A PROPOSITO DEL COMENTARIO DE MARÍA DEL MAR RUIZ CASTILLO

Estimada María y mi también muy estimado Baylos.
Claro que tenemos que enlazar nuestras ideas, cuando van dirigidas a un mismo punto de encuentro. Hay aspectos de nuestros debates que merecen más que un comentario, aunque el solo hecho de una respuesta, vale para continuar las reflexiones.
Sí, estimada María, hay motivos de discriminación, o sea de exclusión, de preferencia, de estigmatización, de maltrato y preterición, que casi nunca se nombran, no se si por vergüenza ante los demás, o sencillamente porque poco importa el sufrimiento de dichos colectivos olvidados. Me refiero al género vinculado con la procedencia social y nacional (mujer pobre e inmigrante) la edad (guerra generacional con toda la intención de que subsista un vencedor, por sus fuerzas juveniles o por su experiencia laboral) el estado de salud (no solamente la discapacidad ostensible y visible, sino el portador de deficiencias que poco la afectan, pero que contagian a los demás, como es el caso de los portadores del VIH, así como las diferencias o preferencias sexuales.
Siempre que se habla de discriminación, se visualiza al de la raza o color de la piel diferente o a la mujer, sin que mucho se haya escrito sobre la procedencia social, la discapacidad y el cúmulo y/o asociación de motivos para ejercer acciones de discriminación.

Si de violencia se trata, soy de las que considera que la discriminación es un acto de violencia, me gustó enormemente el libro de Baylos y Pérez Rey sobre el despido discriminatorio como acto de violencia, pues es aquí donde se abre la Caja de Pandora y salen a relucir todos los fantasmas en contra del reconocido "como diferente", cuando lo que se debe pensar no es en el ser diferente, sino el poseer rasgos y características que lo individualizan en una relación laboral. Porque a decir verdad, al ejercerse violencia psicológica, normalmente se hace hacia el mejor, el de más alta autoestima, el que se destaca por su calificación y conocimientos, el que tiene mejor desempeño y los mediocres tratan de eliminar por tal motivo.

O sea que sobre discriminación hay mucho que escribir aún, empezando por los principios del derecho laboral hasta llegar a la identificación de los diferentes motivos que "justifican" los actos discriminatorios. Ah y sin dejar de hablar de la discriminación positiva, ya que a fuer de proteccionismo desmedido, también se puede discriminar al otro. Seguimos en contacto, sobre todo cuando las reflexiones vengan desde nosotr@s mism@s, de nuestras experiencias y vivencias, para no olvidar que todo pasa por lo aprehendido y vivido.

Hasta pronto querido Baylos, que te vaya bien por Nuestra América, que nos escojas al Caribe para llegar en un ode tus viajes, sobre todo invitándote a ti y a María del Mar a que nos visiten en ocasión del V Encuentro Internacional de Abogados Laboralistas y del Movimiento Sindical a celebrarse del 14 al 16 de marzo 2011, donde promete haber un interesante y vivaz intercambio sobre los temas del terrenal mundo en su relación con la seguridad, salud y medio ambiente laboral.