LAS ADICCIONES EN EL MUNDO DEL TRABAJO

Cuando hablamos de adicciones, prontamente viene a la mente la figura de la drogadicción, sin recordar que hay otras adicciones, como el alcoholismo, mucho más extendido y nocivo por el fácil acceso y que no está conceptuado delincuente quien te lo ofrece, pero además lo consumes en cualquier bar, café, etc. y el tabaquismo, también nocivo, extendido y de iguales magnitudes. Hay adicciones a pastillas y medicamentos por ansiedad, depresión y otros estados psíquicos e incluso ahora se ha desarrollado un estudio sobre la adicción al trabajo, vinculado con el uso de los medios modernos de comunicación, el teletrabajo y las computadoras que provocan también estados de ánimo controvertidos y sobre todo, un alejamiento de las relaciones familiares, aunque muchos piensan que por estar más cerca del hogar y la familia, estamos más relacionados con ellos. A veces el teletrabajador vive en un cuarto, encerrado, trabajando 12 y 14 horas diárias y no concilia su salud mental con su vida familiar.
Aquí les presento un trabajo con el enfoque de las adicciones fundamentalmente dirigido a las nocivas a la salud como las drogas y el alcohol.

LAS ADICCIONES EN EL MUNDO LABORAL

Autor: Jose Manuel Masip ( Autor del libro "Prevención de Riesgos Laborales: Estrategias, gestión y prevención de las adicciones en el mundo laboral." )
Tema: General
Los grandes centros de decisión internacionales están de acuerdo en la necesidad de abordar las graves repercusiones del problema de las adicciones en el mundo laboral (ver cuadro), tanto si el origen de la dependencia se encuentra en el centro de trabajo, como si llega hasta el mismo desde fuera. La ONU, la OIT y la OMS mantienen un criterio fuertemente crítico y de evidente preocupación, al entender que las sociedades pagan un pesado tributo por el uso indebido de drogas, tanto en términos económicos como humanos.

Porque disminuye no sólo la salud de los trabajadores, sino también la productividad, la calidad y la competitividad empresarial. En consecuencia, aumentan los accidentes y enfermedades profesionales; los costos empresariales; el absentismo; los gastos sociales y sanitarios.
También, los productos y servicios defectuosos crean riesgos de seguridad y salud para el público consumidor, que es quien, además, está pagando los gastos sociales y sanitarios mencionados.

Programas en empresas

Llegándose a la conclusión de que ninguna industria o empresa puede permitirse ignorar tal realidad, ya que si el costo de la falta de reacción puede ser muy alto, por el contrario, la implantación de un programa para la prevención y la atención de las adicciones no requiere un gran desembolso financiero si se aprovechan los recursos existentes.

Programas que debe enmarcarse en los siguientes principios:
•No son un ejercicio disciplinar de las empresas;
•Deben ser consensuados con la gerencia y los representantes sindicales;
•Son altamente confidenciales;
•Deben utilizarse recursos externos a la empresa;
•Hay que formar y apoyar a los trabajadores, técnicos, directivos, personal sociosanitario y representantes sindicales de la empresa;
•Deben gozar de la flexibilidad y accesibilidad capaz de contemplar el caso particular.

Para la Unión Europea, desde un nuevo enfoque ecológico en línea con la actual filosofía del desarrollo sostenible, es subrayable la presente infrautilización cualitativa de la mano de obra, con la consiguiente falta de seguridad en las condiciones de trabajo y el derroche de los recursos naturales y apuesta por la calidad total, basada en la calidad del producto, de las relaciones laborales, de la vida.

En España, el marco constitucional básico sobre riesgos laborales es irreprochable, estableciendo el derecho de todos a la vida; integridad física; intimidad; seguridad e higiene en el trabajo, incluida información y readaptación profesional, pero en materia de adicciones en la empresa seguimos con graves lagunas legales y con disposiciones caducas de corte disciplinario, situación que está obligando a las CCAA a legislar por su cuenta.

En cuanto al mundo sindical, no hay más que ojear sus estudios para comprender la grave preocupación que sienten ante un problema que consideran una enfermedad del comportamiento, apoyando, pues, programas que abandonen los modelos represivos y marginadores; incluyan los problemas adictivos en actuaciones generales de fomento de la salud y del bienestar en el trabajo; aseguren la participación activa de los sindicatos; y se adapten a las necesidades específicas de los trabajadores y las empresas.

Sus criterios sobre las actuaciones preventivas, que deben encaminarse a la formación; la reducción o eliminación de la disponibilidad de las sustancias adictivas en la empresa y el control de las condiciones de trabajo. La asistencia, recomendada a través de equipos especializados, debidamente coordinados con los profesionales de la propia empresa. La detección precoz, que exige la utilización de indicadores acordados con los mediadores sindicales; formación especializada del personal de supervisión; evaluación y, finalmente, la oferta de tratamiento al trabajador.

En España

Los empresarios norteamericanos relativizaban en 1985 lo que en 1995 ya consideraban evidente: que el grave problema del abuso en el consumo de alcohol (destilado) y las drogas se ha propagado desde ciertos sectores de la juventud urbana no trabajadora, a los trabajadores, mandos intermedios y ejecutivos de las empresas.
En España, a pesar de tales experiencias de terceros países, las primeras preocupaciones empresariales casi nunca son anteriores a los años 90 y, en consecuencia, la reacción se está retrasando gravemente. En general, sólo las grandes empresas han tomado medidas, pero fundamentalmente referidas al alcoholismo.

En estos momentos se extiende ya la consideración empresarial de que cuando los programas de actuación no existen y los problemas se resuelven con la desidia o el despido, se contribuye al comportamiento insolidario, agravando las dificultades individuales y familiares, endosando la carga a la comunidad y perjudicando a la propia empresa.

En una cuestión sí que se muestran todos de acuerdo (Administraciones, Organizaciones Empresariales y Centrales Sindicales): en que la ejecución de los programas preventivos y asistenciales relativos a las adicciones se realicen por equipos de profesionales (de la salud, psicología y trabajo social) que no formen parte de la plantilla de la propia empresa, ni siquiera a través de sus servicios médicos.
De ahí el gran reto lo tengan las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, que pueden y deben convertirse en las entidades gestoras de programas específicos de prevención y rehabilitación funcional y laboral. Las más importantes ya han iniciado la realización de campañas específicas, en beneficio de trabajadores, empresarios y familiares, incidiendo no sólo en la prevención, asesoramiento y divulgación, sino también en la puesta a disposición tanto de sus propias instalaciones sociosanitarias como de las concertadas.

En todo caso, para que el ámbito laboral español tenga una respuesta automática a los problemas derivados de cualquier trastorno adictivo, mediante los correspondientes programas preventivos y/o asistenciales, se precisa de un desarrollo en las actuaciones descritas, que necesitará del esfuerzo de todos, precisando de una actitud individual y colectiva que mantiene el marchamo de asignatura pendiente.

PERFIL E IMPACTO ECONOMICO DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS EN MUNDO LABORAL DE EEUU (1992)

CONCEPTO y MEDIDA

-TRABAJADORES CON ABUSO: 17%
- CONSUMIDORES ILEGALES QUE TRABAJAN : 70%
- TRABAJADORES QUE ENCUENTRAN FACIL BEBER EN EL TRABAJO : 75%
- MUERTES POR ACCIDENTES VINCULABLES AL CONSUMO DE ALCOHOL : 40%
- LESIONES POR ACCIDENTES VINCULABLES AL CONSUMO DE ALCOHOL : 47%
- VECES MAYOR QUE LA MEDIA DEL ABSENTISMO POR ABUSO ALCOHOL : 3,8 a 8,3
- VECES MAYOR QUE LA MEDIA DEL ABSENTISMO POR ABUSO POLICONSUMO : 16
- VECES MAYOR QUE LA MEDIA DE LAS PRESTACIONES POR ENFERMEDAD : 3
- VECES MAYOR QUE LA MEDIA DE RECLAMACIONES INDEMNIZATORIAS : 5
- COSTE DE LA ADICCIONES EN RELACION CON LA NOMINA EMPRESA : 1 al 10%
- RELACION PROBLEMAS FALTA CALIDAD PRODUCTO / ADICCIONES : 35%
- RELACION PTS INVERTIDAS PROGRAMAS PREVENCION / AHORRO EMPRESARIAL : 1/5 a 15

Fuente: Consorcio Internacional sobre abuso de Drogas en el ámbito Laboral. Datos 1992.

NOTA: No existen estadísticas oficiales equivalentes de España.

Fdo.: Jose Manuel Masip. Autor del libro "Prevención de Riesgos Laborales: Estrategias, gestión y prevención de las adicciones en el mundo laboral." Madrid, 1999. Ed. Síntesis.