UNA TEMÁTICA IMPORTANTE PARA OPINAR Y DISCUTIR: LAS ADICCIONES

Se trata de las adicciones como un tema que encuentra un vacío legal nacional en muchos países e incluso internacional, que se ha situado como elemento priorizado para la atención de los gobiernos y demás autoridades y agentes en el medio ambiente laboral, por las implicaciones que tiene tanto para la seguridad y salud en el trabajo, como para la seguridad social. La Estrategia Iberoamericana de Seguridad y Salud del trabajo para el 2009-2013 se refiere a la profundización en el estudio de la multicausalidad, así como de los riesgos en el medio ambiente laboral, teniendo en cuenta que ella dimana del Congreso Iberoamericano de Prevención de Riesgos Laborales. La OIT ha jugado también su papel en este sentido, con la publicación en 1996 de un Repertorio de recomendaciones prácticas sobre Tratamiento de cuestiones relacionadas con el alcohol y las drogas en el lugar de trabajo. .
Y el asunto estriba en que las adicciones provocan accidentes del trabajo, es preocupante su consumo entre los jóvenes y sobre todo la posibilidad de su acceso desde los puestos de trabajo. El centro de trabajo es un lugar que puede convertirse en un inhibidor del consumo de drogas, alcohol y otras sustancias, pero también puede ser un acelerador del consumo en dependencia del factor "discriminación" y el otro y más grave llamado "violencia en el trabajo".
Importante es transmitir íntegramente este párrafo de la introducción de dicho Repertorio para que se conozca su trascendencia y necesidad de atacar los problemas desde su origen y surgimiento. Y dice así: Los problemas relacionados con el consumo de alcohol y de drogas pueden
originarse por factores personales, familiares o sociales, o por ciertas situaciones en el medio ambiente laboral, o bien por una combinación de esos elementos. Tales problemas no sólo repercuten en la salud y el bienestar de los trabajadores, sino que también pueden causar muchos inconvenientes en el trabajo, como por ejemplo, una pérdida de productividad. Dado que los problemas relacionados con el alcohol y las
drogas se deben a distintas causas, hay muchas maneras de enfocar la prevención, asistencia, tratamiento y rehabilitación. La eliminación del abuso de esas sustancias es un objetivo muy deseable, pero difícil de lograr, según lo indica la experiencia. No obstante, mediante las políticas en el lugar de trabajo para ayudar a personas con esos
problemas, incluido el uso de drogas ilegales, parecerían obtenerse los resultados más positivos, tanto para los trabajadores como para los empleadores.
Y continúa diciendo: Las recomendaciones prácticas de este repertorio tienen por objeto brindar orientaciones a todos los encargados de los problemas vinculados al consumo de alcohol y drogas en el trabajo. No pretenden reemplazar las normas internacionales, las leyes o reglamentos nacionales, ni ninguna otra norma vigente. Los programas y las políticas en
materia de alcohol y drogas deben aplicarse al personal, la dirección y los empleados sin discriminación por motivos de raza, color, sexo, religión, opiniones políticas u orígenes sociales o nacionales.
Tenemos por tanto la intención de incursionar en el tema próximamente ya que nos interesan las estrategias para reducir hasta eliminar el consumo y sobre todo el enfrentamiento a este riesgo tan nocivo en el ambiente laboral.