Estoy coleccionando información para una ponencia que deseo presentar sobre la multicausalidad y la violencia laboral, así como otro trabajo titulado provisionalmente LA VIOLENCIA: ANTECEDENTES Y CONSECUENCIAS PARA EL MUNDO DEL TRABAJO. Entre los aspectos de mayor trascendencia no sólo como influyentes en la violencia, sino también en el estado de salud mental de un trabajador, siempre analizamos el estrés, el acoso sexual y moral, el burnout y otros, pero verdaderamente es llamativo el vacío legal e investigativo sobre las adicciones y por tanto en la búsqueda realizada, pongo en su consideración cuáles son a juicio del autor de la nota, los sectores y cargos más proclives al consumo en España.
Los altos cargos son los profesionales más propensos a consumir alcohol
El tabaco y el alcohol son las drogas más consumidas por la población laboral. Así se desprende del primer estudio mundial sobre el consumo de sustancias psicoactivas en el ámbito laboral en España, presentado en la Delegación del Gobierno para el Plan Nacional sobre Drogas. Tras los directivos, los empleados de hostelería y construcción y el personal administrativo son los que más sustancias ilegales toman.
“La prevención en drogas no cuenta con un área privilegiada en el ámbito laboral”, ha señalado Nuria Espí, delegada del Gobierno para el Plan Nacional sobre Drogas, que ha moderado hoy la III Jornada sobre prevención y tratamiento de las dropodependencias en el ámbito laboral. Durante el acto se han presentado los datos de la Encuesta Domiciliaria sobre Alcohol y Drogas en España (EDADES), realizada entre 2007 y 2008, que analiza parámetros como prevalencia de consumo, situación laboral, sector de actividad, categoría profesional, riesgos y actuaciones de prevención del consumo de drogas en la empresa donde se trabaja.
El análisis apunta que las drogas más consumidas por la población laboral son el tabaco y el alcohol, aunque las mujeres en paro toman hipnosedantes en mayor proporción. El sector de la hostelería es el que pasa más tiempo expuesto al humo del tabaco y los altos cargos son los que presentan más riesgo a consumir alcohol. Los trabajadores de la construcción y la hostelería, así como los empleados administrativos, son los más propensos a consumir sustancias ilegales, en especial, cannabis. Esta droga, junto a la cocaína y los hipnosedantes, son las más comunes tanto en hombres como en mujeres debido a “las malas condiciones de su empleo (salario y seguridad)”.
El estudio, realizado a más de 15.000 personas entre 16 y 64 años, indica que el 84,5% de los encuestados no ha recibido información sobre los riesgos del consumo de alcohol y otras drogas por parte de su empresa y ocho de cada diez aseguran no conocer a ningún compañero de trabajo con problemas por consumo de alcohol u otras drogas. Sin embargo, cerca de la mitad de la población laboral considera que el consumo de sustancias psicoactivas es un problema muy importante en el trabajo, que puede afectar a la productividad, motivar malas relaciones entre compañeros y aumentar el riesgo de sufrir accidentes.
Lola Moreno, miembro del sindicato Unión General de Trabajadores (UGT), ha subrayado que “es necesario promover una mayor conciencia social sobre el riesgo para la salud del consumo de drogas, sobre todo ante la gran amenaza de las nuevas drogas on-line, camufladas como sales de baño, tonificantes o ambientadores”.
27/01/2011 9:51:08 - SINC
POR UN NUEVO MODELO DE RELACIONES LABORALES DEL SIGLO XXI SIN VIOLENCIAS EN EL MUNDO DEL TRABAJO ¡CAMINANTE, NO HAY CAMINO, SE HACE CAMINO AL ANDAR!
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qusiera ver del tabaco factores laborales que influyen
ResponderEliminarQUISIERA VER TODO LOS FACTORES POR FILA PARA QUE NO SE ME DIFICULTE TANTO LA TAREA
ResponderEliminarHay diferentes enfoques según los autores que los tratan. Los factores psicosociales en síntesis son los que aparecen en la metodología SOLVE:
ResponderEliminarestrés
violencia
adicciones
tabaquismo
VIH-SIDA
Otros autores entre los que me cuento, incluyen otros factores de última generación, como son:
las nuevas formas de gestión del empleo (intermediación, tercerización, etc)
la crisis económica y el desempleo
el envejecimiento poblacional
el enfoque de género, el acoso sexual y en razón del género
Todos consideramos que LA DISCRIMINACION es parte de los factores de riesgo,
En cuanto a los riesgos organizacionales se cuentan:
jornada laboral y horas de trabajo
cultura organizacional
contenido de trabajo
organización del trabajo