hambre de los que son más en esta cápsula espacial llamada Tierra, están las grandes multinacionales de la semillas y los agroquímicos, como Monsanto.
Una verdadera filántropa de la humanidad.

viernes, 26 de agosto de 2011

HAY UN SITIO DE CONSULTA EN INTERNET QUE SE LLAMA EUROPA 2020

Entré en el sitio de la referencia y he visto información muy interesante sobre cuestiones relacionadas con el optimismo de un crecimiento inteligente, integrador y sostenible, que para alcanzarse a esa fecha del 2020 requerirá mucha pero mucha inteligencia y responsabilidad social de los empresarios con el medio ambiente.

Aquí les envío breve información y sobre todo los 5 objetivos que se persiguen

Europa 2020 es la estrategia de crecimiento de la UE para la próxima década. En un mundo en transformación, queremos que la UE posea una economía inteligente, sostenible e integradora. Estas tres prioridades, que se refuerzan mutuamente, contribuirán a que la UE y sus Estados miembros generen altos niveles de empleo, productividad y cohesión social.

Concretamente, la Unión ha establecido para 2020 cinco ambiciosos objetivos en materia de empleo, innovación, educación, integración social y clima/energía. En cada una de estas áreas, cada Estado miembro se ha fijado sus propios objetivos. La estrategia se apoya en medidas concretas tanto de la Unión como de los Estados miembros.
Los cinco objetivos para la UE en 2020
  1. 1. Empleo
    • empleo para el 75% de las personas de 20 a 64 años  (qué maravilla, qué meta más interesante y retadora)
  2. 2. I+D e innovación
    • inversión del 3% del PIB de la UE (sumando pública y privada) en I+D e innovación
  3. 3. Cambio climático y energía
    • emisiones de gases de efecto invernadero un 20% (o un 30% si se dan las condiciones) menores a los niveles de 1990
    • 20% de energías renovables
    • aumento del 20 % de la eficiencia energética
  4. 4. Educación
    • tasas de abandono escolar por debajo del 10%
    • al menos un 40% de las personas de 30 a 34 años de edad deberán completar estudios de nivel terciario (que yo sepa el nivel terciario debe ser el universitario y me pregunto para qué si los actuales jóvenes de la generación NI NI, son los que no tienen trabajo después de haber terminado estudios superiores)
  5. 5. Lucha contra la pobreza y la exclusión social
    • reducir al menos en 20 millones el número de personas en situación o riesgo de pobreza y exclusión social  (oigan bien esta cifra, reducir en 20 millones el número de personas en situación o riesgo de pobreza y exclusión social. ¿Cuántos son en realidad? No es fácil trabajar con estas cifras millonarias y me parece que el optimismo es mayor porque van a reducir o a aumentar sus expectativas a partir de la cifra actual como si el mundo se detuviese y no siguiera creciendo y ahondándose el abismo entre los ricos y los pobres.)
Este es el sitio a consultar: http://ec.europa.eu/europe2020

miércoles, 24 de agosto de 2011

LAS DIFUSAS FRONTERAS DEL ACOSO LABORAL

Traigo información reciente de España, está publicada en el Boletín Oficial del Estado, puede ser buscada por los interesados. El día 22 de agosto Carmen Morán la publica en el Diario El País de España. Es una información que contiene incluso las reflexiones de los acosados, sus sentimientos, la sensación de impotencia, de vacío. Hay valoraciones sindicales y gubernamentales. Vale la pena consultarlo. Claro, la única cuestión rebatible se da en que se identifica violencia y acoso con Administración Pública, algo muy diferente a América Latina donde el sector privado es tan violento y acosador como las entidades públicas, si no, entren y lean los dos fallos judiciales publicados antes en mi blog, de Brasil, cometidos los hechos de discriminación y violencia por consorcios privados.

"Se acabó la impunidad para las presiones y los insultos en el trabajo. El Gobierno quiere poner coto a estas situaciones, y ha publicado un protocolo de actuación sobre el acoso laboral en la Administración Pública. El documento, recogido recientemente en el Boletín Oficial del Estado, define algunas situaciones calificadas como acoso".

El Gobierno ha definido el acoso moral al trabajador de la Administración Pública en un nuevo protocolo. Constituye acoso cuando se da alguna de estas circunstancias:
- Dejar al trabajador de forma continuada sin ocupación efectiva, o incomunicado, sin causa alguna que lo justifique.
- Dictar órdenes de imposible cumplimiento con los medios que al trabajador se le asignan.
- Ocupación en tareas inútiles o que no tienen valor productivo.
- Adoptar acciones de represalia sobre los trabajadores que han planteado quejas, denuncias o demandas frente a la organización, o frente a los que han colaborado con los reclamantes.
- Insultar o menospreciar repetidamente a un trabajador.
- Reprenderlo reiteradamente delante de otras personas.

Una mala organización laboral puede estar relacionada con el acoso. Estas son algunas claves, según CC OO.
- La falta de definición de los objetivos, autonomía y responsabilidades en el ejercicio de nuestro trabajo y la falta de adecuación de la información que tenemos para hacerlo.
- El diseño de puestos de trabajo que implican un reducido o inexistente margen de decisión y autonomía respecto al contenido y a las condiciones de trabajo.
- La inseguridad en las condiciones de trabajo (temporalidad, distribución irregular de jornada, salario variable).
- La exigencia de hacer tareas que entran en conflicto con las normas y valores profesionales y personales.
- La competitividad como forma de relación entre compañeros frente a potenciar el apoyo y el refuerzo del trabajo.
- El diseño de puestos de trabajo aislados o que imposibilitan la relación con los compañeros.
- La ausencia de capacitación para gestionar personas y de preocupación por la salud y el bienestar en el trabajo de directivos, mandos intermedios y encargados también puede estar relacionada.

LAS VICTIMAS PREFERENTES DE LA VIOLENCIA EN CUALQUIERA DE SUS MANIFESTACIONES

Consulten el siguiente links de ADITAL http://www.adital.com.br/site/noticia.asp?boletim=1&lang=ES&cod=59482 donde encontrarán un trabajo sobre "LA VIOLENCIA TIENE CARA DE MUJER, PERO LA RECUPERACIÓN, TAMBIÉN", desde Colombia, no lo puedo colgar en mi blog porque tiene 8 folios. Pero en síntesis trata de la violencia en varios órdenes y con diferentes manifestaciones, donde siempre la mujer es la víctima ideal: violencia doméstica e intrafamiliar, violencia institucional, discriminación en cualquier sector, acoso sexual, acoso moral, violencia estudiantil, y todo se produce porque siempre aparece la mujer como el ser más débil, porque si hay guerra, quienes se quedan en las ciudades son las mujeres y sufren hambre, bombardeos, miseria, etc.
No es que la mujer sea la única víctima, pero como cuando se habla de violencia y preferentemente de acoso, hay que tener en cuenta el uso del poder, siendo el hombre quien más lo ejerce, por lógica, la mujer será siempre más maltratada y discriminada, sobre todo en las sociedades patriarcales y machistas.

En el propio artículo se habla de las consecuencias para la salud mental y la salud física y un comentario interesante es el padecimiento del VIH y cito textualmente La proporción de hombres seropositivos al VIH respecto a mujeres pasó en Colombia de 11,2 a 2,8 entre 1985 y 2004, lo que evidencia la tendencia hacia la feminización de la enfermedad. Se estima que habría unas 171.500 personas entre 15 y 49 años con VIH/sida, es decir, una prevalencia de 0,7 por ciento, según datos del Nacional de Respuesta al VIH-sida 2008 -2011.

Otro aspecto a destacar viene a continuación: En "Costos de Implementar el Plan de Acción de Salud Sexual y Reproductiva (PASSR) en Colombia", publicado en 2004, se calcula el número de abortos clandestinos y se estima en un rango que oscila entre 140.000 y 360.000 al año"

Quisiera a continuación aportar algunos datos del documento para que lo busquen y lo consulten:

"Según datos del DANE, la tasa global de participación laboral a nivel nacional fue de 62,3 por ciento entre marzo y mayo de 2010, y desagregada por sexos, 73,7 por ciento corresponde a hombres y 51,5 por ciento a mujeres. Colombia era líder en América Latina en términos de participación laboral femenina, pero poco a poco el país ha perdido este logro".

"Entre 2001 a 2009, seis mujeres en promedio fueron víctimas de violencia sexual cada hora en el marco del conflicto armado, según reveló la encuesta de prevalencia que, sobre el tema, realizó la ONG Oxfam conjuntamente con nueve organizaciones de derechos humanos y de mujeres de Colombia.
Además de la violación carnal, las colombianas han sido víctimas de otras formas de violencia sexual tales como esterilización y acoso sexual, así como prostitución, aborto y servicios domésticos forzados.
"Generalmente, cuando una mujer dice que se fue a cocinar a un campamento (de alguno de los grupos armados ilegales) se sabe que también implicaba tener relaciones sexuales", comentó la psicóloga Wilches.
"Hay dos características de este conflicto que se vuelven en contra de las mujeres: una, que no tenemos postconflicto, que no ha habido negociación, ni solución de la guerra, ni desmovilización efectiva, ni transición. Las mujeres deben convivir con sus agresores, los diferentes actores armados que siguen actuando en los territorios, imponiendo sus normas, manteniendo sus amenazas".

"Según testimonios conocidos por la psicóloga Guana, las colombianas violadas temen denunciar, pues si lo hacen reciben represalias contra ellas y sus familias. Como consecuencia, se sienten doblemente culpables, primero por ser violadas -pues es el único delito en el que se presume que la víctima es la incitadora del delito- y luego por el desquite de los agresores. "Para que haya salud mental, tiene que haber procesos de justicia"

Y YO ME PREGUNTO ¿DURARÁ EN VERDAD LA CRISIS MUNDIAL UNA O DOS DÉCADAS?

Antes que puedan leer el trabajo de Toussaint solamente quería agregar una frase que en Cuba todos conocemos porque la usa un patriota cubano de ficción, que los niños ven en sus comics y en la Tele que se llama ELPIDIO VALDÉS, quien luchó contra los españoles y muestra la valentía del pueblo cubano en las luchas por la independencia incluso contra el imperialismo yanki. Y siempre termina sus victorias contra España cuando los colonizadores decían que iban a acabar con él y sentenciaba al final "ESO HABRÍA QUE VERLO". Por eso Sr. Toussaint, yo repito igual, Eso habría que verlo de que la crisis mundial dure una o dos décadas.

Eric Toussaint: “Esta crisis mundial va a durar una o dos décadas”

Diario Buenos Aires Económico Publicado el 22 Agosto 2011 en Economía, Especiales

El politólogo belga reclama la anulación de las deudas de los países más golpeados: España, Grecia, Irlanda, Italia y Portugal
Pablo Waisberg

“Los directores de los bancos centrales dijeron que la crisis estaba bajo control, pero mentían; esta crisis va a durar una o dos décadas”, sostuvo Eric Toussaint, politólogo y presidente del Comité para la Anulación de la Deuda del Tercer Mundo. La predicción podría parecer temeraria, pero hace un año fue él quien aseguró ante este diario que en el Viejo Continente se vivía una “situación explosiva” y que la profundidad de los cambios económicos estaría en línea con la magnitud de esas explosiones. Aunque aparecieron los “indignados” en España y Grecia, las vacaciones de verano actuaron como una válvula de escape, por lo que “la movilización social en Europa no alcanzó el nivel de diciembre del 2001 en la Argentina”, analizó Toussaint desde Ginebra.

¿Cuál es el nivel de la gravedad de esta crisis?
Es altísimo. Es claro que los comentaristas, los gobernantes y los medios de comunicación dominante y los directores de los bancos centrales, que afirmaron que la situación estaba bajo control, mentían de manera evidente. Estamos un poco en la situación de los años ‘30: el crac fue en octubre del ‘29 pero las bancarrotas bancarias se desataron en el ‘33 y entre el ‘29 y ‘33 los dirigentes norteamericanos dijeron que todo estaba bajo control. Estamos en una crisis que va a durar una o dos décadas.

¿Cuáles son las causas?
Las medidas económicas tomadas por los gobiernos de Europa y los Estados Unidos en los últimos cuatro años. La crisis empezó en junio/julio del 2007 y tuvo un pico en el 2008 con Lehman Brothers, pero el golpe fuerte llegó a Europa en octubre del 2008. Luego los eslabones más débiles de la zona euro cayeron, empezando por Grecia, luego Irlanda, y hace unos meses Portugal. Ahora está por llegar a Italia y España y vuelve con fuerza a los Estados Unidos.

¿Es una crisis sistémica?
Es sistémica, pero no terminal. No hay crisis terminal del capitalismo per se. El capitalismo siempre ha atravesado crisis porque son parte de su metabolismo, pero su final será el resultado de la acción consciente de los pueblos y los gobiernos. Vamos a pasar por períodos de recesión, depresión, luego algún crecimiento y una nueva caída.

¿Por qué insisten con las tradicionales recetas de ajuste que no dieron resultado en el 2008? Porque la resistencia a esas políticas es insuficiente.

¿Hay posibilidad de salir de esta crisis con otro tipo de políticas? Eric Toussaint entrevistado por Pablo Waisberg (Diario Buenos Aires Económico, 16/08/2011)
Podría ser una salida tipo Roosevelt con un mayor control del crédito y medidas de disciplina financiera para obligar a los bancos a separarse entre bancos de inversión y de ahorro. Además, una imposición más fuerte para los sectores de mayores ingresos con la consecuente mejora de las finanzas públicas y reducción de desigualdades. Aunque también podría haber una política más radical como nacionalizar el sector del bancario y renacionalizar sectores económicos que fueron privatizados en Europa y los Estados Unidos en los últimos treinta años. Esto junto con anular las deudas de Grecia, Portugal, Irlanda, Italia y España.

¿Ve posible alguna de esas dos salidas?
Todo depende de la movilización social, que en Europa no alcanzó el nivel de diciembre del 2001 de la Argentina. Sin hablar de los Estados Unidos, donde no hay grandes movilizaciones sociales sino más bien activismo de la derecha extrema con el Tea Party. Aunque me parece difícil pensar que en los Estados Unidos la población acepte que se profundice el neoliberalismo, por eso hay que ver cómo fue la crisis del ‘30, donde las movilizaciones llegaron entre el ‘35 y el ‘36.

lunes, 22 de agosto de 2011

TODO PARECE INDICAR QUE SIGUE LLOVIENDO, PERO ESCAMPARÁ EN ALGÚN MOMENTO.

Seguimos desde Brasil con sanciones ejemplarizantes, hasta que se den cuenta los empresarios de su Responsabilidad social ante los trabajadores. Hablan, hablan de ser socialmente responsables, de atender a sus trabajadores, de aplicar medidas en lo interno a favor de la seguridad y salud en el trabajo, pero la cara oculta de la luna sale algunas veces a la luz desde las sombras.

Sí, son acosadores, asedian a los trabajadores, son discriminadores que es decir, maltratadores y sin embargo quieren banalizar la situación, aduciendo que no se trata de acoso moral, sino de discriminación por motivos de color de la piel, sexo, edad, etc., Y acaso, no tener empleo o tener un empleo de menor calidad o diferente al resto por un signo externo a la capacidad y conocimientos, ¿no es una forma de violencia? ¿no es un atentado a los derechos de los trabajadores? Agradezco a la Red "Asedio moral no trabalho" de Brasil, en particular a mi querida amiga, Margarida Barreto, por haberme enviado esta información.

Véanlo con sus propios ojos.

EXTRAFARMA es condenada por adecuar los turnos basada en el color del empleado.

El juez de un Tribunal del Trabajo de Macapá ha condenado a la Red de Farmacias EXTRAFARMA a pagar 30 mil reales por daños morales ocurridos por discriminación real contra una ex funcionaria que afirmó que la gerente decía que los turnos de trabajo se adecuaban de acuerdo al color de cada empleado, y que ella siendo negra, debía trabajar de noche porque “combinaba con la oscuridad”.

La funcionaria llegó a la Justicia pidiendo el reconocimiento del despido indirecto, así como que se condenara a la empresa a indemnizarla por daños morales, alegando que dos meses después de haber sido contratad pasó a ser discriminada y humillada en su local de trabajo, al punto de sentirse obligada a dejar de trabajar. La primera testigo confirmó las informaciones y acompañó otras. Según su declaración, en cierta ocasión un cliente confundió a la empleada con la gerente y ésta reaccionó con indignación por ser confundida con una negra. Según la propia declarante y otra testigo, los comentarios racistas se hacían ante los clientes y demás colegas.

La empresa alegó que la ex funcionaria no se conformó con ser mantenida en el turno de la noche y dejó de ir a trabajar y por eso la administración juntó documentos para comprobar su alegación. En tanto, la documentación no convenció al tribunal pues fue emitida en fecha posterior a la vista del mismo. Analizando los autos, el magistrado también constató que la ex funcionaria no tenía ausencia injustificada al trabajo hasta la fecha de inicio del proceso.

Como parte de la fundamentación de derecho, el juez invocó el principio constitucional que define el racismo como delito  porque “descalifica al ser humano en relación a otros en virtud de la simple pigmentación de la piel”. Aplicó también el principio de isonomia previsto en el artículo 5 de la Constitución Federal, que dispone que todos son iguales ante la ley sin distinción de ninguna naturaleza.

Normas Internacionales.
Se tomó en consideración lo previsto en el Convenio No. 111 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre la formulación de una política nacional que elimine toda discriminación en materia de empleo, formación profesional y condiciones de trabajo por motivo de raza, color de la piel, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, en el sentido de promover la igualdad de oportunidad y de trato. Otra norma internacional que sirvió de fundamento para la sentencia fue la DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO DE LA OIT, que contempla la promoción y la aplicación de buena fe de los principios fundamentales del derecho laboral, incluyendo el de no discriminación en materia de empleo y ocupación.

El juez concluyó que la empresa es responsable y debe indemnizar al empleado pues “la empresa tenía el deber de evitar que sus representantes cometiesen abusos en la dirección de sus subordinados, acto que se cometió al permitir que discrimine a una funcionaria”.

Una vez que los hechos fueron comprobados, hasta el reconocimiento de la rescisión indirecta del contrato de trabajo, la sentencia determinó la anotación de la baja y el pago debido. “El daño moral se caracteriza por la violación de un derecho de personalidad, y es dispensable su demostración, caso que sea probado el hecho y demostrada la culpa del agresor, ya que el daño se presume” afirmó el juez. Observando que el valor de la indemnización no está tarifado en la legislación, cabe al juez fijarlo y la sentencia definió una suma de 30 mil reales. El magistrado determinó también “la expedición de oficios al Ministerio Público del Estado para evaluar la posibilidad de abrir una verificación policial en razón de la posible existencia de un delito de racismo.

CREO QUE SE TRATA DE LOS LÍMITES DEL DESORDEN Y APLICAR LA CORDURA QUE ANDA DE PASEO POR AHÍ

Es la segunda vez que publico íntegramente un artículo del autor señalado. Son tan excelentes sus reflexiones que solamente cabe repensar en las situaciones que éste menciona en su escrito. Por mi parte soy de las que pienso que nada sucede por casualidad y tanto da el cántaro a la fuente hasta que se rompe. Quien tiene que poner el orden, es un desordenado y si la casa está desordenada, no puede exigir limpieza, orden y disciplina. Vaya usted a saber cómo terminan estos procesos y movimientos.

PÁGINA 12 (Versión digital)  19 de agosto de 2011   ARGENTINA
  
LOS LÍMITES DEL ORDEN

 Boaventura de Sousa Santos*

 Los violentos disturbios ocurridos en Inglaterra no deben ser vistos como un fenómeno aislado. Son un perturbador signo de los tiempos. Sin darse cuenta, las sociedades contemporáneas están generando un combustible altamente inflamable que fluye en los subsuelos de la vida colectiva. Cuando llegan a la superficie pueden provocar un incendio social de proporciones inimaginables. Se trata de un combustible constituido por la mixtura de cuatro componentes: la promoción conjunta de la desigualdad social y del individualismo, la mercantilización de la vida individual y colectiva, la práctica del racismo en nombre de la tolerancia y el secuestro de la democracia por elites  privilegiadas, con la consiguiente transformación de la política en la administración del robo “legal” a los ciudadanos y del malestar que provoca. Cada uno de estos componentes tiene una contradicción interna: cuando se superponen, cualquier incidente puede provocar una explosión.

- Desigualdad e individualismo. Con el neoliberalismo, el aumento brutal de la desigualdad social dejó de ser un problema para pasar a ser una solución. La ostentación de los ricos y los multimillonarios se transformó en la prueba del éxito de un modelo social que sólo deja miseria para la inmensa mayoría de los ciudadanos, supuestamente porque éstos no se esfuerzan lo suficiente como para tener éxito. Esto sólo fue posible con la conversión del individualismo en un valor absoluto, el cual, paradójicamente, sólo puede ser experimentado como una utopía de la igualdad, la posibilidad de que todos prescindan por igual de la solidaridad social, sea como sus agentes, sea como sus beneficiarios. Para el individuo así concebido, la desigualdad únicamente es un  problema cuando le es adversa y, cuando eso sucede, nunca es reconocida como merecida.

 - Mercantilización de la vida. La sociedad de consumo consiste en la sustitución de las relaciones entre personas por las relaciones entre personas y cosas. Los objetos de consumo dejan de satisfacer necesidades para crearlas incesantemente y la inversión personal en ellos es tan intensa cuando se tiene como cuando no se tiene. Los centros comerciales son la visión espectral de una red de relaciones sociales que empieza y termina en los objetos. El capital, con su infinita sed de lucro, ha llegado a someter a la lógica mercantil bienes que siempre pensamos que eran demasiado comunes (el agua y el aire) o demasiado personales (la intimidad y las convicciones políticas) para ser intercambiados en el mercado. Entre creer que el dinero media todo y creer que se puede hacer todo para obtenerlo hay un paso mucho menor de lo que se piensa. Los poderosos dan ese paso todos los días sin que nada les pase. Los desposeídos, que piensan que pueden hacer lo mismo, terminan en las cárceles.

- El racismo de la tolerancia. Los disturbios en Inglaterra comenzaron con una dimensión racial. Lo mismo sucedió en 1981 y en los disturbios que sacudieron Francia en 2005. No es una coincidencia: son irrupciones de la sociabilidad colonial que continúa dominando nuestras sociedades, décadas después del fin del colonialismo político. El racismo es apenas un componente, ya que en todos los disturbios mencionados participaron jóvenes de diversos grupos étnicos. Pero es importante, porque reúne a la exclusión social con un elemento de insondable corrosión de la autoestima, la inferioridad del ser agravada por la inferioridad del tener. En nuestras ciudades, un joven negro vive cotidianamente bajo una sospecha social que existe independientemente de lo que él o ella sea o haga. Y esta sospecha es mucho más virulenta cuando se produce en una sociedad distraída por las políticas oficiales de lucha contra la discriminación y por la fachada del multiculturalismo y la benevolencia de la tolerancia.
  
- El secuestro de la democracia. ¿Qué comparten los disturbios en Inglaterra y la destrucción del bienestar de los ciudadanos provocada por las políticas de austeridad dirigidas por las agencias calificadoras y los mercados financieros? Ambos son signos de las extremas limitaciones del orden democrático. Los jóvenes rebeldes cometieron delitos, pero no estamos frente a “pura y simple” delincuencia, como afirmó el primer ministro David Cameron. Estamos frente a una denuncia política violenta de un modelo social y político que tiene recursos para rescatar a los bancos y no los tiene para rescatar a los jóvenes de una vida de espera sin esperanza, de la pesadilla de una educación cada vez más cara e irrelevante dado el aumento del desempleo, del completo abandono en comunidades que las políticas públicas antisociales transformaron en campos de entrenamiento de la rabia, la anomia y la rebelión.

 Entre el poder neoliberal instalado y los rebeldes urbanos hay una simetría perturbadora. La indiferencia social, la arrogancia, la distribución injusta de los sacrificios están sembrando el caos, la violencia y el miedo, y quienes están realizando esa siembra van a decir mañana, genuinamente ofendidos, que lo que ellos sembraron nada tenía que ver con el caos, la violencia y el miedo instalados en las calles de nuestras ciudades. Los que promueven el desorden están en el poder y pronto podrían ser imitados por aquellos que no tienen poder para ponerlos en orden.

 *Doctor en Sociología del Derecho; profesor de las universidades de Coimbra (Portugal) y de Wisconsin (EE.UU.).

UNA VARIANTE DE VIOLENCIA LABORAL PRACTICADA CONTRA LOS TRABAJADORES

Como hemos señalado en varias ocasiones, la violencia laboral es un acto cometido contra una persona o grupo de persona por otra persona o grupo de personas, en ocasión o con motivo del trabajo y se produce cuando la o las mismas son humilladas, maltratadas, tanto física como psicológicamente, con consecuencias dañinas para su salud, siendo el objetivo fundamental que persiguen los que ejecutan el acto, de anular el enfrentamiento, aislar a la persona, evitar indemnizaciones y llegar al último estadío, que dimita y se vaya del lugar.
En la narración de la noticia a continuación, estamos en presencia de un acto de violencia laboral que obligó al empleador a una indemnización por daño moral. No es acoso moral porque le faltan los ingredientes de "frecuencia y repetitividad", por lo demás es una humillación, un maltrato, un acto ilícito, pues la ley no recoge en ningún sentido que un empleador, como el pater familia, como en una relación de padre a hijo, "ponga de castigo" a un empleado, por portarse mal. Increible que en pleno siglo XXI tales hechos ocurran y que seamos testigos de ellos, porque haya tribunales con honor que fallen a favor de los trabajadores y trabajadoras. Sirva de sencillo homenaje a la persona lesionada y de tributo a los jueces leales a la ley y sobre todo a los principios. Aquí va la noticia y espero sus comentarios....
Un empleador es condenado por colocar a una trabajadora de castigo.
Una trabajadora fue obligada a quedar de castigo por realizar una venta equivocada y por tanto será indemnizada con la suma de 7 mil reales (un dólar es equivalente aproximadamente a 1.7 reales) Se trata de la sentencia de un tribunal regional en Río de Janeiro que mantuvo la decisión del juez de primera instancia condenando a Casa Bahía Comercial LTDA por daño moral.

En la fase oral, una testigo confirmó el hecho relatando que después que la trabajadora fue admitida, ella inició una venta que no correspondencia con las normas de la empresa, ya que la documentación presentada no era de la persona que estaba haciendo la compra. La testigo también informó que al darse cuenta del error, la venta no se llegó a concretar, pero oyó cuando el gerente decía a la empleada que la despediría si no se quedaba de castigo. Por ese hecho, el gerente obligó a la reclamante a permanecer cerca de cinco horas en la cocina.

Para el juez relator, un ser humano normal sufre psicológicamente cuando se le trata con groserías por parte de su empleador, en el ambiente de trabajo y en presencia de otros empleados, y además por tal motivo es obligado como castigo a permanecer aislado en una cocina por horas, por haber realizado una venta que no concuerda con las normas de la empresa. No importa que se constate si el reclamante está efectivamente sufriendo psicológicamente, porque el daño moral se compara con lo que sentiría una persona normal si es sometida a una situación tal.

En su defensa, el empleador sostuvo que la condena para pagar la indemnización por daño moral no es razonable y se configura como enriquecimiento ilícito. La empresa dijo que la trabajadora no estaba obligada a cumplir metas y negó la existencia de la prueba del daño moral sufrido por ella.

El juez prosiguió de la siguiente manera: “Efectivamente, la doctrina y la jurisprudencia han entendido que el daño moral ocurre cuando se ofenden los llamados derechos de la personalidad, que son derechos subjetivos absolutos, incorpóreos y extrapatrimoniales, correspondientes a los atributos físicos, intelectuales y morales de la persona. En tal sentido, el daño moral está relacionado con la falta de bienestar sentimental del titular del derecho ofendido, pudiendo ser caracterizado por todo el sufrimiento psicológico por la aflicción, turbación de ánimo, disgusto, humillación, angustia, etc. Ante la hipótesis examinada, quedo demostrado el acto ilícito practicado por la demandada, por el hecho de haber impuesto el castigo impidiéndole que ejecutase sus funciones en las ventas”.

ESTÁN TODAS Y TODOS INVITAD@S A ESTE EVENTO QUE MARCARÁ UN ESPACIO DE COMBATE PARA LOS ABOGADOS LABORALISTAS DEL CONTINENTE.

X ENCUENTRO  LATINOAMERICANO DE ABOGADOS LABORALISTAS  Y ASAMBLEA GENERAL DE LA ASOCIACION LATINOAMERICANA DE ABOGADOS LABORALISTAS, con el lema:

“La Reivindicación del Derecho del Trabajo y de la Justicia Social frente a la Globalización”
ORGANIZAN
LA UNIVERSIDAD DE ARTE Y CIENCIAS SOCIALES ARCIS  EN CONJUNTO CON LA ASOCIACIÓN LATINOAMERICANA DE ABOGADOS LABORALISTAS  ALAL.
PARTICIPANTES:
A.- ASOCIACION AMERICANA DE JURISTAS.
B.- CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES  DE CHILE.
C.- ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO- CHILE.
ORGANIZACIONES QUE ADHIEREN:
1.-ASOCIACION DE ABOGADOS DE BUENOS AIRES -ARGENTINA.
2) ABETRA – ASOCIACION BRASILERA DE ESPECIALISTAS EN RELACIONES DE TRABAJO;
3) UNION NACIONAL DE JURISTAS DE CUBA;
4) SOCIEDAD CUBANA DE DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
5) CILAS: CENTRO DE INVESTIGACION LABORAL Y ASESORIA LABORAL, A.C. DE MEXICO.
6) ASOCIACION DE ABOGADOS LABORALISTAS DE COLOMBIA;
7) AATPR – ASOCIACION DE ABOGADOS LABORALISTAS DE PARANA;
8) ACAT-SC – ASOCIACION CATARINENSE DE ABOGADOS LABORALISTAS DE SANTA CATARINA;
9) AGETRA, ASOCIACION GAUCHA DE ABOGADOS LABORALISTAS;
10) ASOCIACION NACIONAL DE ABOGADOS DEMOCRATICOS DE MEXICO;
11) ASOCIACION NACIONAL DE ABOGADOS LABORALISTAS (ANAD) MÈXICO.;
12) OBSERVATORIO DE DERECHO SOCIAL DE LA CENTRAL DE TRABAJADORES DE ARGENTINA.;
13) RET: RED DE ESTUDIOS DEL TRABAJO DE BRASIL;
14) ADESAT: ASOCIACION PARA LA DEFENSA DE LA SALUD EN EL TRABAJO DE BRASIL;
15) FECESC: FEDERACION DE TRABAJADORES DEL COMERCIO DE SANTA CATARINA-BRASIL:
16) ASOCIACION DE ABOGADOS LABORALISTAS DE ARGENTINA ( AAL.);
17) ASOCIACION DE ABOGADOS DE CHILE .

Se informa que la adhesión a este evento será ampliada, por lo que se solicita a las organizaciones interesadas en adherir, lo hagan a más tardar al 30 de agosto de 2011, través del siguiente correo electrónico: encuentroalalchile2011@arcis.cl

FECHA Y LUGAR DE REALIZACION:
El X Encuentro Latinoamericano de Abogados Laboralistas y la Asamblea General de la Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas se realizara entre los días 28 a 30 de noviembre de 2011, en la Casa Central de la Universidad de Arte y Ciencias Sociales Arcis, Libertad N° 53, Santiago de Chile.
La convocatoria se dirige fundamentalmente a Abogados, Juristas, Jueces, Procuradores, Académicos, Asesores y representantes de organizaciones sindicales, Organizaciones Estudiantiles y estudiantes universitarios, así como a otros especialistas e interesados en la Temática del Trabajo y la Seguridad Social, con el objetivo de efectuar un análisis académico y social con enfoque multisectorial de cuáles son las proyecciones, con avances y retrocesos, de la Disciplina del Trabajo en nuestro continente en estos tiempos en que el modelo aplicado se ha apoderado de todos los espacios de la vida de los trabajadores, y la necesidad de su reivindicación, como uno de los caminos de resistencia al mismo, demostrando que sin los trabajadores y sus derechos respetados es imposible alcanzar la democracia real y la justicia social.  
La Conferencia Magistral estará a cargo del destacado Jurista Argentino Don “EUGENIO RAUL  ZAFFARONI, el día 30 de noviembre de 2011, con el Tema:
“La Criminalización de las movilizaciones  sociales y sindicales” 

PRINCIPALES EJES TEMATICOS
1. El modelo actual, la globalización y  su impacto en el continente.    
2.- La reivindicación del Derecho del Trabajo. La Carta Sociolaboral.
3.- Reconocimiento de los derechos individuales y colectivos del trabajo. Única forma de lograr democracia y redistribución de la riqueza.
4.     Responsabilidad social estatal y empresarial ante la crisis económica y social.
5.     La integración social, política y económica en América Latina. El rol del Derecho Laboral, del Sindicalismo y los Movimientos Sociales: Experiencias y Perspectivas.
6.     Garantía de la libertad sindical. Criminalización de las luchas sociales y sindicales. El Tribunal de Libertad Sindical.
7.     Los riesgos del trabajo. Accidentes del trabajo y su prevención. Papel de la seguridad social en la protección de los trabajadores. Medio ambiente del trabajo. Responsabilidad de las conductas de riesgo.
8.     La discriminación en el empleo. La violencia en el trabajo. La mujer en el Mundo del Trabajo.
9.- La explotación laboral: Sus efectos y consecuencias. Ejemplo: El trabajo infantil. El trabajo informal.
10.-La flexibilización laboral, sus manifestaciones, efectos y consecuencias.
11.     La justicia del trabajo  en defensa del derecho laboral y de seguridad social: Métodos y procedimientos. La efectividad de los derechos sociales.
EL DESARROLLO CIENTIFICO SE EFECTUARÁ POR MEDIO DE CONFERENCIAS MAGISTRALES, PONENCIAS, TALLERES, MESAS REDONDAS  Y EXPOSICIONES  DE PONENCIAS LIBRES.
Se prevé un  espacio para debatir sobre la enseñanza del Derecho de Trabajo para lo que convocamos a todos los profesores interesados.
 Los interesados  en  participar  en el  programa científico  pueden enviar vía electrónica sus ponencias que no deben  exceder de 20 carillas  sobre alguno de los ejes temáticos. También podrán hacerlo  en soporte papel.
 Los  Expositores de Conferencias Magistrales serán designados  por el Comité Organizador y de entre las ponencias presentadas se escogerán las que se expondrán en talleres, paneles y mesas redondas.
Los interesados podrán presentar ponencias, comunicaciones, trabajos e investigaciones en forma individual y colectiva, que no excedan de 20 carillas en hojas de 8½  (tamaño carta) , los que serán enviados al Comité Organizador antes del  30 de septiembre de 2011, acompañados de un resumen de una carilla, precisando título del trabajo, nombres y apellidos del autor o autores y país, en soporte magnético y de papel, preferiblemente a través del correo electrónico:
Se solicita a los ponentes la posibilidad de publicar algunos de los trabajos presentados por lo que se agradece de antemano la cesión gratuita de ese derecho. En caso afirmativo se consignará en el resumen.
Los idiomas oficiales serán el español y el inglés, con la posibilidad de analizar casuísticamente otras alternativas para solicitudes específicas de traducción. 

sábado, 20 de agosto de 2011

ALAL SOLICITA PROTECCIÓN A LA VIDA DE ABOGADO LABORALISTA EN COLOMBIA

Carta abierta
Para: 
Sr. Alvaro Uribe Vélez, Presidente de la República de Colombia
Sr. Juan Manuel Santos, nuevo Presidente electo de la República de Colombia
Sr. Fabio Valencia Cossio, Ministro del Interior de la República de Colombia
Sr. Guillermo Mendoza Diago, Fiscal General de la República de Colombia
Sr. Jaime Alberto Arrubla Paucar, Presidente de la Corte Suprema de Colombia

Con copia para:
Sr. Santiago Cantón, Secretario Ejecutivo de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos de la Organización de los Estados Americanos
Sr. Christian Salazar Volkmann, Representante de la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos en Colombia 
Sr. Fernando Cardesa García, Embajador- Jefe de la Delegación de la Comisión Europea para Colombia y Ecuador y Sres embajadores de los Estados miembro de la Unión Europea en Colombia
Sr. William R. Brownfield, Embajador de los Estados Unidos en Colombia
Sr. Valdemar Carneiro Leão, Embajador de Brasil en Colombia
Sr. Martín Antonio Blaza, Embajador de Argentina en Colombia

La ALAL exige a las autoridades colombinas que velen por la protección del Dr. . SAMIR PEREZ CONTRERAS, miembro de nuestra organización a través de la Asociación de Abogados Laboralistas de los Trabajadores de Colombia, que está recibiendo amenazas veladas contra su vida por el hecho de defender en Colombia los derechos e intereses de la clase trabajadora y por asesorar a los sindicatos de los trabajadores.
El derecho a la libertad y a la vida, con seguridad es una responsabilidad de los estados democráticos de derecho, es una conquista de los pueblos civilizados y su incumplimiento por parte de las autoridades puede implicar un retroceso social verdadero, inadmisible en el actual estadío de la civilización, en el cual prevalece la protección incluso internacional de los derechos humanos, sociales, laborales, sindicales y de la seguridad social de sus ciudadanos, en especial de la clase trabajadora.
Apoyamos la  carta de denuncia pública suscrita por ASOLABORALES de Colombia que se transcribe a continuación, donde se señalan los abusos y amenazas contra el abogado SAMIR PÉREZ CONTRERAS, para quien solicitamos protección de su vida y del ejercicio profesional de sus actividades en defensa de los trabajadores y de la asesoría sindical.
Comité Ejecutivo de la ALAL.
Luiz Salvador – Presidente
Luis Enrique Ramírez – Vice-Presidente
Lidia Guevara – Secretaria General

Carta de Denúncia Pública

ASOCIACIÓN DE ABOGADOS LABORALISTAS DE TRABAJADORES, COLÔMBIA


Barranquilla, 9 de agosto de 2011

DENUNCIA PÚBLICA

La ASOCIACIÓN DE ABOGADOS LABORALISTAS DE TRABAJADORES, denuncia públicamente, las amenazas contra la vida de nuestro colega, doctor SAMIR PEREZ CONTRERAS, miembro de nuestra organización gremial, quien se ha distinguido por representar profesionalmente los intereses de los trabajadores y asesorar sindicatos.

Durante las últimas semanas, ha sido notoria las amenazas constantes y permanentes de que ha sido objeto nuestro compañero, hostigamiento que pone en evidente riesgo su integridad física y su vida; en un país donde defender los intereses de los trabajadores se ha convertido en una causa que conduce a la muerte, como es conocido a nivel internacional por los antecedentes que han cegado la vida de juristas, que al igual que nuestro compañero PEREZ CONTRERAS, solo cumplen con su deber democrático de defender con honestidad los derechos y prestaciones de los trabajadores colombianos.

La ASOCIACIÓN DE ABOGADOS LABORALISTAS DE TRABAJADORES rechaza enérgicamente estas amenazas vinieren de donde vinieren y hace un llamado a las autoridades policivas de la ciudad para que garanticen la integridad física y la vida de nuestro colega, en la esperanza de que las campañas publicitarias estatales de respeto a los derechos humanos y de asociación de los trabajadores, no solo sea un eslogan publicitario, sino una garantía del estado social de derecho a ejercer con dignidad y pulcritud el ejercicio profesional.

Hacemos extensivo este clamor a los organismos de derechos humanos estatales, a las ONG de derechos humanos, a la Defensoría del Pueblo y a toda la población atlanticense en general, para que la vida sea un derecho inviolable y el correcto ejercicio profesional una obligación de los abogados al servicio de los trabajadores. 
ASOCIACIÓN DE ABOGADOS LABORALISTAS DE TRABAJADORES

c.c. Secretaria de Derechos Humanos de las Presidencia de la
República.
Defensoría del Pueblo Regional Atlántico.
Medios de comunicación social.
Asociación de Abogados Laboralistas de Trabajadores, Bogotá.

VEAMOS QUÉ CRITERIOS DA ESTE AUTOR SOBRE EL PAPEL DE LOS ESTUDIANTES CON RESPECTO A LA CRISIS QUE ESTÁN ATRAVESANDO LOS PAÍSES

La interpelación de los estudiantes al sistema económico y político


CARLOS HUNEEUS. Director del Centro de Estudios de la Realidad Contemporánea (CERC).

En las últimas semanas diversos artículos de prensa explicaron las causas y el carácter de las manifestaciones de protestas convocadas por los estudiantes. Detrás de las palabras de buena crianza de simpatía con ellas, se encuentra un no menos explícito propósito de bajarle el perfil y mostrarlos como episodios importantes, pero de efectos pasajeros. Parecieran buscar tranquilizar al establishment,  que hace una defensa corporativa del lucro en la educación, porque temen que esta demanda se expanda a otras industrias, como la energía, como se demostró en el masivo rechazo a HydroAysén, a los bancos, o las AFP.

Unos articulistas explican las protestas como expresiones de un cierto “malestar” existente en la sociedad, un sentimiento subjetivo vago, sin contenido político especifico y que se explicaría por el inconformismo natural de la juventud.  Su trascendencia es relativa y pasará con el tiempo.
Otra mirada es a través de la comparación internacional. Las protestas serían comparables a las de España, desconociendo las enormes diferencias, pues en éstas los protestantes eran profesionales cesantes y no estudiantes. Tal vez en cinco años más, cuando los egresados de las universidades privadas chilenas no encuentren empleo, protestarán como lo hacen los españoles. Otra comparación es con las revueltas estudiantiles en Francia en 1968, también distintas pues entonces los estudiantes se dejaron llevar por un narcicismo que les llevó a “pedir lo imposible”, mientras que los chilenos tienen demandas realistas.

Quienes en el pasado sembraron la ilusión que “el crecimiento” nos llevaba a la tierra prometida, son responsables que estemos aún lejos de ella y en medio de una crisis de proporciones. Los errores deben ser reconocidos, para ser debidamente corregidos, antes que el daño sea mayor.

Ninguna de ellas explica la fuerza y la continuidad en el tiempo de las demandas estudiantiles. Ni el más combativo de los dirigentes estudiantiles jamás imaginó la tremenda aceptación que tendría en los chilenos la convocatoria a favor de una educación de mejor calidad, por la educación pública y contra el lucro. Ello ocurrió porque sintonizaba con valores que la opinión pública compartía desde hacía años, rechazando la tesis neoliberal que el mercado y el empresario privado son determinantes en la educación.

Las demandas estudiantiles tienen paralizado al gobierno y al sistema político porque cuestionan aspectos centrales de la democratización, que optó por  una legitimación por el desempeño económico y por una política de consenso entre elites que tendió hacia la convergencia y no el disenso entre los adversarios. El gobierno del presidente Piñera, como lo he escrito antes en El Mostrador,  es más que el primer gobierno de derecha después de medio siglo; es el primer gobierno de empresarios en la historia de Chile, con un presidente y un equipo de ministros que miraron con simpatía al lucro, porque fue la fuerza que los empujó durante décadas.

La Concertación, por su parte, no tiene influencia en los estudiantes porque sus dirigentes y parlamentarios se alejaron de los estudiantes desde hace años y su discurso económico se ha mimetizado con el de la derecha. ¿Qué sentido tiene que un senador socialista esté preocupado de la repatriación de capitales, sino que congraciarse con el mundo empresarial y sus financistas?
Los estudiantes desconfían de los congresistas, temiendo que cederán a los intereses de los inversionistas en la educación privada, como antes lo hicieron con otros temas de la educación, la economía y la política con “la política del consenso”.

Es un hecho muy notable que los chilenos hayan resistido el discurso neoliberal difundido por décadas por sus partidarios, que han contado con el apoyo del mundo empresarial y de la prensa escrita. También fue favorecido el liberalismo porque la Concertación no desarrolló un pensamiento económico alternativo. El discurso a favor del rol del Estado no se orientó hacia un sistema económico distinto, sino para construir nuevas instituciones, como el Plan Auge, que coexistió con instituciones con fuertes componentes neoliberales, como la educación y la política de vivienda. Tampoco ahora en la oposición sus centros de estudio han explicitado un pensamiento alternativo, ni se enfrentan con el neoliberalismo más allá de algunas columnas de prensa.

Los gobiernos democráticos no fueron “continuistas” con el modelo económico de la dictadura, pues hubo reformas contrarias al neoliberalismo, resistidas por la derecha. Por ejemplo, ésta se opuso en el gobierno Aylwin a que fuera pública la votación de las AFP en las juntas de accionistas de empresas en que tenían inversiones, para impedir el secreto por parte de accionistas minoritarios, que, con el apoyo de las AFP, pudieron controlar el gobierno de poderosas  empresas, como Endesa, Chilectra y muchas otras.

Sin embargo, con el paso del tiempo, el equipo económico evitó la diferenciación con el pensamiento neoliberal, especialmente durante los gobiernos de Lagos y Bachelet. Ello se expresó mucho más allá de una conveniente “coexistencia pacífica” de un  presidente de izquierda con la derecha; por el contrario, se tradujo en iniciativas conjuntas, especialmente, con el Centro de Estudios Públicos (CEP) fundado en 1980 con la participación de los principales Chicago boys, que reforzaron elementos institucionales del neoliberalismo en la economía y se expandió al sistema político. Este acuerdo explica el rechazo al financiamiento público de los partidos, que les quita autonomía frente a los empresarios, y la aprobación del voto voluntario, que dañará la política porque bajará la participación de los pobres en las elecciones y aumentará la influencia del dinero en la política, es decir, dará más poder a la derecha.

Las demandas estudiantiles por  más Estado en la educación y el fin al lucro en ésta, contando con un masivo apoyo ciudadano, han amenazado a los poderes fácticos  y han estremecido el sistema político porque toca nervios muy centrales de éste. También cuestiona la política de los gobiernos democráticos y la gestión de sus principales personeros, obligándolos a redefinir sus posiciones. Chile no será el mismo después  de estas movilizaciones.

Quienes en el pasado sembraron la ilusión que “el crecimiento” nos llevaba a la tierra prometida, son responsables que estemos aún lejos de ella y en medio de una crisis de proporciones. Los errores deben ser reconocidos, para ser debidamente corregidos, antes que el daño sea mayor.

CUMPLO UN ELEMENTAL DEBER DE SOLIDARIDAD CON MI APRECIADO AMIGO, PROFESIONAL DE EXCELENTE VALÍA, EL DR. ELÍAS GARCÍA ROSAS

DENUNCIA PÚBLICA.
 
APRECIADOS AMIGOS

El presente escrito es para darles a conocer que con motivo de estar estudiando el acoso moral en el trabajo y haber realizado actividades de difusión del mismo, como las reuniones sostenidas con integrantes de la Red Temática de Colaboración Académica “ESTUDIOS JURÍDICOS, SOCIALES Y POLÍTICOS”, el PRIMER CONGRESO IBEROAMERICANO DE ACOSO LABORAL E INSTITUCIONAL, y la presentación de ponencias en diversos eventos nacionales e internacionales, entre otros, la respuesta institucional, a través del Director de la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma del Estado de México, M. en D. JOSÉ BENJAMÍN BERNAL SUÁREZ, ha sido la persecución y la represión.
Esta situación represiva se ha manifestado en última instancia, al solicitarme mi salida de la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma del Estado de México, en la cual me desempeño como Profesor de Tiempo Completo, realizando actividades de docencia, investigación y difusión. Asimismo, he venido fungiendo como responsable (líder) del Cuerpo Académico “Estudios en Derecho Social, Procesos Sociales y Políticos” y de la Red Temática de Colaboración Académica (reconocida por el PROMEP) “ESTUDIOS JURÍDICOS, SOCIALES Y POLÍTICOS”, conformada esta por un Cuerpo Académico de la Facultad de Derecho de la Universidad Juárez del Estado de Durango y de la Universidad Autónoma de Sinaloa, así como el de más reciente incorporación de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla.
La actitud asumida por José Benjamín Bernal Suárez, se ha extendido a más integrantes de la comunidad trabajadora de la facultad, llegando al extremo de haber tenido sentada a una secretaría fuera del espacio ocupado por la dirección durante dos semanas, hasta que logró que se le cambiara de adscripción a dicha trabajadora.
Asimismo, ha solicitado su renuncia al empleo a diversos trabajadores administrativos de la Facultad, los ha reubicado en sus labores, les ha cambiado el horario de trabajo, les ha ampliado el espectro de actividades a desarrollar, les condiciona el otorgamiento de su derecho a gozar de vacaciones, les niega permisos para asistir al servicio médico, etc.
Respecto al personal académico que trabaja en la impartición de horas clase frente a grupo, el comportamiento de José Benjamín Bernal Suárez, por segunda ocasión consecutiva, se ha caracterizado por violentar los derechos de los profesores, a quienes les ha negado su derecho a continuar en la impartición de la docencia (en el periodo 2011-A, se dejo sin relación de trabajo a 30 profesores aproximadamente, mientras que en el 2011-B la cantidad asciende aproximadamente a 20). En cambio, los docentes que ha contratado para ocupar las plazas vacantes, se caracterizan por ser jóvenes que mantienen una relación parental o afectiva con la familia del Director, pero sin contar con ninguna experiencia en el trabajo frente a grupo y, menos aún, con alguna formación que los habilite para el trabajo docente. Esta situación, ha ido mermando la calidad académica que poco a poco se había venido recuperando en las administraciones anteriores.
Con el personal académico de tiempo completo, las relaciones que ha establecido el Director son de continúa persecución, iniciando con exigir firmar la entrada y la salida del espacio laboral, incluyendo a los investigadores quienes, como parte de su trabajo, deben asistir a diversos lugares para indagar, transmitir y difundir el conocimiento adquirido; utilizando a sus incondicionales para que actúen como informadores de todo lo que vean y escuchen de parte de quienes no lo son; enviando a sus “policías” a verificar que el profesor esté en su lugar de trabajo; restringiendo los aspectos materiales necesarios para desarrollar el trabajo; negándose a gestionar la liberación de recursos previamente aprobados para el desarrollo de proyectos de investigación; no enviándoles protocolos de tesis para revisión; no enviándoles trabajos finales para la obtención del título o grado académico para revisión; no considerándolos para la integración de sínodos para la evaluación profesional y de grado; condicionándoles  la renovación de su contrato de trabajo; y a todos aquellos que no se han sometido a sus caprichos y, por tanto, no han estado dispuestos a decirle “si señor” a sus necedades, basadas en su amplio desconocimiento del ser y el quehacer de una facultad universitaria, en este caso la de Derecho, se han visto afectados al recibir la invitación para que firmen su renuncia voluntaria, o su cambio de adscripción a otro lugar de trabajo dentro de la propia institución.
Sin embargo, al igual que ha venido ocurriendo históricamente en diversas administraciones de la Facultad, el Director José Benjamín Bernal Suárez continúa solapando al grupo de académicos que están contratados como profesor de tiempo completo y, en algunos casos, ni a firmar asisten. De estos, su productividad a favor de la Facultad y de la Universidad es inexistente, pues sólo cobran un salario que no devengan con su trabajo.
La actuación de esta persona en contra de los trabajadores de la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma del Estado de México, administrativos y académicos, deja ver el perfil de un acosador rodeado de un gang que lo protege y lo acompaña en su actuación y su búsqueda de deterioro de las relaciones laborales y, como parte de lo mismo, la persecución de quienes tienen un comportamiento ético en su trabajo, quienes producen lo que deben producir, pero que no claudican en su conducta honesta, con el propósito de lograr su exclusión del medio ambiente de trabajo.
Por lo señalado, se considera importante denunciar públicamente su actuación, pues sólo de esta manera estaremos generando mecanismos de afrontamiento al comportamiento de servidores públicos que, con su forma de actuar, muestran un sentimiento de ver en la universidad pública un coto de poder privatizado, donde las personas deben estar a su servicio y dejando en el olvido que la Universidad adquiere su denominación precisamente por la universalidad del pensamiento que debe privar en ella y, además, que es pública debido a que está al servicio de una sociedad abierta y no de los pequeños grupúsculos que, transitoriamente, ocupan los cargos directivos.
Es notorio que en dichos grupúsculos pululan personas oportunistas que sólo pretenden utilizar a la Universidad en busca de intereses personales y del grupo de incondicionales que les rodean; sin embargo, por sus propias características, son ajenas al ser y deber ser de la institución universitaria, por lo que actúan en desmedro del cumplimiento de los fines de la misma: educar, investigar y difundir la cultura, tratando de fincar su hacer en lo administrativo.
Como puede percibirse, estamos hablando de casos flagrantes de acoso moral  en el medio ambiente de trabajo, situación que obliga a no quedarnos callados, por lo que les solicito, si lo consideran pertinente, difundan esta comunicación entre sus contactos y con otras personas que pudieran hacerlo circular. Inclusive, si pudieran hacer llegar sus comentarios al Rector de la Universidad Autónoma del Estado de México (DR. EDUARDO GASCA PLIEGO), le daría fortaleza a lo que pudiera hacerse al respecto.

A T E N T A M E N T E


DR. ELÍAS GARCÍA ROSAS
PROFESOR-INVESTIGADOR DE LA FACULTAD DE DERECHO DE LA
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO